36 Fragen im Vorstellungsgespräch für Buchhalter (mit Beispielantworten) • BUOM
12. August 2021
Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Bestandteil jedes Bewerbungsprozesses, einschließlich des Einstellungsprozesses für Budtender, die in einer Apotheke oder einem Geschäft arbeiten, das medizinisches Marihuana oder Freizeitmarihuana verkauft. Es gibt mehrere Fragen, die ein Personalmanager potenziellen Budtendern während eines Vorstellungsgesprächs stellen kann. Wenn Sie sich auf eine freie Stelle als Budtender bewerben möchten, kann Ihnen die Beantwortung verschiedener Fragen im Vorstellungsgespräch dabei helfen, während des Einstellungsprozesses vorbereitet, qualifiziert und selbstbewusst zu wirken.
In diesem Artikel besprechen wir Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Budtendern, listen häufige Fragen auf, die ein Personalmanager stellen könnte, und stellen Beispielfragen für Vorstellungsgespräche zusammen mit Beispielantworten bereit, die Sie als Referenz verwenden können.
Hauptfragen
Allgemeine Fragen können dem Personalmanager dabei helfen, Ihre Qualifikationen als Mitarbeiter, Ihren Arbeitsstil und Ihre Persönlichkeit einzuschätzen. Hier sind einige häufige Fragen, die ein Arbeitgeber stellen könnte, wenn Sie sich für eine Stelle als Budtender bewerben:
Was reizt Sie an der Marihuana-Industrie?
Haben Sie schon einmal in der Marihuana-Industrie gearbeitet?
Was machst du in deiner Freizeit gern?
Kennen Sie unsere Produkte? Was kannst du mir über sie erzählen?
Was hat Sie dazu bewogen, sich an unsere Apotheke zu wenden?
Wie würden Sie Ihre Beziehung zu Cannabis beschreiben?
Was ist Ihr idealer Arbeitsstil als Führungskraft?
Kennen Sie sich mit Apothekensystemen aus?
Was haben Sie kürzlich über die Marihuana-Industrie gelernt?
Kennen Sie die Regeln in dieser Branche?
Können Sie erläutern, wie Sie unserer Meinung nach unser Unternehmen verbessern können?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Durch Erfahrungs- und Hintergrundfragen können Personalmanager mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, einschließlich Ihrer Ausbildung oder früheren Beschäftigung. Es gibt viele Fragen zu Hintergrund und Erfahrung, die Ihnen Arbeitgeber stellen könnten, wie zum Beispiel:
Können Sie mir etwas über Ihre bisherigen Erfahrungen mit dem Buddhismus erzählen?
Welche Ausbildung, Zertifizierungen oder andere Qualifikationen haben Sie im Zusammenhang mit der Cannabisindustrie?
Was tun Sie, um einem Kunden zu helfen, und welche Elemente sorgen für ein gutes Kundenerlebnis?
Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie einem Kunden ein Produkt angeboten haben, der nicht wusste, was er kaufen sollte?
Was wissen Sie über die verschiedenen Arten von Cannabiskonzentraten?
Sag mir, was ist der Unterschied zwischen Indica und Sativa?
Wie ist Ihr Interesse an herausfordernden Rollen geweckt?
Was denken Sie über Wettbewerber und deren Produkte?
Was wissen Sie über medizinisches Cannabis?
Wie empfehlen Sie Ihren Kunden die essbare Dosierung?
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten eines Budtenders?
Ausführliche Fragen
Mit dieser Art von Fragen können Sie ein Szenario oder eine Situation im Zusammenhang mit der Cannabisindustrie näher erläutern, was Arbeitgebern helfen kann, Ihren Arbeitsstil und Ihre Kundendienstfähigkeiten zu verstehen. Zu den detaillierten Fragen, die Ihnen ein Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs für eine potenzielle Stelle stellen könnte, gehören:
Was ist Ihrer Meinung nach derzeit der aufregendste Trend in der Marihuana-Industrie?
Wie würden Sie reagieren, wenn Sie sehen würden, wie ein Kollege versucht zu stehlen?
Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung und Belohnung bei der Budgetierung?
Wie würden Sie einen neuen Kunden begrüßen?
Wie würden Sie Kunden über die verschiedenen Cannabissorten aufklären?
Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie mit einer schwierigen Arbeitssituation zu kämpfen hatten, und was Sie getan haben, um diese zu lösen?
Wie würden Sie einem frustrierten oder verzweifelten Kunden helfen?
Können Sie mir sagen, wie Sie Zeitmanagementfähigkeiten nutzen, um Ihre täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten an einem anstrengenden Tag zu erledigen?
Was würden Sie tun, wenn der Kunde Ihren Empfehlungen nicht zustimmen würde?
Können Sie mir von Ihrem größten Erfolg auf diesem Gebiet erzählen und was Sie getan haben, um ihn zu erreichen?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Sie als Leitfaden für die Vorbereitung Ihres Interviews verwenden können:
Was ist deine Lieblings-Cannabissorte und warum?
Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, weil Kunden oft gerne die persönlichen Empfehlungen ihrer Mitarbeiter zu Marihuana hören. Kunden können einem Budtender mehr vertrauen, wenn sie direkte Erfahrung mit dem Produkt haben. Personalmanager suchen möglicherweise nach Kandidaten, die Erfahrung mit verschiedenen Marihuana-Sorten haben und klar erklären können, warum sie jede einzelne empfehlen. Betrachten Sie verschiedene Arten von Marihuana, die Ihnen gefallen, und listen Sie deren Vorteile klar auf, um sich auf diese Frage vorzubereiten.
Beispiel: „Wenn ich meine Lieblings-Marihuana-Sorte auswählen müsste, wäre es die Sativa-Sorte. Ich möchte den Menschen gerne beibringen, dass Marihuana nicht nur für medizinische oder Freizeitzwecke verwendet wird, und Sativa ist ein großartiges Beispiel dafür. ein energetisches Hochgefühl, das hilft, wenn ich Arbeit erledigen muss oder an einem kreativen Projekt wie dem Schreiben von Musik arbeiten möchte. Ich würde Sativa Kunden empfehlen, die Hilfe beim Fokussieren während der Arbeit benötigen.“
Welche Fähigkeiten sind für diese Position relevant?
Diese Frage hilft Arbeitgebern, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen einzuschätzen. Sie möchten beispielsweise feststellen, ob Sie über Fähigkeiten im Kundenservice, im zwischenmenschlichen Bereich oder im Zeitmanagement verfügen. Darüber hinaus möchten sie möglicherweise wissen, ob Sie über Kenntnisse im Zusammenhang mit Cannabis verfügen, beispielsweise ob Sie wissen, wie man verschiedene Produkte verwendet. Um diese Frage zu beantworten, versuchen Sie, Beispiele dafür zu nennen, wie sich Ihre Fähigkeiten, etwa Führungsqualitäten oder Organisation, auf die Arbeit in einer Apotheke anwenden lassen.
Beispiel: „Zu meinen repräsentativsten Fähigkeiten gehören zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.“ Bei der Interaktion mit Kunden versuche ich zu betonen, dass ich aktiv zuhöre, was sie zu sagen haben. Ich nehme zum Beispiel Blickkontakt mit ihnen auf und stelle entsprechende Folgefragen. Ich möchte, dass sie wissen, dass sie mir vertrauen können, wenn ich verschiedene Richtungen erkläre oder ein Produkt empfehle.
Außerdem nutze ich Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass meine Kollegen und ich die Apotheke reibungslos führen können. In meiner vorherigen Rolle habe ich die Aufgaben so aufgeteilt, dass jeder Mitarbeiter seine Arbeit am Ende des Tages erledigen konnte.“
Was würden Sie tun, wenn Sie mehreren Kunden gleichzeitig helfen müssten?
Mithilfe dieser Frage können Arbeitgeber feststellen, ob Sie an einem anstrengenden Tag effektiv eine Apotheke betreiben können. Versuchen Sie in Ihrer Antwort hervorzuheben, wie Sie Ihre Zeit priorisieren und verwalten. Erinnern Sie sich an die Situation in Ihrer vorherigen Position, als mehrere Personen darauf warteten, dass Sie ihnen helfen. Anschließend können Sie die Schritte beschreiben, die Sie unternommen haben, um ihnen zeitnah zu helfen und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Beispiel: „In einer früheren Position, die ich innehatte, standen drei Kunden in der Kassenschlange und ein Kunde näherte sich der Theke mit einer Frage. Diese Firma hat uns beigebracht, dafür zu sorgen, dass die Warteschlange nie zu lang wird. Wer eine Frage hatte, konnte es kaum erwarten, an der Kasse in der Schlange zu stehen, bevor er Hilfe bekam.
Nachdem ich die erste Person in der Schlange überprüft hatte, bat ich die nächste Person höflich, noch etwas zu warten. Ich wandte mich an den besorgten Kunden und sagte ihm, dass ich Hilfe bei ihm finden würde. Ich fand schnell meinen Manager und bat ihn, dem Käufer zu helfen, während ich weiter an der Kasse arbeitete.“
Wenn Sie einen Aspekt unserer Apotheke ändern könnten, welcher wäre das?
Arbeitgeber können diese Frage aus zwei Gründen stellen: um herauszufinden, wie sie ihr Unternehmen verbessern können und um herauszufinden, was für ein Arbeitnehmer Sie sind. Wenn Sie beispielsweise konstruktives Feedback zu Lösungen geben, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie ein kritischer Denker und Problemlöser sind. Um diese Frage effektiv zu beantworten, sollten Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Apotheke informieren oder sie mehrmals besuchen. Versuchen Sie, ein oder zwei Aspekte zu identifizieren, die Sie ändern könnten, beispielsweise die Art und Weise, wie Produkte angezeigt und Lösungen angeboten werden.
Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass einige Ihrer teureren oder einzigartigen Produkte auf gesperrten Displays angezeigt werden. Ich verstehe, dass dies dazu dient, Diebstahl zu reduzieren, aber die von Ihnen verwendeten Vitrinen sind schwer zu erkennen. Dies erschwert das Durchsuchen der Produkte. Ich würde empfehlen, für die Aufbewahrung Ihrer Lebensmittel Vitrinen aus durchsichtigem Glas mit Beleuchtung zu verwenden. Sie können sogar ein Schild ausdrucken, das darauf hinweist, dass Mitarbeiter auf Anfrage bestimmte Artikel aus dem Display entsperren können, sodass Kunden die Artikel vor dem Kauf prüfen können. Ich habe beschlossen, sie zu kaufen.