4 Tipps zur Jobsuche für Transgender und nicht-binäre Menschen • BUOM

Der Prozess der Jobsuche selbst kann stressig sein, aber häufig sind geschlechtsspezifische, transgender und nicht-binäre Menschen aufgrund von Diskriminierung mit zusätzlichen Barrieren und Stressfaktoren konfrontiert. In einer vom National Center for Transgender Equality durchgeführten Umfrage gaben 47 % der Befragten an, dass dies der Fall sei einen ungünstigen Arbeitsausgang erlebt habenB. eine Entlassung, die Verweigerung eines Arbeitsplatzes oder die Verweigerung einer Beförderung aufgrund von Transgender- oder Geschlechtsverstößen. Auch der Umgang mit Emotionen wie Angst und Sicherheit kann bei der Jobsuche eine große Herausforderung darstellen.

Diese Barrieren können für Schwarze, Indigene und Farbige besonders besorgniserregend sein (BIPOC). 20 % der befragten schwarzen Transgender gaben dies an Arbeitslosigkeit erleben– doppelt so viele wie unter allen Schwarzen in den Vereinigten Staaten. Auch schwarze Transgender-Frauen viel wahrscheinlicher Arbeitslosigkeit oder Entlassung als Nebenprodukt von Rassismus, Sexismus, frauenfeindlich und Transphobie.

In diesem Artikel sprechen wir mit Slay Latham, Employer Relations Coordinator bei LGBT-Zentrum in San Francisco Entdecken Sie die Herausforderungen, mit denen Transgender und nicht-binäre Menschen bei der Arbeitssuche konfrontiert sind, und geben Sie Tipps für den Umgang mit Geschlechtsidentitätsproblemen im beruflichen Umfeld.

Arbeit außerhalb der LGBTQIA+-Community finden

Bei Konsultationen mit geschlechtsspezifischen Menschen im SF LGBT Center hört Latham oft von den Herausforderungen, in LGBTQIA+ einen Arbeitsplatz zu finden und Arbeitgeber außerhalb der Gemeinschaft willkommen zu heißen. Die Arbeit in der LGBTQIA+-Community kann Berufserfahrung bringen, aber die Suche nach einer Beschäftigung ausschließlich in diesem Bereich kann zu begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Eine „einladende“ oder unterstützende Umgebung kann für Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben, kann sich jedoch auf eine Krankenversicherung, eine integrative Kleiderordnung oder ein vielfältiges Personal beziehen, zu dem auch andere Transgender- und nicht-binäre Menschen gehören.

Profi-Tipp: Auch wenn es schwierig sein kann, die Unternehmenskultur zu kennen, bevor Sie den Arbeitsplatz betreten, Corporate Equality Index der Menschenrechtskampagne toller Ausgangspunkt. Hier finden Sie eine Liste von Arbeitgebern, die integrative LGBTQIA+-Umgebungen schaffen.

Arbeitgeber, die im Index 100 % erreichen, verbieten Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung, bieten gleichgeschlechtlichen und andersgeschlechtlichen Arbeitnehmern gleiche Gesundheits- und Sozialleistungen an, bieten interne LGBTQIA+-Schulungen und Best Practices an und nehmen daran teil oder sind daran beteiligt umfassendere LGBTQIA+-Aktivitäten. Gemeinschaft. Besuchen CEI-Bericht vollständige Liste der Unternehmen, die eine Bewertung von 100 % erhalten haben.

Mehr Details: So finden Sie einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitsplatz

Entscheiden Sie, welchen Namen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten

Als Transgender-Person haben Sie möglicherweise einen anderen Namen als den, der Ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Möglicherweise konnten Sie Ihren Namen auf legalem Weg ändern, oder Sie befinden sich in einer Situation, in der Ihr Name nicht mit rechtlichen Formen wie Ihrem Führerschein und Ihrer Sozialversicherungskarte übereinstimmt. Wenn Letzteres auf Sie zutrifft, sind Sie möglicherweise unsicher, ob Sie Ihren offiziellen Namen in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben sollten.

Profi-Tipp: Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind keine Rechtsdokumente. Sie sollten daher den Namen oder Spitznamen angeben, den Sie für die Stelle verwenden möchten, auch wenn dieser Name nicht in Ihren Rechtsdokumenten verwendet wird. Ihr offizieller Name muss in juristischen Dokumenten wie Hintergrundüberprüfungsdokumenten vor der Einstellung, Überprüfungen der Beschäftigungsberechtigung wie I-9-Formularen und Dokumenten zur Krankenversicherung verwendet werden.

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihren Namen rechtsgültig zu ändern, aber nicht sicher sind, wie, Überblick über die einzelnen Bundesstaaten des Transgender Law Center Das Ändern der Geschlechtsmarkierungen auf Geburtsurkunden ist ein guter Anfang. Das Nationales Zentrum für Transgender-Gleichstellung Enthält außerdem hilfreiche Ressourcen, die Ihnen helfen, mehr über den Namensänderungsprozess in den einzelnen Bundesstaaten zu erfahren.

Erwartungen an Pronomen festlegen

Als Transgender oder geschlechtsunkonforme Person bevorzugen Sie möglicherweise die Verwendung von Pronomen wie „he/him/him“, „she/her/hers“, „they/them/theirs“ oder „ze/hir“. Obwohl diese Wahl ein zentraler Teil Ihrer Identität sein kann, kann es dennoch schwierig sein, zu wissen, wann und wie Sie die Erwartungen an bevorzugte Pronomen während des Bewerbungsprozesses festlegen.

Latham wendet sich häufig an Kunden mit Bedenken hinsichtlich der Verwendung von Pronomen in ihren Lebensläufen und der möglichen Auswirkungen auf ihre Bewerbung. Ihre Kunden berichten oft, dass sie sich extrem gestresst und besorgt fühlen falsches Geschlecht.

Profi-Tipp: Um Ihre Pronomen zu stärken, sollten Sie erwägen, sie in alle Bewerbungen einzufügen, auch unter Ihrem Namen in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben in Klammern nach Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Signatur. Latham erinnert Kunden oft daran: „Wenn jemand wegen Ihrer Pronomen kein Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen oder Sie einstellen möchte, ist es am besten, dies zu wissen, bevor Sie im Bewerbungsprozess weiterkommen.“

In einem professionellen Vorstellungsgespräch ist es in der Regel am besten, davon auszugehen, dass falsche Angaben ein Fehler und keine Absicht sind. Sollte dies während Ihres Vorstellungsgesprächs passieren, finden Sie hier einfache Taktiken, mit denen Sie sich beruflich schützen und das Vorstellungsgespräch wieder in Gang bringen können:

Korrigieren Sie den Interviewer sofort höflich, nachdem das falsche Pronomen verwendet wurde, indem Sie etwas sagen wie: „Eigentlich heißt es Miss, nicht Mister.“ oder „Eigentlich verwende ich die Pronomen „he/him.“ Lächeln Sie freundlich und führen Sie das Interview fort.

Tatsächlich könnte der Fehler des Gesprächspartners peinlich sein, daher besteht das Ziel darin, die Situation schnell zu korrigieren, eine Entschuldigung zuzulassen und den Fokus wieder auf die Demonstration Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten zu richten.

Mehr Details: 5 Interviewtipps für Transgender und nicht-binäre Menschen

Missbrauch am Arbeitsplatz erleben

Missbrauch am Arbeitsplatz gemeldet 90 % aus Nationale Umfrage zur Transgender-Diskriminierung Befragte. Dazu gehört, dass Sie am Arbeitsplatz belästigt, misshandelt oder diskriminiert werden oder sich gezwungen fühlen, Maßnahmen zu ergreifen, beispielsweise Ihre Identität zu verbergen, um dies zu vermeiden.

Latham sagt: „Misgendering ist eine Form von Gewalt. Der Durchschnittsmensch weiß nicht, wie schädlich es für einen Transgender oder eine nicht-binäre Person ist, falsch dargestellt zu werden, und es kann am Arbeitsplatz häufig vorkommen.“

Profi-Tipp: Die Entscheidung, wie man auf Mikroaggressionen am Arbeitsplatz reagiert, kann eine schwierige Entscheidung sein. IN Ein Leitfaden zur Überwindung von MikroaggressionenDer Psychologe Dr. Kevin Nadal beschreibt den Prozess der Entscheidung, wie man auf Mikroaggressionen reagiert, indem er sich zunächst drei Fragen stellt:

1. Ist diese Mikroaggression tatsächlich passiert?

2. Sollten wir auf diese Mikroaggression reagieren?

3. Wie soll ich auf diese Mikroaggression reagieren?

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass eine Mikroaggression aufgetreten ist und entschieden angegangen werden muss, können Sie die folgenden Schritte unternehmen, um die Situation direkt, ruhig und professionell anzugehen:

1. Erwägen Sie, Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie sich einer Person nähern.
Überlegen Sie, ob es hilfreicher wäre, mit ihnen persönlich zu sprechen oder ihnen eine E-Mail zu schreiben.

2. Sagen Sie der Person, was gesagt wurde und wie und warum es Sie verletzt hat
Anstatt aufgrund ihrer Kommentare aggressive Aussagen darüber zu machen, für wen Sie die andere Person halten, wie zum Beispiel zu sagen: „Sie sind transphob“, versuchen Sie, sich auf die Wirkung ihrer Worte zu konzentrieren, indem Sie sagen: „Ich bin beleidigt durch das, was sie gesagt haben.“ Weil…” Das Verhalten, nicht der Täter, kann zu produktiveren Gesprächen führen.

3. Sprechen Sie den Täter ruhig mit „Ich“-Aussagen an.
Sie könnten beispielsweise damit beginnen, zu erklären, wie Sie sich durch den Vorfall gefühlt haben: „Als Sie das gesagt haben, hat es mir wehgetan“, und dann eine lehrreiche Aussage hinzufügen: „Ich war verletzt, weil …“. Dies kann der anderen Partei helfen, klar und direkt zu verstehen, wie sich ihre Mikroaggressionen auf Sie ausgewirkt haben.

4. Überprüfen Sie den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens
Mikroaggressionen können die Art und Weise stören, wie Ihr Unternehmen das tägliche Verhalten von Mitarbeitern erwartet. Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Mikroaggression gegen Ihre Unternehmensrichtlinien verstößt, sollten Sie sich an die Personalabteilung wenden und sich von dieser bei der Bewältigung der Situation helfen lassen.

5. Suchen Sie Unterstützung
Nachdem Sie eine Mikroaggression erlebt haben, sollten Sie darüber nachdenken, sich an einen vertrauenswürdigen Kollegen, einen geliebten Menschen oder eine psychiatrische Fachkraft zu wenden, um die Erfahrung zu verarbeiten. Wenn am Arbeitsplatz eine Mikroaggression aufgetreten ist, sollten Sie darüber nachdenken, praktische Unterstützung in Anspruch zu nehmen, z. B. indem Sie den Vorfall der Personalabteilung Ihres Unternehmens melden. Dabei Nadal erklärt: „Menschen können vermeiden, negative und schädliche Gefühle anzuhäufen, die ihre geistige Gesundheit beeinträchtigen können.“