41 CRA-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

2. April 2022

Vorstellungsgespräche sind eine der wichtigsten Möglichkeiten für Arbeitgeber, Sie kennenzulernen, indem sie Fragen zu Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten stellen. Wenn Sie in die klinische Forschung einsteigen möchten, ist es wichtig zu verstehen, wie Arbeitgeber entscheiden, ob der Job für Sie geeignet ist. Wenn Sie daran interessiert sind, eine neue Stelle als CRA oder klinischer Forschungswissenschaftler zu finden, können Sie Ihr Selbstvertrauen im Vorstellungsgespräch stärken, indem Sie sich mit einigen der häufigsten Fragen vertraut machen, die Arbeitgeber stellen.

In diesem Artikel besprechen wir einige häufige, erfahrungsbasierte und detaillierte CRA-Fragen mit einigen Beispielantworten, um Sie bei der Vorbereitung auf Ihre eigenen Vorstellungsgespräche zu unterstützen.

Hauptfragen

Bei einem Vorstellungsgespräch für eine CRA-Stelle kann es sein, dass Ihr Gesprächspartner Ihnen zu Beginn ein paar allgemeine Fragen stellt. Typischerweise beziehen sich diese Fragen auf Ihre Hobbys, Interessen und Ihre Persönlichkeit. Arbeitgeber stellen diese Fragen, um Ihre Arbeitsmoral besser zu verstehen und festzustellen, ob Sie in die Dynamik am Arbeitsplatz passen. Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen bei der Suche nach einer CRA-Stelle begegnen könnten:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen?

3. Wie sicher sind Sie von Ihren Fähigkeiten als Forscher? Warum?

4. Über welche spezifischen Fähigkeiten können Sie zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld beitragen?

5. Wie würden ehemalige Kollegen Sie jemandem beschreiben, den Sie noch nie getroffen haben?

6. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

7. Wie reagieren Sie normalerweise auf konstruktives Feedback?

8. Was hat Ihr Interesse an klinischer Forschung geweckt?

9. Was ist Ihrer Meinung nach das Interessanteste an diesem Beruf?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Arbeitgeber stellen häufig Fragen zu Ihren akademischen Leistungen und Ihrer Berufserfahrung, um festzustellen, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Mit Ihren Antworten können Sie Ihre Erfahrungen oder Ihren Lernwunsch in diesem Bereich hervorheben. Hier sind einige häufige Fragen, die Ihr Arbeitgeber während Ihres CRA-Interviews stellen könnte:

1. Wie viele Jahre haben Sie in der klinischen Forschung gearbeitet?

2. An wie vielen klinischen Studien waren Sie beteiligt, bevor Sie CRA wurden?

3. Über welche Forschungszertifizierungen verfügen Sie derzeit?

4. Was ist die wichtigste Lektion, die Sie als CRA gelernt haben?

5. Wie motivieren Sie Ihre Kollegen, ihre Ziele zu erreichen?

6. Was hat Sie dazu bewogen, Forscherin zu werden?

7. Hatten Sie schon einmal mit einem schwierigen Kollegen zu tun? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?

8. Mit welchen Dateneingabeprogrammen haben Sie Erfahrung?

9. Beschreiben Sie, wann Sie einer Arbeitsrichtlinie zugestimmt haben, mit der Sie nicht einverstanden waren, und warum.

10. Sind Sie schon einmal regelmäßig beruflich gereist? Wenn ja, wie war es?

11. Aus welchem ​​Grund haben Sie eine neue CRA-Stelle gefunden?

Ausführliche Fragen

Interviewer stellen detaillierte Fragen, um Ihre Arbeitsmethoden, Gewohnheiten und Ihre Fähigkeit, auf unerwartete oder schwierige Situationen zu reagieren, zu verstehen. Versuchen Sie bei der Beantwortung solcher Fragen, Beispiele zu liefern, die Ihre Stärken und Ihr Selbstvertrauen als CRA hervorheben. Hier sind einige Beispiele für detaillierte Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs für eine Stelle in der klinischen Forschung begegnen können:

1. Wie hält man sich sauber?

2. Wie groß ist Ihre Erfahrung im medizinischen Umfeld?

3. Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

4. Wie würden Sie jemandem, der mit dem Fachgebiet nicht vertraut ist, die Arbeit eines CRA beschreiben?

5. Haben Sie schon einmal an einem Forschungsstandort eine UAW (unerwünschte Arzneimittelwirkung) erlebt? Wenn nicht, wie würden Sie damit umgehen?

6. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit keinen Erfolg hatten, und was Sie daraus gelernt haben.

7. Wie würden Sie mit einem Subjekt umgehen, das nicht kooperieren wollte?

8. Wie sieht Ihr Tagesablauf als CRA aus?

9. Welche Herausforderungen erwarten Sie, wenn Sie für diese Position eingestellt werden?

10. Wie messen Sie Ihren persönlichen Erfolg?

11 CRA-Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige weitere häufig gestellte Fragen und Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr CRA-Vorstellungsgespräch verwenden können:

1. Hatten Sie in Ihren früheren Tätigkeiten Führungspositionen inne? Wenn ja, was waren diese Erfahrungen?

Arbeitgeber möchten wissen, welche Erfahrungen Sie in Führungspositionen gesammelt haben, um festzustellen, ob Sie bei einer Einstellung diesem Maß an Verantwortung gewachsen sind. Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich über Ihre früheren Management- oder Führungspositionen und bringen Sie gegebenenfalls klar und enthusiastisch Ihr echtes Interesse an der Position zum Ausdruck.

Beispiel: „In meinem vorherigen Job war ich drei Jahre lang als Studienleiter für mehrere unserer Pharmastudien tätig. Als Manager überwachte ich die Fortschritte meiner CRA-Kollegen und erstellte wöchentliche Berichte, die ich mit unserem Senior-Management-Team teilte. . Ich habe dieses zusätzliche Maß an Verantwortung wirklich genossen und hatte das Gefühl, dass ich die Geduld und Erfahrung hatte, meine Kollegen zu motivieren und alle meine beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Ich hätte auf jeden Fall Interesse daran, in Zukunft Führungspositionen zu übernehmen.“

2. Was ist Ihrer Meinung nach der größte Vorteil der Teilnahme an einer klinischen Studie?

Ratingagenturen sind immer auf der Suche nach Teilnehmern an klinischen Studien. Möglicherweise möchten Sie diese Frage stellen, um Ihren potenziellen Arbeitgeber über Ihre Fähigkeit zu informieren, diese Studien an potenzielle Teilnehmer zu verkaufen. Versuchen Sie, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vorteile klinischer Studien hervorheben und dabei einen positiven Ton beibehalten.

Beispiel: „Ich würde sagen, der größte Vorteil der Teilnahme an klinischen Studien ist die Möglichkeit, Wissenschaftlern dabei zu helfen, revolutionäre medizinische Fortschritte zu erzielen, die Leben retten können.“ Ich habe aus erster Hand gesehen, wie sich die Arbeit an diesen Studien direkt auf die wissenschaftlichen Entdeckungen verschiedener Pharmaunternehmen ausgewirkt hat. und wie es den Behandlungsplan einer Person vollständig zum Besseren verändern kann.“

3. Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie für diese Position oft kurzfristig reisen?

CRAs müssen häufig verschiedene klinische Standorte und Behandlungszentren besuchen, daher stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise diese Frage, um festzustellen, ob Sie bereit sind zu reisen. Beantworten Sie diese Frage ehrlich, aber bedenken Sie, dass viele CRA-Positionen möglicherweise eine Reise erfordern.

Beispiel: „Ich musste in meinen sechs Jahren als CRA mindestens 50 Mal reisen, daher bin ich auf diesen Aspekt meiner Rolle auf jeden Fall vorbereitet.“ Früher hatte ich immer ein gepacktes Handgepäck in meiner Wohnung. für Kurztrips, daher fühle ich mich auch mit diesem Element wohl.“

4. Was würden Sie an Ihrem früheren Arbeitgeber ändern, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten?

Möglicherweise werden Sie mit dieser Frage konfrontiert, weil Arbeitgeber wissen möchten, welche Berufserfahrung Sie in der Vergangenheit gesammelt haben und wie Sie mit schwierigen Situationen mit dem Management umgehen. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die einen positiven Ton beibehält und Ihren Respekt gegenüber Personen in Führungspositionen betont.

Beispiel: „Mein früherer Arbeitgeber widmete sein Leben seinem Job und arbeitete oft bis spät in die Nacht. Infolgedessen verschickte er unsere Zeitpläne nach Mitternacht am Tag vor Beginn unserer neuen Arbeitswoche. Arbeit, daher fand ich es etwas umständlich. Ich würde es vorziehen, wenn der Zeitplan spätestens um 20 Uhr veröffentlicht wird.

5. Wie wichtig ist die Liebe zum Detail bei der Arbeit als CRA?

Arbeitgeber möchten diese Frage möglicherweise stellen, um zu verstehen, wie Sie die Verantwortlichkeiten der CRA definieren. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, die Bedeutung der Liebe zum Detail hervorzuheben und Beispiele dafür zu nennen, wie Sie diese in Ihre täglichen Aufgaben integrieren.

Beispiel: „Die Liebe zum Detail ist äußerst wichtig, damit eine klinische Studie genaue und relevante Ergebnisse liefert. Als Forscher ist es wichtig, dass wir organisiert bleiben, alle unsere Daten doppelt überprüfen und Sicherheitsprotokolle befolgen, wenn wir mit Probanden arbeiten.“

6. Worauf sind Sie in Ihrer CRA-Karriere am meisten stolz?

Interviewer stellen Fragen wie diese, um zu verstehen, was Sie als CRA motiviert, und um mehr über Ihren Erfolg in diesem Bereich zu erfahren. Es ist wichtig, diese Frage ehrlich zu beantworten und gleichzeitig Ihre Leistungen als Forscher hervorzuheben.

Beispiel: „Mein mit Abstand stolzester Erfolg als CRA war, dass eine von mir betreute Studie zu einem großen pharmazeutischen Durchbruch bei der Chemotherapie für Krebspatienten beigetragen hat.“ Es war unglaublich lohnend, die direkten Ergebnisse unserer harten Arbeit in all diesen Monaten sehen zu können, und zu wissen, dass unsere Bemühungen dazu beitragen würden, Leben zu retten, war noch besser.“

7. Wenn Sie kein CRA wären, was würden Sie tun?

Möglicherweise stellt Ihr Interviewer diese Frage, um einige Ihrer anderen Karriereinteressen außerhalb der klinischen Forschung zu verstehen. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, eine Antwort anzubieten, die im medizinischen oder wissenschaftlichen Bereich bleibt, um Ihr Engagement für diesen Bereich hervorzuheben.

Beispiel: „Ich werde wahrscheinlich als Rettungssanitäter oder Krankenschwester arbeiten, da ich mich schon immer für die Gesundheitswissenschaften interessiert habe. mein Berufsziel.“

8. Wie gehen Sie bei der Schulung neuer Mitarbeiter vor?

Der Personalmanager stellt diese Frage möglicherweise, um Ihre Bereitschaft zur Schulung neuer Mitarbeiter einzuschätzen, da einige Menschen besser auf diese Verantwortung vorbereitet sind als andere. Beantworten Sie diese Frage ehrlich und mit Begeisterung, wenn Sie daran interessiert sind, etwas zu lernen.

Beispiel: „Auch wenn dies eine neue Erfahrung sein wird, möchte ich die Möglichkeit haben, neue Mitarbeiter auszubilden. Ich bin eine sehr geduldige Person mit starken verbalen Kommunikationsfähigkeiten, die ich nutzen kann, um neuen Mitarbeitern zu helfen, Arbeitsabläufe und Erwartungen zu verstehen. “

9. Was tun Sie, um eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten?

Dies ist eine Frage, die Interviewer stellen, um mehr über Ihre Techniken zur Stressbewältigung zu erfahren. CRAs sind oft viel unterwegs und arbeiten lange. Daher ist es wichtig, Wert darauf zu legen, dass Sie sich außerhalb der Arbeit Zeit zum Entspannen nehmen.

Beispiel: „Ich halte die Work-Life-Balance vor allem dadurch aufrecht, dass ich mir Zeit für Aktivitäten zum Wohlbefinden nehme, wie zum Beispiel Sport treiben, spazieren gehen, Freunde und Familie treffen und lesen.“ Ich mache diese Aktivitäten, um den Stress nach der Arbeit abzubauen, damit ich mich am nächsten Tag erholter fühle, was meiner Meinung nach für mich als Forscher von Vorteil ist.“

10. Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der gerade seine CRA-Karriere beginnt?

Ein Arbeitgeber möchte diese Frage möglicherweise stellen, um herauszufinden, was Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen und Erwartungen an eine CRA-Karriere sind. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage einen positiven Ton beizubehalten, der Ihre Begeisterung für den Job unterstreicht.

Beispiel: „Ich würde einem neuen CRA raten, viel zu reisen, insbesondere wenn man als interner Mitarbeiter bei einem biopharmazeutischen Unternehmen angestellt ist.“ Obwohl es stressig erscheinen mag, verspreche ich, dass es der aufregendste Teil des Jobs ist. Arbeit und du wirst unterwegs so viele kluge und hilfsbereite Menschen treffen.“

11. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich bei der Arbeit ungehört gefühlt haben, und wie Sie mit der Situation umgegangen sind.

Diese Frage bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, auf unangenehme oder schwierige Situationen zu reagieren. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die hervorhebt, was Sie aus der Situation gelernt haben, und versuchen Sie, positiv über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen.

Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job gab es einen Fall, in dem ich eine Verknüpfung für eines unserer Dateneingabeverfahren definiert habe. Ich habe dies meinem Vorgesetzten gemeldet, der es sofort an unseren Vorgesetzten weitergeleitet hat. Eröffnung, aber leider war sie sehr beschäftigt und fand nie die Zeit dafür. Einen Monat später sprach ich das Thema erneut bei unserer Managerin an und sie entschuldigte sich dafür, dass sie meinen Vorschlag verpasst hatte. Anschließend hat sie das Verfahren so aktualisiert, dass es meine Verknüpfung einschließt, was uns allen wertvolle Arbeitszeit erspart.“