21 schwierige offene Fragen (und wie man sie beantwortet) • BUOM

9. Juli 2021

Interviewer stellen während des Einstellungsprozesses in der Regel offene Einstellungsfragen, um mehr über die Erfahrung und die relevanten Fähigkeiten eines Kandidaten zu erfahren. Die Fähigkeit, offene Interviewfragen detailliert und durchdacht zu beantworten, kann Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken unter Beweis stellen. Das Erlernen verschiedener offener Interviewfragen kann Ihnen helfen, sich besser auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.

In diesem Artikel erklären wir, was offene Interviewfragen sind, wie sie im Vergleich zu geschlossenen Interviewfragen aussehen und Beispiele für beides liefern.

Was sind offene Fragen?

Offene Fragen sind Fragen, die den Kandidaten dazu ermutigen, eine ausführliche Erklärung abzugeben. Viele Arbeitgeber stellen offene Fragen, um den Denkprozess und die Persönlichkeit eines Kandidaten besser zu verstehen. Diese Fragen können auch Aufschluss darüber geben, ob Kandidaten über ausreichende Erfahrung und Qualifikationen für eine bestimmte Stelle verfügen, indem sie erläutern, wie sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anwenden.

Da es auf offene Fragen keine richtigen Antworten gibt, könnten sie für manche Kandidaten eine Herausforderung darstellen. Allerdings kann die Tatsache, dass es keine richtige Antwort gibt, von Vorteil sein und Ihnen Flexibilität bei der Herangehensweise an die Frage bieten. Eine ideale Antwort zeigt, dass der Kandidat perfekt für die Stelle geeignet ist und bereits Erfahrung in ähnlichen Positionen nachweisen kann.

Beispiele für geschlossene Fragen

Im Gegensatz zu offenen Fragen können geschlossene Fragen nur mit einer ganz konkreten Antwort beantwortet werden, die in der Regel „Ja“ oder „Nein“ lautet. Manchmal antwortet der Kandidat mit anderen Antworten, die aus einem oder zwei Wörtern bestehen. Sie können in vielen Formen auftreten, ihr gemeinsames Merkmal sind jedoch die begrenzten Reaktionsmöglichkeiten. Hier sind einige Beispiele für geschlossene Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können:

• Haben Sie Probleme, unser Büro zu finden?

• Haben Sie Erfahrung im Vertrieb an Firmenkunden?

• Sie haben einen Abschluss in Marketing oder Betriebswirtschaft?

• Können Sie im Schichtdienst arbeiten?

• An welcher Hochschule haben Sie Ihren Abschluss gemacht?

• Arbeiten Sie gut unter Druck?

• Wissen Sie, wie man eine Registrierkasse bedient?

Beispiele für offene Fragen

Obwohl die während eines Vorstellungsgesprächs gestellten offenen Fragen je nach Situation variieren können, gibt es einige häufig verwendete offene Fragen, darunter:

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

• Was sind Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken und Schwächen?

• Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position geeignet sind?

• Warum haben Sie Ihre bisherige Position verlassen?

• Wo sehen Sie sich in der Zukunft?

• Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden?

• Was haben Sie aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung gelernt?

Offene Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Hier sind einige häufige offene Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs auftauchen können:

• Wie würdest du dich selbst beschreiben?

• Was sind Ihre Beweggründe?

• Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

• Wie haben Sie von der Stelle erfahren?

• Was macht Sie zur richtigen Person für diesen Job?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Wie würdest du dich selbst beschreiben?

Selbstbewusstsein ist für viele Arbeitgeber eine wertvolle Eigenschaft. Diese Frage kann Ihre Fähigkeit zeigen, sich selbst einzuschätzen und einige Ihrer stärksten Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Geben Sie eine Antwort, die Ihre positivste Eigenschaft beschreibt und wie Sie sie am Arbeitsplatz anwenden.

Beispiel: „Ich bin ein großartiges Teammitglied. Es macht mir Spaß, bei Projekten zusammenzuarbeiten und so viel wie möglich beizutragen. Wenn ich meine Aufgaben und die verbleibende Zeit erledigt habe, werde ich meine Kollegen fragen, ob ich irgendetwas tun kann, um ihnen zu helfen. Ich versuche immer, mir die Zeit zu nehmen, alle Fragen zu beantworten, insbesondere von neuen Teammitgliedern. Ich glaube, dass Teamarbeit und Zusammenarbeit zu besseren und effektiveren Ergebnissen führen.“

Was sind Ihre Beweggründe?

Die Aufrechterhaltung der Motivation innerhalb einer Position ist wichtig für die Aufrechterhaltung von Produktivität und Zufriedenheit. Wenn Sie erklären, was Sie zum Erfolg motiviert, können Sie zeigen, wie ein Arbeitgeber Ihre Stärken und Ihren Arbeitsstil nutzen kann. Wählen Sie die Antwort aus, die Ihre Beweggründe und deren Bezug zum Unternehmen am besten beschreibt. Geben Sie, wenn möglich, ein Beispiel.

Beispiel: „Eine meiner größten Motivationen ist das Endbenutzererlebnis. In meiner jetzigen Rolle als Frontend-Entwickler bin ich mir sehr bewusst, wie viele Details ein Produkt verbessern können. Ich möchte sicherstellen, dass sich jede Schaltfläche an der optimalen Position befindet, dass die Dropdown-Menüs korrekt sind und dass jede Seite skaliert wird. Positives Feedback von Klienten oder Klienten zu erhalten, motiviert mich, mein Bestes zu geben.“

Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

Arbeitgeber suchen nicht nur nach Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle, sondern auch nach solchen, die in die Kultur ihres Arbeitsplatzes passen. Ihre Antwort auf diese Frage kann Aufschluss darüber geben, wie Sie in einer offenen Rolle erfolgreich sein werden. Wählen Sie die Antwort aus, die Ihre Stärken und Ihre persönlichen Interessen im Zusammenhang mit der Stelle widerspiegelt.

Beispiel: „Als Einzelhandelsverkäuferin habe ich herausgefunden, dass es mir am besten gefällt, Produkte zu verkaufen, wann immer es möglich ist. Ich habe mir zum wöchentlichen Ziel gesetzt, mindestens 50 Mal pro Woche Upselling zu betreiben. Dies führte zu höheren Einnahmen für das Geschäft und verschaffte mir große persönliche Zufriedenheit. Ich bin daran interessiert, als Vertriebsmitarbeiter für Ihr Unternehmen zu arbeiten, weil ich glaube, dass Ihr Unternehmen das beste auf dem Markt ist und ich meine Vertriebsfähigkeiten weiterentwickeln möchte.“

Wie haben Sie von der Stelle erfahren?

Diese Frage kann Ihre Motivation für die Suche nach einem neuen Job und die Anzahl der anderen Jobs, auf die Sie sich beworben haben, ermitteln. Personalmanager stellen diese Frage manchmal, um anhand verschiedener Quellen die Wirksamkeit ihrer Rekrutierungsbemühungen zu ermitteln. Wenn Sie für die Jobsuche und -bewerbung mehrere Quellen genutzt haben, führen Sie eine Liste aller Jobs und der Orte, an denen Sie sie gefunden haben, damit Sie eine genaue Antwort geben können. Auch die Begründung, warum Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, kann dem Personalchef nützliche Informationen liefern.

Beispiel: „Ich habe in den letzten Monaten gespürt, dass es in meiner jetzigen Rolle keinen Raum für Verbesserungen gibt, deshalb möchte ich mich einer neuen Herausforderung stellen.“ Ich habe den Arbeitsmarkt recherchiert, bis ich auf der Stellenbörse Ihres Unternehmens diese Stelle gefunden habe, die meiner Meinung nach perfekt zu meinen Ambitionen passt.“

Was macht Sie zur richtigen Person für diesen Job?

Ihre vorherige Recherche darüber, welche Fähigkeiten ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern benötigt, kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Kompetenzen zu definieren und sie mit ihren Erwartungen in Beziehung zu setzen. Sie können sogar eine vergangene Veranstaltung bei einem Ihrer früheren Jobs beschreiben, bei der Sie diese Qualitäten unter Beweis gestellt und einen Mehrwert für das jeweilige Unternehmen geschaffen haben.

Beispiel: „Aus den Informationen, die ich über Ihr Unternehmen sammeln konnte, geht hervor, dass Sie über hervorragende Arbeitssysteme verfügen und organisierte Mitarbeiter benötigen, die den täglichen Betrieb bewältigen können. Meine Berufserfahrung zeigt eine Erfolgsgeschichte bei der Organisation und Kommunikation mit Mitarbeitern, und ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten zum Nutzen dieser Organisation einzusetzen.“

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Durch die Erläuterung Ihrer Karriereziele können Sie zeigen, dass Sie ein motivierter Fachmann sind, der einen Beitrag zum Unternehmen leisten kann. Überprüfen Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Antwort, ob es im Unternehmen Stellen gibt, die Sie in den nächsten fünf Jahren besetzen könnten, und beschreiben Sie dann, wie Sie diese Ziele erreichen wollen.

Beispiel: „In fünf Jahren sehe ich mich als mittlere Führungskraft in diesem Unternehmen mit einem ausgeprägten Blick auf das obere Management.“ Wenn möglich, würde ich gerne in die Rolle eines Produktmanagers und dann möglicherweise in eine Managementrolle wechseln. Ich arbeite an meinen Führungsqualitäten, um erfolgreich zu sein und zu wachsen, und dieses Unternehmen ist das perfekte Umfeld dafür.“

Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Viele Arbeitgeber werden neugierig sein, warum Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Unabhängig von den Gründen, aus denen Sie Ihren aktuellen oder früheren Arbeitsplatz aufgeben, achten Sie darauf, positiv auf Ihren Arbeitgeber und Ihre Kollegen zu reagieren. Sie können eine einfache Antwort geben, die kurz erklärt, warum Sie gehen.

Beispiel: „Nachdem ich dort mehrere Jahre lang gearbeitet habe, habe ich das Gefühl, dass ich in meiner Position alles erreicht habe, was ich konnte. Die Leitung großer Teams ist einer der Hauptgründe, warum ich mich für eine Karriere im Vertriebsmanagement entschieden habe, und nachdem ich in meiner vorherigen Position wertvolle Erfahrungen gesammelt habe, denke ich, dass es an der Zeit ist, den nächsten Schritt zu gehen.“