34 Fragen zum Webtesting-Interview (mit Beispielantworten) • BUOM
9. Dezember 2021
Wenn Sie sich für eine Stelle als Webtester bewerben, ist es wichtig, vor dem Vorstellungsgespräch zu üben. Ein Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis zu stellen, die Ihren Wert als Kandidat verdeutlichen. Diese Positionen beinhalten in der Regel eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sodass der Interviewer Ihnen möglicherweise Fragen zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Ihrem Auftreten stellt. In diesem Artikel besprechen wir 34 Fragen, die Ihnen ein Interviewer während eines Webtest-Interviews stellen könnte, einige Beispielantworten auf einige dieser Fragen und einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Webtest-Interview helfen.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch
Allgemeine Fragen sind wichtig, da sie den Interviewern helfen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und herauszufinden, wie Sie in die Unternehmenskultur passen könnten. Einige dieser Fragen sind möglicherweise nicht rollenspezifisch. Hier ist eine Liste häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch:
Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie?
Was macht Sie für diese Position geeignet?
Was sind deine liebsten Hobbys?
Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Wenn Sie nicht im Technologiebereich tätig wären, in welcher Branche wären Sie dann tätig?
Was suchen Sie in einer neuen Position?
Was dich motiviert?
Was ist dein Traumberuf?
Sie haben Fragen an uns?
Wenn du ein Tier wärst, welcher Art wärst du?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben.
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Interviewer stellen in der Regel Fragen zu Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund, um mehr über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung zu erfahren. Sie möchten vielleicht auch wissen, wie Ihre Ausbildung Sie auf eine mögliche Rolle vorbereitet hat. Hier ist eine Liste von Erfahrungen und Hintergrundfragen, die ein Interviewer stellen könnte:
Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.
Beschreiben Sie einen Ihrer größten beruflichen Erfolge.
Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?
Erzählen Sie uns mehr über Ihre Webtest-Erfahrung.
Welche Programme sind für Sie am bequemsten?
Wie würden Sie Webtests jemandem ohne Softwareerfahrung erklären?
Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
Wie würden Sie mit negativem Feedback eines Managers oder Stakeholders umgehen?
Wann wurde Ihnen zum ersten Mal klar, dass Sie eine Karriere im Bereich Webtests beginnen möchten?
Erzählen Sie mir von den Aufgaben, die Sie bei Ihrem letzten Job ausgeübt haben.
Haben Sie an Praktika teilgenommen?
Ausführliche Fragen
Zu den ausführlichen Fragen gehören in der Regel Fragen zu der konkreten Stelle, auf die Sie sich bewerben, zur Technologiebranche und zu dem konkreten Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Mithilfe dieser Fragen können Interviewer verstehen, wie viel Sie über die Verantwortlichkeiten des Jobs und der Branche wissen. Dazu können auch situative und verhaltensbezogene Fragen gehören, die Aufschluss darüber geben, wie Sie sich in Ihrer Rolle verhalten. Berücksichtigen Sie diese Liste ausführlicher Interviewfragen, wenn Sie sich auf Ihr Webtest-Interview vorbereiten:
Was sind die häufigsten Probleme beim Webtesten?
Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, neue Mitarbeiter auszubilden?
Was sind Ihre beruflichen Ziele als Webtester?
Erklären Sie den Unterschied zwischen HTTP und HTTPS.
Wie sorgt man für eine gesunde Work-Life-Balance?
Was ist der Unterschied zwischen Authentifizierung und Autorisierung beim Webtest?
Welche Art von Sicherheitstests haben Sie durchgeführt?
Sind Sie mit der Technologie, die wir in diesem Unternehmen verwenden, vertraut?
Warum gelten API-Tests als die am besten geeignete Form des Automatisierungstests?
Erklären Sie die Rolle des Testens in der Softwareentwicklung.
Warum denken Sie, dass Sie diesen Job bekommen sollten?
Fragen zum Webtest-Interview mit Beispielantworten
Hier sind einige Beispielantworten auf einige der Fragen aus den obigen Abschnitten:
Was macht Sie für diese Position geeignet?
Interviewer stellen diese Fragen oft, weil sie sehen möchten, wie sicher Sie von Ihren Fähigkeiten sind und ob Sie Ihre Recherche über das Unternehmen durchgeführt haben. Interviewer suchen in der Regel nach Beispielen für Ihre Fähigkeiten und wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen können. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage an die in der Stellenanzeige hervorgehobenen Fähigkeiten und erwähnen Sie einige davon in Ihrer Antwort. Achten Sie außerdem darauf, gezielte und prägnante Antworten zu geben. Die Antwort unten konzentriert sich auf Führung, aber vielleicht möchten Sie noch mehr Fähigkeiten in Ihre Antwort einbeziehen.
Beispiel: „Ich war drei Jahre lang Teamleiter bei Foreman Inc., wo ich durchgehend Teams von 8 bis 10 Personen leitete. Ich habe meinen Teams geholfen, Projektfristen einzuhalten, das Budget einzuhalten und die Erwartungen der Kunden zu erfüllen oder zu übertreffen. Ich glaube, dass meine Leidenschaft dafür, andere anzuleiten, mit meinem Team in Kontakt zu treten und Kunden glücklich zu machen, mich für diese Position qualifiziert.“
Wann wurde Ihnen zum ersten Mal klar, dass Sie eine Karriere im Bereich Webtests beginnen möchten?
Interviewer stellen diese Frage oft, um Ihre Leidenschaften und Ihr Engagement für Ihre Karriere besser zu verstehen. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, sich an den letzten Zeitrahmen zu erinnern. Daraus kann hervorgehen, wie Sie diese Karriere geplant oder darauf hingearbeitet haben. Sie können auch einige der Arbeiten erwähnen, die Sie zur Vorbereitung auf Webtests geleistet haben.
Beispiel: „Ich interessiere mich für Computer und Software, seit ich 12 Jahre alt bin, und mein Vater hat einen Computer für den persönlichen und beruflichen Gebrauch gekauft. Er arbeitete auch mit Computern und überließ mir manchmal seinen Laptop, wenn ich meine Hausaufgaben erledigen musste. Ich war fasziniert von den verschiedenen Programmen auf seinem Computer und kam zu dem Schluss, dass dies ein interessanter Beruf sein könnte. Als ich aufs College ging, studierte ich Software-Engineering, schloss mein Studium an der Thomason University mit Auszeichnung ab und gründete mein Software-Unternehmen. Karrieretest.“
Warum gelten API-Tests als die am besten geeignete Form des Automatisierungstests?
Interviewer stellen diese Frage möglicherweise, um Ihr Wissen über einen bestimmten Webtest einzuschätzen. Sie suchen in der Regel nach Antworten, die zumindest ein grundlegendes Verständnis von API-Tests belegen. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen zu Webtests, mindestens drei Gründe anzugeben, warum diese Testform am besten für automatisierte Tests geeignet ist.
Beispiel: „API ist die am besten geeignete Form des automatisierten Testens, da sie alle Funktionspfade des Systems, das ich teste, effektiv testet. APIs bieten in der Regel auch die am besten zugängliche und stabilste Schnittstelle und sind für mich einfacher zu warten. APIs liefern in der Regel auch schnelles Feedback. “
Tipps zur Vorbereitung auf Webtests
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen können:
Verwenden Sie in Ihren Antworten die STAR-Antwortmethode. STAR ist ein Akronym für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Diese Antwortmethode hilft Menschen oft dabei, prägnante und gezielte Antworten auf verhaltensbezogene Fragen zu geben.
Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, kann dies dem Interviewer helfen, sich an Ihre Qualifikationen zu erinnern und Ihre Informationen zu überprüfen. Zusätzliche Kopien können dem Interviewer auch zeigen, dass Sie vorbereitet sind.
Üben Sie die Beantwortung möglicher Interviewfragen vor einem Spiegel. Wenn Sie sich selbst im Spiegel betrachten und Ihre Antworten wiederholen, können Sie Augenkontakt und eine gute Körperhaltung üben. Diese Eigenschaften zeigen Interviewern oft Ihre Professionalität und Ihr Selbstvertrauen.
Planen Sie Ihr Interview-Outfit einige Tage vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie Ihre Ausrüstung vor dem Tag des Vorstellungsgesprächs planen, können Sie die Zeit, die Sie für die Vorbereitungen am Tag benötigen, verkürzen. Dies kann auch sicherstellen, dass Sie Zeit haben, professionelle, saubere Kleidung auszuwählen.
Kommen Sie früh zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Frühes Erscheinen zeugt oft von Ihrer Professionalität und Ihrem Respekt vor der Zeit des Gesprächspartners, da Sie pünktlich erscheinen. Frühzeitiges Erscheinen kann Ihnen auch helfen, Stress abzubauen und zu üben, während Sie warten, im Kopf Fragen zu beantworten.