33 Interviewfragen für Datenmanagement-Jobs • BUOM

4. November 2021

Wenn Sie sich demnächst für eine Stelle im Datenmanagement bewerben, sollten Sie sich auf den Bewerbungsprozess vorbereiten. Bei Data-Governance-Interviews geht es darum, sicherzustellen, dass Sie Ihre Rolle gut ausüben können und über das notwendige Grundwissen verfügen, um die Datenkonformität und -sicherheit innerhalb des Unternehmens sicherzustellen. Das Durchsehen von Beispielfragen und -antworten kann Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch helfen. In diesem Artikel schauen wir uns 33 mögliche Interviewfragen an, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Datenmanagement begegnen könnten, und einige Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Datenmanagement

Ihr Interviewer stellt möglicherweise Fragen wie diese, um sich ein Bild davon zu machen, wer Sie als Kandidat sind. Die Fragen sind allgemein gehalten, aber Sie können Ihr Können auf diesem Gebiet unter Beweis stellen, indem Sie ehrliche und detaillierte Antworten geben. Hier sind die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. was sind deine größten Stärken?

3. Warum haben Sie sich entschieden, in diesem Bereich zu arbeiten?

4. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren?

5. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

6. Sind Sie umzugsbereit?

7. Erzählen Sie mir von Ihren Stärken.

8. Erzähl mir von deinen Schwächen.

9. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?

10. Sie haben Fragen an uns?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Diese Fragen werden etwas ausführlicher, wenn der Interviewer versucht, Ihren Bildungsstand im Datenmanagement oder Ihre bisherigen Erfahrungen zu verstehen. Beantworten Sie diese Fragen am besten ehrlich und nutzen Sie die Gelegenheit, um die Breite und Tiefe Ihres Wissens unter Beweis zu stellen. Hier sind 10 der häufigsten Fragen zu Erfahrung und Hintergrund:

1. In was hast Du Deinen Abschluss gemacht?

2. Welche drei Fähigkeiten haben Sie in Ihrem letzten Job erlernt?

3. Erzählen Sie uns von sich und Ihren Erfahrungen.

4. Erzählen Sie mir von Ihren Bildungserfahrungen und wie sie Ihnen in dieser Rolle helfen werden.

5. Wie haben Sie Ihre Karriere in diesem Bereich begonnen?

6. Erklären Sie Ihre Rolle in maximal 30 Sekunden.

7. Haben Sie schon einmal einen Plan umgesetzt? Was ist passiert? Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Positionen.

8. Was haben Sie in früheren Positionen gelernt, das Ihnen in Zukunft helfen wird?

9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Problem vorhergesehen und verhindert haben, bevor es sich vollständig entwickelt hat.

10. Welche Techniken finden Sie in diesen Positionen am nützlichsten?

Ausführliche Fragen

Typischerweise werden diese Fragen in der Mitte oder am Ende des Interviews gestellt. Die Beantwortung dieser Fragen ist möglicherweise die zeitaufwändigste und hilft dem Interviewer zu verstehen, wie Sie sich in der Stelle sehen, auf die Sie sich bewerben. Erwägen Sie, diese Fragen im Detail zu beantworten und nach Möglichkeit zusätzlichen Kontext bereitzustellen, um Ihre Erfahrungen zu verdeutlichen. Nachfolgend finden Sie 10 häufige detaillierte Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch zum Thema Datenmanagement hören könnten:

1. Welche Kontrollen müssen Ihrer Meinung nach sofort umgesetzt werden?

2. Was war eine der Herausforderungen bei Ihrem letzten Managementprojekt?

3. Wie finden Sie Probleme in Ihrem Datenverwaltungsverfahren?

4. Wie treiben Sie in dieser Rolle Veränderungen in Ihrer Organisation voran?

5. Welche Schritte werden Sie unternehmen, um die Bewertung und den Bericht abzuschließen?

6. Was ist die beste Methode zum Anzeigen von Daten? Warum?

7. Was würden Sie tun, wenn Sie widersprüchliche Terminologie finden würden?

8. Wenn Sie ein Problem finden, wie gehen Sie vor, um das Problem zu lösen?

9. Was sind Ihrer Erfahrung nach die häufigsten Verwendungszwecke für Daten?

10. Welchen Wert können Sie in diese Rolle einbringen?

Fragen zum Datenmanagement-Interview mit Beispielantworten

Sie können die Beantwortung von Fragen üben, die der Interviewer stellen könnte. Durch Wiederholungen können Sie prägnant und klar bestimmen, was Sie im jeweiligen Moment sagen möchten, und sich selbstbewusster und besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Hier sind einige Beispielfragen und Beispielantworten, die Sie überprüfen können:

1. Ist jeder für die Datenverwaltung verantwortlich?

Interviewer stellen diese Frage oft, um Ihre Ansichten zu den philosophischen Komponenten des Datenmanagements besser zu verstehen. Obwohl es keine definitive Antwort gibt, denken Sie über Ihren Denkprozess nach und seien Sie bereit, ihnen zu zeigen, warum Sie so denken. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie eine klare Erklärung liefern, um diese Frage bestmöglich zu beantworten. Arbeitgeber können sich dazu entschließen, Ihre Managementmethode zu bewerten, indem sie diese Frage stellen.

Beispiel: „Ja, ich glaube, dass jeder in der Organisation für die Datenverwaltung verantwortlich ist. Während die Management- und Führungspraxiskomponenten auf den Schultern des Datenmanagementbeauftragten oder Unternehmensleiters liegen, tragen die Mitarbeiter ein gewisses Maß an Verantwortung. muss unterstützen. Dies kann je nach Art des Unternehmens oder der Abteilung unterschiedlich aussehen, wird jedoch am häufigsten durch die Verwendung einer gemeinsamen, einheitlichen Terminologie und Verfahren veranschaulicht, die zur Verhinderung einer Gefährdung von Daten dienen. Dadurch wird die Rolle des Datenmanagers wichtiger. in der gesamten Organisation wirksam.

2. Welche Kontrollen oder Audits sind am wichtigsten?

Diese Frage kann dem Interviewer zeigen, welche Prioritäten Sie haben, wenn es um die von Ihnen angestrebte Rolle im Datenmanagement geht. Wenn es sich um eine Aufsichts- oder Managementfunktion handelt, verfügen sie möglicherweise über laufende Kontrollen oder Prüfungen. Sie versuchen möglicherweise, Ihre professionelle Meinung einzuholen und zu bewerten, welche Strategien Sie einbringen. Sie können diese Frage am besten beantworten, indem Sie gründlich, rational und leicht verständlich vorgehen.

Beispiel: „Ich glaube, dass Kontrolle und Audit eine wichtige Rolle in einer Organisation spielen und am besten durch regelmäßige Bewertungen verwaltet werden.“ Dadurch ist stets höchste Compliance gewährleistet. Ich glaube, dass Datenrichtlinienprüfungen und regelmäßige Prüfungen der Datennutzung zu den wichtigsten Überlegungen gehören würden, wenn es keine anderen Kontrollen oder Prüfungen gäbe. Ich würde die Ziele und Datenmuster der aktuellen Organisation nutzen, um mir dabei zu helfen, Bedürfnisse effektiv zu identifizieren und zu priorisieren.“

3. Welche Praktiken stellen ein Risiko für aktuell gespeicherte Daten dar?

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs auf diese Frage stoßen, ist es wahrscheinlich, dass der Interviewer weiterhin Ihre Prioritäten und die Tiefe Ihrer Fachkenntnisse bewertet. Denken Sie darüber nach, umfassend zu denken und alle Bereiche abzudecken, die Sie ursprünglich vielleicht nicht in Betracht gezogen haben. Wenn es um die Beantwortung dieser Frage geht, antworten Sie am besten selbstbewusst und nach bestem Wissen und Gewissen.

Beispiel: „Ich glaube, dass der Zugang zum Internet und zur Cloud ein neues Maß an Sicherheitsrisiko bei der Datenspeicherung mit sich bringt.“ Ich bin jedoch zuversichtlich, dass das Risiko durch konsequente und iterative Schulungen in Datenmanagement, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und umfassende Audits reduziert wird, die uns zeigen, wo potenzielle Risikobereiche liegen könnten.“