20 Fragen im Vorstellungsgespräch für digitales Marketing (mit Beispielantworten) • BUOM

26. Mai 2021

Ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Digital Marketing Specialist ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu der gewünschten Position. Schließlich bietet ein Vorstellungsgespräch die Möglichkeit, einen guten Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen und sich als bester Kandidat zu positionieren. Um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, versuchen Sie, die Beantwortung allgemeiner Fragen sowie spezifischerer Fragen zu Ihren Erfahrungen und Zielen im Bereich digitales Marketing zu üben. In diesem Artikel besprechen wir häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für digitales Marketing und geben Beispielantworten, die Ihnen beim Üben helfen.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Diese allgemeinen Fragen helfen dem Einstellungsteam, Sie und Ihr Interesse an der Position kennenzulernen:

• Kannst du uns von dir erzählen?

• Was motiviert Sie, Ihr Bestes zu geben?

• Was ist deine grösste Leistung?

• was sind deine größten Stärken?

• Was sind deine größten Schwächen?

• Was reizt Sie an dieser Position am meisten?

• Warum planen Sie, Ihren aktuellen Job aufzugeben?

• Warum möchten Sie in unserer Organisation arbeiten?

• Warum sollte unser Unternehmen Sie einstellen?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Interview mit Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Mithilfe dieser branchenspezifischen Fragen kann das Einstellungsteam Ihre Qualifikationen bewerten und feststellen, ob Ihre Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen:

• Welche digitalen Marketingplattformen und Software nutzen Sie?

• Was gefällt Ihnen am digitalen Marketing am meisten?

• Was gefällt Ihnen am digitalen Marketing am wenigsten?

• Was ist Ihre digitale Marketingphilosophie?

• Können Sie Ihren größten Erfolg im digitalen Marketing beschreiben?

• Können Sie uns Ihren größten Misserfolg im digitalen Marketing mitteilen? Wie haben Sie es gelöst und was haben Sie gelernt?

• Wie motivieren Sie Ihr Team für digitales Marketing, sein Bestes zu geben?

• Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung im digitalen Marketing und wie lösen Sie sie?

• Was ist Ihrer Meinung nach der nächste große Trend im digitalen Marketing?

• Was sind die wichtigsten Eigenschaften für einen digitalen Vermarkter?

Ausführliche Interviewfragen

Diese detaillierten Fragen ermöglichen es dem Einstellungsteam, Ihre Fähigkeiten vollständig zu verstehen und zu beurteilen, wie Sie häufig auftretende Probleme bei der Stelle lösen werden:

• Welche digitalen Marketingplattformen und Software nutzen Sie?

• Konzentrieren Sie sich auf Inbound- oder Outbound-Digitalmarketing?

• Erzählen Sie uns von einem effektiven Verkaufstrichter, den Sie aufgebaut haben.

• Haben Sie Erfahrung mit Marketing-Automatisierung?

• Können Sie uns mitteilen, wie Sie an die Suchmaschinenoptimierung herangehen?

• Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen bei der Erstellung digitaler Marketingbudgets.

• Erklären Sie, woher Sie wussten, dass die Kampagne erfolglos war.

• Wie reagieren Sie auf negative Bewertungen über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden?

• Haben Sie gemeinsam digitale Marketingkampagnen durchgeführt?

• Besprechen Sie eine Situation, in der Ihr Team nicht einer Meinung war.

Beispielantworten für digitales Marketing-Interviews

Hier sind einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für digitale Vermarkter, einschließlich der jeweiligen Begründung. Versuchen Sie, die Beispielantworten zur Vorbereitung Ihrer Antworten zu verwenden.

Welche digitalen Marketingplattformen und Software kennen Sie?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um mehr über Ihre technischen Fähigkeiten zu erfahren und eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Schulung Sie möglicherweise benötigen. Versuchen Sie, in Ihrer Antwort so konkret wie möglich zu sein und nennen Sie die Programme, die Sie verwenden, sowie Ihren Wissensstand bzw. Ihre Sprachkompetenz.

Beispiel: „Ich beherrsche soziale Medien, Content-Marketing und bezahlte Suchsoftware fließend. Für soziale Medien verwende ich Software wie Agorapulse und Hootsuite, um Beiträge zu planen, mit Followern in Kontakt zu treten und monatliche Berichte zu erstellen. Für das Content-Marketing verwende ich Ahrefs für die Keyword-Recherche und WordPress für die Inhaltsverwaltung und Veröffentlichung. Ich bin auch für bezahlte Suchplattformen wie Facebook und Google Ads zertifiziert.“

Glauben Sie, dass Inbound- oder Outbound-Marketing effektiver ist?

Interviewer stellen diese Frage oft, um herauszufinden, wie viel Sie über digitales Marketing und seine verschiedenen Komponenten wissen. Sie können Ihr Verständnis der Branche vermitteln, indem Sie kurz die Schlüsselaspekte beider Marketingarten und die Bedeutung ihrer Anwendung besprechen.

Beispiel: „Meiner Erfahrung nach ergänzen sich Inbound- und Outbound-Marketing hervorragend. Unternehmen benötigen Inbound-Strategien wie soziale Medien und Blogs, um Kunden zu ihren Bedingungen anzusprechen, und sie benötigen Outbound-Strategien wie E-Mail-Marketing und bezahlte Suchmaschinenwerbung, um Kunden direkter zu erreichen. Zusammen können diese beiden Aspekte eine gut durchdachte digitale Marketingstrategie bilden.“

Können Sie eine Ihrer erfolgreichsten Kampagnen beschreiben?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie Erfolg definieren und um zu verstehen, was Sie erreicht haben. Versuchen Sie, die Kampagne, ihre Ziele, ihre Ergebnisse und Ihre Rolle bei der Reaktion zu beschreiben.

Beispiel: „Meine erfolgreichste Kampagne habe ich Anfang des Jahres durchgeführt, als ich mit einem Kunden zusammengearbeitet habe, der einen vollständigen Marketing-Trichter benötigte, um ein neues Produkt zu verkaufen. Ich arbeitete mit dem Kunden zusammen, um jede Phase des Trichters zu erstellen, stellte ein erfahrenes Team ein, um jeden Aspekt zu erstellen, und leitete jeden Teil des Projekts. Am Ende haben wir unser Umsatzziel um 150 % übertroffen, was den Kunden dazu veranlasste, mein Unternehmen für seine nächsten digitalen Marketingprojekte zu engagieren.“

Wie erkennt man, ob eine Kampagne erfolglos war?

Interviewer stellen diese Frage oft, um herauszufinden, wie Sie auf Misserfolge reagieren und wie Sie sich davon erholen. Sie können damit beginnen, Ihre Rolle, Ihre Erwartungen und Ergebnisse zu erwähnen, aber Sie sollten auch besprechen, wie Sie reagiert und was Sie gelernt haben.

Beispiel: „Meine am wenigsten erfolgreiche Kampagne fand letztes Jahr statt, als ich mit einem Kunden an einer Social-Media-Kampagne für die Weihnachtszeit arbeitete. Die Kampagne erreichte nur 50 % ihres Markenbekanntheitsziels, was ich auf ein zu niedriges Budget und zu hohe Ziele zurückführte. Während ich dieses Projekt leitete, habe ich gelernt, bei der Festlegung von Zielen realistischer zu sein und proaktiv zu versuchen, Kampagnen zu beheben, die nicht die erwartete Leistung erbringen.“

Was ist heute die größte Herausforderung für digitale Vermarkter?

Das Einstellungsteam möchte dies möglicherweise zur Sprache bringen, um zu verstehen, wie Sie Herausforderungen sehen und sich darauf vorbereiten. Erwähnen Sie als Antwort ein großes Problem, das die Branche betrifft, und erläutern Sie, was Ihrer Meinung nach die ideale Lösungsstrategie ist.

Beispiel: „Meiner Meinung nach besteht die größte Herausforderung für digitale Vermarkter darin, auf einem zunehmend überfüllten Markt großartige Ergebnisse zu erzielen. Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten digitale Vermarkter meiner Meinung nach mindestens 15 % ihrer Zeit darauf verwenden, neue Trends zu verfolgen und mit neuen Techniken zu experimentieren. Indem sie mit neuen Entwicklungen Schritt halten und innovative Methoden ausprobieren, können die besten digitalen Vermarkter auch dann erfolgreich sein, wenn sich die digitale Marketinglandschaft schnell verändert.

Haben Sie Erfahrung mit kollaborativen digitalen Marketingkampagnen?

Mithilfe dieser Frage lernen Interviewer, wie Sie mit Teams arbeiten und komplexe Projekte verwalten. Wenn Sie antworten, erklären Sie Ihre Rolle und besprechen Sie, wie Sie Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen oder Abteilungen angehen.

Beispiel: „Ja, ich habe an mindestens einem Dutzend Kooperationen mit anderen Unternehmen gearbeitet und zwei Kampagnen mit anderen Abteilungen durchgeführt. Meiner Erfahrung nach besteht der wichtigste Teil einer kollaborativen digitalen Kampagne darin, sich beim ersten Treffen auf Strategie, Rollen und Ziele zu einigen. Es ist auch wichtig, Kennzahlen und Fristen festzulegen, damit alle Beteiligten verstehen, wie sie das Ziel erreichen können.“

Können Sie uns einen Moment mitteilen, in dem Ihr Team anderer Meinung war, und erklären, wie Sie das Problem gelöst haben?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie Sie mit Konflikten umgehen und Führungsqualitäten zeigen. Versuchen Sie, die Situation zu skizzieren, bevor Sie erklären, wie Sie als Leiter Ihres Teams auf das Problem reagiert haben. Erwähnen Sie kurz, was Sie aus der Bewältigung einer schwierigen Situation gelernt haben.

Beispiel: „Als ich kürzlich eine Marketing-Automatisierungskampagne leitete, war mein Team mit meiner Strategie nicht einverstanden. Ich bat jede Person, zu erklären, was sie störte, und als Team diskutierten wir die Vor- und Nachteile. Am Ende haben wir meine Strategie geändert, um die Probleme des Teams zu lösen, und eine erfolgreiche Kampagne durchgeführt, die mir geholfen hat, den Wert von Respekt für die Verbesserung der Teamleistung zu verstehen.“

Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position?

Personalmanager stellen diese Frage oft, um mehr über Ihre Qualifikationen, Motivation und Werte zu erfahren. Sie können damit beginnen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Schlüsselqualitäten zu wiederholen, bevor Sie Aspekte wie Werte und Ziele hervorheben, die Sie mit der Organisation teilen.

Beispiel: „Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Marketing und fünf Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Social-Media-Konten und der Durchführung bezahlter Suchmaschinen-Werbekampagnen.“ Ich habe drei Jahre lang digitale Marketingteams geleitet und meine Führung hat zu einer Umsatzsteigerung von 20 % für mein aktuelles Unternehmen beigetragen. Ich bin zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten, meine Erfahrung und mein Ehrgeiz Ihrem Unternehmen zugute kommen werden, insbesondere angesichts Ihres Ziels, den Umsatz im nächsten Jahr um 25 % zu steigern.“

Mit etwas Übung können Sie Ihr nächstes digitales Marketing-Interview erfolgreich meistern. Verwenden Sie diese Beispielfragen, um sich darauf vorzubereiten, sich als bester Kandidat für die Stelle zu präsentieren.