30 Dinge, auf die ein Interviewer achten sollte • BUOM

24. März 2021

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für den Personalchef, einen Blick auf den Kandidaten zu werfen und so festzustellen, ob der Kandidat für die Stelle gut geeignet ist. Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Personalmanager einen Kandidaten besser verstehen, indem er sich seine Antworten anhört und beobachtet, wie er sich verhält. In diesem Artikel schauen wir uns an, worauf ein Interviewer bei einem Vorstellungsgespräch achten könnte und wie diese Dinge ihm bei der Auswahl des richtigen Kandidaten helfen können.

Worauf Sie bei einem Vorstellungsgespräch achten sollten

Hier sind 30 Dinge, auf die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs achten sollten:

Wie gut verstehen sie den Job?

Sie werden wahrscheinlich den am besten qualifizierten Kandidaten einstellen wollen, was bedeutet, dass dieser verstehen muss, um welche Stelle es sich handelt und welche Verantwortlichkeiten er erfüllen muss. Die Einstellung eines Kandidaten, der Erfahrung in einer ähnlichen Position hat und die gleichen oder ähnliche Aufgaben erfüllt hat, kann aus mehreren Gründen von Vorteil sein, darunter:

• Reduzierte Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter: Wenn der neue Mitarbeiter die Schlüsselfunktionen des Jobs bereits kennt, müssen Sie ihm weniger beibringen.

• Weniger Aufsicht über den neuen Mitarbeiter: Manager können den Großteil ihrer Aufmerksamkeit dort richten, wo sie benötigt wird, anstatt sich auf den neuen Mitarbeiter zu konzentrieren.

• Erleichtern Sie anderen die Verantwortung: Bei der Einstellung einer neuen Person können andere Mitarbeiter zusätzliche Arbeit leisten, während der neue Mitarbeiter den Job erlernt.

Wissen sie, was das Unternehmen tut?

Ein Kandidat, der seine Kenntnisse über die Tätigkeit Ihres Unternehmens unter Beweis stellt, zeigt, dass er an dem Unternehmen und der Stelle interessiert ist. Indem Sie sich die Zeit nehmen, die wichtigsten Details des Unternehmens kennenzulernen, zeigen Sie, dass die Person ehrgeizig und organisiert ist und wahrscheinlich echtes Interesse daran hat, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Beantwortet der Kandidat Fragen ausführlich?

Wenn Sie ihnen eine Frage stellen, achten Sie darauf, ob sie jeden Teil beantwortet haben. Eine ausführliche Antwort zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, aufmerksam zu sein und Anweisungen zu befolgen, was bedeutet, dass er während der Arbeit möglicherweise weniger Aufsicht benötigt.

Ist der Kandidat bereit?

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zeigt, dass der Kandidat wahrscheinlich auch vorbereitet zur Arbeit kommt. Es gibt viele Formen der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, zum Beispiel:

• Pünktlich sein

• Auf Wunsch haben Sie Unterlagen dabei

• Haben Sie etwas Wissen über das Unternehmen?

• Antworten auf mögliche Fragen vorbereitet haben

Sind sie organisiert?

Organisatorische Fähigkeiten helfen einer Person, Fristen einzuhalten und Aufgaben effizienter zu erfüllen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass Fristen eingehalten und Projekte abgeschlossen werden, wodurch der Stress für Einzelpersonen und Teams verringert wird. Fragen Sie den Kandidaten nach seinen Zeitmanagementfähigkeiten, seiner Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, und seiner Liebe zum Detail. Bitten Sie sie, ein konkretes Beispiel vom Arbeitsplatz zu nennen, um zu sehen, wie gut sie ihre Arbeitszeit verwalten und welche Tools oder Prozesse sie dafür verwenden.

Stimmen ihre Grundwerte mit der Unternehmenskultur überein?

Unter Unternehmenskultur versteht man die Gesamtheit der Überzeugungen, Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen, die eine Organisation charakterisieren. Stellen Sie dem Kandidaten Fragen zu den Eigenschaften und Qualitäten der Menschen, die er am meisten bewundert, um mehr über ihre Grundwerte und Überzeugungen zu erfahren. Einem Kandidaten mit den gleichen Überzeugungen und Werten wie das Unternehmen wird es leichter fallen, die Werte Ihres Unternehmens in seine Arbeit zu übernehmen und zur Stärkung der Unternehmenskultur beizutragen.

Verfügen sie über die Fähigkeiten für den Job?

Kandidaten führen in ihrem Lebenslauf oder ihrer Bewerbung die Fähigkeiten auf, die ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die sie sich bewerben, relevant sind. Bitten Sie sie bei Vorstellungsgesprächen um eine Beurteilung, damit Sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten beurteilen können. Diese Arten von Tests können dabei helfen, einen Kandidaten zu identifizieren:

• Vorteile und Nachteile

• Kommunikations- und Schreibfähigkeiten

• Mathematische Fähigkeiten

• Führungskompetenz

Kennt der Kandidat seine Stärken und Schwächen?

Eine häufige Frage während eines Vorstellungsgesprächs ist es, einen Kandidaten direkt nach seinen Stärken und Schwächen zu fragen. Anhand der Reaktion eines Kandidaten können Sie erkennen, wie er mit bestimmten Situationen oder Herausforderungen am Arbeitsplatz umgeht. Ihre Antwort kann Ihnen und Ihren Teammitgliedern auch dabei helfen, sich darauf vorzubereiten, dem neuen Mitarbeiter in bestimmten Schulungsbereichen zu helfen.

Kann der Kandidat über Erfolge sprechen?

Erfolge sind die beruflichen, schulischen oder persönlichen Erfolge eines Kandidaten, die häufig in einem Lebenslauf aufgeführt sind. Indem Sie einen Kandidaten nach seinen Leistungen befragen, können Sie seine Stärken, seine Erfolgsgeschichte und sein Wachstum ermitteln. Auch relevante berufliche Leistungen sind ein Zeichen dafür, dass der Kandidat in seinem Fachgebiet hervorragende Leistungen erbringt.

Haben sie Karriereziele?

Es kann hilfreich sein zu wissen, ob der Kandidat Karriereziele hat, welche diese sind und ob diese in Ihrem Unternehmen verwirklicht werden können. Fragen Sie sie nach ihren zukünftigen Karriereplänen, um herauszufinden, ob die Stelle, für die sie sich bewerben, ihnen dabei helfen könnte, diese Ziele zu erreichen. Wenn die Rolle wirklich mit ihren Zielen übereinstimmt, könnten sie daran interessiert sein, langfristig im Unternehmen zu bleiben und mit dem Unternehmen weiter zu wachsen.

Können sie als Teil eines Teams arbeiten?

Es gibt viele Berufe, die zumindest zeitweise Teamfähigkeit erfordern. Bitten Sie den Kandidaten, Teamprojekte zu beschreiben, an denen er beteiligt war, und welche Rolle er dabei spielt, um zu sehen, wie er in einer Gruppe arbeitet.

Können sie Führungsqualitäten unter Beweis stellen?

Unabhängig davon, ob sich ein Kandidat für eine Führungsposition bewirbt oder nicht, können Führungsqualitäten in verschiedenen Situationen erforderlich sein. Bitten Sie den Kandidaten, ein Beispiel für eine Zeit zu nennen, in der er Verantwortung übernommen hat oder ein Team leiten musste.

Was ist ihre Körpersprache?

Achten Sie auf Ihre Körpersprache, denn nonverbale Kommunikation und unbewusste Bewegungen können die Emotionen und die Einstellung einer Person gegenüber Menschen, Dingen oder Situationen vermitteln. Eine aufrechte Haltung, Blickkontakt und ein Lächeln zeigen, dass eine Person selbstbewusst, bequem und vorzeigbar ist.

Sind sie zuversichtlich?

Vertrauen ist der Glaube einer Person an sich selbst und ihre Fähigkeit zum Erfolg. Sie können sich darauf verlassen, dass ein souveräner Mitarbeiter überzeugend spricht und um Hilfe bittet, wenn er sie braucht. Sie nehmen sich auch Zeit, anderen zuzuhören, was sie offen für das Erlernen neuer Aufgaben oder Vorgehensweisen macht.

Was sind ihre Fähigkeiten zur Problemlösung?

Arbeitnehmer in vielen Branchen stehen oft vor einem Problem, das gelöst werden muss. Fragen Sie den Kandidaten nach einem Problem, mit dem er einmal konfrontiert war, und wie er es gelöst hat. Wenn sie es nicht schaffen, fragen Sie sie, warum nicht. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie sie in Zukunft Probleme lösen werden.

Ein einfallsreicher Kandidat?

Einfallsreichtum ist die Fähigkeit, Schwierigkeiten zu überwinden. Bitten Sie Ihren Kandidaten, ein Beispiel für seine Fähigkeit zu geben, bei der Arbeit einfallsreich zu sein.

Sind sie offen dafür, Neues zu lernen?

Ein neuer Mitarbeiter muss in einem bestimmten Aspekt seiner Tätigkeit geschult werden, oder es kann zu Veränderungen in Ihrem Unternehmen kommen, die die Fähigkeit erfordern, etwas Neues zu lernen. Fragen Sie den Kandidaten, was er gelernt hat und warum er es gelernt hat, um herauszufinden, wie er mit dem Lernen neuer Dinge in Ihrem Unternehmen umgehen kann.

Welche Erwartungen haben sie an die Arbeit?

Ein Kandidat hat möglicherweise bestimmte Erwartungen an die Stelle, auf die er sich bewirbt, von den Stunden, die er arbeiten wird, bis hin zur Art der Arbeit, die er von ihm erwartet. Fragen Sie den Kandidaten direkt, welche Erwartungen er an die Stelle in Bezug auf Stunden und Gehalt hat.

Wie ist ihre Arbeitsmoral?

Arbeitsethik ist eine Kombination mehrerer moralischer Prinzipien, die darauf abzielen, harte Arbeit wertvoll und lohnenswert zu machen. Eine ausgeprägte Arbeitsmoral zeigt, dass Ihr Kandidat auch über andere positive Eigenschaften wie Zuverlässigkeit und Respekt verfügt. Stellen Sie dem Kandidaten Fragen dazu, wie oft er zusätzliche Arbeit übernimmt oder was seine Ziele sind, um seine Arbeitsmoral zu bestimmen.

Sind sie unabhängig?

Ein Selbststarter ist motiviert, Aufgaben zu erledigen, ohne dass ihm jemand über die Schulter schaut. Bitten Sie den Kandidaten, Ihnen mitzuteilen, ob er Herausforderungen annimmt oder bei der Arbeit höhere Erwartungen an sich selbst hat. Selbstständige Startups sind oft unabhängige Mitarbeiter, die Initiative ergreifen, was an vielen Arbeitsplätzen nützlich sein kann.

Ist der Kandidat flexibel?

Flexibilität bedeutet, sich unerwartet auftretenden zusätzlichen Herausforderungen zu stellen. Fragen Sie den Kandidaten, wie er mit einer unerwarteten Veränderung oder Situation am Arbeitsplatz umgegangen ist, um seine Flexibilität einzuschätzen.

Haben sie nützliche Ideen?

Neue Mitarbeiter können völlig neue Ideen in die Organisation einbringen, die positive Veränderungen einleiten und zum Geschäftswachstum beitragen können. Bitten Sie den Kandidaten, Beispiele für Ideen zu nennen, die er früheren Arbeitgebern vorgeschlagen hat, oder Ideen, wie Ihr Unternehmen verbessert werden könnte.

Haben sie Fragen an Sie?

Die Fragen eines Kandidaten können sein Interesse und sein Wissen über Ihr Unternehmen und Ihre beruflichen Aufgaben zeigen. Manchmal tauchen diese Fragen während des Vorstellungsgesprächs auf, aber wenn nicht, können Sie ihnen ihre Fragen stellen, wenn Sie mit Ihren Fragen fertig sind.

Wissen sie, was in ihrem Lebenslauf steht?

Kandidaten bitten manchmal um Hilfe bei ihrem Lebenslauf, entweder von einem Freund oder über einen Dienst. Indem Sie ein oder zwei Fragen zu Dingen in ihrem Lebenslauf stellen, können Sie sicherstellen, dass dieser und alles darin ihnen gehört.

Sind sie respektvoll?

Das Verhalten eines Kandidaten gegenüber Ihnen oder den Menschen in Ihrem Büro kann Ihnen zeigen, wie respektvoll er gegenüber Kollegen und dem Management sein kann. Hören Sie auf „Bitte“ und „Danke“ und darauf, wie sie andere anerkennen.

Ein vielversprechender Kandidat?

Zuverlässig zu sein bedeutet, dass andere wissen, dass Sie das tun werden, was Sie versprechen. Bitten Sie den Kandidaten, ein Beispiel für eine Situation zu nennen, in der sich jemand darauf verlassen hat, dass er eine Aufgabe oder ein Projekt erledigt.

Sind sie motiviert?

Motivation sind die internen und externen Faktoren, die dazu beitragen, dass eine Person weiterhin engagiert oder interessiert an etwas ist. Fragen Sie den Kandidaten, was ihn zu guten Leistungen motiviert.

Wie sehen sie aus?

Die Hygiene eines Kandidaten und seine Kleidung für ein Vorstellungsgespräch können ein guter Indikator dafür sein, wie er zur Arbeit erscheint. Worauf Sie beim Erscheinungsbild eines Kandidaten achten sollten:

• Saubere, faltenfreie Kleidung

• Saubere Hände

• Gewaschenes Haar

• Arbeitsgerechte Kleidung

• Schöner Geruch, aber leicht

Sind sie süß?

Während die Arbeitsleistung nichts mit der Beliebtheit zu tun hat, kann die Sympathie eines Kandidaten einen Einfluss darauf haben, wie er mit Kollegen oder sogar dem Management zurechtkommt. Beachten Sie, wie freundlich sie Ihnen und dem Büropersonal gegenüber sind. Sie können sie auch nach Freunden fragen, die sie bei früheren Jobs haben.

Ist der Kandidat selbstbewusst?

Selbstbewusstsein ist das Wissen um den eigenen Charakter, die eigenen Motive und Wünsche. Fragen Sie den Kandidaten nach seinen bisherigen Arbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Sie können sie auch bitten, einige Merkmale auszuwählen, die sie selbst am besten beschreiben.