27 Einstellungsplattformen für Ihre Personalabteilung • BUOM

3. Januar 2022

Unternehmen nutzen häufig Einstellungsplattformen, um die besten Kandidaten für ihre Positionen zu finden. Der Einsatz dieser Plattformen kann Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter effizienter einzustellen und so ihre Produktivität und Effizienz zu verbessern. Dieses Wissen kann einem Unternehmen dabei helfen, seine Einstellungsprozesse zu rationalisieren und so Zeit und Geld zu sparen. In diesem Artikel erklären wir, warum die Personalabteilung Ihres Unternehmens möglicherweise eine Einstellungsplattform nutzen möchte, sehen uns 11 Beispiele dieser Plattformen an und bieten 16 zusätzliche Optionen in verschiedenen Kategorien an.

Warum nutzen Personalabteilungen eine Einstellungsplattform?

Die Nutzung von Einstellungsplattformen kann Ihnen dabei helfen, mehr Bewerber zu finden und so Ihre Chancen zu erhöhen, den richtigen Kandidaten für Ihr Stellenangebot zu finden. Dies kann Ihnen dabei helfen, Kandidaten einzustellen, die über die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle verfügen und zur Kultur und Denkweise Ihres Unternehmens passen. Diese Plattformen können den Einstellungsprozess für Sie und Ihre Kandidaten einfacher und effizienter machen, und eine effektive Plattform kann dazu beitragen, den Arbeitsaufwand für einige Einstellungsaufgaben zu reduzieren.

Die 11 besten Recruiting-Plattformen

Hier sind einige Rekrutierungsplattformen, die die Personalabteilung Ihres Unternehmens während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses nutzen kann, um ihre Effizienz zu maximieren und die besten Kandidaten zu finden:

1. ZipRecruiter

Eine der bekanntesten Funktionen von ZipRecruiter ist die Möglichkeit, gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu posten. Mit ZipRecruiter kann die Stellenanzeige Ihres Unternehmens innerhalb weniger Minuten kostenlos auf über 100 Jobbörsen erscheinen. Diese Plattform nutzt Technologie, um Tausende von Online-Lebensläufen zu durchsuchen. Es findet Kandidaten, die Ihren Einstellungskriterien entsprechen, und sendet diesen Kandidaten dann eine E-Mail mit der Bitte, sich für Ihre Stelle zu bewerben.

2. Intelligente Personalvermittler

SmartRecruiters bietet ein benutzerfreundliches Kandidatenmanagement-Tool, das Ihrem Unternehmen hilft, auf mehreren Jobbörsen wahrgenommen zu werden. Über eine einzige Cloud-Plattform können Sie außerdem Kandidaten gewinnen und Ihre Auswahl eingrenzen, um die beste Person einzustellen. Außerdem können Sie Stellenangebote direkt an Kandidaten senden. Mit SmartRecruiters können Sie Kandidaten Nachrichten senden, auf Jobbörsen Werbung schalten und den Fortschritt Ihrer Stellenausschreibungen verfolgen.

3. Jobvit

Mit Jobvite können Sie jeden Schritt des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses abwickeln, einschließlich Akquise, Engagement und Einstellung. Jobvite kann Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu finden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen, Kandidaten einzustufen und Empfehlungen zu erhalten. Zu den weiteren angebotenen Funktionen gehören Tracking, Verarbeitung und Videointerviews. Sie können auch für die Marke Ihres Unternehmens werben und angeben, welche Stellenangebote Ihnen zur Verfügung stehen.

4. ClearCompany

ClearCompany ist eine Talentmanagement-Plattform, die Kandidatenverfolgung, Vorstellungsgespräche und Onboarding bietet. Sobald Sie Kandidaten ausgewählt haben, hilft es Ihrem Unternehmen auch dabei, Ziele für Neueinstellungen festzulegen und deren Leistung zu bewerten. ClearCompany umfasst auch ein mobiles Tool, mit dem sich Kandidaten über ihr Telefon bewerben können.

5. Steinbruchbauer

Die Einstellungsplattform von CareerBuilder hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Stellenausschreibungen und bietet automatisierte Matching-Technologie, die Ihnen dabei hilft, Kandidaten zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht es Ihrem Unternehmen eine einfache Kommunikation mit Kandidaten, stellt eine Karriereseite bereit und hilft Ihnen bei der Organisation virtueller und persönlicher Einstellungsveranstaltungen. Die Website verfügt über ein Analyse-Dashboard, das Ihre Kontoaktivitäten und Ihre Teilnahme an Ihren Stellenangeboten zusammenfasst.

6. Arbeiten

Mit Workable kann Ihr Unternehmen mit einem Klick auf über 200 Jobbörsen posten. Diese Plattform kann bei der Mitarbeiterführung und -planung hilfreich sein. Workable hilft auch bei Videointerviews und bietet Software für die Aufzeichnung und interaktive Interviews im Chat-Stil. Sobald Sie Ihren Top-Kandidaten ausgewählt haben, unterstützt Sie die Plattform beim Onboarding und bietet regelmäßige Unterstützung bei allen Problemen und Fragen Ihres Unternehmens.

7. Frisches Team

Diese Rekrutierungsplattform hilft in allen Phasen des Einstellungsprozesses. Es umfasst eine Bewerberverfolgungsfunktion, die es Ihrem HR-Team ermöglicht, mehrstufige Workflow-Pläne für alle Ihre Stellenausschreibungen einzurichten. Es hilft Ihnen auch dabei, eine Job-Website zu erstellen, auf der Sie Informationen über Ihr Unternehmen bereitstellen und Stellenangebote öffnen können, um mehr Kandidaten anzulocken.

8. Gewächshaus

Die Rekrutierungssoftware von Greenhouse hilft Ihrer Personalabteilung, jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses zu optimieren. Durch die Nutzung dieser Plattform kann sich Ihr Unternehmen auf die Befragung und Weiterqualifizierung von Kandidaten konzentrieren und gleichzeitig den Großteil der logistischen und administrativen Arbeit des Einstellungsprozesses erledigen. Greenhouse bietet auch Analysen potenzieller Kandidaten, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Einträge effektiver zu gestalten.

9. Kompetenzerhebung

SkillSurvey ist bestrebt, eine detailliertere Suche nach potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen durchzuführen. Diese Einstellungsplattform durchsucht Kandidatendaten, einschließlich Leistungsbewertungen früherer Manager und Kollegen. SkillSurvey umfasst Analysen, die bei der Mitarbeiterbindung helfen, sodass Ihr Unternehmen nicht so oft neue Mitarbeiter einstellen muss. Wenn Sie dies nutzen, können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Einstellungskosten senken.

10. iCIMS-Rekrut

Bei dieser Plattform handelt es sich um ein Bewerber-Tracking-System, das digitale Lösungen für die Personalbeschaffung und Einstellung bereitstellt. Die Plattform bietet auch Dienste, die Ihnen bei der Integration Ihrer Social-Media-Konten helfen, um die Marke Ihres Unternehmens zu fördern. Es bietet optimierte Arbeitsabläufe und automatisierte Kommunikation mit Kandidaten und hilft beim Onboarding, sobald Sie für offene Stellen eingestellt haben.

11. UltyPro

UltiPro umfasst eine Reihe von Tools, die bei den meisten Aspekten des Einstellungsprozesses sowie anderen HR-Aufgaben hilfreich sein können. Die Funktionen der Plattform beginnen bereits im Planungsprozess, wenn Ihr Unternehmen erfährt, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchte. Dies hilft bei der Talentakquise, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen. Es hilft auch bei Leistungsbeurteilungen und Zeit- und Anwesenheitsverfolgung.

16 weitere beste Recruiting-Plattformen

Hier ist eine Liste mehrerer anderer Einstellungsplattformen, die sich auf verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses spezialisiert haben und die Sie in Betracht ziehen sollten:

Anstellung

Jobbörsen sind Orte, an denen Arbeitgeber offene Stellen veröffentlichen, die sie mit qualifizierten Kandidaten besetzen möchten. Dies ist auch der erste Ort, an dem Menschen nach Arbeit suchen. Zu den in Betracht zu ziehenden Message Boards gehören:

1. SimplyHired: Mit diesem Board können Sie Ihre Stellenausschreibungen auf über 100 verschiedenen Jobbörsen teilen.

2. FlexJobs: Dies ist eine Online-Jobseite für Menschen, die remote arbeiten möchten.

3. HomeBase: Diese Jobbörse kann ideal für die Suche und Einstellung von Stundenarbeitern sein.

Rekrutierungssoftware

Wenn Sie nach neuen Kandidaten suchen, die Sie für Ihr Unternehmen einstellen möchten, kann eine Personalbeschaffungssoftware den Prozess rationalisieren und Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten zu finden. Zu den Einstellungsplattformen gehören:

1. JazzHR: Diese Plattform richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen und bietet ein Bewerber-Tracking-System.

2. Recooty: Diese Plattform bietet Software, die Start-ups und kleinen Unternehmen bei der Kandidatensuche hilft, und bietet außerdem eine gebrandete Jobseite für Unternehmen, die sie nutzen.

Software für das Bewerber-Tracking-System (ATS).

Bewerber-Tracking-Systeme scannen, prüfen und filtern die Lebensläufe von Bewerbern, um Personen mit den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu finden, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Zu den in Betracht zu ziehenden ATS-Software gehören:

1. BambooHR: Diese Plattform hilft bei der Organisation von Kandidateninformationen während des gesamten Einstellungsprozesses, sodass sich Ihr Unternehmen auf die richtigen Einstellungen konzentrieren kann.

2. Breezy: Breezy bietet automatisierte Dienste wie Textnachrichten, E-Mail und Bewerbungsvorprüfung, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen.

Kompetenztestplattformen

Eine Möglichkeit für ein Unternehmen, Kandidaten zu überprüfen, um festzustellen, ob die Fähigkeiten des Kandidaten den Anforderungen für die offene Stelle entsprechen, ist eine Kompetenzbewertung. Zu den Plattformen, die diesen Dienst anbieten, gehören:

1. Interview Mocha: Diese Plattform bietet über 1000 verschiedene Fähigkeitstests.

2. Glider.ai: Diese Software umfasst interaktive Fähigkeitstests, die in simulierten Arbeitsumgebungen stattfinden.

3. CodeSignal: Dies ist ein Programm zur Bewertung technischer Fähigkeiten für Technologieberufe.

Tools für Videointerviews

Da immer mehr Unternehmen Vorstellungsgespräche virtuell durchführen, kann ein zuverlässiges Online-Tool für Videointerviews von entscheidender Bedeutung sein. Hier sind einige Plattformen, die hierfür Software bereitstellen:

1. Spark Hire: Diese Plattform bietet Software zur Planung von Vorstellungsgesprächen und ein Video-Messaging-Tool zur Unterstützung bei virtuellen Vorstellungsgesprächen.

2. VidCruiter: Dieses Unternehmen ist ein One-Stop-Shop und bietet viele Optionen für Videointerviews.

3. myInterview: Diese Plattform konzentriert sich darauf, durch Kreativität ansprechende Erlebnisse zu schaffen, um den Interviewprozess angenehmer zu gestalten.

Referenzverifizierungsplattformen

Wenn die Einstellung näher rückt, besteht einer der letzten Schritte darin, die Referenzen des Kandidaten zu überprüfen. Plattformen, die diese Dienste anbieten, können den Prozess beschleunigen und Ihrer Personalabteilung Zeit sparen. Zu den Link-Checking-Plattformen, die Sie in Betracht ziehen sollten, gehören:

1. Checkster: Diese Plattform nutzt Technologie zur automatischen Überprüfung von Referenzen und Crowdsourcing-Feedback von Kandidaten.

2. Xref: Diese Plattform bietet eine 24-Stunden-Bearbeitung und enthält Vorlagen für Fragen zur Referenzüberprüfung und Betrugswarnungen.

3. Crosschq: Diese Referenzprüfungssoftware verfügt über Bewertungen, die Umfragen beantworten, um Kandidaten anhand mehrerer Faktoren zu bewerten und Informationen über die Kandidaten bereitzustellen.

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