33 Leitfaden-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

Führer führen Einzelpersonen oder Gruppen durch Betriebe und vermitteln ihnen Informationen über den Ort, beispielsweise seine Geschichte und Traditionen. Wenn Sie Reiseführer werden möchten, ist es wichtig, sich nach der Bewerbung auf eine Stelle auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wenn Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Reiseleitern durchgehen, können Sie sich besser vorbereitet fühlen und mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten gewinnen. In diesem Artikel listen wir allgemeine, Hintergrund- und ausführliche Interviewfragen auf, die Sie als Reiseleiter möglicherweise hören, und stellen drei Beispielantworten bereit, die Ihnen bei der Ausarbeitung Ihrer eigenen Antworten helfen sollen.

Allgemeine Fragen zum Interview mit einem Guide

Personalmanager stellen zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs häufig allgemeine Fragen. Diese Fragen helfen ihnen, Sie, Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an der Stelle kennenzulernen. Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie zu Beginn Ihres Guide-Interviews erwarten können:

1. Wie würden Sie sich selbst als Reiseleiter beschreiben?

2. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

3. Was sind deine Karriereziele?

4. Was ist Ihre größte Stärke als Guide?

5. Was ist Ihre größte Schwäche als Guide?

6. Warum wollten Sie Reiseführer werden?

7. Wie sind Sie auf diesen Job in unserem Unternehmen aufmerksam geworden?

8. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

9. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

10. Wie schnell können Sie beginnen?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Personalmanager stellen oft Fragen zu Ihrem Hintergrund, um zu beurteilen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Fragen daran, wie wichtig es ist, Ihre Leidenschaft für das Reisen und Ihre ausgeprägten Fähigkeiten zum Geschichtenerzählen unter Beweis zu stellen. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise vom Personalchef für diese Position hören:

1. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen als Reiseleiter.

2. Was waren Ihre Aufgaben in Ihrem letzten Job als Reiseleiter?

3. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung zum Reiseleiter.

4. Wie unterscheiden Sie sich von anderen Kandidaten?

5. Haben Sie Erfahrung im Kundenservice oder im Gastgewerbe?

6. Sprichst du irgendwelche Fremdsprachen?

7. Was sind die typischen Aufgaben eines Reiseleiters?

8. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit öffentlichen Reden.

9. Was haben Sie im vergangenen Jahr getan, um Ihre Fähigkeiten als Reiseleiter zu verbessern?

10. Erzählen Sie mir von Ihrer größten Leistung als Reiseleiter.

Ausführliche Interviewfragen

Personalmanager stellen außerdem detaillierte Fragen, oft spezifisch für die Rolle und Situation, um Ihre Eignung für eine offene Stelle zu beurteilen. Obwohl es wichtig ist, zur Unternehmenskultur zu passen und über die erforderliche Erfahrung zu verfügen, können diese detaillierten Fragen dabei helfen, festzustellen, ob Sie aufgrund Ihrer Tätigkeit in der Position gut für die Stelle geeignet sind. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie möglicherweise während Ihres Interviews mit einem Reiseleiter hören:

1. Wie gehen Sie bei der Planung einer Reiseroute vor?

2. Wie macht man das Beste aus einer kurzen Tour?

3. Als Reiseleiter trifft man oft auf unterschiedliche Personengruppen. Wie binden Sie sie ein?

4. Was würden Sie tun, wenn schlechtes Wetter Ihre geplanten Aktivitäten beeinträchtigen würde?

5. Wie macht man jede Tour unvergesslich?

6. Erzählen Sie mir von Ihrer Methode, verschiedenen Reisegruppen Attraktionen zu beschreiben.

7. Wie bereiten Sie sich auf die Tour vor?

8. Was nimmst du auf jede Tour mit?

9. Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Teil der Reiseführertätigkeit? Wie überwinden Sie das?

10. Wie können Sie als Reiseleiter einen Unterschied in der Welt machen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Verwenden Sie diese Interviewfragen mit Reiseleitern und Beispielantworten, um Ihre eigenen Antworten zu finden:

1. Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für einen Guide am wichtigsten?

Personalmanager stellen diese Frage, um Ihr Wissen über die Stelle und die erforderlichen Qualifikationen zu testen. Da Reiseleiter unterschiedliche Fähigkeiten erfordern, kann es hilfreich sein, Personalmanager zu beeindrucken, wenn man weiß, was am besten zu Ihrem Erfolg beiträgt. Listen Sie in Ihrer Antwort die wichtigsten Fähigkeiten für diese Rolle auf. Denken Sie über Ihre relevanten Fähigkeiten nach, die Ihnen in dieser Position helfen könnten.

Beispiel: „Reiseleiter benötigen gute Kommunikations- und Redefähigkeiten, um Informationen effektiv zu vermitteln.“ Darüber hinaus stellen Sie durch aktives Zuhören sicher, dass die Touristen Ihre volle Aufmerksamkeit haben. Diese Fähigkeit wird Ihnen auch helfen, alle Fragen zu verstehen, die Ihnen während der Tour gestellt werden.“

2. Welche Kenntnisse aus Ihrer Ausbildung, Ausbildung oder Berufserfahrung sind Ihrer Meinung nach am besten auf diese Position vorbereitet?

Personalmanager können diese Frage stellen, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Mit dieser Frage wird auch geprüft, ob Sie sich mit dem Beruf auskennen und ob Sie das Gelernte anwenden können. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, um sich an die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erinnern, die der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet. Berücksichtigen Sie auch die täglichen Arbeitsaufgaben. Geben Sie dann in Ihrer Antwort die Qualifikationen an, die am besten zur Stellenbeschreibung passen. Erwähnen Sie alles, was Sie aus Ihrer Ausbildung, Ausbildung oder Berufserfahrung gelernt haben.

Beispiel: „Mein Englischunterricht hat mir geholfen, die Struktur der englischen Sprache besser zu verstehen, und mein öffentlicher Vortragsunterricht hat mir geholfen, mich beim Sprechen vor großen Menschengruppen wohler zu fühlen.“ Zu wissen, wie man das macht, ist für jede Führungsposition von entscheidender Bedeutung, aber dieser Job ist besonders wichtig, da in diesem Zoo täglich oft große Menschengruppen leben.“

3. Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie mit einem verärgerten Touristen zu tun hatten.

Als Reiseleiter hat man täglich oft mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten zu tun. Wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Interaktionen mit ihnen verwalten, können Sie als Reiseleiter erfolgreich sein. Wenn Personalmanager diese Frage stellen, testen sie Ihre Fähigkeit, trotz schwieriger Situationen ruhig zu bleiben. Erklären Sie in Ihrer Antwort, wie Sie eine Tour mit einem verärgerten Touristen bewältigen und was Sie tun, um eine Eskalation der Situation zu verhindern.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle hatte ich einen Touristen, der mit dem Reiseverlauf unzufrieden war und eine Szene verursachte. Ich behielt meine Fassung und meine Gefühle, bevor ich mich ihm näherte. Ich teilte ihm mit, dass wir noch viele andere Touren hätten, die er machen könnte. Ich teilte ihm auch die Broschüre mit, damit er die anderen geplanten Reiserouten sehen und eine fundierte Entscheidung treffen konnte. Nachdem er sich andere Touren und Reiserouten angesehen hatte, blieb er bei uns und gab sich mehr Mühe, freundlich zu sein.“