38 Fragen im Vorstellungsgespräch für Videofilmer (mit Beispielantworten) • BUOM

12. August 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Videofilmer stellen Personalmanager in der Regel Fragen, um Ihr Qualifikationsniveau, Ihre bisherige Erfahrung und Ihr Interesse an der Stelle einzuschätzen. Um Ihre Chancen, im Vorstellungsgespräch voranzukommen, zu erhöhen, ist es wichtig, sich häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch eines Videofilmers durchzulesen. Wenn Sie dies vor Ihrem Vorstellungsgespräch tun, können Sie auch durchdachte Antworten vorbereiten und sich am Tag des Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen. In diesem Artikel listen wir verschiedene Fragen auf, die Ihnen während eines Interviews mit einem Videofilmer begegnen können, und geben einige Beispielantworten.

Häufige Fragen während eines Interviews mit einem Videofilmer

Personalmanager beginnen das Vorstellungsgespräch in der Regel mit grundlegenden Fragen, um Sie und Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen. Anhand Ihrer Antworten auf diese Fragen können sie feststellen, ob Sie kulturell zu ihrem Unternehmen passen. Hier sind einige häufige Interviewfragen, die Sie für diese Rolle erhalten könnten:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Was ist Ihr größter Erfolg als Videofilmer?

• Wie hast du von dieser Position erfahren?

• Was dich motiviert?

• Wie würden Ihre Kollegen und Ihr Vorgesetzter Sie beschreiben?

• Was können Sie in das Unternehmen einbringen?

• Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?

• Warum gibt es eine Lücke in Ihrer Arbeit?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was ist Ihre größte Stärke als Videofilmer?

• Was ist Ihre größte Schwäche als Videofilmer?

• Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?

• Sind Sie umzugsbereit?

• Wann kannst du anfangen?

• Sie haben Fragen an uns?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Um eine strategische Einstellung vorzunehmen, stellen Interviewer Fragen, um Ihre Branchenerfahrung und Ihr Wissen zu verstehen. Bevor Sie Fragen wie diese beantworten, lesen Sie bitte die Stellenbeschreibung und berücksichtigen Sie Ihre einschlägige Erfahrung als Videofilmer. Hier sind einige Fragen, die Ihnen möglicherweise zu Ihrer Erfahrung als Videofilmer gestellt werden:

• Wo haben Sie Ihre Videografiefähigkeiten gelernt?

• Welche Fähigkeit erleichtert Ihnen die Arbeit in dieser Rolle?

• Erzählen Sie uns von dem ersten Projekt, an dem Sie als Videofilmer gearbeitet haben.

• Welche Videoprogramme kennen Sie?

• Was macht Ihnen als Videofilmer am meisten Spaß?

• Was gefällt Ihnen am Beruf des Videofilmers am wenigsten?

• Was unterscheidet Sie durch Ihre Erfahrung von anderen Kandidaten?

• Auf welches Projekt sind Sie am meisten stolz und warum?

• Welche Arten von Videos gibt es?

• Was sind Ihre Aufgaben in Ihrer aktuellen Rolle als Videofilmer?

Ausführliche Fragen

Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs stellt der Personalmanager in der Regel detaillierte Fragen, die sich direkt auf die Stelle als Videofilmer beziehen, für die Sie sich bewerben. Sie können auch situative Fragen erhalten, die dabei helfen, Ihre Einstellung und Reaktion auf Misserfolge bei der Arbeit zu ermitteln. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie möglicherweise während Ihres Videofilmer-Interviews erhalten:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem schwierigen Kunden arbeiten mussten.

• Was tun Sie, um bei einem Kunden einen guten Eindruck zu hinterlassen?

• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie während der Teamarbeit auf Konflikte gestoßen sind.

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine Strategie entwickeln mussten, um Ihren Verpflichtungen nachzukommen.

• Arbeiten Sie als Videofilmer lieber alleine oder mit anderen?

• Was würden Sie tun, wenn dem Regisseur Ihre Ideen nicht gefallen würden? Wie würden Sie reagieren und mit der Situation umgehen?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie unter extremem Stress standen. Was war der Grund und wie haben Sie es überwunden?

• Nehmen wir an, Ihre Kamera geht mitten in einer Aufnahme kaputt. Was würden Sie tun?

• Beschreiben Sie ein langfristiges Videoprojekt, an dem Sie gearbeitet haben. Wie sind Sie konzentriert und im Zeitplan geblieben?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als einem Kunden Ihre Arbeit nicht gefiel. Wie haben Sie reagiert und mit der Situation umgegangen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Überlegen Sie sich nicht nur die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch, sondern überlegen Sie auch, wie Sie diese beantworten könnten. Sie können Ihre Antworten vor einem Spiegel üben oder Feedback von Familie und Freunden einholen. Hier sind einige zusätzliche Fragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, zusammen mit Beispielantworten:

Was hat Sie dazu inspiriert, eine Karriere als Videofilmer einzuschlagen?

Personalmanager möchten wissen, dass Sie ein echtes Interesse an Videografie und der Rolle haben, für die sie einstellen. Sie stellen diese Frage, um Ihre Leidenschaft für den Job und die Branche insgesamt einzuschätzen. Erklären Sie bei Ihrer Antwort, was Sie dazu motiviert hat, den Job als Videofilmer anzunehmen. Sie können ihnen auch mitteilen, wie sehr Sie sich über die Aussicht freuen, in dieser Funktion für ihr Unternehmen zu arbeiten. Erwägen Sie, die Stellenbeschreibung noch einmal durchzugehen und alle Aufgaben hervorzuheben, an deren Ausführung Sie besonders interessiert sind.

Beispiel: „Da mein Vater Regisseur ist, habe ich als Kind viele seiner Dokumentarfilme und Filme gesehen. Mit der Zeit habe ich mich in dieses Genre verliebt. So lange ich mich erinnern kann, habe ich es immer geliebt, Momente festzuhalten. vor der Kamera und alles was damit zusammenhängt. Für mich war es eine natürliche Berufswahl und ich bin dankbar, dass ich sie auch heute noch verfolge.“

Wie planst du das Shooting?

Wenn Personalmanager diese Frage stellen, versuchen sie, Ihre Arbeitsmoral und Ihre potenziellen organisatorischen Fähigkeiten zu bewerten. Sie suchen die Antwort mit einem methodischen Ansatz sowohl bei der Organisation als auch bei der Planung. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort ausführlich den umfassenden Planungsprozess vor dem Dreh. Berücksichtigen Sie jeden Schritt des Prozesses, bevor Sie antworten.

Beispiel: „Bevor ich ein Shooting mache, überlege ich, was das Shooting beinhaltet und welche Vision der Kunde hat. Sobald ich mehr weiß, entscheide ich, wie ich fotografieren möchte, und erstelle eine Liste der Ausrüstung, die ich möglicherweise benötige. Wenn ich es weiß: Wenn ich eine Hochzeit fotografiere, nehme ich Ausrüstung wie eine Kamera, eine Rückfahrkamera, ein Objektiv mit mittlerem Zoom, ein Stativ, Speicherkarten und Batterien mit. Hochzeit, trotz technischer Probleme.“

Was ist Ihr Lieblingsprojekt, an dem Sie gearbeitet haben?

Der Personalmanager kann Sie darum bitten, um Ihre echte Leidenschaft für diesen Beruf zu beurteilen. Diese Frage gibt ihnen auch die Möglichkeit, die Arten von Projekten zu identifizieren, an denen Sie gerne arbeiten. Denken Sie an ein Projekt, auf das Sie am meisten stolz sind und an dem Ihnen die Arbeit Spaß gemacht hat. Machen Sie sich klar, warum dieses Projekt Ihr Favorit ist.

Beispiel: „Vor ein paar Monaten hatte ich die Ehre, die Hochzeit meines Freundes aus Kindertagen zu fotografieren. Obwohl ich viele der Projekte, an denen ich arbeite, liebe, hat mir die Möglichkeit, sie und ihren Mann beim Verlieben zu erleben, dabei geholfen, das Shooting zu personalisieren und es zu etwas ganz Besonderem zu machen. Auch wenn ich meine Kunden nicht persönlich kenne, halte ich es für sehr hilfreich, mir die Zeit zu nehmen, sie kennenzulernen, ihre Vision zu verstehen und ihre Interaktionen zu beobachten. Das hilft mir, ein Stück Film zu schaffen, das für sie einzigartig ist und an dem sie noch viele Jahre lang Freude haben werden.“