42 einzigartige Eisbrecher für Teambuilding • BUOM

29. Januar 2021

Ein wichtiger Schritt in der Karriereentwicklung eines Arbeitssuchenden ist die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das ein positives Arbeitsumfeld unterstützt. Zu diesem positiven Umfeld gehört die Grundvoraussetzung einer exzellenten Kommunikation zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Führungskräften. Teambuilding-Aktivitäten und -Fragen können in jeder Phase Ihrer Erfahrung mit einem Unternehmen hilfreich sein, aber wirklich hilfreich beim Übergang zu einem neuen Job und Arbeitsplatz.

Welche Faktoren beeinflussen die Teambildung?

Mehrere Faktoren beeinflussen den Erfolg eines Teams. Die Kommunikation innerhalb der Team- und Führungsstruktur kann entscheidend dafür sein, ob ein Unternehmen ein Projekt abschließt und weiterhin erfolgreich arbeitet. Zwei-Wege-Kommunikation ist die beste Wahl, das heißt, Sie können reden und zuhören, was andere sagen. Kommunikation ist besonders wichtig, wenn ein neuer Mitarbeiter dem Team beitritt.

Da viele Mitarbeiter am selben Arbeitsplatz zusammenarbeiten, hat man oft nicht die Möglichkeit, alle kennenzulernen. Unzureichende Kenntnisse über andere Teammitglieder treten auch dann auf, wenn Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten Remote-Mitarbeiter der zu Hause arbeitet. Diese Denkweise kann die Interaktion zwischen den Teams einschränken, hilfreiches Feedback unterdrücken und zu Missverständnissen oder anderen negativen Situationen führen, die nicht nur das Unternehmen, sondern das gesamte Team betreffen.

Ein weiterer Faktor, der die Teambildung beeinflusst, ist die Technologie. Während Technologie ein allgegenwärtiger Teil der Arbeitsumgebung ist, kann sie auch zu einer Ablenkung von der Zusammenarbeit im Team führen. Chatten, Instant Messaging, Textnachrichten, Mobiltelefone und die Nutzung von Programmen wie Skype ermöglichen eine bequeme und unmittelbare Interaktion. Was es nicht leistet, ist die Eins-zu-eins-, persönliche und gleiche Interaktion im selben Raum, die persönliche Beziehungen aufbaut. Ein Mangel an persönlicher Interaktion kann die Möglichkeiten neuer Mitarbeiter einschränken, das Team durch Aktivitäten wie ein Morgenmeeting kennenzulernen, bei dem Fragen spontan gestellt und beantwortet werden können. Um jegliche Negativität am Arbeitsplatz zu beseitigen, wird Teambuilding gefördert.

Teambildung und neue Mitarbeiter

Ein gutes Mantra für Arbeitssuchende lautet: „Sobald Sie eingestellt sind, kennen Sie Ihr Team.“ Das von Ihnen zugewiesene Team besteht aus den Teilen, die dafür sorgen, dass das Projekt läuft und seine Ziele erreicht. Wenn Sie mehr über jeden Ihrer Teamkollegen erfahren, können Sie sich leichter an Ihren neuen Job gewöhnen.

Ein Team, in dem von allen erwartet wird, dass sie zusammenarbeiten, in dem es aber an Verständnis, wenig bis gar keinem Vertrauen und kämpferischen Persönlichkeiten mangelt, führt zu einem weniger produktiven Arbeitsumfeld, ganz zu schweigen von der Gefahr unzufriedener Mitarbeiter, Sie selbst eingeschlossen.

Um solche Situationen zu vermeiden, stellen Sie Fragen, die das Eis brechen und eine Interaktion zwischen Ihnen und Ihren Kollegen initiieren können. Die Fragen können eine Vielzahl von Themen abdecken, die Spaß machen, zum Nachdenken anregen, lehrreich sind und Vorschläge für Dinge enthalten, die Sie gemeinsam unternehmen können. Den interessanten Fragen, die Ihnen das Kennenlernen Ihres neuen Teams und das Kennenlernen ermöglichen, sind wirklich keine Grenzen gesetzt.

Während Sie die Interaktion mit Kollegen fördern möchten, achten Sie darauf, dass die Fragen nicht persönlich aufdringlich sind und vermeiden Sie kontroverse Themen wie Religion und Politik.

Indem Sie Ihren neuen Kollegen ein paar einfache Fragen stellen, können Sie unangenehme Situationen vermeiden, den Stresspegel an einem anstrengenden Arbeitstag reduzieren, Sorgen und Sorgen aus dem Arbeitsbereich des Teams verbannen und letztendlich die Bindung zwischen Ihnen und dem Team stärken, was das Ziel ist sollte jeder Bewerber erfüllen. meinen.

Kollegen treffen

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter an Bord kommen, kennen Sie wahrscheinlich noch niemanden persönlich und schließen sich einem Team an, das schon lange zusammenarbeitet. Auch unter diesen Umständen können Sie Maßnahmen ergreifen, um sich wohl zu fühlen.

Da Sie schon sehr lange keine Gelegenheit zur Interaktion hatten und höchstwahrscheinlich nicht viele Informationen weitergegeben haben, ist es ein guter Anfang, Ihren Kollegen ein paar grundlegende Fragen zu stellen, wie zum Beispiel diese:

1. Was war der letzte gute Film, den Sie gesehen haben?

2. Wo war dein erster Job?

3. Sind Sie Sammler und wenn ja, welcher Art?

4. Was ist dein Lieblingsessen?

5. Welches Musikgenre bevorzugen Sie?

6. Haben Sie Hobbys?

7. An welcher Schule haben Sie Ihren Abschluss gemacht?

8. Was hat Ihr Interesse an diesem Beruf geweckt?

9. Magst du Sport? Hast du eine Lieblingsmannschaft?

10. Ich bin neu in der Gegend. Können Sie ein paar gute Orte zum Mittagessen empfehlen?

Fragen wie diese mögen einfach erscheinen, aber sie liefern Informationen, die es Ihnen ermöglichen, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Auf diese Weise können Sie sich nach und nach beteiligen, indem Sie Ihre Antworten auf Fragen teilen.

Interessante Fragen, die Sie bei einer Teambesprechung stellen sollten

Diese Fragen decken eine Vielzahl von Themen ab und sollen zum Lachen anregen, die Kommunikation fördern und neuen Mitarbeitern helfen, sich wohl und als Teil des Teams zu fühlen. Die Fragen verwirren, verwirren oder heben niemanden negativ hervor.

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für geeignete lustige Fragen.

1. Wenn Sie Ihr erstes Auto nennen würden, wie würden Sie es nennen?

2. Wer wird in einem Film über Ihr Leben der Schauspieler oder die Schauspielerin in der Hauptrolle sein?

3. Würden Sie jemals in eine Reality-Show gehen? Wenn ja, welcher?

4. Wenn Sie nur drei Produkte auf einen geworfenen Gegenstand legen könnten, welche wären das?

5. Wenn Sie in eine andere Ära zurückkehren könnten, welche wäre das und warum?

6. Gibt es eine Zeichentrickfigur, mit der Sie etwas anfangen können?

7. Haben Sie schon einmal etwas weitergegeben und es niemandem erzählt? Sei ehrlich!

8. Bevorzugen Sie flache oder gewellte Kartoffelchips? Warum?

9. Wenn Sie die Lebensmittel im Kühlschrank überprüfen würden, welche Artikel wären abgelaufen?

10. Hast du einen Spitznamen, den niemand kennt? Teilen wollen?

Lustige Fragen wie diese können einen positiven Ton für Meetings und den Arbeitsplatz insgesamt setzen und neuen Mitarbeitern den Übergang erleichtern.

Allgemeine Fragen zu einem Kollegen

Ein kreatives Gameshow-Format mit Quiz ist eine gute Möglichkeit, das Eis zu brechen. Es macht Spaß und ist interessant, aber auch interessant und lehrreich. Die Beantwortung der Fragen „Wer“, „Was“, „Warum“, „Wann“ und „Wo“ fördert die Teambildung und Kommunikation.

Das Einbeziehen ernsterer einfacher Fragen ist ebenfalls informativ und gibt Aufschluss darüber, was für das Team wichtig ist. Fragen zu Themen wie persönlichen Zielen, Arbeitsgewohnheiten, Inspiration, bewundernswerten Eigenschaften, etwas, das sie an sich selbst ändern möchten, und etwas, das sie noch nicht erreicht haben (aber noch planen), können viele Kommunikationsmöglichkeiten aufzeigen. Hier sind einige Beispiele, die Sie berücksichtigen sollten:

Lustig

1. Wenn du ein Superheld sein könntest, wer wärst du?

2. Pfannkuchen oder Waffeln; Welches ist besser?

3. Was würden Sie jetzt auf Ihre To-Do-Liste setzen?

4. Wenn Sie eine Reise zum Mond machen könnten, würden Sie mitmachen?

5. Was würden Sie mitnehmen, wenn Sie Teilnehmer bei Survivor wären?

6. Wer ist Ihr Lieblingscharakter aus Star Trek?

Ernst

1. Was ist die beste Form der Kommunikation im Team?

2. Welche zwei Dinge machen Ihrer Meinung nach einen perfekten Arbeitstag aus?

3. Wer oder was war die größte Inspiration in Ihrem Leben?

4. Wenn es eine Sache gäbe, die Sie im Laufe Ihrer Karriere tun würden, welche wäre das?

5. Wo sehen Sie sich beruflich in den nächsten 10 Jahren?

6. Was ist der wichtigste Ratschlag, den Sie einem neuen Mitarbeiter geben würden, um in seiner Karriere erfolgreich zu sein?

Diese Art von Fragen sind besonders nützlich für neue Mitarbeiter, die gerade erst in das Unternehmen eingetreten sind und einen guten Eindruck hinterlassen möchten. Zu beziehen Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt wurden für zusätzliche Inspiration.

Fragen, die für die Teambildung nützlich sind

Einige Unternehmen stellen dem Bewerber möglicherweise auf dem Bewerbungsformular oder während des Vorstellungsgesprächs Fragen wie die unten aufgeführten. Die Antworten, die Sie geben, helfen dem Personalmanager, Ihre Arbeitsziele, Ambitionen, Einstellung, Vision und Arbeitsstil zu klären. Es liegt im besten Interesse des Bewerbers, auf die Beantwortung von Fragen vorbereitet zu sein, unabhängig davon, ob dies bei einer Online-Bewerbung, in einem stationären Büro oder über Skype erforderlich ist. Ihre Antworten können den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess beeinflussen. Personalmanager verbringen nur wenige Sekunden mit der Durchsicht von Lebensläufen und Bewerbungen. Seien Sie daher sorgfältig über die Informationen, die Sie weitergeben.

Beispiele beinhalten:

1. Was kann ein Unternehmen tun, um Ihren Arbeitstag angenehmer und produktiver zu gestalten? Diese Frage liefert nützliches Feedback zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

2. Wenn dies Ihr Unternehmen wäre, welche drei Dinge würden Sie ändern? Wenn nicht, erklären Sie, warum. Diese Frage gibt Aufschluss darüber, wie Ihr Team über die Arbeitsweise des Unternehmens denkt. Die Antwort gibt ihnen die Möglichkeit, Ideen auszutauschen.

3. Wie bleiben Sie bei der Arbeit motiviert?

4. Sind Sie bereit, an Teambuilding-Aktivitäten teilzunehmen? Warum oder warum nicht?

5. Welche Art von Seminar möchten Sie besuchen: unterhaltsam oder lehrreich?

6. Sind Sie an einer beruflichen Weiterentwicklung interessiert und wenn ja, was ist Ihr Ziel?

7. Möchten Sie Ihr eigenes Unternehmen haben? Was könnte es sein?

8. Haben Sie Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

9. Wenn es die Möglichkeit gäbe, in einem anderen Büro zu arbeiten, würden Sie einem Umzug zustimmen?

10. Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine?

Teambuilding-Events

Wie in diesem Artikel erwähnt, kann das Format von Teambuilding-Fragen variieren und viele Bereiche wie Wissenswertes, Spaß und Ideen abdecken. Fragen, die neuen und bestehenden Mitarbeitern gestellt werden, bieten die Möglichkeit, aus den Antworten vielfältige Aktivitäten zu entwickeln, die den Zusammenhalt im Team fördern.

Das Sammeln von Antworten aus dem „Vorstellungsformular“ und Treffen mit aktuellen und neuen Mitarbeitern ist nützlich, wenn Wettbewerbe, Talentshows oder ein Thementag organisiert werden, an dem das Team eine Fantasie „ausleben“ kann, beispielsweise indem es sich als Lieblingssänger oder -schauspieler verkleidet. , oder eine Schauspielerin, oder ein Abendessen mit vielen der Lieblingsspeisen des Personals zuzubereiten.

Für einen Kandidaten ist es wichtig, die Dynamik der Arbeit in einer Teamumgebung zu verstehen. Ihre Antworten auf Fragebögen oder Interviewfragen spielen eine Rolle dabei, welche Rolle sie bei der Unterstützung, Förderung und Ermutigung dieses Umfelds durch Teambuilding-Aktivitäten spielen werden.

Wenn eine Auszeit von einem Projekt nicht möglich ist oder die Zeit für ein Treffen oder eine Mitarbeiterbesprechung zum gegenseitigen Kennenlernen nicht möglich ist, ist ein „Kennenlern“-Formular für neu eingestellte Bewerber eine Alternative. Das Formular ist eine einfache Möglichkeit für neue Mitarbeiter, ihre Interessen mit Kollegen zu teilen. Das Formular ist auch für bestehende Mitarbeiter nützlich, um neuen Mitarbeitern mitzuteilen, wer sie sind. Die wechselseitige Kommunikation fördert den Zusammenhalt im Team.

Ganz gleich, ob ein Meeting anberaumt wird, um Vorschläge einzuholen, ob eine Dropbox für Mitarbeiter bereitgestellt wird, in der sie Vorschläge hinterlassen können, oder ob Informationen, die in einem „Vorstellungsformular“ geteilt werden, für neue Mitarbeiter oder Bewerber verwendet werden: Der Austausch von Ideen, Vorschlägen und Ideen fördert die Kommunikation. Dies ist der Fall, wenn es um neue Mitarbeiter und Kollegen geht oder um die Vorbereitung von Kandidaten auf die Arbeit im Team.

Bereiten Sie sich während des Vorstellungsgesprächs auf die Beantwortung von Fragen vor, anhand derer die Personalverantwortlichen feststellen können, ob die Teamumgebung ihres Unternehmens dafür sorgt, dass Ihre Arbeit erledigt und belohnt wird. Bevor Sie eine Bewerbung ausfüllen oder zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überlegen Sie, was Sie von einem Job erwarten und was Sie dem Team bieten können, damit Ihre Antworten den Personalmanagern eine positive Sicht auf das vermitteln, was Sie in Ihre Karriere in ihrem Unternehmen einbringen. .