25 kluge Fragen im Vorstellungsgespräch • BUOM

23. März 2021

Während ein Vorstellungsgespräch für den Arbeitgeber eine Gelegenheit ist, mehr über Sie zu erfahren, ist es für Sie auch eine Gelegenheit, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Während des Vorstellungsgesprächs können Sie durchdachte Fragen stellen, um mehr Informationen über die Stelle zu erhalten, auf die Sie sich bewerben. Indem Sie aufschlussreiche Fragen stellen, helfen Sie nicht nur bei der Entscheidung, ob der Job das Richtige für Sie ist, sondern zeigen dem Arbeitgeber auch, dass Sie sich dafür einsetzen, mehr zu lernen und effektive Entscheidungen zu treffen. In diesem Artikel besprechen wir, wie wichtig es ist, Fragen zu stellen, und stellen Ihnen 25 kluge Fragen vor, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Warum ist es wichtig, im Vorstellungsgespräch kluge Fragen zu stellen?

Das Stellen intelligenter Fragen in einem Vorstellungsgespräch ist aus folgenden Gründen wichtig:

• Gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr zu erfahren. Indem Sie durchdachte Fragen stellen, erfahren Sie mehr über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Anhand dieser Informationen können Sie feststellen, ob Sie ein mögliches Stellenangebot annehmen werden.

• Zeigt, dass Sie zuhören. Intelligente Fragen sprechen Themen an, die der Interviewer noch nicht behandelt hat. Indem Sie nach Informationen fragen, die Sie selbst nicht finden konnten, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie recherchiert haben.

• Zeigt an, dass Sie an dieser Rolle interessiert sind. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie mehr über seine Rolle erfahren möchten. Diese Art von Begeisterung kann Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

25 kluge Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten

Das Stellen dieser Fragen während eines Vorstellungsgesprächs kann das Gespräch aufpeppen und Arbeitgebern zeigen, dass Sie ein aufmerksamer Kandidat sind:

Haben Sie weitere Fragen an mich?

Diese Frage gibt Ihrem Interviewer die Möglichkeit, etwas mehr über einen bestimmten Teil Ihrer Berufserfahrung oder Fähigkeiten zu erfahren. Dies wird Ihnen auch helfen zu beurteilen, wie gut das Vorstellungsgespräch verläuft. Wenn der Interviewer antwortet: „Ich denke, Sie haben es ausreichend behandelt.“ Dies kann bedeuten, dass Sie alle Ihre Fragen effektiv beantwortet haben. Wenn sie entscheiden, dass sie weitere Fragen haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihnen ein klareres Verständnis Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen zu vermitteln.

Wie misst Ihr Unternehmen den Erfolg?

Diese Frage zeigt, dass Sie sich dafür einsetzen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Dies gibt dem Interviewer die Möglichkeit zu erklären, wie Erfolg für sein Unternehmen aussieht und wie er die Leistungen der Mitarbeiter verfolgt. Diese Frage ist sinnvoll, da Stellenbeschreibungen in der Regel eher auf Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen als auf dieses Thema abzielen.

Welche Herausforderungen erwarten mich in dieser Rolle?

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, möchten Sie vorhersehen, welche Hürden Sie möglicherweise überwinden müssen. Diese Frage kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, mit welchen Problemen das Unternehmen konfrontiert sein könnte. Dies kann sogar zu einem weiteren Gespräch führen, bei dem Sie Arbeitgebern zeigen können, dass Sie bereit sind, eine herausfordernde Rolle zu übernehmen.

Wie ist hier die Unternehmenskultur?

Während Sie durch einen Blick auf die Website, die Präsenz in sozialen Medien und Online-Bewertungen ein wenig über die Kultur eines Unternehmens erfahren können, ist es dennoch eine gute Frage, diese zu stellen. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil zum Unternehmen passen.

Veranstaltet das Unternehmen Teambuilding-Aktivitäten oder -Events?

Diese Frage kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich auf diesen sozialen Aspekt des Jobs freuen. Ihre Antwort kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie an solchen Aktivitäten teilnehmen möchten.

Können Sie uns mehr über die täglichen Aufgaben dieser Rolle erzählen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie noch weitere Informationen über die Stelle benötigen, auf die Sie sich bewerben, kann diese Frage Ihrem Gesprächspartner dabei helfen, die Details zu ergänzen. Wenn sie diese Frage beantworten, hören Sie aufmerksam zu, damit Sie wissen, was Sie in dieser Rolle tun werden. Mithilfe dieser Frage können Sie feststellen, ob Sie sich bereit fühlen, diese Verantwortung zu übernehmen, und ob Sie sich vorstellen können, diese Art von Arbeit jeden Arbeitstag zu erledigen.

Wie bereiten Sie sich auf diese Rolle vor?

Wenn Sie Ihren ersten Arbeitstag beginnen, ist es schön zu wissen, was Sie erwarten können. Mithilfe dieser Frage können Sie herausfinden, welche Art von Onboarding-Prozess der Arbeitgeber verwendet. Es zeigt auch, dass eine gute Vorbereitung für Sie wichtig ist.

Bietet das Unternehmen Karrieremöglichkeiten?

Wenn Sie Wert auf berufliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung legen, stellen Sie diese Frage während Ihres Vorstellungsgesprächs. Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob der Arbeitgeber zusätzliche Schulungen, Studiengebührenerstattungen oder andere Bildungsmöglichkeiten anbietet.

Mit wem würde ich am meisten zusammenarbeiten?

Während Stellenbeschreibungen in der Regel angeben, in welcher Abteilung Sie arbeiten oder wem Sie unterstellt sind, lassen Arbeitgeber diese Informationen manchmal weg. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie besser verstehen, wer Ihre potenziellen Teammitglieder und Manager sein werden. Mit diesen Informationen können Sie sie sogar auf der Teamseite des Unternehmens finden.

Was kann ich tun, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?

Dies ist eine kluge Frage, die Sie dem Interviewer stellen sollten, denn sie zeigt ihm, dass Sie sich dafür einsetzen, einen Mehrwert für sein Team zu schaffen. Wenn Sie einen neuen Job antreten, möchten Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Kollegen beeindrucken. Diese Informationen können Ihnen zu Beginn einen Vorteil verschaffen.

An welchen Projekten würde ich arbeiten?

Diese Frage wird Ihnen helfen, den Umfang Ihrer Arbeit zu verstehen. Wenn Sie sich für die Projekte interessieren, die der Arbeitgeber besprochen hat, dann könnte dieser Job das Richtige für Sie sein. Wenn nicht, können Sie entweder mehr über die Stelle erfahren oder nach einer besseren Stelle suchen.

Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?

Ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, erkennen Sie daran, dass Sie von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, begeistert sind. Diese Frage hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob dieser Arbeitgeber Ihnen dabei hilft, jeden Tag Freude an Ihrem Job zu haben. Der Interviewer hat die Chance, Sie mit all den großartigen Dingen zu beeindrucken, die sein Unternehmen für seine Mitarbeiter tut.

Kann ich erwarten, dass sich diese Rolle im Laufe der Zeit ändert?

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job mit Wachstumschancen sind, ist das eine gute Frage. Dies kann Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie durch die Arbeit für das Unternehmen in Ihrem Beruf vorankommen können. Wenn Sie jemand sind, der keine Veränderung sucht, kann Ihnen dies auch dabei helfen, festzustellen, ob dieser Job derselbe bleiben wird.

Welchen Rat würden Sie einem neuen Mitarbeiter geben, der hier arbeitet?

Bereiten Sie sich auf die Rolle vor, indem Sie von Anfang an lernen, wie Sie erfolgreich sein können. Diese Frage kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Erwartungen an Ihre Rolle und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Wie sieht der ideale Kandidat für diese Rolle aus?

Mithilfe dieser Frage können Sie beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn ein Arbeitgeber viele Ihrer Zeugnisse auflistet, könnte das ein gutes Zeichen für Sie sein. Wenn Sie die Stelle bekommen, hilft Ihnen diese Frage auch dabei, herauszufinden, auf welche Fähigkeiten Sie sich konzentrieren müssen.

Auf welche Fähigkeiten sollte ich mich konzentrieren, wenn ich in dieser Rolle erfolgreich sein möchte?

Finden Sie heraus, welche Hard- und Soft Skills für diese Rolle erforderlich sind, indem Sie diese Frage stellen. Dies gibt dem Interviewer die Möglichkeit zu klären, welche Fähigkeiten Ihnen zum Erfolg in der Rolle verhelfen würden. Wenn Sie bereits über viele der aufgeführten Fähigkeiten verfügen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie für den Job bereit sind.

Wie oft interagieren Mitarbeiter mit dem Management?

Mithilfe dieser Frage können Sie herausfinden, wie praxisorientiert die Führung in diesem Unternehmen ist. Anhand der Antwort des Interviewers können Sie erkennen, ob Sie viel mit dem Management interagieren werden oder ob im Unternehmen eher eine Top-Down-Hierarchie herrscht.

Gibt es etwas, das ich verbessern könnte, um für diese Rolle besser geeignet zu sein?

Auch wenn diese Frage etwas weit hergeholt sein mag, kann sie Ihnen dabei helfen, nützliches Feedback von Ihrem Gesprächspartner zu erhalten. Wenn Sie kein Stellenangebot erhalten, möchten Sie vielleicht wissen, woran Sie arbeiten müssen, um sich für eine ähnliche Stelle zu qualifizieren. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, möchten Sie vielleicht wissen, an welchen Fähigkeiten Sie zu Beginn arbeiten müssen.

Wo sehen Sie das Unternehmen in zwei Jahren?

Wenn Sie am Wachstum des Unternehmens interessiert sind, ist dies eine berechtigte Frage. So können Sie erkennen, ob das Unternehmen eine vielversprechende Zukunft hat.

Wie reagiert das Unternehmen auf Beschwerden von Mitarbeitern?

Wenn Sie diese Frage stellen, erfahren Sie, wie gut sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert. Diese Frage zeigt Ihrem Gesprächspartner, dass Sie Wert auf offene Kommunikation legen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob Sie die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um Änderungen vorzuschlagen oder Feedback zu geben.

Gibt es einen Mitarbeiter-Feedback-Prozess?

Leistungsbeurteilungen und regelmäßiges Feedback sind eine gute Möglichkeit, zu sehen, wie gut Sie in Ihrer Rolle abschneiden. Anhand der Antwort Ihres Gesprächspartners können Sie feststellen, ob der Arbeitsplatz den Mitarbeitern ausreichend Feedback und Lob gibt. Prüfen Sie, ob sie über ein zuverlässiges Feedbacksystem verfügen.

Werde ich die Position einer anderen Person besetzen oder handelt es sich um eine neue Rolle?

Diese Frage kann Ihnen helfen, die Erwartungen an Ihre Rolle zu klären. Wenn Sie beispielsweise eine neue Stelle antreten, kann der Arbeitgeber von Ihnen erwarten, dass Sie die gleiche oder eine bessere Arbeit leisten als der vorherige Mitarbeiter. Wenn es sich um eine neue Stelle handelt, haben Sie die Chance zu beweisen, dass das Unternehmen Sie braucht.

Was ist Ihre schönste Erinnerung an die Arbeit hier?

Die Antwort Ihres Interviewers kann Ihnen viel über die Unternehmenskultur verraten. Wenn sie ein paar Erinnerungen teilen möchten, kann das ein Hinweis darauf sein, dass Sie bei der Arbeit hier eine gute Zeit haben. Es zeigt auch, dass die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hoch ist, insbesondere wenn Sie an einem Panel-Interview teilnehmen und jeder etwas Interessantes mitzuteilen hat.

Mit welchen Kunden werde ich zusammenarbeiten?

Obwohl es wichtig ist, einige Kunden des Unternehmens im Voraus zu kennen, gibt Ihnen diese Frage eine bessere Vorstellung von den Projekten, an denen Sie beteiligt sein werden. Merken Sie sich die Antwort Ihres Interviewers, damit Sie die Kunden recherchieren können, über die er spricht. Nutzen Sie diese Informationen, um zu entscheiden, ob Sie an einer Zusammenarbeit mit diesen Kunden interessiert sind.

Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?

Dies ist möglicherweise die letzte Frage, die am Ende des Interviews gestellt wird. Im Wesentlichen bedeutet dies: „Wann erfahre ich von Ihrer Einstellungsentscheidung?“ Diese Frage zeigt, dass Sie gespannt auf eine Antwort des Arbeitgebers warten. Außerdem erhalten Sie einen Zeitplan, wie lange das Vorstellungsgespräch dauern könnte.