30 aufrichtige Komplimente an Ihre Kollegen • BUOM

3. März 2021

Aufrichtige Komplimente sind eine großartige Möglichkeit, Menschen sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb Freundlichkeit und Unterstützung zu zeigen. Bei der Arbeit können Sie Ihre Dankbarkeit auf professionelle Weise zum Ausdruck bringen, indem Sie darauf achten, wie Menschen Ihren Arbeitsplatz verbessern. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, ist es besonders wichtig, dass Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter für ihre konsequente Arbeit zu loben. In diesem Artikel erklären wir anhand von Beispielen, was ein Kompliment ist und wie man seinen Kollegen am besten professionelle und aufrichtige Komplimente macht.

Beispiel für ein Kompliment an Kollegen

Das Kompliment, das Sie am Arbeitsplatz machen, sollte vom Empfänger abhängen. Stellen Sie sicher, dass sie die Taten verkörpern, für die Sie sie loben. Hier sind Beispiele für berufliche Komplimente, die Sie Ihren Kollegen machen können:

Kompliment für die gute Arbeit

Jeder Mitarbeiter möchte wissen, dass er seine Arbeit gut macht. Das Erkennen ihrer Stärken und Fähigkeiten am Arbeitsplatz ist eine großartige Möglichkeit, ihr Selbstvertrauen zu stärken. Dies kann auch zu einem dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens führen. Wenn Ihr Kollege gerade ein großes, schwieriges Projekt abgeschlossen hat, wird Ihnen dieses Kompliment viel bewirken.

• „Gute Arbeit bei Ihrer Präsentation.“

• „Sie haben in der heutigen Sitzung hervorragende Ergebnisse erzielt.“

• „Ich weiß, öffentliches Reden ist etwas, das du nicht magst, aber du hast es geschafft! Sie haben mich auch dazu inspiriert, etwas außerhalb meiner Komfortzone zu tun.“

• „Ich habe gesehen, wie viel Mühe Sie in die Entwicklung dieser Strategie gesteckt haben. Ausgezeichnete Arbeit!”

• „Die Arbeit war in letzter Zeit sehr anstrengend, aber Sie haben den Stress mit Anstand gemeistert.“

Kompliment für Fähigkeiten

Wenn Sie die Fähigkeiten Ihrer Kollegen loben, können Sie sie ermutigen, die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die sie benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein oder ihre Karriere voranzutreiben.

• “Du bist toll Kommunikator. ”

• „Ich bewundere Ihre Arbeitsmoral wirklich.“

• -Du bist so gut organisiert. Könntest du mir ein paar Ratschläge geben?”

• „Man denkt so kreativ über Dinge nach. Sie helfen mir, über Problemlösungen auf eine neue Art und Weise nachzudenken.“

• Du gehst so gut mit Stress um. Sie helfen mir, den Überblick über meine Arbeit zu behalten.“

Kompliment an ein neues Teammitglied

Der Beginn eines neuen Jobs kann selbst für erfahrene Berufstätige beängstigend sein. Sie müssen neue Prozesse, Technologien und Arbeitsstile erlernen. Komplimente für neue Kollegen in den ersten Arbeitswochen können dazu beitragen, dass sie sich wohler und Teil des Teams fühlen. Es ist gut, Wertschätzung für die Fähigkeiten, Einsichten und Perspektiven zu zeigen, die ein neuer Kollege mitbringt.

• „Im gleichen Sinne weitermachen.“

• „Ich mag dein Selbstvertrauen.“

• „Du bist sehr kreativ.“

• „Sie haben das Team großartig bereichert!“

• „Ich freue mich darauf, mit jemandem mit Ihrer Erfahrung zusammenzuarbeiten.“

Wenn sie Begeisterung für die Arbeit zeigen

Auch wenn es für manche Menschen einfach sein mag, ihre Begeisterung regelmäßig zu zeigen, ist dieses Kompliment an Ihre Teammitglieder eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung für ihr positives und tatkräftiges Verhalten zum Ausdruck zu bringen. Sie haben nicht nur Freude an ihrer Arbeit, sondern freuen sich auch über ein solches Kompliment.

• – Ich schätze Ihren Enthusiasmus.

• — Sie stellen sinnvolle Fragen.

• „Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit weckt auch meine Begeisterung!“

• „Danke, dass Sie immer mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Ist es ansteckend!”

• „In schwierigen Situationen bleibt man positiv.“

Wenn sie gute Teamkollegen sind

Bei so vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Meinungen am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Einsichten und Beiträge jedes Einzelnen anzuerkennen. Zeigen Sie Wertschätzung, wenn ein Kollege das Team mit seinen Aktionen oder Beiträgen unterstützt.

• „Danke, dass Sie flexibel sind.“

• „Wir schätzen Ihre Zuverlässigkeit.“

• „Vielen Dank für die Bereitstellung einer einzigartigen Perspektive.“

• „Vielen Dank, dass Sie immer tolle Ideen haben.“

• „Es ist immer eine Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“

Kompliment für Ihren Chef

Auch Führungskräfte brauchen Ermutigung. Unabhängig davon, ob es sich um einen neuen Vorgesetzten handelt oder um einen, dem Sie schon länger unterstellt sind, versuchen Sie, ihn dazu zu ermutigen, die Verhaltensweisen, die Sie sich von einem Vorgesetzten wünschen, weiterhin an den Tag zu legen.

• „Sie geben mir die Autonomie, die ich brauche, um in meinem eigenen Tempo zu lernen und Fragen zu stellen, wenn ich es brauche.“

• „Sie schätzen jeden im Team.“

• „Ich weiß, dass Sie eine Menge Verantwortung für die Selbstfürsorge haben. Vielen Dank, dass Sie mir bei diesem Projekt geholfen haben.

• „Vielen Dank, dass ich meine Bedenken mit Ihnen teilen durfte.“

• „Danke, dass Sie die Situation verstehen.“

Wie man Kollegen lobt

Während Komplimente außerhalb der Arbeit vielleicht eher beiläufig sind, ist es am besten, Komplimente am Arbeitsplatz auf berufliche Qualitäten zu konzentrieren, wie etwa die Einstellung, Fähigkeiten, Talente, Qualitäten oder Beiträge einer Person. Hier sind einige Schritte, die Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Kollegen loben:

1. Betrachten Sie den Empfänger

Das Kompliment, das Sie machen, sollte nicht nur von der Person, sondern auch von ihrer Rolle im Unternehmen abhängen. Ist die Person, die Sie loben, Ihr Vorgesetzter, Ihr Teamkollege oder Ihr Mitarbeiter? Wenn Sie dies wissen, können Sie besser entscheiden, wie Sie sie loben und wofür Sie sie loben können.

Hier sind einige Beispiele, die Sie Ihrem Manager, Teamkollegen und Mitarbeiter geben könnten:

• An Ihren Vorgesetzten: „Vielen Dank, dass Sie mir den Umgang mit dem neuen Content-Management-System beigebracht haben. Ich schätze die Zeit, die Sie sich genommen haben, um mir zu zeigen, wie die Artikel jetzt formatiert werden.“

• An Ihren Teamkollegen: „Ich habe Ihre Präsentation und die von Ihnen bereitgestellten Informationen genossen. Ich habe viele Leute sagen hören, dass sie Ihren Standpunkt auch schätzen!“

• Für Ihren Mitarbeiter: „Ich mag Ihre Kreativität. Die minimalistische und abstrakte Ästhetik, die Sie in diesem Logo verwendet haben, bringt das Motto des Unternehmens wirklich gut zum Ausdruck.“

2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Kompliment konkret ist.

Ein konkretes Kompliment beweist, dass Ihr Lob von Herzen kommt und Sie es wirklich ernst meinen. Anstatt beispielsweise „Großartige Arbeit“ zu sagen, könnten Sie auch sagen: „Großartige Arbeit bei der heutigen Werbekampagne.“ Ihre Kreativität und Leidenschaft für das Projekt haben bei der Umsetzung wirklich einen Unterschied gemacht.“

3. Seien Sie professionell

Während Komplimente außerhalb des Arbeitsplatzes eher beiläufig sind, sollten die Komplimente, die Sie Ihren Kollegen machen, formell und höflich sein. Denken Sie an Ihr Arbeitsumfeld, die Menschen um Sie herum und wofür Sie sie loben. Es ist auch wichtig, den Zeitpunkt und den Ort zu berücksichtigen, wenn Sie einen Kollegen loben. Stellen Sie sicher, dass Sie das Kompliment zum richtigen Zeitpunkt machen, insbesondere wenn Sie es an einem öffentlichen Ort machen.