47 Fragen zum Startup-Interview mit Beispielantworten • BUOM
23. März 2021
Wenn Sie einen Job bei einem Startup annehmen, haben Sie die Möglichkeit, ein Unternehmen bereits in seiner Anfangsphase mitzugestalten. Während Ihres Vorstellungsgesprächs wird der Arbeitgeber wahrscheinlich viele Fragen stellen, um herauszufinden, wie Sie und Ihre Erfahrung in seine Startup-Kultur passen könnten. Die Recherche dieser Fragen kann Ihnen dabei helfen, umfassende Antworten zu finden, die den Personalmanager beeindrucken. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Startups und geben auf viele davon Beispielantworten.
Hauptfragen
Erwarten Sie, dass einige Fragen allgemeiner Natur sind und keinen direkten Bezug zur Position haben, wie zum Beispiel die folgenden:
Erzähl mir etwas über dich.
Was ist deine größte Stärke?
Was ist deine größte Schwäche?
Was ist dein Traumberuf?
Wo sehen Sie sich beruflich in 10 Jahren?
Wenn Sie Ihre Persönlichkeit in drei Worten beschreiben müssten, welche würden Sie wählen?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Welche Nutzenerwartungen haben Sie?
Wann sind Sie startbereit?
Sind Sie bereit, für diesen Job zu wechseln?
Was tust Du, um zu entspannen?
Welches besondere Talent haben Sie außerhalb Ihrer Karriere?
Erzählen Sie mir von einem schönen Geschenk, das Sie einem Freund oder Familienmitglied gemacht haben.
Welche neuen Fähigkeiten haben Sie im letzten Jahr gelernt?
Glauben Sie, dass es wichtiger ist, talentiert oder fleißig zu sein?
Wie bewältigen Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig?
Wenn Sie eine Supermacht auswählen könnten, welche wäre das?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Für den Interviewer ist Ihre bisherige Berufserfahrung wichtig, daher kann er Folgendes fragen:
Wie lange sind Sie schon in diesem Bereich tätig?
Was hat Sie in Ihrer bisherigen Arbeit auf diese Rolle vorbereitet?
Welchen Nutzen hat Ihre Ausbildung für unser Unternehmen?
Was haben Sie in früheren Jobs gelernt, von dem Sie glauben, dass es Ihnen in dieser Position von Nutzen sein wird?
Was würde Ihr früherer Chef zu Ihrer Leistung sagen?
Was haben Ihre ehemaligen Kollegen über Ihre Arbeit gesagt?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am meisten Spaß gemacht?
Was ist der beste professionelle Rat, den Sie erhalten haben?
Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit der Nutzung moderner Technologien in Ihrem Berufsleben.
Was würden Sie an Ihrer Zeit bei Ihrem letzten Job ändern?
Was ist der wichtigste Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn?
Ausführliche Fragen
Bei einigen Fragen müssen Sie möglicherweise ein tiefes Verständnis der Position nachweisen, zum Beispiel:
Welche drei Fähigkeiten sind für Sie für unser Startup am wichtigsten?
Welche Rolle würden Sie in unserem Unternehmen spielen, wenn Sie die volle Kontrolle darüber hätten?
Wenn Sie Ihr eigenes Startup gründen würden, welches wäre das?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihr Chef Sie gebeten hat, etwas zu tun, womit Sie sich nicht wohl fühlten. Wie haben Sie reagiert?
Was macht Ihnen am meisten Sorgen, wenn Sie einem Start-up-Unternehmen beitreten?
Wie empfinden Sie Ihren ersten Monat im Unternehmen, wenn wir uns entscheiden, Sie einzustellen?
Was wissen Sie über unser Startup und unseren Businessplan?
Was sind die größten Risiken für ein Start-up-Unternehmen in unserer Branche?
Wer sind Ihrer Meinung nach unsere Hauptkonkurrenten?
Was bieten Sie, was andere Kandidaten nicht bieten können?
Mehr Details: Was ist ein Startup? Alles, was Sie über Startups wissen müssen
Fragen zum Startup-Interview mit Beispielantworten
Damit Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten können, möchten Sie vielleicht einige dieser häufig gestellten Fragen und Beispielantworten durchgehen:
Arbeiten Sie am besten alleine oder im Team?
Startups können in Bezug auf Arbeitsstile oft flexibler sein, da sie noch lernen, was für ihre Mitarbeiter und Arbeitsabläufe am besten funktioniert. Der Arbeitgeber kann Sie je nach Projekt auch dazu auffordern, zwischen Einzel- und Teamarbeit zu wechseln. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage, welche Art von Arbeitsstil Sie bevorzugen, um dem Personalmanager zu helfen, herauszufinden, wie Sie in das Unternehmen passen könnten.
Beispiel: „Obwohl ich gerne im Team arbeite, arbeite ich am besten alleine. Ich habe festgestellt, dass die ideale Umgebung für mein Team darin besteht, dass ich in Teambesprechungen zusammenkomme, um das Gesamtprojekt zu besprechen, Aufgaben entgegenzunehmen und diese dann zu erledigen. individuell.”
Was macht Ihnen an der Arbeit für ein Startup im Vergleich zu einem etablierten Unternehmen am meisten Spaß?
Startups können sich in vielerlei Hinsicht von etablierten Unternehmen unterscheiden, von der Struktur bis hin zur Fähigkeit der Teammitglieder, einen Beitrag zu leisten. Es ist hilfreich zu beschreiben, was Sie an einer Startup-Kultur attraktiv finden, was Sie normalerweise in einem etablierten Unternehmen nicht finden würden. Versuchen Sie zu erklären, warum Ihnen ein bestimmtes Unternehmen gefällt, um Personalmanagern zu zeigen, dass Sie für sie arbeiten möchten.
Beispiel: „Ich denke, das ist eine aufregende Gelegenheit, mit neuen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Sie scheinen bei Ihrer Arbeit sehr leidenschaftlich zu sein, und ich möchte diese Leidenschaft teilen und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Ich freue mich besonders darauf, mit meinen Vertriebs- und Marketingfähigkeiten in Ihrem Unternehmen zu lernen und zu wachsen.“
Mehr Details: Vor- und Nachteile der Arbeit bei einem Startup
Warum glauben Sie, dass Sie gut zu unserem Startup passen?
Startups haben in der Regel weniger Mitarbeiter als größere Unternehmen, daher ist es wichtig, dass sie sicherstellen, dass jedes Teammitglied in die Struktur passt. Informieren Sie sich genau über das Unternehmen, um mehr über seine Mission, Produkte und Kultur zu erfahren. Wählen Sie einen oder zwei Faktoren aus, die Sie mit Ihren Qualifikationen verknüpfen können, um zu zeigen, dass Sie ein gutes Teammitglied sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Beispiel: „Ich denke, ich würde gut in die offene Kultur passen, die Sie bisher geschaffen haben. Ich glaube an ständige Kommunikation, um die neuesten Informationen auszutauschen und die Aufgaben auf Kurs zu halten, daher denke ich, dass ich leicht anfangen könnte, einen Beitrag zu Ihrem Team zu leisten. Ich bin auch begeistert von dem umfassenderen Ziel des Unternehmens, mehr Chancen für Menschen zu schaffen, die in Vierteln mit niedrigem Einkommen leben.“
Arbeiten Sie lieber remote oder persönlich?
Viele Start-ups beginnen, die Arbeit aus der Ferne zu akzeptieren, daher sollte der Personalmanager diese Frage stellen, um herauszufinden, wie gut Ihnen die Arbeit von zu Hause aus gefällt. Beschreiben Sie Ihr ideales Setup, aber seien Sie bei Ihren Antworten so flexibel wie möglich.
Beispiel: „Mir gefällt die Freiheit, die das Arbeiten aus der Ferne bietet, sehr. Ich kann meinen Tag etwas früher beginnen oder etwas später arbeiten, da ich nicht pendeln muss. In meiner idealen Situation würde ich größtenteils aus der Ferne arbeiten, mit einigen Gruppentreffen mit einer Person, um zu besprechen, wie die Arbeit voranschreitet.“
Glauben Sie, dass es besser ist, in vielen Dingen gut oder nur in einer Sache hervorragend zu sein?
Bei einem neuen Unternehmen, beispielsweise einem Start-up, besteht eine größere Chance, dass Sie Teil eines kleinen Teams sind, was bedeutet, dass ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten nützlicher sein kann. Überlegen Sie, für welche Rolle Sie sich bewerben und ob es für Sie vorteilhafter wäre, ein bestimmtes Talent oder ein breites Spektrum an Fähigkeiten anzubieten. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage an Ihre eigene Anpassungsfähigkeit.
Beispiel: „Obwohl es wertvoll ist, über spezielle Fähigkeiten zu verfügen, halte ich es für wichtiger, über vielfältige Fähigkeiten zu verfügen. Da ich viele Talente habe, bin ich anpassungsfähiger und bereit, mich allen unerwarteten Herausforderungen zu stellen, die an einem bestimmten Tag auftauchen.“
Sie arbeiten seit zwei Wochen an einem Projekt, als Ihr Vorgesetzter kommt und eine komplette Überarbeitung verlangt, was Sie dazu zwingt, bei Null anzufangen. Wie ist deine Antwort?
Bei Start-up-Unternehmen kommt es möglicherweise häufiger zu Änderungen im Ansatz, wenn sie neue Verfahren und Programme ausprobieren. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie schnell auf Veränderungen reagieren und eine hohe Produktivität aufrechterhalten können. Wenn Sie in der Vergangenheit auf eine ähnliche Situation gestoßen sind, erzählen Sie die Geschichte mit STAR-Technologie. Mithilfe dieser Methode können Sie ein detailliertes Beispiel liefern, das Personalmanagern ein klares Bild Ihrer Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit vermittelt.
Beispiel: „Ich habe kürzlich bei meinem vorherigen Job eine ähnliche Situation erlebt, als ein Kunde einen Monat vor dem Projekt seine Website komplett neu gestalten wollte. Für mich als Grafikdesigner bedeutete das, dass ich meine gesamte Arbeit komplett aufgeben musste. und von vorne beginnen. Obwohl es frustrierend war, stimmte der Kunde dem neuen Budget und Zeitplan zu und es ist mir wichtig, ein Produkt zu liefern, mit dem der Kunde zufrieden ist. Außerdem habe ich gelernt, wie ich einige neue Funktionen in meinem Lieblingsbearbeitungsprogramm nutzen kann, das ich auch heute noch verwende.“
Was halten Sie davon, Aktienoptionen als Vergütung zu erhalten?
Ein Bereich, in dem einige Startups nach kreativen Lösungen suchen, ist der Ausgleich ihrer Budgets. Eine Lösung, die viele Unternehmen nutzen, besteht darin, ihren Mitarbeitern Aktienoptionen gegen etwas niedrigere Gehälter anzubieten. Es ist durchaus möglich, dass Ihr Gesprächspartner Ihnen diese Frage stellt. Überlegen Sie daher sorgfältig, wie sich ein niedrigeres Gehalt auf Ihr persönliches Budget auswirken könnte. Seien Sie ehrlich über Ihr Interesse und formulieren Sie Ihre Antwort immer so, dass sie sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.
Beispiel: „Ich verstehe sicherlich, wie wichtig es ist, ein faires Gehalt zu verdienen, das es mir ermöglicht, meinen Lebensstil zu finanzieren, aber ich freue mich über die Aussicht, Unternehmensaktien als Teil meines Vergütungspakets zu kaufen.“ Ich glaube an das Unternehmen und denke, dass eine Investition in die Aktie ein Win-Win-Szenario darstellt, bei dem das Unternehmen so floriert, wie ich es erwartet habe.“