34 Fragen im Vorstellungsgespräch zum Karrierewechsel (mit Tipps und Beispielen) • BUOM

25. November 2021

Wenn Sie den Job wechseln, kann ein potenzieller Arbeitgeber Ihr Vorstellungsgespräch nutzen, um zu fragen, warum Sie wechseln möchten. Dadurch erfährt der Personalchef mehr über die Gründe für den Karrierewechsel und kann erläutern, warum Sie Ihrer Meinung nach für die neue Stelle gut geeignet sind. Wenn Sie die Fragen kennen, mit denen Sie in einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich konfrontiert werden, können Sie effektive Antworten entwickeln, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch verwenden können. In diesem Artikel listen wir 34 häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch bei einem Berufswechsel auf, einschließlich Beispielantworten und Tipps.

10 häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zur beruflichen Veränderung

Indem Sie allgemeine Fragen stellen, teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber mit, wer Sie als Arbeitnehmer sind und welche Vorlieben Sie haben. Häufige allgemeine Fragen in Vorstellungsgesprächen können sein:

1. Was hat Sie an der Möglichkeit gereizt, mit unserem Unternehmen zusammenzuarbeiten?

2. Betrachten Sie sich eher als introvertiert oder extrovertiert?

3. Wie können Führungskräfte Sie motivieren?

4. Sind Sie bereit, beruflich umzuziehen?

5. Was ist Ihr bevorzugter Arbeitsstil?

6. Wie hast du von dieser Möglichkeit erfahren?

7. Was sind deine Lieblingshobbys außerhalb der Arbeit?

8. Arbeiten Sie lieber im Team oder selbstständig?

9. Was ist Ihre größte Stärke als Mitarbeiter und was Ihre größte Schwäche?

10. Glauben Sie, dass Sie über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen?

11 Fragen im Vorstellungsgespräch zum Berufswechsel zu Erfahrung und Hintergrund

Bei einem Berufswechsel stellt ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise Fragen dazu, wie Ihre Erfahrung im Vergleich zu der neuen Chance abschneidet. Allgemeine Erfahrungen und Hintergrundfragen für Quereinsteiger:

1. Warum sind Sie in Ihrem bisherigen Fachgebiet gelandet?

2. Warum wollen Sie Ihre aktuelle Branche verlassen?

3. Welche Fähigkeiten aus Ihrem vorherigen Job sind Ihrer Meinung nach für diese Position am besten geeignet?

4. Was werden Sie an Ihrem bisherigen Job am meisten vermissen?

5. War es für Sie eine schwierige Entscheidung, sich für einen neuen Beruf zu entscheiden?

6. Würden Sie Ihre ehemaligen Kollegen mit dieser neuen Karriere überraschen, und warum nicht?

7. Wenn wir Ihren bisherigen Vorgesetzten kontaktieren würden, würde dieser Sie für eine Stelle in unserem Bereich empfehlen?

8. Verfügen Sie über außerberufliche Erfahrungen oder Interessen, die Ihrer Meinung nach gut zu Ihrer neuen Karriere passen würden?

9. Sind Sie sicher, dass dies ein Bereich ist, den Sie langfristig verfolgen möchten, oder haben Sie das Gefühl, dass Sie in Zukunft einen weiteren Übergang vollziehen könnten?

10. Welche Ausbildung haben Sie im Zusammenhang mit der Arbeit in unserem Bereich erhalten?

11. Würden Sie in Ihre bisherige Karriere zurückkehren, wenn Sie ein überzeugendes Angebot erhalten würden?

10 detaillierte Fragen im Vorstellungsgespräch zur beruflichen Veränderung

Tiefgreifende Fragen erfordern längere, detailliertere Antworten. Zu den vertiefenden Fragen können gehören:

1. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

2. Was gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie für die Arbeit in diesem Bereich gut geeignet sind?

3. Warum sollten wir Sie anstelle eines Kandidaten mit umfassender Erfahrung in unserer Branche einstellen?

4. Wie haben Sie sich auf die Herausforderungen vorbereitet, Ihre Karriere in einem neuen Bereich neu zu starten?

5. Erzählen Sie mir von einem konkreten Projekt bei Ihrem vorherigen Job, das Sie auf diese Position vorbereiten könnte.

6. Wie sehen Sie die Entwicklung unserer Branche in den nächsten fünf Jahren?

7. Was motiviert Sie als Mitarbeiter?

8. Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld?

9. Wie ist Ihr Entscheidungsprozess?

10. Was ist für Sie die größte Herausforderung, wenn Sie in ein neues Berufsfeld wechseln?

3 Beispielfragen und -antworten zum Thema Berufswechsel

Bei der Vorbereitung Ihrer Antworten auf häufig gestellte Fragen kann es für Sie hilfreich sein, darüber nachzudenken, warum der Arbeitgeber ihn bittet, Ihre ideale Antwort besser zu ermitteln. Diese Beispielfragen erläutern, warum ein Arbeitgeber die Frage stellen könnte, geben Tipps zum Verfassen Ihrer Antwort und stellen eine Beispielantwort bereit, die Ihnen dabei hilft:

1. Was hat Sie dazu bewogen, in unsere Branche zu wechseln?

Wenn Sie den Fachbereich wechseln, wird der Arbeitgeber Sie wahrscheinlich nach den Gründen für den Wechsel fragen. Dadurch können sie feststellen, ob Sie sich wieder nach neuen Karrieremöglichkeiten umsehen oder ob Sie im Falle einer Einstellung in ihrem Fachgebiet bleiben. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Begeisterung für Ihre neue Branche zum Ausdruck zu bringen und gibt Ihrem potenziellen Arbeitgeber gleichzeitig die Gewissheit, dass Sie in dieser Branche bleiben wollen.

Beispiel: „Obwohl die Arbeit in der Unternehmensfinanzierung eine finanziell lohnende Karriere war, hatte ich keine Leidenschaft dafür. Als lebenslanger Feinschmecker fühlte ich mich immer von der Möglichkeit angezogen, mit dem Kochen zu beginnen, und das Geld, das ich bei meinem vorherigen Job gespart habe, gibt mir den Luxus, in ein neues, niedrigeres Berufsfeld einzusteigen. Die Möglichkeit, in einer Führungsposition im Restaurant zu arbeiten, ermöglicht es mir, meine bedeutenden Geschäftskenntnisse in einer Branche einzusetzen, die mir am Herzen liegt.“

2. Welche Erfahrung passt am besten zu dieser Position?

Da ein beruflicher Wechsel dazu führen kann, dass Sie nur über geringe Erfahrung in dem Bereich verfügen, für den Sie sich bewerben, fragt sich der Arbeitgeber möglicherweise, wie Sie Ihre Erfahrungen mit dieser neuen Position in Verbindung bringen können. Dies ist eine wichtige Gelegenheit für Sie, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, über die Sie verfügen, und auf die Verantwortung, die Sie in früheren Jobs ausgeübt haben, und die Sie in Ihre neue Position einbringen können. Dies kann dem Personalmanager versichern, dass Sie für die Gelegenheit bereit sind.

Beispiel: „In meiner Rolle bei Peterson Financial leitete ich ein Team von zehn weiteren Mitarbeitern des Unternehmens. Dafür musste ich wertvolle Fähigkeiten wie Führung, Delegation und Zeitmanagement entwickeln, um meinem Team zu Höchstleistungen zu verhelfen. Die Arbeit in einem Restaurant mag zwar anders sein als die Arbeit in einem Finanzbüro, aber die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten und ihnen zu Höchstleistungen zu verhelfen, ist übertragbar, und ich glaube, das bereitet mich auf den Erfolg in dieser Rolle vor.“

3. Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie von vorne beginnen, um in unserem Bereich erfolgreich zu sein?

Wenn Sie eine Zeit lang in der Branche gearbeitet haben, die Sie verlassen, haben Sie möglicherweise bereits eine Führungsposition erreicht. Auch wenn Sie in Ihrem neuen Bereich möglicherweise eine ähnliche Position vorfinden, befinden Sie sich möglicherweise in einer niedrigeren Position im Unternehmen als in Ihrem vorherigen Job. Ein Arbeitgeber, der dies fragt, möchte wahrscheinlich die Gewissheit haben, dass Sie mit der neuen Position zufrieden sind, was ihm das Vertrauen geben kann, dass Sie in Ihrem neuen Job bleiben und erfolgreich sein werden. Ihre Antwort ist eine Gelegenheit, Ihre Motivation zu beschreiben und zu erklären, dass Sie mehr an der Stelle als an der Berufsbezeichnung interessiert sind.

Beispiel: „Ja, ich bin mehr als glücklich, eine Position anzunehmen, die manche als weniger prestigeträchtig erachten, wenn sie mir den Einstieg in die Branche erleichtert. Für mich ist der Titel, den ich besitze, weniger wichtig als die Arbeit, die ich mache, und diese Gelegenheit würde es mir ermöglichen, eine Arbeit zu leisten, auf die ich stolz sein und die ich lange genießen könnte. Wenn ich die Veränderung aus dieser Perspektive betrachte, Ein anderer Name ist ein ziemlich geringer Kompromiss für diese Vorteile, und ich freue mich über die Chance, dies zu tun.“

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Karrierewechsel

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch wegen einer möglichen beruflichen Veränderung führen, sollten Sie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen die folgenden Schritte berücksichtigen:

1. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten

Bei einem Berufswechsel ist es wichtig, die eigenen Stärken zu kennen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten untersuchen und herausfinden, was Sie gut können, können Sie Bereiche identifizieren, auf die Sie sich bei der Beantwortung von Fragen konzentrieren sollten. Dies kann Ihnen dabei helfen, Wege zu finden, Ihre Fähigkeiten an neue Möglichkeiten anzupassen, was Ihren Mangel an Branchenerfahrung ausgleichen kann. Wenn in der Stellenausschreibung, auf die Sie geantwortet haben, bestimmte Fähigkeiten für die Stelle aufgeführt sind, sollten Sie darüber nachdenken, alles zu erwähnen, was Sie benötigen, um dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind.

2. Analysieren Sie Ihre neue Karriere

Bei der Beantwortung von Interviewfragen kann es von entscheidender Bedeutung sein, die Erwartungen der Menschen an Ihre neue Karriere zu verstehen. Suchen Sie in Stellenangeboten nach Stellenangeboten, die denen ähneln, nach denen Sie gesucht haben und auf die Sie geantwortet haben. Achten Sie auf häufig auftretende Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, da diese für Fachleute in Ihrem neuen Bereich wahrscheinlich am wichtigsten sind. Wenn Sie dies in einem Vorstellungsgespräch erwähnen, können Sie den Eindruck erwecken, besser vorbereitet zu sein, und dem Personalmanager zeigen, wie engagiert Sie sich für die Gelegenheit einsetzen.

3. Verwenden Sie die STAR-Methode

Die STAR-Methode bietet eine Struktur, die Sie bei der Beantwortung von Fragen zu einem bestimmten Erlebnis verwenden können, um effektive Antworten zu finden. Die Verwendung einer Methode kann Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Details in jede Antwort aufzunehmen und Ihnen eine Struktur zum Verfassen Ihrer Antworten zu geben. Bestandteile der STAR-Methode:

• Situation: Versuchen Sie, die Situation zu beschreiben, in der Sie sich befanden, z. B. das Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, und alle Einschränkungen, die Sie überwunden haben.

• Ziel: Überlegen Sie sich als nächstes ein Ziel, also das Ziel, das Sie durch Ihre Handlungen erreicht haben.

• Aktion: Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, versuchen Sie, dem Interviewer die konkreten Maßnahmen zu erzählen, die Sie ergriffen haben, um diese Ziele zu erreichen.

• Ergebnis: Erwägen Sie abschließend, das Ergebnis Ihres Handelns und die daraus gewonnenen Erkenntnisse zu erläutern.

4. Identifizieren Sie die wahrscheinlichsten Fragen

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, darüber nachzudenken, welche Fragen Ihnen wahrscheinlich gestellt werden. Auf diese Weise können Sie Antworten vorbereiten, die sicherstellen, dass Sie jeweils die wichtigsten Punkte erwähnen. Indem Sie die Unsicherheit vor einem Vorstellungsgespräch reduzieren, können Sie sich während des gesamten Vorstellungsgesprächs wohler und effektiver fühlen.

5. Verknüpfen Sie Ihre alte Karriere mit Ihrer neuen.

Während ein Karrierewechsel bedeuten kann, dass Sie keine Erfahrung in Ihrer neuen Branche haben, finden Sie möglicherweise dennoch Aspekte Ihres vorherigen Jobs, die Sie mit Ihrem neuen in Verbindung bringen können. Indem Sie die gleichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten finden, die Sie zuvor genutzt haben, können Sie Ihren Wert und Ihre Qualifikationen für die Position unter Beweis stellen. Dabei kann es sich um Situationen handeln, in denen Sie einen ähnlichen Job gemacht haben, oder es kann Fälle geben, in denen die Eigenschaften, die Sie bei der Ausführung einer nicht damit zusammenhängenden Aufgabe verwendet haben, auf Ihre neue Karriere zutreffen.

6. Üben Sie das Antworten

Wenn Sie die Beantwortung wichtiger Fragen im Vorstellungsgespräch üben, lernen Sie, wirkungsvolle Antworten zu geben. Bei der Vorbereitung kann es für Sie hilfreich sein, sich auf die wichtigsten Punkte zu konzentrieren, die es zu erwähnen gilt, anstatt sich vollständige Antworten zu merken. Auf diese Weise können Sie die wichtigsten Themen Ihrer Antwort besprechen, wodurch Ihre Antworten natürlicher und weniger einstudiert werden.

Tipps zur Beantwortung von Fragen bei einem Berufswechsel

Wenn Sie sich während eines Karrierewechsels auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, beachten Sie diese Tipps:

• Seien Sie direkt: Bei einem Berufswechsel kann es sein, dass ein Arbeitgeber mögliche Mängel bemerkt, wie z. B. einen Mangel an Erfahrung oder mangelnder Beherrschung relevanter Fähigkeiten, sodass er Ihnen helfen kann, wenn Sie diese beheben. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie ihre Bedenken verstehen und erklären, warum Sie glauben, dass Sie qualifiziert und in der Lage sind, in der Position erfolgreich zu sein.

• Wählen Sie einen positiven Rahmen: Während eines Vorstellungsgesprächs kann es hilfreich sein, Ihre Antworten positiv zu halten, um Ihre Chancen zu erhöhen, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie potenziell negative Situationen besprechen, suchen Sie nach Gelegenheiten, aus einer positiven Perspektive darüber zu sprechen, was dem Personalmanager zeigen kann, dass Sie ein guter Problemlöser sind.

• Zeigen Sie Begeisterung: Wenn Sie sich in jedem Bereich bewerben, kann es hilfreich sein, zu zeigen, dass Sie von der Stellenausschreibung begeistert sind. Während einer beruflichen Veränderung kann Begeisterung Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich für seine Branche begeistern und dass Sie motiviert sind.

• Verwenden Sie Details: Wenn Sie Ihre bisherige Arbeit besprechen, verwenden Sie nach Möglichkeit genaue Zahlen und Verweise auf Beispiele. Dies kann ihnen ein tieferes Verständnis Ihrer Talente und der Art und Weise vermitteln, wie Sie diese in einem beruflichen Umfeld eingesetzt haben, was sie möglicherweise darüber informiert, dass Sie in Ihrer neuen Karriere eine Bereicherung sein werden.