5 Beispiele für SMARTe Karriereziele für Programmierer (und warum sie wichtig sind) • BUOM

25. November 2021

Das Setzen von Zielen kann Fachkräften helfen, am Arbeitsplatz organisiert zu bleiben und sie zu motivieren, sich im Laufe ihrer Karriere kontinuierlich zu verbessern. Effektive Programmierer können SMART-Ziele nutzen, um technische Fähigkeiten zu entwickeln, die Produktivität zu steigern und Produkte zu entwickeln, die das Unternehmen, für das sie arbeiten, verbessern. Wenn Sie verstehen, wie man SMART-Ziele schreibt und setzt, können Sie Ihre Chancen, diese Ziele zu erreichen, definieren und erhöhen. In diesem Artikel erklären wir, warum SMART-Ziele für Ihre Karriere von Vorteil sein können, und stellen fünf Beispiele für SMART-Ziele vor, die sich ein Programmierer setzen kann.

Warum ist es für einen Programmierer wichtig, SMART-Ziele zu setzen?

Das Setzen von Zielen kann Ihnen bei der Planung einer langfristigen Karriereentwicklung helfen, und die Verwendung von SMART-Zielen kann Ihre Ziele glaubwürdig machen. SMART ist ein Akronym, das für Folgendes steht:

• Spezifisch: Jedes Ziel, das Sie sich setzen, ist klar und deutlich.

• Messbar: Sie können Ihren Fortschritt bei der Erreichung jedes von Ihnen gesetzten Ziels messen.

• Erreichbar: Aufgrund Ihrer aktuellen persönlichen und beruflichen Situation und der Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen ist es möglich, Ihr Ziel zu erreichen.

• Relevanz: Ihre Fähigkeiten und Ambitionen passen zu jedem Ziel.

• Zeitbasiert: Sie legen für jedes Ziel eine Frist fest, um die Aktualität sicherzustellen und Sie motiviert und organisiert zu halten.

Das Setzen von SMART-Zielen kann Ihre Chancen auf das Erreichen Ihrer Ziele verbessern, indem es Ihnen hilft, die benötigten Ressourcen zu identifizieren, Ihnen eine Struktur für die Aufrechterhaltung der persönlichen Verantwortung gibt und einen Zeitplan für die Fertigstellung erstellt. SMART-Ziele können Ihnen auch dabei helfen, eine selbstbewusstere Führungskraft zu werden, indem sie Ihnen beibringen, wie Sie Ihr Team zu einem gemeinsamen Ziel führen.

SMART-Ziele können Fachkräften darüber hinaus dabei helfen, ihre langfristige Karriere frei zu planen. Während Beförderungen, neue Jobs und beruflicher Aufstieg von mehreren Faktoren abhängen, kann das Schreiben klar definierter Ziele und Pläne zu deren Erreichung einen Rahmen für das Erreichen Ihrer gewünschten Positionen bieten. Wenn Sie beispielsweise das SMART-Ziel haben, in 10 Jahren einen College-Programmierkurs zu unterrichten, könnten Sie feststellen, dass Sie diesen logischen Schritten folgen möchten: einen Master-Abschluss erwerben und Forschungsergebnisse veröffentlichen. Diese Ziele werden Ihnen helfen, organisiert zu bleiben und sich auf Ihre Ambitionen zu konzentrieren.

5 Beispiele für SMART-Karriereziele für einen Programmierer

Hier ist eine Liste von fünf Beispielen für SMART-Ziele, die Sie sich als Programmierer setzen könnten:

1. Beispiel eines SMART-Ziels für die Erstellung eines Produkts

Im nächsten Quartal plane ich, den Datenanalyseprozess meines Unternehmens zu vereinfachen, indem ich einen Algorithmus erstelle, der Trends erkennt. Dazu versuche ich jeden Tag eine Stunde lang an dem Algorithmus zu arbeiten. Es kann hilfreich sein, einen Teamkollegen zu bitten, nach drei Wochen Feedback zu geben und die nächste Woche mit der Überarbeitung zu verbringen. Nach dieser Zeit kann ich den Algorithmus vor Beginn des nächsten Quartals dem Datenteam vorstellen.

So passt dieses Ziel in den SMART-Zielrahmen:

• Spezifisch: Dieses Ziel definiert das Ziel klar und verknüpft es mit einem höheren Zweck im Unternehmen des Fachmanns. Klarheit kann ihnen helfen, motiviert zu bleiben und sicherzustellen, dass sie ihre Zeit effektiv nutzen.

• Messbar: Das Ziel ist in Phasen unterteilt, in denen der Fachmann den Fortschritt seines Projekts bewerten kann. Innerhalb der Zeitleiste besteht auch die Möglichkeit für Feedback, bei dem Erfolge und Herausforderungen notiert werden können.

• Erreichbar: Dieses Ziel steht im Einklang mit den Fähigkeiten und Ressourcen des Einzelnen. Sie legen angemessene Fristen fest und ziehen einen Teamkollegen zur Unterstützung hinzu.

• Relevant: Es basiert auf einem bestehenden Prozess und ist ein vernünftiges Ziel, das der Organisation dieses Praktikers dient. Das Erstellen von Algorithmen ist eine nützliche Fähigkeit, die für einen Programmierer oft nützlich ist.

• Zeitbasiert: Es gibt eine Deadline am Ende des Quartals, außerdem gibt es einen internen Zeitplan mit kleinen Fristen bis zum Abschluss des Projekts.

2. Beispiel eines SMART-Ziels zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

Ich möchte im nächsten Jahr eine neue Programmiersprache lernen. Ich habe vor, dies durch die Teilnahme an einem sechsmonatigen Python-Zertifizierungskurs im Herbst, das Üben von Online-Tutorials im Winter und das Schreiben von Python-Code für eine Website im Frühjahr abzuschließen.

So passt dieses Ziel in den SMART-Zielrahmen:

• Spezifisch: Das Ziel gibt an, welche Programmiersprache dieser Fachmann lernen möchte und welche Ressourcen ihm dabei helfen können, dieses Ziel zu erreichen.

• Messbar: Durch die Entscheidung für einen Kurs wird das Ziel messbar, da die Fachkraft vorhat, Aufgaben zu erledigen und Tests abzulegen, um ihre Fähigkeiten zu messen. Sie planen außerdem, das Gelernte in einem praktischen Projekt anzuwenden, um ihre Verbesserungen zu bewerten.

• Erreichbar: Der Plan dieses Profis definiert die Tools, die er zum Erlernen von Python verwenden kann, und er setzt sich kleine Ziele, um auf dem Weg dorthin vernünftige Fortschritte zu erzielen. Programmierer haben oft Zugriff auf die Ressourcen, die sie zum Abschließen eines Projekts benötigen, wie z. B. einen Internetdienst und einen Computer, den sie zum Üben nutzen können.

• Relevanz: Das Ziel umfasst eine nützliche neue Fähigkeit, die für die Karriere des Fachmanns relevant ist und sich auf das Wissen bezieht, über das er bereits verfügt. Das Erreichen ihres Ziels kann ihnen selbst, ihrem Team und der beschäftigenden Organisation zugute kommen.

• Zeitbasiert: Ein Jahr gibt diesem Fachmann eine realistische Zeitspanne, um die Grundlagen einer neuen Programmiersprache zu erlernen. Sie legen fest, wie viel Zeit sie für jeden Teil ihres Plans aufwenden möchten, und wählen einen Kurs aus, der zu ihrem Zeitplan passt.

Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen oder Produkte mit Indeed verbunden ist.

3. Beispiel eines SMART-Ziels zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Ich habe vor, meine Präsentations-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu stärken, indem ich am Ende des Monats eine HTML-Schulung für neue Teamkollegen durchführe. Ich habe vor, die Diashow bis nächsten Donnerstag fertigzustellen, die Notizen meines Vorgesetzten bis Ende nächster Woche einzuschalten und dreimal in der Woche vor der Präsentation vor meinen Kollegen zu proben. Am Ende der Schulung werde ich versuchen, das Publikum zu bitten, anonyme Feedbackkarten zu versenden.

So passt dieses Ziel in den SMART-Zielrahmen:

• Spezifisch: Dieses Ziel identifiziert die Fähigkeiten, die dieser Fachmann verbessern möchte, legt das Thema der Präsentation fest und skizziert Schritte zur Erreichung seines Ziels. Es enthält genaue Zahlen und Ressourcen, um ihnen während des gesamten Prozesses Struktur zu bieten.

• Messbar: Der Plan umfasst Feedback vom Vorgesetzten, den Kollegen und dem Publikum des Einzelnen. Dadurch können sie ihre Fortschritte verfolgen und den Überblick über Bereiche behalten, in denen sie sich verbessern können.

• Erreichbar: Dieser Fachmann plant, diese Fähigkeiten mit einem spezifischen, umsetzbaren Plan zu entwickeln, und er hat ein konkretes Ereignis, bei dem er sie einsetzen kann. Dieses Ziel ist erreichbar und einfach, und sie erhalten Unterstützung von ihrem Vorgesetzten und ihren Kollegen.

• Relevanz: Die Schulungspräsentation ist ein relevantes Ziel, da sie für die Teamkollegen und das Unternehmen des Einzelnen nützlich ist und mit seinen beruflichen Zielen übereinstimmt. Es bietet auch praktische, externe Anwendungen ab einem festgelegten Zeitplan, da Präsentations-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten für eine langfristige Programmierkarriere unerlässlich sind.

• Zeitbasiert: Dieser Fachmann hat einen Termin für seine Präsentation festgelegt und hat für jede Phase der Vorbereitung genaue Zeiträume festgelegt. Sie geben an, wie oft sie proben möchten, und setzen sich Fristen, z. B. um ihrem Chef bis nächsten Donnerstag einen Entwurf ihrer Diashow zu schicken.

4. Beispiel eines SMART-Ziels zur Verbesserung der Produktivität

Ich möchte, dass unser Team diesen Monat den Zeitaufwand für die Behebung von Fehlern um 10 % reduziert. Ich plane, dieses Ziel zu erreichen, indem ich mit Testern zusammenarbeite, um die Standards für die Fehlerberichterstattung zu verbessern, einen Dokumentenlösungsprozess für die Entwicklung der Ressourcenbibliothek einzurichten und Aufgaben derselben Person zuzuweisen, die den Code geschrieben hat, um den Prozess zu vereinfachen. Wenn wir unser Ziel erreichen, kann ich das Team auch motivieren, indem ich am Ende des Monats eine Gruppenveranstaltung plane.

So passt dieses Ziel in den SMART-Zielrahmen:

• Spezifisch: Dieses Ziel ist eng gefasst und die spezifischen Methoden zur Erreichung sind klar. Dieser Fachmann bestimmt, wer ihm beim Erreichen seines Ziels helfen kann und welche Tools er verwenden möchte.

• Messbar: Durch die Verwendung einer genauen Zahl, beispielsweise 10 %, kann dieser Profi leicht feststellen, ob sein Team sein Ziel erreicht. Sie haben auch individuelle Ziele innerhalb ihres größeren Ziels, sodass sie den Fortschritt in jeder Phase verfolgen können.

• Erreichbar: Sie beginnen mit einer angemessenen Geschwindigkeitssteigerung, damit das Team das Ziel erreichen kann. Klare Schritte machen das Ziel greifbar und Sie haben die Probleme identifiziert, die Sie lösen möchten, um dem Ziel näher zu kommen.

• Relevanz: Das Ziel wirkt sich auf das gesamte Team aus und wirkt sich positiv auf die Arbeitsabläufe aus. Es fordert auch alle beteiligten Programmierer heraus, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Zusammenarbeit zu verbessern, die für eine Programmierkarriere wertvoll sind.

• Zeitbasiert: Wenn Sie sich einen Monat Zeit nehmen, um die Fehlerbehebungsrate zu erhöhen, kann dieser Profi sein Ziel erreichen. Sie berücksichtigen auch die Zeit bei bestimmten Schritten, z. B. indem sie jeden Bugfix der Person zuweisen, die den Code geschrieben hat, um Zeit zu sparen.

5. Beispiel eines SMART-Ziels für den beruflichen Aufstieg

Mein Ziel ist es, innerhalb der nächsten drei Jahre in die Position eines leitenden Programmierers aufzusteigen. Um dies zu erreichen, plane ich, eine professionelle Zertifizierung pro Jahr zu erwerben, jedes Quartal ein zusätzliches Projekt zu übernehmen und meine Interviewfähigkeiten zu verbessern, indem ich monatliche Übungsinterviews mit meinem Mentor führe.

So passt dieses Ziel in den SMART-Zielrahmen:

• Spezifisch: Das Ziel ist spezifisch, weil dieser Profi sich über den Titel, den er anstrebt, im Klaren ist. Sie erstellen auch einen genauen Plan, um dieses Ziel zu erreichen.

• Messbar: Es ist leicht zu verstehen, ob dieser Profi sein Ziel erreicht. Die Wahl eines einfachen Ziels wie einer Beförderung hilft ihnen, ihre Ergebnisse zu messen.

• Erreichbar: Diese Fachkraft hat sich für eine Beförderung entschieden, die im Rang etwas höher ist als ihr aktueller Job, verfügt aber über ähnliche Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, was sie glaubwürdig macht. Sie identifizieren auch umsetzbare Schritte, die ihnen helfen können, ihr Ziel leichter zu erreichen.

• Relevant: Diese Position entspricht den Ambitionen dieses Fachmanns als Programmierer, daher ist es für ihn sinnvoll, diese Position anzustreben. Der Erwerb entsprechender Zertifizierungen und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung können ihnen auch dabei helfen, ihre Programmierkenntnisse weiterzuentwickeln und sie so für ihre Ziele geeignet zu machen.

• Zeitbasiert: Dieser Fachmann legt eine Frist fest, bis zu der er leitender Programmierer werden möchte. Die Entscheidung, eine Zertifizierung pro Jahr zu absolvieren, schafft auch sekundäre Ziele, die in den Gesamtzeitplan für die Zielerreichung eingebunden sind.