5 Arten von Gehaltskürzungen (mit Tipps zu deren Vermeidung) • BUOM

Während Berufstätige in der Regel möchten, dass ihre Gehälter im Laufe der Zeit steigen, gibt es Situationen, in denen ihre Vergütung sinkt. Eine Gehaltskürzung kann ein enttäuschendes Ereignis sein oder eine positive Entwicklung für Ihre Karriere bedeuten. Wenn Sie jedoch alle Änderungen verstehen möchten, die sich auf Ihr Einkommen auswirken könnten, kann es hilfreich sein, das Konzept einer Gehaltskürzung genauer zu verstehen. In diesem Artikel definieren wir Lohnkürzungen, veranschaulichen anhand von Beispielen fünf gängige Arten und geben einige Tipps zum Umgang mit einer Lohnkürzung.

Was ist eine Gehaltskürzung?

Eine Gehaltskürzung ist eine formelle Maßnahme Ihres Arbeitgebers, die zu einer Kürzung Ihrer Gesamtvergütung führt. Während viele Fachkräfte in Positionen arbeiten, die unterschiedliche Gehaltsniveaus erhalten, wie zum Beispiel Verdiensttipps für Server, wird eine Gehaltskürzung nur dann zu einer Gehaltskürzung, wenn sie das Ergebnis einer bewussten Entscheidung ist und nicht aufgrund der Art und Weise, wie Sie eine Vergütung erhalten.

Obwohl der Begriff „Lohn“ häufig für Arbeitseinkommen verwendet wird, gelten im Zusammenhang mit einer Lohnkürzung auch andere Formen der Entschädigung als Lohn. Beispielsweise sind Leistungen wie Renten ein zentraler Bestandteil der Mitarbeitervergütungspakete. Wenn ein Mitarbeiter eine solche Leistung verliert, ist es daher wichtig, die Auswirkungen auf sein gesamtes finanzielles Wohlergehen abzuschätzen. Manchmal verhängt ein Arbeitgeber eine Lohnkürzung, die sich auf einen einzelnen Arbeitnehmer auswirkt. In anderen Fällen führen Arbeitgeber Lohnkürzungen durch, die sich auf ein Team, eine Abteilung, eine Mitarbeiterkategorie oder die gesamte Organisation auswirken.

5 Arten von Gehaltskürzungen

Hier ist eine Liste von fünf Arten von Lohnkürzungen, denen Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ausgesetzt sein können, jeweils anhand eines Beispiels veranschaulicht:

1. Gehalt oder Gehaltskürzung

Eine Lohn- oder Gehaltskürzung ist die grundlegendste Gehaltskürzung, bei der Ihr Arbeitgeber den gesamten Jahres- oder Stundenlohn kürzt, dem Sie ursprünglich bei Ihrer Einstellung oder nach Ihrer letzten Beförderung zugestimmt haben. In diesem Fall bleiben Ihr Arbeitsplan und Ihre Verantwortlichkeiten möglicherweise gleich, Sie erhalten jedoch eine geringere Vergütung für die Erfüllung Ihrer Aufgaben. Ein Arbeitgeber muss möglicherweise Lohn- oder Gehaltskürzungen vornehmen, um den Betrieb fortzuführen, oder das Unternehmen entscheidet möglicherweise, dass es die Art und Weise, wie es für eine bestimmte Position bezahlt, anpassen muss.

Beispiel: Ein in Schwierigkeiten geratenes Technologieunternehmen kommt zu dem Schluss, dass es die Löhne seiner Mitarbeiter kürzen muss, um im Geschäft zu bleiben. Um ein Gefühl der Gerechtigkeit zu wahren, kürzt er die Löhne proportional für jede Mitarbeiterkategorie: Führungskräfte erhalten eine Lohnkürzung von 15 %, andere Angestellte erhalten eine Lohnkürzung von 10 % und Stundenarbeiter erhalten eine Lohnkürzung von 5 %. Die Gehälter für Softwareentwickler liegen zwischen 100.000 und 90.000 US-Dollar, während die Gehälter für Hausmeister zwischen 15 und 14,25 US-Dollar pro Stunde liegen.

2. Kürzung der Leistungen

Eine Leistungskürzung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Leistungen, die für die Arbeitnehmer einen monetären Wert haben, reduziert oder eliminiert. Sozialleistungen sind für Arbeitgeber, die sie anbieten, kostspielig, weshalb sie für Unternehmen, die ihre Kosten senken möchten, eine vorrangige Option sind. Der Verlust einiger Vorteile, wie zum Beispiel einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kann zu finanziellen Unannehmlichkeiten führen, aber der Verlust anderer, wie zum Beispiel eines bestimmten Krankenversicherungsplans, kann große Auswirkungen auf Ihre persönlichen Finanzen haben. Zu den potenziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber kürzen könnte, gehören bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub, Zulagen für Pendler, Erstattungen für die chemische Reinigung und Altersvorsorgeleistungen.

Beispiel: Ein Restaurant, das von einem Hotelunternehmen betrieben wird, beschließt, einige Leistungen für seine Mitarbeiter zu kürzen. Anstatt den Gesundheitsdienstleister zu wechseln, streicht das Unternehmen sowohl Reisekosten als auch Erstattungen für die chemische Reinigung, die die Kosten für die Reinigung der Uniformen deckten. Aus Arbeitnehmersicht verlieren sie durchschnittlich 85 US-Dollar an Reisekosten und 24 US-Dollar an Reinigungsgebühren pro Monat, was einer Gehaltskürzung von 1.308 US-Dollar pro Jahr entspricht.

3. Bonus oder Erhöhung

Eine Kürzung von Prämien oder Gehaltserhöhungen ist eine Lohnkürzung, die sich nur auf die zusätzliche Vergütung auswirkt, die Arbeitgeber entweder routinemäßig oder als Anerkennung für hervorragende Leistungen gewähren. Einige Unternehmen zahlen beispielsweise jährlich einen festen prozentualen Bonus oder eine Gehaltserhöhung. Andere belohnen Mitarbeiter möglicherweise individuell, basierend auf ihrer Einschätzung des Beitrags eines Teammitglieds. Da sowohl Prämien als auch Zulagen häufig freiwillig sind, fällt es Arbeitgebern möglicherweise leichter, sie zu kürzen als Gehälter oder Löhne. Außerdem kann es sein, dass Arbeitnehmer in Zeiten finanzieller Not weniger über einen geringeren Bonus als über eine Gehaltskürzung verärgert sind.

Beispiel: Eine Hausverwaltung hat im vergangenen Jahr mehrere große Gewerbemieter verloren. Um das Geschäftsergebnis zu schützen, kürzt das Management das Urlaubsgeld von 7 % auf 4 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters. Das Unternehmen vermeidet Entlassungen und minimiert die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, indem es die Notwendigkeit erkennt, die Lohnkosten zu senken, ohne die Löhne zu beeinträchtigen.

4. Stundenverkürzung

Eine Arbeitszeitverkürzung ist eine Lohnkürzung, wenn ein Arbeitgeber Schichten aus dem Zeitplan eines Arbeitnehmers streicht oder reduziert. Durch die Verkürzung der Arbeitszeit können Unternehmen weniger für Arbeitskräfte ausgeben, ohne die zuvor ausgehandelten Löhne ihrer Mitarbeiter zu senken. Das Hauptanliegen von Vollzeitbeschäftigten, die Stunden verlieren, besteht darin, sicherzustellen, dass sie weiterhin die Leistungsanspruchsschwelle erreichen.

Beispiel. Ein Bekleidungshändler befürchtet, dass er schließen muss, wenn er nicht bei den Arbeitskräften spart. Da die meisten seiner Angestellten Gymnasiasten und Studenten sind, die den Mindestlohn verdienen, beschließt der Ladenbesitzer, eine Person weniger pro Schicht einzustellen. Jeder Mitarbeiter verliert einen Arbeitstag und die entsprechende Lohnsumme.

5. Freiwillige Entlassungen

Zu freiwilligen Entlassungen kommt es, wenn ein Berufstätiger freiwillig weniger Gehalt akzeptiert. Jemand wechselt möglicherweise den Arbeitgeber und opfert für die Gesamtzufriedenheit eine gewisse Vergütung, oder jemand möchte die Abteilung in seinem Unternehmen wechseln und eine schlechter bezahlte Position annehmen. In anderen Fällen kann ein Manager bei finanziellen Schwierigkeiten eine freiwillige Lohnkürzung vornehmen, um die Mitarbeiter vor Lohnkürzungen zu schützen und ihrem Unternehmen zu helfen, im Geschäft zu bleiben.

Beispiel: Ein Buchhalter möchte von der Tätigkeit in einem Unternehmen zur Führung einer eigenen Praxis wechseln. Obwohl ein Buchhalter derzeit ein hohes Gehalt verdient, ist er der Meinung, dass er viel zufriedener wäre, wenn er selbstständig arbeiten, mit seinen Kunden kommunizieren und dauerhafte Beziehungen aufbauen würde. Ein Buchhalter macht sich selbstständig und verdient innerhalb weniger Jahre die Hälfte von dem, was er zuvor verdient hat. Mit der Zeit erhält der Buchhalter genügend Kunden, um annähernd sein ursprüngliches Gehalt zu erreichen, aber insgesamt sind sie viel zufriedener und bereuen es nicht, auf die Vergütung zu verzichten, die sie erhalten hätten.

Tipps zum Umgang mit einer Gehaltskürzung

Wenn Sie sich für eine Gehaltskürzung entscheiden oder Ihr Arbeitgeber Ihre Vergütung kürzt, können diese Tipps hilfreich sein:

Definieren Sie Konsequenzen

Wenn Sie von einer Gehaltskürzung erfahren, ermitteln Sie zunächst deren Auswirkungen auf Ihre persönlichen Finanzen. Für einige erfordert eine Gehaltskürzung sofortiges Handeln. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Budget überprüfen und sicherstellen, dass Sie mit Ihrer neuen Vergütungshöhe zufrieden sind. Dies könnte der beste nächste Schritt für Sie sein, sei es eine einfache Anpassung Ihrer Ermessensausgaben oder die Suche nach beruflichen Möglichkeiten anderswo.

Bewerten Sie die Umstände

Arbeitgeber unternehmen oft große Anstrengungen, um die Mitarbeiter optimistisch und motiviert zu halten. Eine Gehaltskürzung weist jedoch in der Regel darauf hin, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat oder ein Problem mit der Leistung der Mitarbeiter festgestellt hat. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, ist es für Sie hilfreich, die Gründe für die Gehaltskürzung nach besten Kräften zu prüfen. Bei Bedarf können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um mehr über die Umstände zu erfahren, die zur Kürzung der Vergütung geführt haben.

Sie können zu dem Schluss kommen, dass das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit mit Entlassungen, weiteren Lohnkürzungen oder einer Liquidation konfrontiert ist. Wenn ja, könnte es für Sie hilfreich sein, darüber nachzudenken, was Sie tun würden, wenn Sie sich bald nach einem neuen Job umsehen müssten. Sie können beispielsweise mit der Recherche nach Stellenangeboten und der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs beginnen. Alternativ können Sie zu dem Schluss kommen, dass vorübergehende wirtschaftliche Trends zu einem schwierigen Konjunkturzyklus geführt haben, und zuversichtlich sein, dass eine Rückkehr zur Normalität wahrscheinlich ist.

Erwägen Sie Verhandlungen

Obwohl ein Unternehmen in den meisten Fällen das Recht hat, die Löhne zu kürzen, können Sie dennoch versuchen, zu verhandeln. Auch wenn Sie die Höhe Ihrer Lohnkürzung möglicherweise nicht ändern können, können Sie möglicherweise eine Gegenleistung für den entgangenen Lohn erhalten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise die Abschaffung der Pendlerbeihilfen angekündigt hat, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, seine Homeoffice-Regelung flexibler zu gestalten, sodass weder Ihnen noch dem Unternehmen zusätzliche Kosten entstehen.