38 Fragen im Vorstellungsgespräch für Kinderbetreuungsassistenten (mit Beispielantworten)

3. Januar 2022

Schulen und Kindergärten führen in der Regel ein strenges Auswahlverfahren durch, um sicherzustellen, dass sie professionelle und verantwortungsbewusste Erzieher einstellen. Wenn Sie sich für eine Stelle als Kinderbetreuungsassistent bewerben, werden Sie im Vorstellungsgespräch möglicherweise mit einigen schwierigen Fragen konfrontiert. Wenn Sie wissen, welche Fragen ein Interviewer stellen könnte, können Sie Ihre Erfahrung und Zuverlässigkeit hervorheben. In diesem Artikel listen wir 38 Fragen für Kinderbetreuungsinterviews auf und stellen Beispielantworten bereit, die Sie zum Erstellen Ihrer eigenen Antworten verwenden können.

Hauptfragen

Die meisten Personalvermittler beginnen das Vorstellungsgespräch mit allgemeinen Fragen, die Ihre Karriereziele, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Persönlichkeit beurteilen. Hier sind einige häufige Fragen, die Sie bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Kinderbetreuungsassistent hören könnten:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Was ist Ihre größte Stärke als Kinderbetreuungsassistentin?

3. Was ist Ihre größte Schwäche als Kinderbetreuungsassistentin?

4. Wie würden Ihre früheren Vorgesetzten oder Kollegen Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

5. Was hat Sie dazu inspiriert, eine Karriere in der Kinderbetreuung einzuschlagen?

6. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

7. Welche Aufgaben hatten Sie in früheren Tätigkeiten in der Kinderbetreuung?

8. Welche Fähigkeiten unterscheiden Sie von anderen Kandidaten?

9. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

10. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

11. Wie reagieren Sie auf das Feedback Ihrer Führungskräfte?

12. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeit zum Multitasking.

Fragen zu Hintergrund und Erfahrung

Nachdem Sie Ihre Arbeitsmoral und Persönlichkeit untersucht haben, bewerten die Interviewer in der Regel Ihre bisherigen Rollen und beruflichen Erfolge. Hier sind einige Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihren Erfahrungen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden:

1. Welche Ausbildung hast du?

2. Planen Sie eine zusätzliche Ausbildung?

3. Über welche Lizenzen und Zertifikate verfügen Sie?

4. Seit wann arbeiten Sie als Kinderbetreuungsassistentin?

5. Wie bieten Sie als Kinderbetreuungsassistentin einen guten Kundenservice?

6. Haben Sie schon einmal mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen gearbeitet?

7. Sind Sie mit dem Töpfchentraining vertraut?

8. Welche Reinigungserfahrung haben Sie?

9. Welche Art von Bildungsaktivität planen Sie am liebsten?

10. Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil.

11. Wie teilen Sie Ihre Aufmerksamkeit auf mehrere Kinder gleichzeitig auf?

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Ausführliche Fragen

Interviewer testen häufig Ihr Wissen über Kinderbetreuung und bewerten Ihre Reaktionen in verschiedenen Situationen. Hier sind einige beliebte detaillierte Fragen, die Ihre Fähigkeiten als Kinderbetreuungshelfer beurteilen:

1. Was sind Ihrer Erfahrung nach die Hauptmerkmale eines Vierjährigen?

2. Was würden Sie tun, wenn zwei Kinder sich streiten würden?

3. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden waren.

4. Was war die herausforderndste Situation, die Sie im Unterricht erlebt haben?

5. Beschreiben Sie, wie Sie im Klassenzimmer mit Ihrer Wut umgehen.

6. Was würden Sie tun, wenn ein Elternteil sein Kind immer wieder zu spät bringt?

7. Wie verhindern Sie, dass es in Ihrem Klassenzimmer zu Notfällen kommt?

8. Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Kind einen medizinischen Notfall hätte?

9. Wie verhindern Sie Mobbing unter Kindern in Ihrer Obhut?

10. Wie wichtig ist es, einen einheitlichen Studienplan einzuhalten?

11. Was würden Sie tun, wenn Sie erfahren würden, dass ein Kind misshandelt wurde?

Fragen im Vorstellungsgespräch für Kinderbetreuungsassistenten mit Beispielantworten

Betrachten Sie diese Beispielantworten auf häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Kinderbetreuungsassistenten, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

1. Wenn Sie eine Gruppe von 15 Zweijährigen hätten, was würden Sie mit ihnen machen?

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, hören Sie möglicherweise Variationen dieser Frage, wenn der Interviewer die Altersspanne oder die Anzahl der Kinder ändert. Der Zweck dieser Frage besteht jedoch darin, Ihr Verständnis für altersgerechte Aktivitäten zu testen und Ihre Planungsfähigkeiten zu demonstrieren. Versuchen Sie, spezifische Merkmale einer Gruppe von Kindern zu identifizieren, wählen Sie eine Aktivität aus, die ihren Fähigkeiten entspricht, und beschreiben Sie, wie Sie sie umsetzen würden.

Beispiel: „Zweijährige Kinder beginnen zu zeigen, dass sie einfache Anweisungen befolgen, verschiedene Gegenstände identifizieren und andere nachahmen können.“ Ich habe festgestellt, dass Simon Says diese Fähigkeiten stärken und es mir gleichzeitig ermöglichen kann, eine große Gruppe von Kindern gleichzeitig einzubeziehen. Dieses Spiel fördert außerdem die Konzentration, die Grobmotorik und das Verständnis des Kindes für verschiedene Körperteile.

Ich begann das Spiel, indem ich die Kinder im Kreis versammelte und die Anweisungen erklärte. Ich würde mit einfachen Befehlen beginnen und ihnen zeigen, was sie tun müssen, um die Kinder zu ermutigen, meine Handlungen nachzuahmen. Wenn ich bemerke, dass ein Kind etwas falsch macht, kann ich es schnell korrigieren, damit alle anderen engagiert bleiben können.“

2. Beschreiben Sie eine Zeit, in der das Kind nicht an einer Aktivität teilgenommen hat.

Die meisten Interviewer geben zu, dass es Zeiten gibt, in denen ein Kind nicht an einer Aktivität teilnimmt. Sie möchten in der Regel sehen, dass Sie diese Situationen erkennen und Lösungen entwickeln können, um die Teilnahme zu fördern. Versuchen Sie bei der Beantwortung, sich an eine reale Situation zu erinnern, an der das Kind nicht teilgenommen hat. Erklären Sie, wie Sie den Mangel an Anstrengung erkannt haben und was die Ursache dafür sein könnte. Sie können auch beschreiben, was Sie getan haben, um ihr Verhalten und ihre Ergebnisse zu ändern.

Beispiel: „Ich hatte einmal ein Kind, das auf einer Bank saß, während seine Altersgenossen auf dem Spielplatz spielten. Ich weiß, wie wichtig es ist, Sport zu treiben und mit anderen Kindern zu interagieren, deshalb fragte ich das Kind in einem nicht konfrontativen Ton, warum es das nicht täte. Sie sagten, es gefiel ihnen nicht, aber ich dachte, es könnte daran liegen, dass sie es taten Ich war neu in der Schule und hatte Schwierigkeiten, Freunde zu finden.

Ich habe mit Gruppenaktivitäten begonnen, damit sich alle in der Pause wohler bei der Interaktion fühlen. Das Kind schloss nach und nach Freundschaften und war eher bereit, auf dem Spielplatz zu spielen, auch wenn ich keine Gruppenaktivitäten leitete.“

3. Welche drei Gegenstände würden Sie in ein leeres Vorschulklassenzimmer stellen?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um herauszufinden, was Ihrer Meinung nach für die Betreuung Ihres Kindes am wertvollsten ist. Mit dieser Frage können Sie auch Ihre Kreativität und Ihre Fähigkeit zum spontanen Denken unter Beweis stellen. Sie können drei beliebige Punkte auswählen, sofern Sie begründen, wie sie zur Sicherheit oder Bildung beitragen.

Beispiel: „Eines der ersten Dinge, die ich in ein leeres Vorschulklassenzimmer stellen würde, ist ein Erste-Hilfe-Kasten. Bei kleineren Schürfwunden, Papierschnitten oder Krusten sind Verbände praktisch, und mit Handschuhen kann ich Körperflüssigkeitsverschmutzungen beseitigen. . Ich würde auch Liegematten im Klassenzimmer auslegen, damit sich die Kinder beim Schlafen, Spielen und Lernen wohlfühlen. Der dritte Punkt, den ich nennen würde, ist eine kleine Bibliothek mit altersgerechten Büchern. In diesem Abschnitt konnte ich die Geschichten laut vorlesen. und ermutigen Sie die Schüler, ihre Lesefähigkeiten einzeln oder in Gruppen zu entwickeln.“

4. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einem verärgerten Elternteil begegnet sind.

Obwohl Kinderbetreuungsassistenten hauptsächlich mit Kindern arbeiten, sind sie auch für die Kommunikation mit den Eltern verantwortlich. Interviewer möchten oft wissen, wie Sie mit verärgerten Eltern umgehen und ihnen versichern, dass Sie die Bedürfnisse ihres Kindes in den Vordergrund stellen. Versuchen Sie, sich an eine Zeit zu erinnern, als Sie den Beschwerden Ihrer Eltern zugehört, sich in ihre Gefühle hineinversetzt und eine Lösung für das Problem gefunden haben.

Beispiel: „Ein Elternteil wurde einmal wütend auf mich, weil sein Kind nicht die gleichen Entwicklungsmeilensteine ​​erreichte wie seine Altersgenossen. Ich hörte mir ruhig ihre Bedenken an und versicherte ihnen, dass die Mitarbeiter über die Fortschritte ihres Kindes Bescheid wussten. individueller Plan, ermutigte Eltern, mit ihrem Kind zu Hause zu arbeiten und versprach, sie über die Fortschritte ihres Kindes auf dem Laufenden zu halten. Durch die Kommunikation mit den Eltern konnte ich den Unterbringungsbedarf des Kindes ermitteln und ihm helfen, seine Leistungen zu verbessern.“