19 kostenlose und kostenpflichtige Persönlichkeitstests zur Gestaltung Ihrer Karriere

Persönlichkeitstests können verschiedene Aspekte Ihres Charakters aufdecken und Ihnen bei der Wahl des passenden Berufsweges helfen. Unabhängig von Ihrem Hintergrund wird Ihre Persönlichkeit wahrscheinlich Ihre persönlichen und beruflichen Entscheidungen beeinflussen und Ihnen dabei helfen, herauszufinden, mit welchen anderen Persönlichkeiten Sie am besten zusammenarbeiten oder welche Rollen am besten zu Ihrem Persönlichkeitstyp passen. In diesem Artikel listen wir 19 der beliebtesten kostenlosen und kostenpflichtigen Persönlichkeitstests auf.

Was ist ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest ist ein Instrument, mit dem Sie verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit bewerten können, indem Sie die Muster und Merkmale analysieren, die Sie unter verschiedenen Umständen aufweisen. Es kann mehreren Zwecken dienen, beispielsweise der Diagnose psychischer Probleme, der Untersuchung von Persönlichkeitsveränderungen im Laufe der Zeit und der Beurteilung der Wirksamkeit einer Therapie. Persönlichkeitstests werden jedoch auch oft als Rekrutierungsinstrument eingesetzt, mit dem Personalmanager die Moral, die Prinzipien, das Temperament und die allgemeine Rolle eines Kandidaten oder seine Passung zum Unternehmen bewerten.

19 beliebte Persönlichkeitstests

Nachfolgend finden Sie 19 gängige Persönlichkeitstests, die Ihnen in Ihrer aktuellen oder zukünftigen Karriere helfen können. Einige davon sind kostenlos Eignungstestswährend andere kostenpflichtige Testoptionen anbieten.

Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.

1. 16 Persönlichkeitsfaktor (16PF)

Der 16PF wurde 1949 erstmals entwickelt und bewertete ursprünglich 4.000 potenzielle Persönlichkeitsmerkmale. Er wurde im Laufe der Jahre überarbeitet und schließlich wurde die Anzahl der Merkmale auf 16 eingegrenzt. Der 16PF ist ein 10-minütiger Test, der emotionale Stabilität, Wärme, Nachdenklichkeit, Lebendigkeit, Dominanz, Regelbewusstsein, Sensibilität, sozialen Mut, Abstraktion und Wachsamkeit misst , Vertraulichkeit, Offenheit für Veränderungen, Besorgnis, Selbstvertrauen, Perfektionismus und Anspannung. Es wird in einer Vielzahl von beruflichen, persönlichen und klinischen Umgebungen eingesetzt.

2. Methode Birkman

Dieses Online-Assessment misst Ihre Persönlichkeit, Ihr soziales Bewusstsein und Ihre berufliche Eignung. Es besteht aus 298 Fragen, davon 250 offene Fragen und 48 Multiple-Choice-Fragen. Es dauert etwa 30 Minuten und die Ergebnisse werden anhand von 32 verschiedenen Skalen ermittelt: 10 für berufliche Eignung, 11 für effektives Verhalten und 11 für zwischenmenschliches Verhalten.

3. Kalifornisches psychologisches Inventar (CPI)

Der 1956 erstmals eingeführte CPI dient zur Messung Ihres üblichen Verhaltens. Es besteht aus 260 oder 434 richtigen oder falschen Fragen, abhängig von Ihren beruflichen Anforderungen. Es kann auf vielfältige Weise eingesetzt werden, von der Mitarbeitergewinnung und -bindung über die Steigerung der Motivation bis hin zur Schulung von Führungskräften.

4. Bremssattelprofil

Das Caliper-Profil ist ein wissenschaftlich validierter Persönlichkeitstest, der aus 180 Multiple-Choice-Fragen besteht, darunter eine Version ohne Zeitangabe, deren Bearbeitung etwa 60 Minuten dauert, und eine weitere Version ohne Zeitangabe, die 25 Minuten dauert. Ziel ist es, Ihr Leistungspotenzial zu messen, indem die intrinsische Motivation anhand von 21 Verhaltensmerkmalen ermittelt wird. Das Caliper-Profil wird in einer Vielzahl von beruflichen Situationen eingesetzt, darunter bei der Personalbeschaffung, der Verbesserung der Produktivität von Einzelpersonen und Teams, der Anpassung von Fähigkeiten an verfügbare Positionen und der Steigerung der Arbeitsproduktivität.

5. DISK-Test

Der DISC Personality Profiling Test wurde erstmals 1940 eingeführt und besteht aus 28 Fragen, die Sie beantworten müssen, indem Sie jeweils das Wort auswählen, das Sie am besten und am wenigsten beschreibt. Basierend auf Ihren Antworten kann der Test Einfluss, Dominanz, Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit messen. Es wird häufig in beruflichen Umgebungen eingesetzt, einschließlich Vertriebs- und Managementschulungen, Konfliktlösung, Kundenkommunikation und Führungskräfteentwicklung.

Mehr Details: Was sind die 12 DISC-Persönlichkeitstypen? (mit einer besseren Karriere für alle)

6. Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen – überarbeitet (EPQ-R)

Der von Hans und Sybil Eysenck entwickelte EPQ-R besteht aus 100 Fragen, die mit Ja oder Nein beantwortet werden können. Es ist auch eine kürzere Version des EPQ-RS mit nur 48 Fragen verfügbar. Beide zielen darauf ab, Ihre Persönlichkeit anhand von drei verschiedenen Temperamentsskalen zu beurteilen: Neurotizismus-Stabilität, Extraversion-Introversion und Psychotizismus-Sozialisation.

7. HEXACO-Persönlichkeitsinventar – überarbeitet (HEXACO-PI-R)

Dieser Test wurde erstmals im Jahr 2000 eingeführt und besteht aus 100 Fragen. Anhand Ihrer Antworten lassen sich sechs zentrale Persönlichkeitsmerkmale identifizieren: Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion, Ehrlichkeit-Demut, Emotionalität und Offenheit für neue Erfahrungen.

8. Testen Sie HIGH5

Dieser Test besteht aus 100 Fragen und dauert 20 Minuten. Ziel ist es, Ihre einzigartigen Qualitäten zu identifizieren, basierend auf den Prinzipien der positiven Psychologie und basierend auf der Idee, dass es für eine Person, die erfolgreich sein will, wichtiger ist, Ihre Stärken zu finden und zu nutzen, als Ihre Schwächen zu korrigieren.

9. HumanMetrics

Dieser Test basiert auf Carl Jungs Theorie der psychologischen Typen. Es besteht aus 64 Fragen und dient verschiedenen Zwecken, z. B. um zu erfahren, welche Karrieren und Aktivitäten am besten zu Ihnen passen könnten, was Ihre Persönlichkeit und Ihr Lernstil sind und welche berühmten historischen Persönlichkeiten diese Eigenschaften teilen.

10. Keirsey Temperamentsortierer

Dieser Test beurteilt Ihre Persönlichkeit anhand von vier Temperamenttypen: Handwerker, Idealist, Wächter und Rational. Jeder Temperamenttyp wird dann in zwei Kategorien unterteilt, und jede Kategorie hat zwei Rollenoptionen, was zu 16 Persönlichkeitstypen führt, die mit denen des 16PF-Tests korrelieren.

11. Motive, Werte, Präferenzen-Inventar (MVPI)

Mit diesem Test sollen Ihre Kernziele, Antriebsfaktoren, Werte und Interessen beurteilt werden, um den zukünftigen Erfolg bei der Arbeit und die allgemeine Lebenszufriedenheit vorherzusagen. Es kann auch Ihr Führungspotenzial freisetzen. Es dauert 15 bis 20 Minuten und misst die Persönlichkeit auf 10 Skalen: Macht, Anerkennung, Hedonismus, Zugehörigkeit, Altruismus, Sicherheit, Kommerz, Tradition, Wissenschaft und Ästhetik.

12. Myers-Briggs-Typindikator (MBTI)

Der MBTI wurde erstmals in den 1940er Jahren eingeführt. Basierend auf Carl Jungs Hypothese, dass Menschen ihre Umwelt anhand von vier grundlegenden psychologischen Funktionen verstehen – Intuition, Empfindung, Gefühl und Denken – werden Sie in 93 Fragen aufgefordert, ein Wort einer Aussage zuzuordnen. Die Ergebnisse verraten, ob Sie extrovertiert oder introvertiert sind, Entscheidungen zunächst durch Denken oder Fühlen treffen, Dinge auf der Grundlage von Urteilsvermögen oder Wahrnehmung tun und ob Sie bei der Verarbeitung neuer Informationen das Gefühl oder die Intuition bevorzugen.

13. NEO-Persönlichkeitsinventar – überarbeitet (NEO PI-R)

Der NEO PI-R wurde ursprünglich in den 1970er Jahren entwickelt und bewertet Ihre Big Five-Persönlichkeitsmerkmale: Offenheit für Erfahrungen, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Neurotizismus. Jedes Merkmal wird dann in sechs Unterkategorien unterteilt. Es besteht aus 240 Fragen und dauert etwa 30 Minuten.

14. Persönlichkeits- und Präferenzinventar (PAPI)

PAPI wurde in den 1960er Jahren gegründet und zielt darauf ab, verschiedene Aspekte der Persönlichkeit zu identifizieren, die Sie zu einem besseren Mitarbeiter machen. Es hebt unterschiedliche Präferenzen und Verhaltensweisen hervor, die für unterschiedliche Positionen, die ein Arbeitgeber besetzen muss, angemessen sind. Das PAPI besteht aus 180 Items mit 10 Bedürfnisskalen, die Ihre Entscheidungen und Ihr Verhalten messen, und 10 Rollenskalen, die das Verhalten in verschiedenen Szenarien messen.

15. Persönlichkeitsbewertungsinventar (PAI)

Der PAI wurde erstmals 1991 eingeführt und besteht aus 344 Aussagen, die auf vier verschiedene Arten beantwortet werden können: überhaupt nicht wahr, eher wahr, überwiegend wahr und falsch. Ihre Persönlichkeit und Psychopathologie werden dann auf vier Skalen gemessen: Behandlungserwägung, klinisch, zwischenmenschlich und Validität.

16. Riso-Hudson-Enneagramm-Typindikator

Der Enneagramm-Typindikator unterteilt Ihre Persönlichkeit basierend auf Ihrem Wachstums- und Stressniveau in neun verschiedene Typen. Dieser Test basiert auf der Idee, dass jeder mit einem dominanten Persönlichkeitstyp geboren wird, obwohl Kindheitsfaktoren wie die Genetik die Persönlichkeitsvariationen beeinflussen können.

17. Rorschach-Test

Der berüchtigte Tintenkleckstest wurde vom Psychoanalytiker Hermann Rorschach erfunden. Der Prüfer, bei dem es sich in der Regel um einen professionellen Psychologen handelt, zeigt Ihnen den Tintenklecks und fragt Sie, was Sie sehen. Mithilfe komplexer Algorithmen ziehen sie dann aus diesen Antworten Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeitsmerkmale.

18. Echte Farben

True Colors wurde vor über vier Jahrzehnten erstmals eingeführt und wurde entwickelt, um Ihren Lernstil in vier spezifischen Gruppen zu bewerten: pragmatische Planer, unabhängige Denker, handlungsorientierte und menschenorientierte. Es verwendet vier Farben, um bestimmte Persönlichkeitsmerkmale zu gruppieren, und jedes Testergebnis ergibt eine einzigartige Kombination der vier.

19. Die Wahrheit

Truity bietet mehrere ausführliche Karrieretests an, die den Holland Code und die Big Five-Systeme nutzen, um die berufliche Eignung zu analysieren. Sie können herausfinden, welche Jobs neben Ihren Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen am besten zu Ihren Stärken passen.