20 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für UI-Entwickler (mit Beispielantworten)

Zugehöriges Video: Die 6 häufigsten Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
In diesem Video verrät Jen, eine echte Karrierecoach, die Absicht hinter den Fragen der Arbeitgeber und verrät Strategien für die Erarbeitung überzeugender Antworten.

Als UI-Entwickler müssen Sie über gute Kenntnisse der Auszeichnungssprache, der Designprinzipien und der Fehlerbehebung verfügen. Sie sind für das Erscheinungsbild der Website und die Art und Weise, wie Benutzer mit ihr interagieren, verantwortlich. Wenn Sie sich für eine Stelle als UI-Entwickler bewerben, müssen Sie Fragen beantworten, die Ihr Wissen, Ihre Entscheidungsfindung und Ihren UI-Prozess testen. Das Vorbereiten von Antworten auf häufig gestellte Fragen kann Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu ordnen und Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

In diesem Artikel gehen wir auf einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch ein und geben Beispielantworten, die Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen effektiven Antworten vorzubereiten.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich für eine Stelle als UI-Entwickler bewerben, stellt Ihnen Ihr Gesprächspartner möglicherweise zunächst allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch. Zum Beispiel:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Nach 10 Jahren?

• Warum glauben Sie, dass Sie gut zu diesem Unternehmen passen?

• Was macht Ihnen als UI-Entwickler am meisten Spaß?

• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen als UI-Entwickler?

Ihr Interviewer stellt Ihnen möglicherweise auch allgemeine Fragen zu Ihrer UI-Rolle. Zum Beispiel:

• Was ist der Unterschied zwischen XHTML, HTML4 und HTML5?

• Was bedeutet der Begriff „semantisches HTML“?

• Warum werden HTML, CSS und JavaScript als Frontend-Technologien bezeichnet?

• Was bedeutet Barrierefreiheit im Internet?

• Besprechen Sie die Positionseigenschaft in CSS und ihre Funktionsweise.

• Wie können Sie die Website-Performance überprüfen?

• Was ist eine Ajax-Anfrage?

• Was ist jQuery?

Beispielfragen und -antworten für UI-Entwicklerinterviews

Ihr Vorstellungsgespräch kann Fragen enthalten, in denen Sie gebeten werden, Ihre beruflichen Erfahrungen in bestimmten Aufgaben und Situationen zu besprechen. Sie können verwenden STAR-Methode Erklären Sie die Situation, beschreiben Sie detailliert die Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren, beschreiben Sie die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und legen Sie die Ergebnisse Ihrer Bemühungen offen.

Hier sind einige detaillierte Fragen, die Ihnen in einem Interview mit einem UI-Entwickler begegnen könnten:

1. Können Sie Ihren typischen Designprozess beschreiben?

Dies ist eine vielschichtige Frage, und Ihre Antwort kann dem Interviewer dabei helfen, Ihre Fähigkeit einzuschätzen, in jedes etablierte Webdesign-Team zu passen. Ihr Designprozess unterscheidet sich möglicherweise von dem anderer UI-Designer, aber der Interviewer möchte möglicherweise wissen, ob Ihre Prozesse in sinnvoller Weise denen des Unternehmens ähneln. Wenn Sie diese Frage beantworten, müssen Sie ehrlich sagen, was Ihren Designprozess einzigartig macht, aber auch zeigen, dass Sie auch in der Lage und bereit sind, Standardprozesse zu befolgen.

Beispiel: „Ich beginne den Designprozess, indem ich meine Kunden frage, wie ihre Website oder App aussehen soll oder wie sich ihre Benutzer fühlen sollen. Einige meiner Kunden haben möglicherweise eine Vorstellung davon, wie ihre Website aussehen und aussehen soll, während andere mir spezifische Details und Daten zum Zweck ihrer Websites geben, die ich als Leitfaden für Ihr Design verwenden kann.

Mein nächster Schritt wird darin bestehen, das Feedback der Besucher zu berücksichtigen. Ich kann meine eigenen Feedback-Formulare erstellen und versenden oder bereits von meinen Kunden zusammengestellte verwenden. Ich nutze sowohl positives als auch negatives Feedback, um meine Entwürfe zu beeinflussen. Nach dieser Recherche erstelle ich Skizzen und digitale Wireframes für die Seiten der Website. Ich zeige meinen Kunden während des gesamten Prozesses die Designs und Ressourcen, die ich erstelle, um schnelles Feedback zu erhalten und etwaige Änderungen so schnell wie möglich vorzunehmen. Anschließend teste ich die Seiten auf einer Testwebsite. Wenn die Seiten gut aussehen und sich gut anfühlen, können sie online gehen.“

2. Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag für einen UI-Designer.

Wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen diese Frage stellt, möchte er vielleicht mehr darüber erfahren, wie Sie als Teamplayer arbeiten können. Denken Sie darüber nach, was Sie als UI-Designer normalerweise jeden Tag tun, z. B. was Ihre täglichen Aufgaben sind, wie Sie temporäre Aufgaben erledigen und wie Sie mit Teamkollegen, Managern und Kunden kommunizieren.

Beispiel: „Mein Tag beginnt normalerweise mit einer Teambesprechung. Wir besprechen unsere Fortschritte bei einigen Aspekten der Verbesserung der Website und was wir tun müssen, um unsere Aufgaben für den Tag oder die Woche zu erledigen. Nach unserer Diskussion verbringen wir ein oder zwei Stunden damit, unseren Code zu überprüfen und ihn in einer Sandbox oder auf einer Testwebsite zu testen, bevor wir ihn in Betrieb nehmen, sofern unsere Codierung und Ressourcenerstellung an diesem Tag abgeschlossen ist.

Den ganzen Tag über kann ich Nachrichten von meinen Managern und allen Kunden erhalten, die Updates zu meinen Projekten benötigen. Ich werde auf jeden Fall zeitnah auf jede einzelne Antwort antworten. Außerdem verbringe ich jeden Tag zusätzliche Zeit damit, mich über alle neuen Entwicklungen in der UI-Branche zu informieren und mir Notizen zu machen, um die Änderungen beim nächsten Treffen mit meinem Team zu besprechen.“

3. Wenn meine Website langsam wäre, wie würden Sie das Problem diagnostizieren und beheben?

Dies ist eine weitere Frage, die es Ihrem Interviewer ermöglicht, Ihren Prozess zu bewerten. Mit dieser Frage können Sie jedoch Ihre Erfahrungen bei der Fehlerbehebung besprechen. Erklären Sie dem Interviewer bei der Beantwortung dieser Frage, welche Schritte Sie unternehmen werden, um herauszufinden, was die Verlangsamung von Webseiten verursacht, und was Sie tun sollten, um die Ladegeschwindigkeit zu verbessern.

Beispiel: „Ich würde verschiedene Faktoren auf Ihrer Website überprüfen. Eine Sache, die ich tun würde, wäre, ein Link-Analyse-Tool zu verwenden, um zu sehen, ob die Website tote Links enthält. Ich würde auch die Kodierung auf verschiedenen Seiten der Website überprüfen. Eine Lösung für das letztere Problem besteht darin, ähnliche Seiten mit demselben CSS-Blatt zu verknüpfen und die Codierung zu vereinfachen.

Ich könnte auch den JavaScript-Code näher an den unteren Rand des HTML-Dokuments der Seite verschieben. Dadurch kann die Seite gerendert werden, bevor der gesamte JavaScript-Code geladen wurde. Außerdem würde ich die Server der Site überprüfen. Wenn es erlaubt wäre, würde ich die Website-Verbreitung auf ein Content-Delivery-Netzwerk umstellen. Dies ermöglicht Benutzern den Zugriff auf die Website über einen Server, der näher an ihrem Standort liegt. Nach all dem werde ich die Geschwindigkeit der Website noch einmal überprüfen.“

4. Was gefällt Ihnen am User Experience Design am meisten?

Mit dieser Frage können Sie besprechen, was Sie an Ihrer Arbeit begeistert. Erwägen Sie, Elemente Ihrer vorherigen Rollen zu besprechen, die Ihnen Spaß gemacht haben. Sie können auch die Herausforderungen hervorheben, auf die Sie sich in dieser neuen Rolle freuen, um eine noch effektivere Antwort zu erhalten.

Beispiel: „Sie hören das vielleicht oft, aber mein Lieblingsteil beim Design von Benutzeroberflächen ist, wenn das System, an dem ich gearbeitet habe, endlich in den Händen der Benutzer ist. Ich liebe es zu sehen, wie Benutzer mit Websites und Apps interagieren, und zu wissen, dass meine harte Arbeit ihnen das Leben in gewisser Weise erleichtert hat. Wenn nun ein Benutzer Probleme mit dem System oder der Website hat, an der ich gearbeitet habe, kann das bedeuten, dass ich einen Fehler gemacht habe. Ich freue mich jedoch über die Möglichkeit, Benutzerfeedback zu erhalten und das System oder die Website zu verbessern.“

5. Wie gehen Sie mit negativem Benutzerfeedback um?

Alle UI-Designer erhalten negatives Feedback, aber es kommt darauf an, was Sie mit diesem Feedback machen. Mit dieser Frage können Sie die STAR-Methode verwenden. Besprechen Sie einen Fall von negativem Feedback und was Sie getan haben, um die Situation zu verbessern.

Beispiel: „Ich habe einmal an einer kostenlosen Gaming-App für Smartphones gearbeitet, bei der Benutzer mit der genauen Uhrzeit auf den Bildschirm tippen mussten, aber drei von fünf Benutzern hinterließen Kommentare, in denen sie sagten, dass die App nicht auf sie reagierte.“ Die meisten von ihnen haben eine Bewertung von ein oder zwei Sternen hinterlassen.

Nachdem ich mit einigen Benutzern korrespondiert und sie gebeten hatte, herauszufinden, ob externe Probleme, wie z. B. Magnete, dazu führten, dass ihre Bildschirme nicht reagierten, überprüfte ich meinen App-Code und stellte fest, dass er für einige Telefonbetriebssysteme zu groß war . Ich habe den Code überarbeitet und den Antrag erneut eingereicht. Alle Benutzer, mit denen ich gesprochen habe, bemerkten deutliche Verbesserungen im System.“

6. Können Sie weitere Projekte beschreiben, an denen Sie gearbeitet haben?

Eine Frage zu Benutzerbewertungen kann zu einer weiteren Frage zu Ihrer Erfahrung als UI-Designer führen. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, darüber zu sprechen, wie Sie mit einem Team an einem größeren Projekt gearbeitet haben. Erwägen Sie, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie eine Herausforderung meistern mussten, und erläutern Sie, was Sie getan haben, um positive Ergebnisse zu erzielen.

Beispiel: „Ich habe einmal in einem vierköpfigen Team gearbeitet, dessen Aufgabe es war, die Website eines erfahrenen Autors und Motivationsredners zu überarbeiten. Die Website wies viele defekte Links auf, viele Texte und Ressourcen waren in Tabellen übersetzt, es gab viel farbigen Text und die Navigation auf der Website war nicht intuitiv. Ich habe mit einem Autor, Grafikdesigner und IT-Spezialisten zusammengearbeitet, um über 150 Seiten Inhalt zu verbessern.

Nach zwei Monaten konnte ich jede Seite der Website neu gestalten und die Navigation auf jeder Seite von der Seite nach oben verschieben. Ich habe sogar eine Sitemap beigefügt. Sechs Monate später hatte sich der Website-Verkehr im Vergleich zum normalen Verkehr mehr als verdreifacht. Der Websitebesitzer war vom Design der Website so beeindruckt, dass er mich einem seiner Freunde empfohlen hat.“

7. Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Schwierigkeiten hatten, im Team zu arbeiten?

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die Teamarbeit erfordert, möchte Ihr Gesprächspartner möglicherweise wissen, über welche Teamfähigkeiten Sie verfügen und wie Sie diese in der Vergangenheit eingesetzt haben. Besprechen Sie eine andere Situation, in der Sie als Team gearbeitet haben, das Team jedoch bei der Zusammenarbeit auf Probleme gestoßen ist. Erwägen Sie, hervorzuheben, was Sie getan haben, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, Konflikte zu lösen oder die Effizienz zu verbessern.

Beispiel: „Ich habe einmal in einem Remote-Software-Team mit vier Leuten gearbeitet. Eine der Herausforderungen bei der Arbeit mit einem Team bestand darin, herauszufinden, wie man trotz unterschiedlicher Zeitzonen kommunizieren kann. Um dieses Problem zu umgehen, nutzten wir Konferenzsoftware und vereinbarten Einzelgespräche.

Ich habe den oft schwer erreichbaren Teamleiter sogar einmal gefragt, was er von der Benutzeroberfläche der Konferenzsoftware halte. Dies führte zu einer langen Diskussion, in der wir über die Herausforderungen sprachen, vor denen unser Team steht. In dieser Woche haben wir herausgefunden, wie wir die Arbeitsbelastung basierend auf unseren Stärken und der Zeit, die wir voraussichtlich beschäftigen werden, auf unsere Teamkollegen verteilen können. Einen Monat später konnten wir ein Produkt vorstellen, das Nutzer getestet und Bewertungen hinterlassen haben. Durch diese Erfahrung habe ich mehr über Korrespondenz gelernt und gelernt, wie ich Benutzerfeedback auf meine Arbeit anwenden kann.“

Zugehöriges Video: Beste Tipps für Vorstellungsgespräche: häufige Fragen, Körpersprache und mehr
In diesem Video schlüsseln wir das gesamte Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende auf. Wir überprüfen alles, von allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch bis hin zu Etikette und Nachbereitung.