25 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie keine Brücken zerstören, wenn Sie Ihren Job aufgeben • BUOM

26. August 2021

Es ist wichtig, einen Job unter guten Bedingungen zu verlassen, um positive Referenzen zu gewährleisten, Ihr Netzwerk aufzubauen und Ihren beruflichen Ruf zu wahren. Sie können viele Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber, Kollegen und Partner Sie und Ihre Arbeit positiv wahrnehmen. Wenn Sie befürchten, dass Brücken zerstört werden könnten, kann Ihnen die Überprüfung bewährter Vorgehensweisen dabei helfen, eine starke Beziehung aufrechtzuerhalten und Ihre zukünftigen Chancen zu schützen. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, Brücken niederzureißen, und listen 25 Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre Arbeitsbeziehungen und Verbindungen bewahren können.

Was bedeutet es, Brücken niederzubrennen?

„Brennende Brücken“ ist ein idiomatischer Ausdruck, der bedeutet, dass Sie sich durch Ihre Handlungen nicht mehr auf frühere Beziehungen oder Privilegien verlassen können. Wenn Sie aus einer Position ausscheiden, kann der Eindruck, den Sie auf andere hinterlassen, große Auswirkungen auf Ihre zukünftigen Chancen haben. Auch wenn Sie befürchten, dass Sie bestimmte Menschen nicht wieder treffen werden, bleiben Sie professionell, um Ihr öffentliches Image zu wahren und Ihr Netzwerk aufzubauen.

25 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie keine Brücken zerstören

Gehen Sie diese Liste von Schritten durch, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Job zu guten Konditionen verlassen:

1. Bleiben Sie professionell

Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie keine Brücken zerstören, besteht darin, stets professionell zu bleiben. Bleiben Sie in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern, früheren und zukünftigen Kollegen und Ihrem Vorgesetzten professionell und herzlich. Versuchen Sie nach dem Ausscheiden aus dem Job herauszufinden, wie angemessen es ist, zu einem lockeren Lebensstil überzugehen. Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie selten das Recht, Schimpfwörter auszudrücken, romantische Gefühle zu äußern oder sich über Ihre frühere Position zu beschweren. Auch wenn Sie möglicherweise Freundschaften aus einer früheren Position haben, die Sie während des Übergangs aufrechterhalten möchten, sollten Sie während Ihrer gesamten Zeit im Job auf Ihre Handlungen und Worte achten.

2. Seien Sie ehrlich

Bleiben Sie während des gesamten Übergangs ehrlich und transparent darüber, warum Sie Ihre Position verlassen. Wenn es Ihnen unangenehm ist, Ihrem Vorgesetzten die Wahrheit zu sagen, erklären Sie ihm, dass Sie die Umstände Ihres Ausscheidens lieber geheim halten möchten. Dies ist wichtig, da es dazu beiträgt, Ihren Ruf als ehrlicher Mitarbeiter zu wahren, auch wenn Sie glauben, dass es für den Arbeitgeber einfacher wäre, eine Ausrede oder Lüge zu hören.

3. Rückgabe der Ausrüstung an das Unternehmen

Stellen Sie sicher, dass Sie die gesamte Ausrüstung an Ihr Unternehmen zurückgeben, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Sie möchten möglicherweise Verbrauchsmaterialien und Elektronik beim Austausch wiederverwenden. Wenn Sie etwas behalten möchten, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie es bei Ihrer Abreise mitnehmen dürfen. Möglicherweise gestatten sie Ihnen, einige Gegenstände mit Genehmigung zu behalten.

4. Bitten Sie um Feedback

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten ein offenes Gespräch über Ihre Arbeit im Unternehmen zu führen. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie sie Sie in einem Empfehlungsgespräch vertreten werden. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Fähigkeiten und Leistungen in zukünftigen Positionen weiterzuentwickeln.

5. Bleiben Sie in Kontakt

Die Pflege Ihrer Arbeitsbeziehungen kann Ihnen dabei helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Später in Ihrer Karriere möchten Sie vielleicht frühere Manager oder Kollegen um Empfehlungen bitten. Die Nutzung professioneller Networking-Sites kann Ihnen dabei helfen, mit Ihren Kontakten in Kontakt zu bleiben und Ihr Netzwerk zu erweitern. Dies könnte zu zukünftigen Jobchancen oder einer zukünftigen Karriere führen.

6. Mach es

Führen Sie nach der Benachrichtigung Ihre Aufgaben weiterhin auf hohem Niveau aus. Erfüllen Sie Ihre Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen bis zum letzten Arbeitstag. Wenn Sie zugestimmt haben, bestimmte Aufgaben zu erledigen oder sich auf bestimmte Details Ihres Übergangs zu einigen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Versprechen einhalten.

7. Bewahren Sie die Vertraulichkeit

Halten Sie nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen Geschäftsdaten, Prozesse und Methoden geheim. Die Weitergabe vertraulicher Informationen an einen neuen Arbeitgeber, Kunden oder ehemaligen Kollegen kann sich negativ auf Ihren Ruf in Ihrer Branche auswirken. Zeigen Sie Ihrem früheren Arbeitgeber Respekt, indem Sie vertrauliche oder persönliche Informationen vertraulich behandeln.

8. Seien Sie sich bestehender Beziehungen bewusst

Wenn Sie planen, in derselben Branche zu arbeiten, achten Sie auf bestehende Beziehungen. Die meisten Unternehmen halten es für unangemessen, für einen engen Konkurrenten zu arbeiten oder ehemalige Kunden zu kontaktieren. Bei manchen Stellen werden Sie möglicherweise sogar dazu aufgefordert, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, das Ihnen rechtlich verbietet, für einen bestimmten Zeitraum für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten.

Wenn Sie eines dieser Dokumente unterzeichnet haben, überprüfen Sie unbedingt die Einzelheiten, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin die Regeln Ihres vorherigen Unternehmens einhalten. Wenn Sie kein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben, prüfen Sie, welche Konsequenzen die Arbeit für einen Konkurrenten hat. Die Strategien oder Kunden Ihres früheren Unternehmens in Ihrer neuen Rolle zu nutzen, ist möglicherweise kein kluger Geschäftsschritt.

9. Seien Sie positiv

Behalten Sie bei Vorstellungsgesprächen oder im Umgang mit anderen eine positive Einstellung zu Ihrer Arbeitserfahrung bei. Sprechen Sie lobend über Ihre Kollegen und Ihren früheren Arbeitgeber. Wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind oder ihr Führungsstil nicht gefällt, können Sie Ihre Gefühle auf politische Weise zum Ausdruck bringen. Der beste Rat ist jedoch, negative Meinungen für sich zu behalten, wenn Sie sich in einem beruflichen Umfeld befinden.

10. Denken Sie voraus

Wenn Sie eine Stelle verlassen, versuchen Sie vorherzusehen, was Ihr früherer Arbeitgeber über Ihre Rolle oder Verantwortlichkeiten wissen muss. Wenn Sie ihnen helfen, Ihre Rolle und Ihre Aufgaben zu verstehen, können Sie einen reibungslosen Übergang gewährleisten und effiziente Prozesse aufrechterhalten. Machen Sie es denjenigen, die Ihnen helfen, so einfach wie möglich, Ihre Verantwortung zu übernehmen, und bereiten Sie sie auf den Erfolg vor. Wenn Sie Probleme vorhersehen, teilen Sie ihnen dies so schnell wie möglich mit.

11. Nutzen Sie soziale Medien mit Bedacht

Behalten Sie den Überblick darüber, wer Ihre Beiträge und Social-Media-Beiträge sehen kann. Wenn Sie über eine neue Stelle posten oder sich über eine frühere Stelle beschweren, kann es Ihnen schaden, wenn Ihre Beiträge öffentlich sind. Bleiben Sie positiv und professionell, wenn Sie sich entscheiden, in den sozialen Medien über Ihren beruflichen Wandel zu posten. Ebenso kann eine übermäßige Begeisterung für eine neue Position Ihren Beziehungen zu ehemaligen Kollegen schaden. Wenn Sie wissen, wer Ihre Online-Aktivitäten sehen kann, können Sie fundierte Entscheidungen darüber treffen, was Sie teilen und was Sie privat halten möchten.

12. Bitten Sie um Erlaubnis, bevor Sie jemanden als Referenz verwenden.

Wenn Sie vorhaben, einen Arbeitgeber als Referenz zu verwenden, fragen Sie unbedingt zuerst dessen Erlaubnis ein. Dies gibt ihnen Zeit, ihre Antworten vorzubereiten, und stellt sicher, dass die Nachrichten Ihrer potenziellen Arbeitgeber sie nicht überraschen. Indem Sie zuerst um Erlaubnis bitten, geben Sie ihnen auch Zeit, ihren Zeitplan zu klären oder Ihnen mitzuteilen, ob sie sich nicht wohl dabei fühlen, eine Referenz zu sein.

13. Seien Sie dankbar

Wenn Ihnen jemand eine Empfehlung gibt, Sie für eine neue Stelle empfiehlt oder Ihnen einen Gefallen tut, zeigen Sie unbedingt Ihre Wertschätzung. Dankskarten und E-Mails können eine schnelle Möglichkeit sein, sicherzustellen, dass sie den Wert der bereitgestellten Dienstleistung erkennen. Dankbarkeit kann sie auch dazu ermutigen, Ihnen in Zukunft mehr Dienstleistungen anzubieten. Denken Sie auch darüber nach, Ihren Dank an diejenigen auszudrücken, die Ihnen in Ihrer Rolle geholfen haben. Manager, die Sie betreut haben, Kollegen, die Sie unterstützt haben, oder Beziehungen, die Sie aufgebaut haben, können von Ihrer Anerkennung und Dankbarkeit profitieren.

14. Geben Sie rechtzeitig Bescheid.

Wenn Sie Ihre Position verlassen, informieren Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber. Viele Unternehmen benötigen eine schriftliche Vorankündigung von mindestens zwei Wochen. Dies gibt ihnen Zeit, einen Ersatz zu finden, die Einzelheiten Ihrer Pflege zu koordinieren und wichtige Informationen weiterzugeben. Wenn Sie schon lange in Ihrem Unternehmen tätig sind, sollten Sie über eine Kündigungsfrist von zwei Wochen nachdenken. Die Dauer Ihrer Kündigungsfrist kann von Ihrem Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber, Ihren spezifischen Aufgaben und den voraussichtlichen Schwierigkeiten bei der Einstellung eines Ersatzes abhängen.

15. Erleichtern Sie den Übergang

Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, tun Sie alles, um einen erfolgreichen Übergang sicherzustellen. Möglicherweise werden Sie gebeten, bei der Schulung Ihres Ersatzes zu helfen. Stellen Sie sicher, dass Sie der Person in Ihrer Rolle ausreichend Hilfe und Ressourcen zur Verfügung stellen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, vor Ihrer Abreise bestimmte Aufgaben zu erledigen, versuchen Sie, diese schnell und mit einer positiven Einstellung zu erledigen. Melden Sie alle Bedenken so schnell wie möglich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber und Ihr Team über alles verfügen, was sie für den Erfolg nach Ihrem Ausscheiden benötigen.

16. Bleiben Sie bescheiden

Wenn Sie Ihren Beiträgen zum Unternehmen bescheiden gegenüberstehen, können Sie gesunde Beziehungen zu Kollegen und Managern pflegen. Auch wenn sie Ihren Beitrag zum Unternehmen anerkennen und Sie für die Arbeit, die Sie in Ihrer Rolle geleistet haben, loben, können Sie, indem Sie gnädig und bescheiden bleiben, Wertschätzung für ihre Unterstützung zeigen, ohne ihre Arbeit zu gefährden oder das Unternehmen zu beleidigen. Dies gilt auch für Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern. Sie können Stolz und Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit teilen, ohne zu prahlen oder arrogant zu klingen.

17. Bleiben Sie organisiert

Bevor Sie Ihre Position verlassen, organisieren Sie alle Dateien und Ressourcen, auf die Ihr Nachfolger möglicherweise Zugriff benötigt. Wenn Sie ein verwirrendes Organisationssystem hatten, sollten Sie darüber nachdenken, eine Erklärung zu hinterlassen, die sie zur Navigation in Ihrer bisherigen Arbeit verwenden können. Wenn etwas unklar ist, teilen Sie ihnen mit, wo sie Antworten auf mögliche Fragen finden oder wo sie nach benötigten Dokumenten, Materialien oder Informationen suchen können.

18. Halten Sie sich vom Firmeneigentum fern

Wenn Sie eine Position verlassen, geben Sie ihnen die Chance, sich an das Leben ohne Sie zu gewöhnen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen haben, können Sie Ihren alten Arbeitsplatz von Zeit zu Zeit besuchen. Kommunizieren Sie Ihre Besuche unbedingt telefonisch oder per SMS und stellen Sie sicher, dass die Besuche die Arbeit der Menschen nicht beeinträchtigen. Nach dem Verlassen des Arbeitsplatzes kann es sinnvoller sein, ein Treffen in einem Restaurant oder an einem öffentlichen Ort zu vereinbaren, als an Ihrem alten Arbeitsplatz. Nutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand oder fragen Sie Ihren Chef, wenn Sie entscheiden, ob Sie zu Ihrem vorherigen Job zurückkehren möchten.

19. Beantworten Sie Anfragen

Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber, Kollege oder Ihr neuer Nachfolger Sie mit Informationsanfragen kontaktiert, antworten Sie unbedingt. Wenn Sie auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen flexibel und hilfsbereit bleiben, können Sie die Beziehung aufrechterhalten. Dies kann auch für diejenigen eine große Hilfe sein, die ohne Sie an Ihrem alten Standort wechseln.

20. Persönlich zurücktreten

Wenn Sie kündigen, tun Sie dies unbedingt persönlich. Wenn Sie nicht in der Lage sind, sich persönlich zu treffen, vereinbaren Sie bitte einen Termin per Videokonferenz oder Telefonanruf, um die Neuigkeiten mitzuteilen. Viele Menschen halten Text- und E-Mail-Benachrichtigungen für unprofessionell.

21. Hinterlassen Sie einen positiven Eindruck

Wenn Sie eine Stelle in einem Unternehmen aufgeben, tun Sie alles, um sicherzustellen, dass Sie nach dem Verlassen einen positiven Eindruck hinterlassen. Bleiben Sie bis zum Abreisetag und sogar darüber hinaus professionell und freundlich. Zeigen Sie denen, mit denen Sie Zeit verbracht haben, Ihre Wertschätzung und geben Sie Ihr Bestes, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Dies kann anderen helfen, sich gerne an Sie zu erinnern.

22. Räumen Sie hinter sich auf

Wenn Sie gehen, vergessen Sie nicht, hinter sich aufzuräumen. Entfernen Sie alte Lebensmittel aus dem Kühlschrank, schnappen Sie sich alle persönlichen Gegenstände, die Sie zurückgelassen haben, und räumen Sie Ihren Schreibtisch oder Schrank aus, falls Sie einen haben. Auf diese Weise müssen Sie nicht zurückkommen, um die zurückgelassenen Gegenstände abzuholen.

23. Lass mich in Ruhe

Wenn Sie eine Position verlassen, verlassen Sie sich selbst. Andere zu ermutigen, mit Ihnen zu gehen, kann dem Unternehmen und der Wahrnehmung anderer von Ihnen schaden. Wenn Sie erwägen, ehemalige Kollegen zu bitten, sich Ihrem persönlichen Unternehmen anzuschließen oder Ihnen in ein neues Unternehmen zu folgen, prüfen Sie, welche Auswirkungen dies auf Ihren früheren Arbeitgeber und Ihren eigenen Ruf haben wird.

24. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf korrekt ist.

Stellen Sie bei der Bewerbung für neue Positionen sicher, dass Sie Ihre bisherige Rolle und Verantwortlichkeiten genau kennen. Verwenden Sie die korrekte Berufsbezeichnung sowie die Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Leistungen. Ehrlichkeit kann Ihnen helfen, unangenehme Situationen mit Ihrem neuen oder ehemaligen Arbeitgeber zu vermeiden.

25. Kommunizieren

Der beste Weg, eine Beziehung aufrechtzuerhalten und Brücken zu vermeiden, besteht darin, in Kontakt zu bleiben. Teilen Sie Arbeitgebern mit, was Sie vorhaben, was Sie brauchen und welche Probleme Sie mit der Anstellung oder den beruflichen Funktionen hatten. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Ihren Erfahrungen kann Ihnen bei der zukünftigen Jobsuche und Ihren beruflichen Unternehmungen helfen.