35 IAM-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

9. Dezember 2021

Eine Karriere im Bereich Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) kann mehrere Bereiche des Technologie- und Richtlinienmanagements umfassen. Während des Vorstellungsgesprächs möchten Personalmanager häufig erfahren, dass die Kandidaten über die technischen Fähigkeiten und spezifischen IAM-Kenntnisse verfügen, die erforderlich sind, um den Benutzern des Unternehmens einen sicheren Zugriff zu ermöglichen. Wenn Sie wissen, was Interviewer fragen könnten, können Sie sich besser auf Vorstellungsgespräche in diesem Bereich vorbereiten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 35 IAM-Interviewfragen vor, auf die Sie möglicherweise stoßen, sowie einige Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung auf Rollen wie IAM-Manager oder IAM-Ingenieur verwenden können.

Hauptfragen

Interviewer stellen Ihnen häufig allgemeine Fragen, um mehr über Ihre Fähigkeiten, Eigenschaften und grundlegenden IAM-Kenntnisse zu erfahren. Hier sind einige, die Sie erleben könnten:

1. Könnten Sie IAM mit Ihren eigenen Worten beschreiben?

2. Was sind einige Ihrer einzigartigen Qualitäten?

3. Warum brauchen Unternehmen IAM?

4. Wie priorisieren Sie, wenn Sie mehrere Fristen haben?

5. Sind Sie eher ein selbstständiger Arbeiter oder ein Teamplayer?

6. Wie erlernen Sie neue Branchenkenntnisse?

7. Was ist die wichtigste Verantwortung eines IAM-Managers?

8. Wie finden Sie IP-Adressen, wenn Sie sie benötigen?

9. Haben Sie weitere technische Vorteile?

10. Welche häufigen Bedrohungen oder Probleme sind mit IAM verbunden?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Personalmanager möchten gerne etwas über Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und Ihren Umgang mit bestimmten Situationen in ihrem Unternehmen erfahren. Hier sind einige Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung, die Ihnen möglicherweise gestellt werden:

1. Mit welchem ​​Problem waren Sie in Ihrer vorherigen Position konfrontiert?

2. Welche Benutzerrollen haben Sie betreut?

3. Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen?

4. Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Active Directory verwendet haben?

5. Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?

6. Haben Sie beim Entwurf oder der Entwicklung eines IAM-Produkts mitgeholfen?

7. Können Sie einen Konflikt beschreiben, den Sie mit einem Kollegen erlebt haben?

8. Haben Sie in Ihrer Karriere Audits beobachtet?

9. Welche Erfahrungen haben Sie mit Cloud-Networking und IAM gemacht?

10. Welche Erfahrungen haben Sie beim Verfassen neuer Compliance-Richtlinien?

Ausführliche Fragen

Durch detaillierte Fragen können Interviewer verstehen, wie gut Sie bestimmte IAM-Systeme, -Prozesse und -Terminologie kennen. Hier sind einige, die Sie erwarten können:

1. Können Sie Ihren Prozess zur Bearbeitung von Kunden-RFIs (Informationsanfragen) beschreiben?

2. Glauben Sie, dass eine Authentifizierungsmethode wie Single Sign-On, Zwei-Faktor-Authentifizierung und Multi-Faktor-Authentifizierung effektiver ist als eine andere?

3. Könnten Sie die Privilegienhierarchie in IAM beschreiben?

4. Wie aktivieren und verwalten Sie IAM-Kontrollen?

5. Was ist Ihre Lieblings-IAM-Software oder Ihr Lieblings-IAM-Tool und warum?

6. In welcher Beziehung steht IAM zur Kryptographie?

7. Wie integrieren Sie automatisierte Lösungen?

8. Könnten Sie die Kontroll- und Zugangssysteme erklären, als ob ich nichts wüsste?

9. Wie benenne ich IAM-Richtlinien in Cloud-Systemen um?

10. Welche Verantwortlichkeiten haben die verschiedenen IAM-Rollen im Team?

IAM-Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige Interviewfragen und Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:

1. Wie verfolgen Sie Benutzeraktivitäten mithilfe von IAM?

Die Überwachung von Benutzeraktivitäten und -rollen gehört möglicherweise zu den allgemeinen Aufgaben eines IAM-Managers oder -Mitarbeiters, daher möchten Personalmanager möglicherweise etwas über Ihre Erfahrungen damit erfahren. Erwägen Sie, Ihre spezifischen Verantwortlichkeiten in früheren Positionen im Zusammenhang mit der Aktivitätsverfolgung aufzulisten, einschließlich Verstößen, Standardprozessen und Tools, die Sie möglicherweise verwendet haben.

Beispiel: „Bei meinem letzten Job haben wir neuen Benutzern basierend auf ihren Rollen automatisch bestimmten Zugriff auf Tools gewährt. Manchmal forderten Benutzer Zugriff auf andere Tools an, wenn sie an Projekten arbeiteten. Allerdings stellten wir eines Tages fest, dass ein Mitarbeiter auf der Einstiegsebene vollständigen Zugriff auf alle Systeme hatte, weshalb wir den Zugriff manuell widerriefen, um die Einhaltung sicherzustellen.“

2. Können Sie ein einzigartiges IAM-Projekt beschreiben, das Ihre Teilnahme erforderte?

Einstellungsmanager möchten möglicherweise mehr über einzigartige Projekte erfahren, an denen Sie in früheren Positionen gearbeitet haben. Um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, können Sie das Projekt kurz beschreiben, welche Rolle Sie dabei spielten und wie Sie zum Erfolg beigetragen haben.

Beispiel: „Ich habe ein Projekt geleitet, bei dem wir alle Benutzerrollen und Zugriffsanforderungen für unsere globale Organisation mit über 5.000 Mitarbeitern neu gestaltet haben. Ich arbeitete mit Führungskräften zusammen, um zu bestimmen, welche Kategorien wir erstellen könnten, und entwickelte eine Hierarchie von Zugriffsebenen für die Führungs- und Mitarbeiterebene. Wir haben das Projekt innerhalb eines Jahres abgeschlossen und ich habe einen strengeren Zugang für die meisten Mitarbeiter ausgehandelt, um ein höheres Maß an Sicherheit zu gewährleisten.“

3. Wie klären Sie andere Mitarbeiter über die Bedeutung von IAM auf?

Obwohl es sich bei IAM um eine spezielle Rolle handelt, erfordert sie häufig die Beteiligung vieler Personen innerhalb der Organisation. Einstellungsmanager möchten möglicherweise wissen, wie Sie andere darin schulen und beeinflussen können, die Unternehmensrichtlinien zu verstehen und einzuhalten. Erwägen Sie, ein konkretes Beispiel dafür zu nennen, wie Sie Ihre Mitarbeiter geschult haben, beispielsweise durch die Erstellung von Dokumentationen oder die Durchführung von Informationsveranstaltungen, und was dabei herausgekommen ist.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle habe ich beim Onboarding eine einstündige Schulung durchgeführt, damit neue Mitarbeiter sich sofort mit unseren Richtlinien vertraut machen konnten. Für etwaige Aktualisierungen der Unternehmensrichtlinien habe ich unternehmensweite E-Mails verfasst und versendet und Informationsveranstaltungen für Manager abgehalten, damit diese alle Fragen einzelner Mitarbeiter beantworten konnten.“

4. Wie gehen Sie mit den sich ändernden Technologien in diesem Bereich um?

Da IAM-Positionen zu Technologieabteilungen gehören, fragen sich Personalmanager möglicherweise, wie Sie sich an neue Technologien anpassen. Dazu kann die Anpassung an Cloud-Technologien, Benutzerverwaltungstools und unternehmenseigene Systeme gehören. Sie können ein konkretes Beispiel dafür geben, wie Ihr Unternehmen die Technologie modernisiert oder verändert hat und wie Sie sich angepasst haben.

Beispiel: „Als mein vorheriges Unternehmen auf ein cloudbasiertes Identitäts- und Zugriffsmanagementsystem umgestiegen ist, habe ich mich sofort für ein Cloud-Zertifizierungsprogramm angemeldet. halfen mir, neue Funktionen zu verstehen und wurden zu Mentoren für meine Kollegen.“

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5. Welche Rolle spielt der IAM-Manager bei der Compliance?

IAM-Manager überwachen häufig die Einhaltung der Daten- und Sicherheitsrichtlinien von Behörden und Unternehmen. Einstellungsmanager möchten möglicherweise wissen, wie Sie mit anderen Abteilungen, beispielsweise der Rechtsabteilung, zusammenarbeiten, um Ihre Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit der Unternehmenstechnologie zu verstehen. Erwägen Sie, Ihre Werte und spezifischen Erfahrungen mitzuteilen, die zeigen, dass Sie verstehen, wie Sie in diesem Bereich führen können.

Beispiel: „Das IAM-Team trägt die volle Verantwortung für die Technologiesicherheit mit Benutzerzugriff und Rollen. In meiner vorherigen Rolle habe ich mit der Rechtsabteilung an der Entwicklung neuer Unternehmensrichtlinien gearbeitet und das Informationszentrum auf unserem Unternehmensportal betreut. Gemeinsam führten wir monatliche Audits durch. um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und das IAM-Team bei der Gewährung, Anforderung und Verwaltung des Zugriffs angemessene Praktiken befolgen.“