3 Gründe, nach dem Vorstellungsgespräch nach dem Bewerbungsstatus zu fragen • BUOM
Normalerweise möchten Sie nach einem Vorstellungsgespräch wissen, ob Sie den Job bekommen haben, an dem Sie interessiert waren. Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch über den Status Ihrer Bewerbung zu befragen, kann ein wichtiger Schritt sein, um sich bestimmte Stellen zu sichern oder Informationen über die nächsten Schritte im Vorstellungsgesprächsprozess zu erhalten. Wenn Sie wissen, warum Sie den Status Ihrer Bewerbung beim Arbeitgeber erfragen sollten, können Sie leichter entscheiden, ob dies die richtige Wahl für Ihre Situation ist. In diesem Artikel besprechen wir, warum Sie nach einem Vorstellungsgespräch nach dem Status Ihrer Bewerbung fragen sollten, geben Tipps und Beispiele, wie Sie eine Frage am Telefon oder per E-Mail stellen können.
Warum muss ich nach einem Vorstellungsgespräch nach dem Status meiner Bewerbung fragen?
Es gibt mehrere häufige Gründe, nach einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer Bewerbung zu fragen, darunter:
Wertschätzung zeigen
Der Einstellungsprozess kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidaten zeitaufwändig sein. Die Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber, um sich über den Status einer Bewerbung zu erkundigen, ist eine großartige Gelegenheit, dem Arbeitgeber Ihre Wertschätzung dafür zum Ausdruck zu bringen, dass er sich die Zeit genommen hat, Bewerbungen zu lesen, Vorstellungsgespräche zu führen und Sie als Kandidaten kennenzulernen. Diese Anerkennung der Wertschätzung kann dazu beitragen, Ihr Einfühlungsvermögen, Ihre Rücksichtnahme und Ihre Professionalität zu demonstrieren.
Interesse zeigen
Arbeitgeber sind sich möglicherweise der Tendenz von Kandidaten bewusst, sich auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben. Wenn Sie den Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anrufen oder ihm eine E-Mail senden, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie immer noch an der Stelle interessiert sind und sich über die Gelegenheit freuen. Viele Arbeitgeber möchten Kandidaten einstellen, die anhaltendes Interesse an den Stellen zeigen, auf die sie sich bewerben, da dieses Interesse ein Indikator für eine potenzielle langfristige Arbeitszufriedenheit sein kann.
Wir erinnern Arbeitgeber daran
Der Besitz oder die Führung eines Unternehmens erfordert oft die gleichzeitige Übernahme mehrerer Verantwortlichkeiten, was manchmal dazu führen kann, dass Arbeitgeber Maßnahmen verzögern oder vergessen. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber sprechen, mit dem Sie kürzlich ein Vorstellungsgespräch geführt haben, können Sie ihn an Ihr Gespräch erinnern und so schneller eine Entscheidung treffen.
Wann kann ich nach einem Vorstellungsgespräch nach dem Status meiner Bewerbung fragen?
Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird häufig nach möglichen nächsten Schritten im Einstellungsprozess gefragt und wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Dies zeigt, dass Sie auch nach dem Vorstellungsgespräch weiterhin Interesse an der Stelle haben und bereit sind, die Initiative zu ergreifen. Wenn der Arbeitgeber diese Frage mit der Angabe eines Datums beantwortet, bis zu dem er Sie auf den neuesten Stand bringen möchte, und Sie an diesem Datum noch nichts vom Arbeitgeber gehört haben, kann es hilfreich sein, am nächsten Tag nach dem Status Ihrer Bewerbung zu fragen.
Wenn Sie den Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs nicht nach dem Zeitpunkt der Entscheidung gefragt haben und dieser auch kein Datum genannt hat, bis wann er mit Ihnen Kontakt aufnehmen möchte, sollten Sie erwägen, ein bis zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch zu warten, bevor Sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies gibt dem Arbeitgeber Zeit, Ihre Bewerbungen und die anderer Kandidaten zu prüfen.
Tipps für die Abfrage des Status Ihrer Bewerbung
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Frage nach dem Status Ihrer Bewerbung helfen können:
Seien Sie höflich und effizient: Arbeitgeber können während des Einstellungsprozesses häufig nur eine bestimmte Zeit für Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern aufwenden. Gehen Sie bei der Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern prägnant und respektvoll mit deren Zeit um.
Seien Sie bei Ihrer Anfrage direkt: Seien Sie bei der mündlichen oder schriftlichen Kommunikation klar und deutlich, warum Sie die Anfrage stellen und welche Informationen Sie suchen. Dadurch können Sie Ihre Anfrage kurz fassen und gleichzeitig Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Seien Sie selbstbewusst und positiv eingestellt: Dies kann dazu beitragen, Ihr Interesse zu kommunizieren und zu bestätigen, dass Sie wertvolle Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen in die Organisation einbringen. Wenn Sie eine Stelle in einer Organisation annehmen, ist das ein für beide Seiten vorteilhafter Austausch.
Kommunizieren Sie alternative Kommunikationsmethoden: Arbeitgeber verfügen möglicherweise über unterschiedliche Kommunikationsmethoden mit Kandidaten. Durch die Angabe Ihrer Telefonnummer in E-Mails und Ihrer E-Mail-Adresse in allen Voicemails können Arbeitgeber ihre bevorzugte Methode wählen und sicherstellen, dass sie Sie jederzeit problemlos über Aktualisierungen kontaktieren können.
Begrenzen Sie die Anzahl der Überprüfungen: Es kann am besten sein, die Häufigkeit, mit der Sie Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch nach dem Status Ihrer Bewerbung fragen, zu begrenzen, da dies Respekt vor der Zeit und dem Fachwissen des Personalmanagers zeigt. Oftmals genügt schon ein Anruf oder eine E-Mail, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu bestätigen.
Beispiele für Fragen zum Status Ihrer Bewerbung
Hier sind drei Beispielfragen, die Sie nach Ihren Telefon- und E-Mail-Interviews zum Status Ihrer Bewerbung stellen sollten:
Beispiel für einen Telefonanruf
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch ein Telefonat starten, um den Status Ihrer Bewerbung zu erfahren:
*Interviewer: „Hallo? Jason sagt.“*
*Kandidat: „Hallo Jason. Das ist Tom Kirkson. Ich kam kürzlich zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Maschinenbediener.“*
*Interviewer: „Ja, natürlich. Wie geht es dir, Tom?“*
*Kandidat: „Mir geht es gut. Wie geht es Heute?”*
*Interviewer: „Alles läuft gut. Wie kann ich Ihnen heute helfen?”*
*Bewerber: „Ich habe noch einmal angerufen, um Ihnen dafür zu danken, dass Sie sich letzte Woche die Zeit genommen haben, mit mir zu sprechen und den Status meiner Bewerbung zu überprüfen. Ich bin immer noch sehr gespannt auf diese Rolle. Einstellungsentscheidung?“*
Beispiel für eine Voicemail
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anruf nicht beantwortet, können Sie eine Voicemail hinterlassen. Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie sagen könnten:
Hallo Jason, das ist Tom Kirkson. Ich erschien am Mittwoch zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle als Maschinenbediener. Ich habe unser Gespräch genossen und freue mich auf jeden Fall immer noch über die Gelegenheit, mein Fertigungswissen bei einem schnell wachsenden Unternehmen wie Impala Metals einzusetzen. Ich frage mich, ob Sie mir mitteilen könnten, wann Sie eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen werden. Sie erreichen mich unter 555-555-5555 oder per E-Mail (email protected). Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit und ich hoffe, bald von Ihnen zu hören.
Beispiel-E-Mail
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail an einen Arbeitgeber, um den Status einer Bewerbung zu überprüfen:
Lieber Jason,
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Anfang dieser Woche mit mir über die Stelle als Maschinenbediener bei Impala Metals zu sprechen. Ich schreibe Ihnen, um mich nach dem Status meiner Bewerbung zu erkundigen, da mir unser Gespräch sehr gefallen hat und ich denke, dass diese Position gut zu meinen Zielen und Fähigkeiten passen könnte. Wie bereits erwähnt, verfüge ich über mehrjährige Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Geräten sowie einen Gabelstaplerschein und würde mich sehr freuen, meine Fähigkeiten im Umgang mit Maschinen in dieser Position weiterzuentwickeln.
Können Sie mir mitteilen, wann Sie eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen möchten? Gerne gebe ich Ihnen bei Bedarf weitere Informationen zu meiner Kandidatur.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Ich freue mich darauf bald von Ihnen zu hören.
Aufrichtig,
Tom Kirkson
555-555-5555