37 häufige Fragen im Architekturinterview • BUOM

14. März 2022

Sie wurden für Ihre Wunschposition als Architekt interviewt. Jetzt müssen Sie sich vorbereiten. Obwohl es einige Fragen zu Architekturinterviews geben kann verallgemeinert, die überwiegende Mehrheit wird im Kontext des Gebiets formuliert. Die Vorbereitung auf die effektive Beantwortung dieser Fragen ist von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel gehen wir auf die Arten von Fragen in Vorstellungsgesprächen im Architekturbereich und Beispielantworten ein, die Sie wahrscheinlich für eine Stelle als Architekt beantworten müssen.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Anhand dieser Fragen kann der Interviewer Ihren Erfahrungsgrad, Ihre Persönlichkeit und Ihr allgemeines Interesse an der Stelle einschätzen:

• Kannst du mir etwas über dich erzählen?

• Warum kündigen Sie Ihren Job?

• Warum möchtest du hier arbeiten?

• Welches unserer Projekte hat Ihnen am besten gefallen?

• Wie beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil als Architekt?

• Welche Ihrer Stärken würden Ihnen in dieser Rolle als Architekt helfen?

• Welche Ihrer Schwächen könnten Ihnen in Ihrer Rolle als Architekt helfen?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Wen bewundern Sie für seine architektonischen Fähigkeiten und warum?

• Führen Sie ein Vorstellungsgespräch woanders?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Als Bauarchitekt müssen Sie nachweisen, dass Sie über Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen, begründen, warum Sie sich für eine Karriere als Architekt entschieden haben, und erläutern, wie Sie sich unter bestimmten Umständen verhalten würden. Mithilfe dieser Fragen können Interviewer Ihre Qualifikationen besser verstehen und feststellen, ob sie für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet sind. Sie werden wahrscheinlich gefragt:

• Was gefällt Ihnen an Architektur am besten?

• Was gefällt Ihnen an Architektur am wenigsten?

• Welche Eigenschaften machen Sie zu einem großartigen Architekten?

• Beschreiben Sie Ihren Designstil als Architekt.

• Welche Fähigkeit hat Ihnen als Architekt am besten geholfen?

• Beschreiben Sie, wann das Problem aufgetreten ist und wie Sie damit umgegangen sind.

• Beschreiben Sie Ihren schlimmsten Tag als Architekt und was Sie daraus gelernt haben.

• Welche Faktoren haben zu Ihrem größten Erfolg als Architekt geführt?

• Welches Projekt in Ihrem Portfolio gefällt Ihnen am wenigsten und warum?

• Wie würden Sie Ihre Rolle in Ihrem neuesten Projekt beschreiben?

• An welchen Arten von Projekten könnten Sie sich vorstellen, mitzuarbeiten?

Ausführliche Fragen

Mithilfe dieser Fragen kann der Interviewer Ihren Arbeitsstil, Ihre Gewohnheiten und Ihre Problemlösungsfähigkeiten verstehen:

• Wie bewältigen Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig?

• Was haben Sie getan, um eines Ihrer bisherigen Projekte erfolgreich zu machen?

• Wie bringt man Funktionalität mit der Ästhetik eines Gebäudes in Einklang?

• Was hoffen Sie, von Ihrem Vorgesetzten zu lernen?

• Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie bei einem Projekt über den Tellerrand hinaus gedacht haben. Wie war das hilfreich?

• Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten bewiesen haben.

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Person zu tun hatten, und wie Sie mit der Situation umgegangen sind.

• Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie den Bauprozess beobachtet haben und wie Sie etwaige Probleme effektiv an das Team kommuniziert haben.

• Wie organisieren, planen und priorisieren Sie Ihre Arbeit als Architekt?

• Was ist Ihrer Meinung nach der Schlüssel, um sicherzustellen, dass ein Gebäude allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht?

• Warum sollten wir Sie für diese Position auswählen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier finden Sie häufig gestellte Fragen, die Ihnen während eines Architekturinterviews wahrscheinlich gestellt werden, sowie Tipps, wie Sie diese beantworten können. Als Architekt müssen Sie über ausgezeichnete Visualisierungs- und verbale Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit verfügen, auftretende Probleme zu lösen. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine gute Möglichkeit ist, diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Warum wollen Sie Architekt werden?

Diese Frage ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Leidenschaft für Architektur zu demonstrieren und dem Interviewer mitzuteilen, was Sie in Ihrer Karriere antreibt. Wenn Interviewer diese Frage stellen, messen sie Ihr Interesse an einem bestimmten Bereich. Jede Antwort wird anders ausfallen, aber Sie können Ihre Leidenschaft für Architektur unter Beweis stellen, indem Sie eine persönliche Anekdote erzählen und/oder eine Person oder Erfahrung erwähnen, die Ihren gewählten Beruf beeinflusst hat.

Beispiel: „Ich habe genauso viel Leidenschaft für Menschen wie für Gebäude. Als Architekten schaffen wir funktionale Gebäude, die unsere Kunden je nach ihren unterschiedlichen Bedürfnissen und Wünschen nutzen können. Das Verständnis für unsere Kunden ist von entscheidender Bedeutung und treibt letztendlich meine Leidenschaft für diesen Bereich an.“

Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für dieses Unternehmen?

Mit dieser Frage kann der Interviewer hervorragend herausfinden, wie gut Sie das Unternehmen kennen und wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stellenbeschreibung passen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben, und zeigen Sie, wie Sie für das Unternehmen von großem Wert sein können. Diese Antwort hängt von Ihrer persönlichen Beziehung zum Unternehmen und dem Unternehmen selbst ab.

Beispiel: „Ich bewundere viele Gebäude in New York, vom Gesundheitssektor bis zum Gewerbebau. Da Ihr Unternehmen seinen Sitz in New York City hat und in mehreren Sektoren tätig ist, bin ich zuversichtlich, dass meine Leidenschaft für verschiedene Gebäudetypen mit der Mission Ihres Unternehmens übereinstimmt. Ich bin auch ein Fan der Kultur Ihres Unternehmens und kenne mich gut mit AutoCAD aus, das Ihr Unternehmen für die Gebäudeplanung und -technik verwendet. Verständnis und Erfahrung mit der Software des Unternehmens sind von größter Bedeutung und ich bin zuversichtlich, dass ich mich in dieser Rolle mit den erforderlichen Qualifikationen auszeichnen kann.“

Welche Fähigkeit hat Ihnen in Ihrer Architekturkarriere am besten geholfen?

Mit dieser Frage können Interviewer sehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten bewerten. Sie möchten außerdem sicherstellen, dass Sie über die richtigen Qualifikationen verfügen, die Sie zum richtigen Kandidaten für die Stelle machen. Erwähnen Sie unbedingt die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten sowie die besten Fähigkeiten für allgemeine Architekturkandidaten.

Beispiel: „Eine hervorragende verbale Kommunikation ist für Architekten von entscheidender Bedeutung. Dies war zweifellos die nützlichste Fähigkeit in meiner Karriere. Wenn Probleme auftreten, ist es wichtig zu wissen, wie ich mein Team kontaktieren kann, um etwaige Probleme zu lösen und den Abschluss des Projekts zu beschleunigen. Gute Kommunikation führt zu hervorragender Qualitätsarbeit.“

Welcher Architekt hatte den größten Einfluss auf Ihre Arbeit bzw. Ihren Arbeitsstil?

Wenn sie diese Frage stellen, testen Interviewer Ihr Wissen über Architekturfiguren und versuchen, mehr über Ihre Erfahrungen und Werte als Architekt zu erfahren. Stellen Sie sicher, dass Sie die einflussreichsten Architekten in Ihrer Karriere identifizieren und erklären, warum sie in Ihrer Karriere einflussreich und bedeutend waren.

Beispiel: „Frank Gehry war die einflussreichste Persönlichkeit in meinem architektonischen Ansatz. Als Dekonstruktivist haben mich seine Projekte dazu inspiriert, die Grenzen meiner eigenen Arbeit zu erweitern. Während die Elemente seiner Entwürfe fragmentiert wirken, verschmelzen sie zu eindrucksvollen architektonischen Werken. Sein anspruchsvoller Architekturstil und sein Beitrag zur Menschheit sind das, was ich in diesem Beruf erreichen möchte.“

Zwei Teammitglieder verstehen sich nicht und der Kunde bemerkt es. Was würden Sie tun, um die Situation zu entschärfen?

Diese Frage ist eine gute Möglichkeit, Ihre Verhaltensmethoden zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz zu verstehen. Die Interviewer hoffen, dass Sie diese Probleme und Ihre Lösungsmethode anerkennen.

Beispiel: „Ich würde Zeit mit beiden Teammitgliedern verbringen, um ihre Probleme zu erklären und auf eine Lösung hinzuarbeiten. Ich würde ihnen raten, sich an mich zu wenden, wenn ein solcher Vorfall auftritt. Ich würde ihnen jedoch erklären, dass solche Umstände am Arbeitsplatz nicht akzeptabel sind, insbesondere in Anwesenheit eines Kunden. Ich würde auch erklären, dass diese Unruhe die allgemeine Teammoral, das endgültige Projekt und das Vertrauen des Kunden untergraben kann.“

Die in einem Architekturinterview verwendeten Interviewfragen hängen weitgehend vom Unternehmen, den Branchen, in denen es tätig ist, und Ihrem eigenen Erfahrungsstand ab. Wenn Sie verstehen, was ein Unternehmen von einem Mitarbeiter erwartet, sowie die Mission und Werte des Unternehmens kennen, können Sie sich angemessen auf bevorstehende Vorstellungsgespräche in diesem Bereich vorbereiten.