48 Fragen im Vorstellungsgespräch für Apothekerassistenten (mit Beispielantworten) • BUOM

9. Dezember 2021

Apothekerassistenten unterstützen Apotheker bei einer Vielzahl von Aufgaben, beispielsweise bei der Lieferung von Medikamenten an Kunden und der Beantwortung ihrer Fragen. Wenn Sie als Apothekerassistent arbeiten möchten, kann die Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch Ihnen dabei helfen, erfolgreich zu sein und ein Stellenangebot zu erhalten. Wenn Sie wissen, welche Fragen ein Interviewer stellen könnte, können Sie klare und detaillierte Antworten planen, um einen guten Eindruck bei ihm zu hinterlassen. In diesem Artikel listen wir 48 Fragen auf, die Ihnen ein Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs als Apothekerassistent stellen könnte, und stellen einige Beispielantworten bereit, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Fragen helfen sollen.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Interviewer stellen häufig allgemeine Interviewfragen, die umfassender sind und weniger spezifisch auf Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Interessen abzielen. Der Interviewer bittet ihn, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, was für ein Mensch und Mitarbeiter Sie sind. Sie hoffen, einen Eindruck davon zu bekommen, wie viel Sie über die Arbeit in einer Apotheke und den konkreten Job, den Sie suchen, wissen. Sie möchten auch feststellen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Diese Fragen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrung und Begeisterung für den Job unter Beweis zu stellen.

Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen Ihr Interviewer stellen könnte:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Was inspiriert Sie im Leben am meisten und warum?

3. Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben?

4. Warum sollten wir Sie einstellen?

5. Was bieten Sie, was andere Kandidaten nicht bieten können?

6. Was sind Ihre Hobbys und Interessen?

7. Können Sie drei Adjektive nennen, mit denen Ihre Freunde oder Kollegen Sie beschreiben würden?

8. Was ist deine größte Stärke?

9. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?

10. Wie gehen Sie mit Enttäuschungen um?

11. Welche Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?

12. Warum möchten Sie Ihre aktuelle Position verlassen?

13. Was ist Ihr idealer Job?

14. Was tun Sie, um bei Ihrer Arbeit organisiert zu bleiben?

15. Wie gehst du mit stress um?

16. Welche Fähigkeiten verfügen Sie, die Ihnen dabei helfen, diesen Job gut zu machen?

17. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

18. Was sollten wir über Sie wissen, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht?

19. Was motiviert Sie, für unser Unternehmen zu arbeiten?

20. Sind Sie gut im Zeitmanagement?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Die Arbeit, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben, kann Einfluss darauf haben, wie Sie jetzt arbeiten und was Sie über Ihr Fachgebiet wissen. Indem Sie die Fragen des Interviewers zu Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund beantworten, können Sie dem Interviewer zeigen, was Sie erreicht haben, welche beruflichen Aufgaben Sie gewohnt sind und welche anderen Qualitäten Sie haben. Interviewer bitten sie, herauszufinden, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in ihr Unternehmen passen könnten.

Einige Beispiele für Fragen, die der Interviewer zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund stellen könnte, sind:

1. Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Erfahrungen als Apothekerassistent.

2. Wie würden Sie die Rolle eines Apothekerassistenten beschreiben?

3. Wo haben Sie Ihre Ausbildung zum Apothekergehilfen gemacht?

4. Sie interessieren sich für den Aufstieg zum Pharmazietechniker oder Apotheker?

5. Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?

6. Was macht Ihnen an der Arbeit als Apothekerassistentin am meisten Spaß?

7. Was würden Sie in Ihre Rolle als Apothekerassistent einbringen, was Sie aus Ihren früheren Jobs gelernt haben?

8. Sind Sie als Apothekerassistent erfolgreicher, wenn Sie selbstständig oder im Team arbeiten? Warum?

9. Können Sie mir sagen, wie Ihre täglichen Aufgaben bei Ihrem letzten Job als Apothekerassistent aussahen?

10. Was war neben Ihrem Job als Apothekerassistent Ihr früherer Lieblingsberuf? Warum?

11. Was ist Ihrer Meinung nach der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere als Apothekerassistent?

12. Was ist Ihrer Meinung nach das Wichtigste, was Sie bei der Kommunikation mit der Öffentlichkeit beachten sollten?

Ausführliche Fragen

Während des Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Personalmanager möglicherweise detailliertere Fragen zu verschiedenen Szenarien, die Sie erlebt haben, und zu Ihrer Reaktion darauf. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, sich hypothetische Situationen vorzustellen, um zu sehen, wie Sie damit umgehen würden, wenn sie eintreten würden. Sie stellen diese Fragen, um zu sehen, wie Sie Herausforderungen meistern und wie stark Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung sind. Interviewer sind auch daran interessiert herauszufinden, ob Sie mit unterschiedlichen Situationen in ihrem Arbeitsumfeld umgehen können, wenn sie Sie einstellen.

Hier sind einige Beispiele für detaillierte Fragen, die Ihnen der Interviewer stellen könnte:

1. Was haben Sie getan, um Ihr Wissen als Apothekerassistent zu erweitern?

2. Beschreiben Sie eine Situation in Ihrer Karriere als Apothekerassistent, in der Sie auf ein Problem oder eine Schwierigkeit gestoßen sind. Wie war die Situation und wie sind Sie damit umgegangen?

3. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie alles getan haben, um einen hervorragenden Kundenservice zu bieten. Wie war die Situation, was haben Sie gemacht und wie hat der Kunde reagiert?

4. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Menge Feedback berücksichtigen mussten, um eine Situation zu lösen. Wie haben Sie die wichtigsten Eingaben priorisiert und welche Änderungen haben Sie daraufhin vorgenommen?

5. Gab es in Ihrer beruflichen Laufbahn jemals eine Zeit, in der Sie ein moralisches Urteil fällen mussten? Wie war die Situation und wie sind Sie damit umgegangen?

6. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn als Apothekerassistent die Initiative ergriffen haben und welche Vorteile dies für Ihr Unternehmen hatte?

7. Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie einem Kollegen geholfen haben, ein positives Ergebnis zu erzielen? Wie war die Situation und wie haben Sie geholfen?

8. Haben Sie oder ein Kollege jemals einen Fehler mit dem Rezept oder den Medikamenten einer anderen Person gemacht? Was haben Sie getan, um das Problem zu beheben?

9. Gab es Zeiten, in denen Ihre Liebe zum Detail und Ihre Organisation in bestimmten Situationen Ihres Berufslebens hilfreich waren? Bitte sagen Sie mir Bescheid.

10. Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Faktor bei der Lösung einer verärgerten Kundensituation?

11. Beschreiben Sie eine Zeit in Ihrer Karriere als Apothekerassistent, als ein Kunde Sie etwas fragte und Sie die Antwort nicht wussten. Wie haben Sie ihnen die Antworten gegeben, die sie brauchten?

12. Was tun Sie, wenn in Ihrer Apotheke ein bestimmtes Medikament aufgebraucht ist oder aufgebraucht ist?

Fragen im Vorstellungsgespräch für Apothekerassistenten mit Beispielantworten

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch als Apothekerassistent vorbereiten, möchten Sie möglicherweise mehrere Beispielantworten auf verschiedene Fragen durchgehen. Wenn Sie einige Antworten vorbereitet haben, werden Sie sich während des Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen. Hier sind vier mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch für Apothekenassistenten, auf die Sie stoßen könnten, mit Beispielantworten, die als Leitfaden dienen können:

1. Können Sie einen Fall beschreiben, in dem Sie einem Kunden mitgeteilt haben, dass seine Versicherung ein Medikament nicht abdeckt? Wie haben Sie reagiert und was waren die Ergebnisse?

Wenn Sie in einer Apotheke arbeiten, kann dies eine häufige Situation sein. Die Krankenversicherung deckt Medikamente möglicherweise nicht ab, was Kunden überraschen kann. Als Apothekenassistent können Sie dem Kunden diese Neuigkeiten mitteilen. Wenn Ihnen ein Interviewer diese Frage stellt, versucht er, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu testen, um zu sehen, wie Sie reagieren, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert werden. Sie möchten auch sehen, dass Sie Kunden mit Mitgefühl und Einfühlungsvermögen behandeln können.

Beispiel: „Ja, es gab eine Zeit, da musste ich einen Mann bitten, für seine Medikamente zu bezahlen, weil seine Versicherung sie nicht abdeckte. Die Nachricht überraschte ihn und er war sichtlich verärgert. Er sagte mir, er erwarte, dass seine Versicherung abdeckt. Ich hörte mir seine Bedenken an und behandelte ihn mit Mitgefühl und Verständnis. Dann schlug ich vor, dass ich seine Versicherungsgesellschaft anrufen sollte, um zu sehen, ob es sich um einen Fehler handelte.

Ich habe auch mehrere Rabatt-Rezeptkarten ausprobiert, bis eine davon den Preis deutlich reduzierte. Er schien erleichtert und dankbar zu sein, was mich glücklich machte, denn die Zufriedenheit meiner Kunden hat für mich oberste Priorität.“

2. Was tun Sie, um ein besserer Apothekerassistent zu werden und Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern?

Arbeitgeber wollen oft Mitarbeiter, die ständig danach streben, besser zu werden und mehr zu lernen. Der Personalmanager kann Sie dazu auffordern, dies zu tun, um zu sehen, wie proaktiv Sie bei der Selbstverbesserung sind, und um Ihre beruflichen Prioritäten festzulegen. Um diese Frage zu beantworten, denken Sie darüber nach, alle Kurse zu erwähnen, die Sie belegen, oder die Lektüre, die Sie in Ihrer Freizeit beruflich betreiben.

Beispiel: „Ich überprüfe immer medizinische Websites, um mich über pharmazeutische Entwicklungen oder neue Medikamente zu informieren. Ich lese auch viele Zeitschriften und Gesundheitsmagazine. eines Tages wieder zur Schule gehen und eine Approbation als Apotheker machen. Ich suchte nach Kursen, die ich online belegen konnte und die nicht im Widerspruch zu meinen Arbeitszeiten standen.“

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie versucht haben, einem Kunden den Gebrauch, die Wirkung oder die Wechselwirkung eines Medikaments zu erklären. Was haben Sie getan, um sicherzustellen, dass sie Sie verstanden haben?

Bei der Verschreibung von Medikamenten ist es wichtig, dass die Dosierung genau ist und die Kunden wissen, wie viel sie einnehmen sollten. Der Arbeitgeber, der diese Frage stellt, möchte sicherstellen, dass Sie sich klar und informativ äußern, um die Sicherheit der Kunden zu gewährleisten. Versuchen Sie bei der Beantwortung, Ihre relevanten Fähigkeiten hervorzuheben und klar zu erklären, wie Ihr Handeln zu einem positiven Ergebnis geführt hat.

Beispiel: „Ich versuche, diese Situationen als Gelegenheit zu sehen, zu lehren und zu helfen. Ich nehme mir etwas mehr Zeit, um dem Kunden alle Informationen zum Medikament zu geben, einschließlich Einnahmezeitpunkt, Dosierung und Angemessenheit. Gibt es irgendwelche Nebenwirkungen? Ich gebe ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und biete Broschüren oder Websites an, auf die sie zugreifen können, wenn sie mehr erfahren möchten. und verhindert Missverständnisse.“

4. Wenn Sie ein Medikament wären, welcher Art wären Sie und warum?

Unbeschwerte Fragen wie diese können für Interviewer eine häufige Möglichkeit sein, Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit, schnell zu denken, zu testen. Sie möchten vielleicht wissen, welchen Sinn für Humor Sie haben, um zu sehen, ob Ihre Persönlichkeit zu ihrer Umgebung passt. Sie möchten auch sehen, wie Sie auf das Unerwartete reagieren. Auch wenn es auf diese Fragen keine richtige Antwort gibt, sind sie eine gute Gelegenheit für Sie, Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen und gleichzeitig professionell zu bleiben.

Beispiel: „Ich wäre ein Antidepressivum, weil ich Menschen gerne aufmuntern und glücklich machen möchte.“ Nichts bereitet mir größere Freude, als das Lächeln meiner Kunden zu sehen, und ich würde die Gelegenheit lieben, dies jeden Tag zu tun.“