35 Fragen im Vorstellungsgespräch für Chirurgen (mit Beispielantworten) • BUOM
Die Position des Chirurgietechnikers ist in vielen Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen ein integraler Bestandteil des medizinischen Teams, da sie Operationssäle vorbereitet, chirurgische Geräte reinigt und organisiert und die Medikamenteneinnahme von Patienten überwacht. Wenn Sie eine Stelle als Chirurgietechniker ergattern möchten, kann es hilfreich sein, im Vorstellungsgespräch einige Schlüsselkompetenzen hervorzuheben, z. B. Problemlösung und Kommunikation sowie Ihre Fähigkeit, in Stresssituationen ruhig zu bleiben. In diesem Artikel stellen wir Ihnen mehrere Listen mit Fragen vor, die ein Interviewer zu einer Stelle als Chirurgietechniker stellen könnte, und geben Ihnen einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen.
Fragen zum Vorstellungsgespräch für Allgemeinchirurgen
Hier ist eine Liste häufig gestellter Fragen, die ein Interviewer zu einer Stelle als Chirurgietechniker stellen könnte:
Wie haben Sie von dieser Einrichtung erfahren?
Warum halten Sie sich für den besten Kandidaten für diese Position?
Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Teil der Arbeit eines Chirurgen?
Was ist die wichtigste Fähigkeit eines Chirurgen?
Wie priorisieren oder organisieren Sie Ihre Verantwortlichkeiten?
Auf welche größeren Probleme oder Schwierigkeiten sind Sie bei der Zusammenarbeit mit Ihrem früheren Arbeitgeber gestoßen?
Wie reagieren Sie auf Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen?
Beschreiben Sie einen typischen Tag für einen Chirurgen.
Welche Herausforderungen erhoffen Sie sich von dieser Position?
Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Hier einige Fragen zur Erfahrung und Qualifikation des Chirurgen:
Wie viele Jahre sind Sie schon Chirurgietechniker?
Verfügen Sie über Unterlagen, die Ihre Qualifikation für diese Stelle belegen?
Welche Ausbildung zum Chirurgietechniker haben Sie absolviert?
Haben Sie bei einer Operation jemals einen Fehler gemacht? Wie haben Sie reagiert?
Haben Sie schon einmal einen Operationssaal für eine Operation vorbereitet?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einer Krankenschwester oder einem Arzt bei einer Operation geholfen haben.
Haben Sie schon einmal an einem Arbeitsplatz gearbeitet, bei dem Sie mehr als 5 Stunden am Stück stehen mussten?
Bei welchen Operationen haben Sie in der Vergangenheit assistiert?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie für einen Patienten alles getan haben, was Sie getan haben.
Haben Sie jemals gegen die Regeln verstoßen, um einem Patienten zu helfen?
Ausführliche Fragen
Hier ist eine Liste mit 10 detaillierten Fragen zur Stelle:
Was sind die Hauptaufgaben eines Chirurgietechnikers?
Was ist zu tun, wenn bei einer Operation eine Infektionskrankheit festgestellt wird?
Welche Rolle spielen die ersten Peelings und warum sind sie wichtig?
Warum ist es wichtig, während der Operation PSA zu tragen?
Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, um eine Desinfektion des Operationssaals sicherzustellen?
Kennen Sie grundlegende Hygieneregeln?
Welches Verfahren verwenden Sie zur Abrechnung von medizinischen Geräten und Abfällen nach der Operation?
Was ist das Protokoll für den Umgang mit Proben?
Wie ermittelt man die Bedürfnisse eines Patienten oder Arztes?
Warum ist die postoperative Versorgung so wichtig?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:
Beschreiben Sie eine Zeit oder Situation, in der Sie sich bei der Arbeit gestresst fühlten. Wie haben Sie reagiert?
Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und Ihre Fähigkeit, in solchen Momenten schnelles kritisches Denken einzusetzen, besser zu verstehen. Bei der Beantwortung dieser Frage kann es hilfreich sein, eine konkrete Stresssituation und die Maßnahmen zu beschreiben, die Sie unternommen haben, um dem Stress entgegenzuwirken und sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren.
Beispielantwort: „Als ich einmal als Operationstechniker anfing, bewegte ich mich während der Operation aufgrund von Stress so schnell und ungeschickt, dass der Arzt einen anderen Techniker bat, mich zu ersetzen. Danach fragte ich andere Chirurgen um Rat, wie sie auf Stress reagieren sollten. Sie sagten mir, ich solle mich darauf konzentrieren, tief durchzuatmen und mein Bestes zu tun, um mich von der Situation zu distanzieren. Wenn ich mich auf meine Verantwortung und nicht auf deren Ergebnisse konzentriert hätte, würde ich reagieren besser zur chirurgischen Umgebung.
Ich habe ihren Rat befolgt und ihn bei jeder Operation, bei der ich assistiert habe, in die Praxis umgesetzt. Es hat ein wenig gedauert, aber jetzt ist mein Stresslevel bei der Arbeit deutlich gesunken und ich kann die Ärzte und Krankenschwestern hervorragend betreuen.“
Mussten Sie schon einmal bestimmte Aufgaben oder Aufgaben priorisieren?
Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um Ihre Zeitmanagementfähigkeiten besser zu verstehen und festzustellen, welche Aufgaben zuerst erledigt werden müssen. Bei der Beantwortung kann es hilfreich sein, einen bestimmten Zeitpunkt zu erwähnen, zu dem Sie mehrere Projekte erhalten haben, und die Schritte, die Sie unternommen haben, um erfolgreich Prioritäten zu setzen.
Beispielantwort: „Während meiner Tätigkeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber hatten wir einmal zu viel zu tun. In dieser Zeit wurde ich gebeten, mehrere Räume, die gleichzeitig gereinigt werden mussten, vorzubereiten und zu desinfizieren. Ich habe versucht, meine Arbeit zu priorisieren, indem ich herausgefunden habe, welche OPs am nächsten beieinander liegen, mit diesen begonnen habe und dann zu den weiter entfernten OPs übergegangen bin. Dadurch konnte ich meine Aufgaben effizient erledigen und alle Räumlichkeiten pünktlich fertigstellen.“
Mussten Sie jemals einem Arzt oder einer Krankenschwester schwierige Informationen mitteilen?
Mit dieser Frage können Sie Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, indem Sie eine Situation hervorheben, in der Sie einem medizinischen Fachpersonal schlechte Nachrichten überbringen mussten, und die Schritte, die Sie unternommen haben, um die Nachricht schnell und höflich zu überbringen. Es kann auch hilfreich sein, alle Vorschläge zu erwähnen, die Ihnen dabei helfen könnten, komplexe Informationen in eine neue, produktive Idee umzuwandeln.
Beispielantwort: „Einen Tag vor der Operation gingen uns bestimmte Medikamente aus, die wir für den bevorstehenden Eingriff brauchten. Ich ging zum Arzt und erzählte ihm von dem Problem und schlug ihm auch vor, nahegelegene Krankenhäuser oder Einrichtungen anzurufen, um zu sehen, ob sie welche hatten. Dem Arzt gefiel die Idee und ich rief schnell andere Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen im Umkreis von zehn Meilen an. Dies ermöglichte es uns, zusätzliche Materialien zu finden und zu beschaffen, die uns bei der Vorbereitung auf die Operation halfen, ohne dass wir den Termin verschieben und den Patienten belästigen mussten.“
Warum möchten Sie in unserem Krankenhaus arbeiten?
Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie gut Sie das Krankenhaus oder Unternehmen kennen, bei dem Sie sich bewerben. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, kann es hilfreich sein, sich über die Einrichtung zu informieren und alle wichtigen Arztpraxen zu verstehen, auf die sie spezialisiert ist, und einige Gründe zu nennen, warum Sie sich auf die Zusammenarbeit mit ihnen freuen.
Beispielantwort: „Bei der Suche nach offenen Stellen als Chirurgietechniker habe ich mich gefreut, eine Stelle in diesem Krankenhaus zu finden. Ich weiß, dass es in diesem Krankenhaus viele Herzspezialisten gibt, was mich faszinierte, da mein Vater viele Jahre lang an einer Herzerkrankung litt und ich mehr über dieses Fachgebiet erfahren wollte. Ich weiß auch, dass ich durch meine Berufserfahrung und Ausbildung starke Fähigkeiten und Kenntnisse als Operationstechniker in dieses Krankenhaus einbringen kann.“
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie erfolgreich an einer Operation beteiligt waren.
Diese Frage ist eine gute Gelegenheit, ausführlicher über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Chirurgietechniker zu sprechen. Es kann hilfreich sein, einen bestimmten Vorgang oder eine bestimmte Aufgabe zu erwähnen, bei der Sie Ihr Wissen und Ihre Techniken einsetzen konnten, um den Erfolg des Projekts sicherzustellen. Dadurch kann der Interviewer sehen, wie Sie die gleichen Fähigkeiten in sein Unternehmen einbringen können.
Beispielantwort: „Während meiner Tätigkeit bei meinem früheren Arbeitgeber habe ich besonderen Wert auf die Inspektion chirurgischer Instrumente vor der Operation gelegt. Dies geschah, um sicherzustellen, dass sie in einem guten Zustand waren, um Chirurgen bei Operationen bestmöglich unterstützen zu können. Eines Tages, als ich einem Chirurgen assistierte, den ein anderer Techniker vorbereitet hatte, fiel mir auf, dass einige der Instrumente nicht im besten Zustand für die Aufgabe waren. Ich habe den Arzt benachrichtigt, dann schnell desinfiziert und das Gerät ausgetauscht. Sie war von den Ergebnissen sehr beeindruckt und bat mich, ein Schulungsprogramm für andere Techniker zu erstellen, damit sie lernen, wie man medizinische Instrumente untersucht.“
