31 LPN-Interviewfragen und Beispielantworten • BUOM
23. Juli 2021
Wenn Sie die häufigsten LPN-Interviewfragen kennen und wissen, wie Sie sie beantworten sollten, können Sie Ihre Chancen erhöhen, nach dem Vorstellungsgespräch die Stelle zu bekommen. Unabhängig von Ihrer Ausbildung und Erfahrung können Ihre Antworten einen direkten Einfluss auf den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs haben. Die richtige Beantwortung von Interviewfragen ist eine wertvolle Fähigkeit, die jedoch Recherche und Übung erfordert. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen für ausgebildete Krankenpfleger, erklären, warum Personalvermittler sie stellen, und geben Beispielantworten.
Häufige LPN-Interviewfragen mit Beispielantworten
Dies sind einige der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen für lizenzierte Stellen als praktischer Krankenpfleger.
1. Warum möchten Sie hier arbeiten?
Diese Frage wird häufig in verschiedenen Situationen gestellt, auch bei LPN-Interviews. Die meisten Interviewer fragen dies, weil sie herausfinden möchten, was der Bewerber über die Institution weiß, bei der er ein Vorstellungsgespräch führt, und sehen möchten, ob er mehr als eine Institution bewertet hat. Der beste Weg, eine gute Antwort auf diese Frage zu erhalten, besteht in der Regel darin, sich gründlich über die Personalvermittlungsagentur zu informieren, da dies Ihr Engagement für die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Ihren Wunsch zeigt, für diese Agentur zu arbeiten.
Beispiel: „Der Hauptgrund, warum ich hier arbeiten möchte, ist der Ruf der Einrichtung, ihren Patienten eine hervorragende Versorgung zu bieten. Sie gelten als die beste Einrichtung des Bundesstaates, wenn es um personalisierte und einfühlsame Patientenversorgung geht, und die überwiegende Mehrheit der Online-Patientenbewertungen ist überwiegend positiv.“
2. Warum sind Sie LPN geworden?
Auch diese Frage taucht in vielen Vorstellungsgesprächen auf. Da der Interviewer wahrscheinlich viele unterschiedliche Antworten hören wird, ist die beste Antwort auf eine Frage in der Regel eine direkte und ehrliche Antwort. Die meisten Menschen möchten aus altruistischen Gründen Krankenschwester werden, daher ist Ihre persönliche Geschichte wahrscheinlich die beste Antwort.
Beispiel: „Seit meiner Kindheit hatte ich eine natürliche Neigung, Menschen zu helfen, und als ich 15 Jahre alt war und meine Großmutter krank war, wusste ich, dass ich LPN werden wollte. Die Krankenschwester, die sie behandelte, war unglaublich freundlich und einfühlsam, aber gleichzeitig sehr professionell. Es hat mich dazu inspiriert, diesen Beruf auszuüben.“
3. Warum haben Sie Ihre bisherige Position verlassen?
Interviewer stellen diese Frage normalerweise, um die Loyalität und Zuverlässigkeit eines Kandidaten festzustellen. Normalerweise ist es am besten, negative Bemerkungen über Ihren vorherigen Job zu vermeiden und gleichzeitig anzudeuten, dass Sie dort Ihr maximales Potenzial erreicht haben.
Beispiel: „Es war eine schwierige Entscheidung, da ich schon seit geraumer Zeit dort war. Allerdings begann ich zu spüren, dass ich nichts mehr zu lernen hatte, sondern eine neue Herausforderung brauchte, etwas, das mich dazu inspirieren würde, mich zu verbessern. Ich werde jedoch immer dankbar sein für das, was ich dort gelernt habe.“
4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Die Aufgabe dieser Frage besteht in der Regel darin, die Ambitionen und Zukunftsaussichten des Bewerbers zu prüfen. In der Regel sollten Sie in Ihrer Antwort erwähnen, dass Sie beabsichtigen, an der Institution zu arbeiten, bei der Sie sich bewerben, und die berufliche Position angeben, die Sie besetzen möchten.
Beispiel: „In fünf Jahren hoffe ich, in dieser Einrichtung ausgebildete Krankenschwester zu werden und meine Fähigkeiten und Kenntnisse erheblich verbessert zu haben.“
5. Was sind deine größten Stärken?
Der Zweck dieser Frage besteht in der Regel darin, herauszufinden, wie Bewerber sich selbst sehen und in welchen Bereichen sie am sichersten sind. Geben Sie am besten eine wahrheitsgemäße Antwort, die Selbstvertrauen ausstrahlt, für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant, aber nicht unrealistisch oder arrogant ist.
Beispiel: „Ich bin ein sehr geduldiger Mensch, der immer ein offenes Ohr für die Probleme der Menschen hat. Außerdem denke ich schnell und kann auch unter schwierigen Umständen Entscheidungen treffen.“
6. Was sind deine größten Schwächen?
Diese Frage wird normalerweise zusammen mit der vorherigen gestellt. Sie müssen eine wahrheitsgemäße Antwort geben, aber eine, die deutlich zeigt, dass Sie entschlossen sind, diese Schwächen zu überwinden. Allerdings sollten Sie es vermeiden, Schwächen zu erwähnen, die Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ungeeignet erscheinen lassen könnten.
Beispiel: „Manchmal fällt es mir schwer, mein Berufsleben von meinem Privatleben zu trennen, da ich zulasse, dass bestimmte gesundheitliche Probleme meiner Patienten mich auch in meiner Freizeit beschäftigen. Allerdings arbeite ich ständig daran und ich habe das Gefühl, dass ich Fortschritte mache und mich besser von der Arbeit ablenken kann als noch vor ein paar Jahren.“
7. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie erfahren würden, dass die Handlungen Ihres Kollegen im Widerspruch zu den Richtlinien der Institution stehen?
Mit dieser Frage soll die Integrität und das Verantwortungsbewusstsein des Bewerbers überprüft werden. Die Antwort sollte einfach und klar sein, mit der klaren Aussage, dass kein Mitarbeiter das Wohlergehen der Patienten und den Ruf der Einrichtung gefährden sollte, indem er Regeln und Vorschriften nicht einhält.
Beispiel: „Wenn ich jemals sehe, dass ein Kollege etwas tut, das einem Patienten oder dem Ruf der Einrichtung schaden könnte, werde ich es sofort der Geschäftsleitung melden.“
8. Was würden Sie tun, wenn Sie mit der Empfehlung Ihrer Pflegekraft nicht einverstanden sind?
Dies ist eine wichtige Frage, da sie Ihre Fähigkeit bewertet, die Patientenversorgung mit der Achtung der Autorität in Einklang zu bringen. Da Sie als LPN nicht selbstständig handeln dürfen, ist die Fähigkeit, Befehlen Folge zu leisten, eine wichtige Fähigkeit. Der beste Weg, darauf zu reagieren, besteht darin, zu zeigen, dass Sie letztendlich das tun werden, was der RN oder ein anderer leitender Mitarbeiter Ihnen rät.
Beispiel: „Zuerst werde ich versuchen zu verstehen, warum mein Krankenschwester dies empfiehlt. Wenn ich immer noch verwirrt wäre, würde ich mich von einem erfahrenen Fachmann beraten lassen, um die Entscheidung des RN besser zu verstehen. Im Notfall würde ich jedoch dem Rat und der Empfehlung eines jeden Seniors vertrauen und ihm ohne zu zögern folgen.“
9. Wie würden Sie einen gereizten Patienten beruhigen?
Im Gesundheitswesen kommen Situationen mit ängstlichen oder unruhigen Patienten häufig vor, und medizinisches Fachpersonal muss über die nötige Ruhe und mentale Stärke verfügen, um damit umzugehen. Ihre Antwort sollte Empathie, aber auch die Bereitschaft zum Ausdruck bringen, die Situation so schnell wie möglich zu beenden.
Beispiel: „Ich habe im Laufe meiner gesamten medizinischen Laufbahn mit Situationen wie dieser zu tun gehabt, und ich denke, es ist wichtig zu verstehen, dass wir die Schuld nicht allein dem Patienten zuschieben sollten, da er normalerweise entweder Schmerzen hat oder unter großer emotionaler Belastung leidet.“ . Allerdings würde ich zunächst mit ihnen sprechen, um den Grund für ihre Bedenken herauszufinden, und wenn ich sie nicht beruhigen könnte, würde ich meine Kollegen oder die zuständigen Behörden um Hilfe bitten.“
10. Betrachten Sie sich eher als Einzelperson oder als Teamplayer?
Diese Frage wird wahrscheinlich in Vorstellungsgesprächen für eine Vielzahl von Positionen auftauchen und die Antwort hängt in der Regel von der Art der Position ab. LPNs müssen in der Lage sein, mit vielen verschiedenen Gesundheitsdienstleistern zusammenzuarbeiten, müssen aber in vielen Situationen auch unabhängig agieren. Die Antwort sollte zeigen, dass Sie beides können, idealerweise durch eine kurze Erklärung.
Beispiel: „Ich bin eher ein Teamplayer und habe im Laufe meiner Karriere gerne mit anderen Krankenschwestern und Ärzten zusammengearbeitet und hatte das Gefühl, dass ich und alle anderen im Team unser Bestes geben.“ Allerdings musste ich oft alleine arbeiten, insbesondere in Nachtschichten, und lernte, im Interesse meiner Patienten selbstständig zu handeln.“
11. Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Ersatz nicht rechtzeitig eintrifft?
Im Gegensatz zu einigen anderen Berufen können Beschäftigte im Gesundheitswesen ihre Schicht nicht unbeaufsichtigt lassen, wenn die Person, die in der nächsten Schicht Dienst haben sollte, nicht pünktlich zur Arbeit erscheint. Der Interviewer möchte wissen, dass Sie in dieser Situation in der Lage sind, alle persönlichen Angelegenheiten beiseite zu schieben.
Beispiel: „Ich werde meinen Job weiter machen, bis sie auftauchen. Die Kindertagesstätte meiner Tochter kann sie noch ein paar Stunden dort behalten, daher gibt es keine persönlichen Probleme, wenn diese Situation eintritt. Sollten diese nach einiger Zeit nicht erscheinen, werde ich die zuständigen Behörden kontaktieren und weiterhin auf einen Ersatz warten.“
12. Was sollten Ihrer Meinung nach die wesentlichen Eigenschaften eines LPN sein?
Der Interviewer stellt diese Frage, um Ihre persönliche Meinung darüber zu erfahren, wie LPNs ihre Arbeit erledigen sollten. Die Antwort hängt weitgehend von Ihren persönlichen Ansichten ab, aber eine wahrheitsgemäße Antwort ist in der Regel effektiver als eine Antwort, die speziell darauf abzielt, den Interviewer zu beeindrucken.
Beispiel: „Ich denke, LPNs müssen in erster Linie die Hierarchie verstehen, was bedeutet, dass sie wissen müssen, wie man eine CNA verwaltet, und auch auf ihre ausgebildete Krankenschwester hören müssen.“ Diese Qualität ist notwendig, weil wir als Teil eines medizinischen Teams arbeiten müssen, und aus dem gleichen Grund ist die Fähigkeit, gut zu kommunizieren, wichtig. Schließlich sind auch menschliche Qualitäten wie natürliches Einfühlungsvermögen und Zuhörfähigkeiten für diese Rolle von entscheidender Bedeutung.“
13. Wie halten Sie sich über die neuesten Fortschritte in der Medizin auf dem Laufenden?
Ziel dieser Frage ist es, Ihr Engagement für den Arztberuf und Ihre zukünftige Entwicklung einzuschätzen. Sie sollten kurz und ehrlich erläutern, wie Sie über die neuesten medizinischen Nachrichten informiert bleiben oder wie Sie dies in Zukunft planen, falls Sie dies nicht bereits tun.
Beispiel: „Ich lese ständig Zeitschriften und Websites, um neue oder aktualisierte medizinische Verfahren kennenzulernen und zu verstehen. Außerdem versuche ich, so viele Workshops und Seminare wie möglich zu besuchen, sowohl persönlich als auch online.“
14. Warum sollten wir Sie einstellen?
Diese Frage kann schwierig sein, da der Kandidat aufgefordert wird, sich mit anderen Kandidaten zu vergleichen. Die beste Antwort besteht darin, möglichst viele Eigenschaften zu nennen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Da es unmöglich ist, die Stärken anderer Kandidaten zu kennen, können Sie sich nur auf Ihre eigenen konzentrieren.
Beispiel: „Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung für diese Rolle, da ich viele Jahre im Johnson Memorial Hospital gearbeitet habe und ausgezeichnete Bewertungen und Empfehlungen erhalten habe. Darüber hinaus bin ich auf diesem Gebiet gut ausgebildet, immer bereit, mich zu verbessern, kann sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten und setze mich voll und ganz für das Wohlergehen meiner Patienten und den Ruf der Einrichtung ein, in der ich arbeite.“
Zusätzliche Fragen zum LPN-Interview
Zusätzlich zu den zuvor genannten häufig gestellten Fragen werden Ihnen möglicherweise noch weitere Fragen gestellt. Daher ist es am besten, wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Gedanken über die Antworten machen.
Wie hoch ist Ihr erwartetes Gehalt?
Was tun, wenn der Patient die Einnahme von Medikamenten verweigert?
Wie würden Sie reagieren, wenn sich die Vitalfunktionen eines Patienten plötzlich verschlechtern würden?
Was ist Ihrer Meinung nach das Schwierigste an dieser Rolle?
Wie trösten Sie ältere Patienten?
Wie überbringen Sie den Patienten schlechte Nachrichten?
Wie reagieren Sie, wenn sich ein Patient für die hervorragende Pflege bedankt?
Wie haben Sie reagiert, als ein Manager das letzte Mal Ihre Leistung bewertet hat?
Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie bei der Arbeit aus eigener Initiative etwas getan haben.
Wie würden Sie reagieren, wenn Sie gebeten würden, etwas zu tun, für das Sie nicht verantwortlich sind?
Nennen Sie eine wahrscheinliche Situation, die dazu führen würde, dass Sie einen Arbeitstag verpassen.
Wie gehen Sie mit unzufriedenen Patienten um?
Wie baut man Stress ab?
Wie gehen Sie mit einem Fehler um, den Sie einem Patienten gegenüber machen?
Was ist Ihrer Meinung nach das richtige Patienten-Pflegepersonal-Verhältnis?
Was sind Deine langfristigen Ziele?
Sind Sie bereit, für diese Rolle zu wechseln?
Ähnliche Jobs wie LPN
Es gibt viele Berufe im Gesundheitswesen, die der Rolle einer staatlich geprüften Krankenpflegerin ähneln. Hier sind 10 verwandte Berufe, die Sie in Betracht ziehen sollten:
1. Staatlich geprüfte Krankenschwester
2. Arzt
3. Arzthelferin
6. Spezialist für Pflegeinformatik
8. Doktorand