20 Themen zur beruflichen Weiterentwicklung, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen können • BUOM

23. Februar 2021

Eine erfolgreiche Karriere erfordert eine ständige berufliche Weiterentwicklung. Mitarbeiter, die eine berufliche Weiterentwicklung absolvieren, können das Management beeindrucken, indem sie Engagement für ihre Rolle und Loyalität gegenüber der Organisation zeigen. Berufliche Weiterentwicklung kann Ihnen auch dabei helfen, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und den Wert zu haben, den Sie am Arbeitsplatz einbringen. In diesem Artikel beschreiben wir, was berufliche Weiterentwicklung ist, und schlagen einige Themen vor, die Sie auf Konferenzen und Schulungen finden können und die Ihnen dabei helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen.

Was ist berufliche Weiterentwicklung?

Unter beruflicher Weiterentwicklung versteht man den Prozess der Verbesserung von Fähigkeiten und des Erwerbs von Wissen, der Ihnen hilft, in Ihrer Rolle weiterhin erfolgreich zu sein und sogar marktfähige Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie möglicherweise für eine Beförderung oder einen Jobwechsel benötigen. Die berufliche Weiterentwicklung sollte etwas sein, das Sie während Ihrer gesamten Karriere aktiv verfolgen, um über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Die berufliche Weiterentwicklung kann Schulungen, Studiengänge, Zertifikate oder sogar die Kontaktaufnahme mit einem Mentor umfassen, der Sie in Ihrer Karriere unterstützt.

Ganz gleich, ob Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitern dabei helfen, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln, oder ob Sie ein Mitarbeiter sind, der sein Handwerk weiterentwickeln möchte, diese Themen zur beruflichen Weiterentwicklung werden Ihnen helfen:

Konfliktmanagement und -lösung am Arbeitsplatz

Konflikte am Arbeitsplatz sind normal und nicht unbedingt negativ. Für Manager und Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, wie sie mit Konflikten umgehen können, damit diese keine schwerwiegenden Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb oder die Beziehungen zwischen Teammitgliedern haben. Bei der Konfliktbewältigung geht es darum, den Standpunkt der anderen Person zu verstehen und für beide Seiten vorteilhafte Lösungen für das Problem zu finden.

Kritisches Denken

Beim kritischen Denken geht es darum, Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Um kritisch zu denken, müssen Sie das Problem verstehen, alle Perspektiven der beteiligten Parteien berücksichtigen und zu einem Schluss kommen, wie Sie am besten vorankommen.

Durchführung von Leistungsbeurteilungen

Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, kann die Durchführung von Leistungsbeurteilungen zu Ihren Aufgaben gehören. Eine gute Möglichkeit, sich in Ihrer beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln, besteht darin, ein klareres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Sie diese Beurteilungen den Mitarbeitern so vermitteln können, dass sie wissen, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen und ihnen helfen möchten, weiterhin erfolgreich zu sein und alle Bereiche anzugehen Bedarf. Verbesserungen. .

Zeitmanagement-Tipps

Wenn Sie Ihre Zeit gut einteilen können, werden Sie auf natürliche Weise produktiver und erleben weniger Stress bei der Arbeit. Wenn jedes Teammitglied außerdem über ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten verfügt, werden Projekte pünktlich abgeschlossen und es bleibt mehr Zeit für die Teilnahme an Konferenzen und anderen Schulungen. Zeitmanagement hat auch direkte Auswirkungen auf Ihre Work-Life-Balance.

Einen Mentor erstellen

Mentoren können ein unschätzbar wertvoller Teil Ihrer Karriereentwicklung sein. Mentoren dienen dazu, Sie anzuleiten, zu unterstützen und Sie mit professionellen Kontakten zu verbinden. Im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung finden Sie jemanden in Ihrer Branche, mit dem Sie sich wohlfühlen und der den gleichen Karriereweg eingeschlagen hat wie Sie. Sie können eine langfristige Beziehung zu dieser Person aufbauen und haben so jemanden, an den Sie sich während Ihrer gesamten Karriere wenden können.

Veränderungen am Arbeitsplatz meistern

Fast jede Organisation durchläuft Veränderungen, doch die erfolgreiche Umsetzung hängt weitgehend von allen Mitarbeitern und Führungskräften ab. Wenn Sie eine Führungskraft sind, könnte es für Sie hilfreich sein, mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihrem Team Änderungen mitteilen, damit Sie sich als Gruppe darauf vorbereiten können. Als Mitarbeiter möchten Sie vielleicht wissen, wie Sie sinnvolle Veränderungen herbeiführen oder Veränderungen begrüßen können.

Fesselndes Geschichtenerzählen

Wenn Sie im Vertrieb oder in einer anderen Position arbeiten, in der Sie jemand anderen dazu bringen müssen, etwas zu tun, dann ist überzeugendes Geschichtenerzählen eine praktikable Fähigkeit. Dazu gehört, dass Sie sich auf natürliche Weise mit Ihrem Publikum verbinden können, sodass es sich mit Ihnen und Ihrem Ziel verbunden fühlt. Überzeugendes Geschichtenerzählen bedeutet, dass Sie Empathie für andere zeigen und Ihren Standpunkt so vermitteln können, dass sich Ihr Publikum in die von Ihnen dargestellte Situation hineinversetzen kann.

So finden Sie Trost im öffentlichen Reden

Öffentliches Reden macht viele Menschen nervös, aber wenn Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung etwas Zeit damit verbringen, können Sie das Selbstvertrauen gewinnen, das Sie brauchen, um vor anderen zu sprechen, egal ob Sie ein Thema auf einer Konferenz vorstellen oder eine Präsentation halten . Aufstieg in das Führungsteam.

Verbesserung der Qualität des Kundenservice

Wenn Sie in der Kundendienstbranche tätig sind, wird die Entwicklung Ihrer Kundendienstfähigkeiten große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und die Menschen haben, die Sie betreuen. Um Ihr Kundenerlebnis zu verbessern, müssen Sie geduldig, verständnisvoll, einfühlsam, anpassungsfähig und besonnen sein. Die berufliche Weiterentwicklung im Kundenservice kann Ihnen Werkzeuge für den Umgang mit schwierigen Kunden an die Hand geben oder Ihnen dabei helfen, ein negatives Kundenerlebnis in ein positives zu verwandeln.

Leistungsmanagement

Als Führungskraft erfahren Sie mehr über die Steuerung der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Bei dieser Fähigkeit geht es darum, Ihre Teammitglieder einzuschätzen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen und sie in Positionen einzusetzen, in denen sie voll ausgelastet sind. Leistungsmanagement kann auch bedeuten, etwaige Leistungsprobleme anzugehen, einen Verbesserungsplan zu entwickeln und negatives Verhalten zu besprechen.

Ziele setzen

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie für Ihre berufliche Entwicklung tun können, ist, sich Ziele zu setzen. Ihre Ziele geben Ihnen einen Weg und einen Sinn für Ihre Karriere. Ihre Abteilung verfügt möglicherweise über Teamziele, und Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über Gesamtziele, die Geschäftsentscheidungen und -strategien leiten. Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert sein, um Ihnen die besten Erfolgschancen zu bieten.

Sensibilisierung und Prävention für Belästigung

Die Teilnahme an einem Schulungskurs zur Sensibilisierung und Prävention von Belästigung kann Ihnen dabei helfen, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher fühlen. Wenn Sie Manager oder Personalvertreter sind, können Sie lernen, wie Sie mit Belästigung am Arbeitsplatz umgehen.

Kommunikationsfähigkeit

Der berufliche Erfolg hängt davon ab, wie gut Sie am Arbeitsplatz mit anderen kommunizieren können. Erkunden Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Möglichkeiten, Ihre Kommunikation mit Kollegen, Managern, Lieferanten und Kunden zu verbessern. Sie werden besser verstehen, wie Sie Ihr Gespräch an die Einstellung einer anderen Person anpassen und wie Sie mit verschiedenen Methoden kommunizieren, z. B. persönlich, per E-Mail oder am Telefon. Zu den Kommunikationsfähigkeiten gehört auch, die Körpersprache zu kennen, sie zu interpretieren und auf die eigene zu achten.

Vielfalt feiern und Inklusion praktizieren

Zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung kann es auch gehören, Vielfalt zu würdigen. Vielfalt ist für viele Unternehmen von Vorteil und Integration gibt den Mitarbeitern eines Unternehmens das Gefühl, genauso wertgeschätzt zu werden wie ihre Kollegen.

Einfluss auf andere

Unabhängig davon, ob Sie Manager oder Mitarbeiter sind, haben Sie die Möglichkeit, die Menschen um Sie herum zu beeinflussen. Es ist wichtig zu verstehen, welche Macht Sie als Influencer bei der Arbeit haben und wie Sie am Arbeitsplatz eine nachhaltige Wirkung erzielen können.

Effektive Präsentationen erstellen

Irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie möglicherweise eine Präsentation halten. Die Fähigkeit, eine wirkungsvolle Präsentation zu halten, die Menschen zum Nachdenken anregt oder Menschen zum Handeln inspiriert, ist ein Gut, das einen großen Unterschied in Ihrer Karriere machen kann. Im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung können Sie mehr darüber erfahren, wie Sie eine Präsentation planen und Ihrem Publikum etwas Einprägsames bieten.

Kreativität nutzen, um Probleme zu lösen

Höchstwahrscheinlich befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie ein Problem lösen müssen. Solche Fähigkeiten sind an jedem Arbeitsplatz wertvoll, aber wenn Sie auch kreative Lösungen finden, können Sie selbst die komplexesten Probleme lösen. Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung wirken sich auf diejenigen aus, mit denen Sie zusammenarbeiten, und auf alle Kunden, die Sie möglicherweise haben.

Management-Training

Wenn Sie das Ziel haben, irgendwann in einer Führungsposition zu arbeiten, kann sich ein Teil Ihrer beruflichen Entwicklung darauf konzentrieren, wie Sie sich auf diese Chance vorbereiten. Sie können an Kursen teilnehmen, um mehr über Führungsstile und die Erwartungen der Menschen an ihr Führungsteam zu erfahren.

Konstruktives Feedback geben

Die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit eines jeden Mitarbeiters, unabhängig davon, wo er sich in der Unternehmenshierarchie befindet. Möglicherweise geben Vorgesetzte Feedback zu Ihrer Leistung, oder Sie müssen während einer Peer-Review einem Kollegen konstruktive Kritik äußern. Erwägen Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Weiterentwicklung, mehr darüber zu erfahren, wie Sie klares und respektvolles Feedback geben können und wie Sie anderen freundlich zuhören können, wenn sie Ihnen Feedback geben.

Werden Sie ein wertvolles Teammitglied

Am Arbeitsplatz ist es wichtig, ein geschätztes Teammitglied zu sein, denn als geschätztes Teammitglied arbeiten Sie gut mit anderen zusammen, denken kreativ, ermutigen andere, fühlen sich motiviert und steigern die Produktivität. Eine berufliche Weiterentwicklung, die sich darauf konzentriert, teamorientiert zu sein, funktioniert gut für kleine und große Gruppen, Managementteams und sogar die gesamte Belegschaft.