19 Fragen, die man auf einer Jobmesse stellen sollte • BUOM

20. November 2020

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist eine Karrieremesse eine tolle Gelegenheit, Arbeitgeber zu treffen, die aktiv nach offenen Stellen suchen. Unabhängig davon, ob Sie gerade erst einen Hochschulabschluss erworben haben oder bereits ein erfahrener Kandidat sind: Auf Karrieremessen können Sie bei Personalvermittlern einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und möglicherweise ein Vorstellungsgespräch vor Ort gewinnen. Mit ein wenig Vorbereitung und Übung können Sie selbstbewusst zu Ihrer nächsten Karrieremesse gehen.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige Fragen, die Sie bei Ihrer nächsten Karrieremesse stellen sollten, besprechen, wie Sie sich auf eine Karrieremesse vorbereiten und geben Tipps, wie Sie die Veranstaltung optimal nutzen können.

Was ist eine Jobmesse?

Eine Jobmesse ist eine Recruiting-Veranstaltung, bei der Personalvermittler und Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter treffen. Auf einer Karrieremesse können Teilnehmer mit Personalvermittlern über offene Stellen und Karrieremöglichkeiten sprechen und haben möglicherweise sogar die Möglichkeit, an einem Vorstellungsgespräch vor Ort teilzunehmen.

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Gute Fragen, die man auf einer Karrieremesse stellen sollte

Hier sind einige Fragen, die Sie auf einer Karrieremesse stellen sollten:

• Fragen Sie nach einer bestimmten Rolle.

• Fragen Sie nach dem Einstellungsprozess.

• Fragen Sie nach ihren Erfahrungen.

• Fragen Sie nach Wachstumschancen.

• Fragen Sie nach Produkten, Dienstleistungen oder der Branche.

• Fragen Sie nach der Unternehmenskultur.

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Fragen Sie nach einer bestimmten Rolle

Nehmen Sie sich im Voraus Zeit, um sich über die teilnehmenden Unternehmen zu informieren. Schauen Sie sich die Stellen an, die Ihre Aufmerksamkeit erregen, und identifizieren Sie diejenigen, die gut zu Ihnen passen könnten. Dadurch können Sie wertvolle Zeit mit dem Personalvermittler verbringen und sich mit allem befassen, was nicht in der Stellenbeschreibung enthalten ist, oder besser beurteilen, ob die Stelle gut zu Ihnen passt. Sie erhalten nicht nur Insiderinformationen über die Stelle, sondern haben auch die Möglichkeit, ihnen persönlich mitzuteilen, wie Sie diese Anforderungen erfüllen können. Versuchen Sie, diese Fragen zu stellen:

• Was macht (offene Stelle) an einem normalen Tag?

• Ist die (offene Stelle), die Sie derzeit aufgelistet haben, eher auf (eine Funktion des Unternehmens) oder (einen anderen Aspekt des Unternehmens) ausgerichtet?

• Wer ist der direkte Bericht (offene Stelle)?

• Mir ist aufgefallen, dass Sie derzeit keine Stellen (Art der spezifischen Rolle) offen haben. Welche Chancen sehen Sie in der Zukunft?

Fragen Sie nach dem Einstellungsprozess

Ein persönliches Gespräch mit einem Personalvermittler ist eine großartige Gelegenheit, mehr über den Einstellungsprozess des Unternehmens zu erfahren. Dies kann Ihnen helfen, einen Zeitplan festzulegen und zu wissen, was Sie erwartet. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen langen Einstellungsprozess hat, möchten Sie möglicherweise während des Wartens andere Möglichkeiten wahrnehmen. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:

• Können Sie mich durch die verschiedenen Phasen Ihres Einstellungsprozesses führen?

• Wie sieht der Einstellungsprozess aus (offene Stelle)?

Fragen Sie nach ihren Erfahrungen

Fragen Sie den Personalvermittler nach seinen Erfahrungen mit der Organisation. Interesse am Personalvermittler selbst zu bekunden ist eine gute Möglichkeit, eine langfristige Beziehung aufzubauen. Dabei erfahren Sie auch etwas über die Unternehmenskultur. Versuchen Sie, diese Fragen zu stellen:

• Was gefällt Ihnen an dem Unternehmen?

• Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

• Vor welchen Herausforderungen standen Sie in Ihrer Rolle?

• Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit für (das Unternehmen)?

Fragen Sie nach Wachstumschancen

Eine gute Frage für Personalvermittler, insbesondere wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben, betrifft langfristige Wachstumschancen. Dies ist nicht nur eine wichtige Frage, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine Stelle annehmen, sondern sie zeigt dem Personalvermittler auch, dass Sie nach einer Organisation suchen, mit der Sie wachsen können. Versuchen Sie, diese Fragen zu stellen:

• Welche Wachstumschancen gibt es bei (Unternehmen)?

• Wie engagiert ist (das Unternehmen) für die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter?

• Gibt es derzeit einen Karriereweg für (offene Stelle)?

Fragen Sie nach Produkten, Dienstleistungen oder der Branche

Stellen Sie Fragen zu dem, was Sie über das Unternehmen gelesen haben, oder gratulieren Sie dem Personalvermittler zu einem kürzlichen Sieg. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben. Sie können auch Ihre persönliche Verbindung zu ihren Produkten oder Dienstleistungen erwähnen und diese nutzen, um eine Frage zu stellen. Versuchen Sie, diese Fragen zu stellen:

• Ich liebe (Produkt)! Ich benutze das ständig. Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Lage in den nächsten Jahren entwickeln?

• Ich habe gesehen, dass Sie kürzlich einen Strategiewechsel angekündigt haben. Wie wirkte sich das intern auf das Unternehmen aus?

• Ich habe einen Artikel über (Veranstaltung/Produkt/Dienstleistung) gelesen. Wie war es, ein Teil davon zu sein?

Fragen Sie nach der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle dabei, ob Sie gut zu einer Organisation passen. Es ist eine gute Idee, Fragen zu stellen, anhand derer Sie feststellen können, ob Sie sich an einem Ort mit einer solchen Umgebung glücklich fühlen. Einige kulturelle Probleme umfassen:

• Welche Technologien nutzen Sie für die interne Kommunikation?

• Ich habe Fotos (Veranstaltung) auf der Unternehmensseite in einem sozialen Netzwerk gesehen. Kannst du mir mehr darüber erzählen?

• Verbringen Ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeit viel Zeit mit geselligen Zusammenkünften?

So bereiten Sie sich auf eine Karrieremesse vor

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen sollten, um sich auf Ihre bevorstehende Karrieremesse vorzubereiten.

1. Voranmeldung zur Veranstaltung

Wenn Sie sich für eine Veranstaltung vorab anmelden, können Sie in der Regel Ihre Kontaktinformationen und Ihren Lebenslauf mit Unternehmen teilen, die vor der Messe Mitarbeiter einstellen, sodass diese sich mit Ihrem Namen und Ihren Qualifikationen vertraut machen können, bevor sie Sie treffen.

2. Forschungsunternehmen anwesend

Informieren Sie sich über die anwesenden Unternehmen, um herauszufinden, mit welchen Organisationen Sie am meisten an einer Verbindung interessiert sind. So können Sie Ihre Zeit optimal nutzen. Sammeln Sie von den Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, Fragen, die Sie dieser bestimmten Organisation stellen möchten. Personalvermittler werden von Ihrer Initiative und dem Interesse, das Sie ihnen entgegenbringen, beeindruckt sein.

3. Bringen Sie Materialien mit

Wenn Sie die Anzahl der Arbeitgeber ermitteln, mit denen Sie sprechen möchten, können Sie die Anzahl der Lebensläufe ermitteln, die Sie ausdrucken müssen. Drucken Sie immer mehr aus, als Sie für nötig halten, da Arbeitgeber mehr als eine Kopie eines Lebenslaufs verlangen, wenn sie an einem Kandidaten interessiert sind. Bringen Sie Visitenkarten (falls vorhanden) sowie Stift und Papier mit, um sich Notizen zu machen, während Sie mit verschiedenen Personalvermittlern sprechen.

4. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Auch wenn Vorstellungsgespräche vor Ort auf Jobmessen nicht alltäglich sind, können sie dennoch vorkommen. Bereiten Sie sich darauf vor, bei der Veranstaltung ein kurzes Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler zu führen. Durchsuchen Sie die Liste Hauptinterviewfragen und überlegen Sie, wie Sie im Moment reagieren würden.

Tipps, wie Sie eine Karrieremesse optimal nutzen können

Hier sind einige Tipps, wie Sie die nächste Karrieremesse, die Sie besuchen, optimal nutzen können:

• Früh ankommen. Dadurch verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für ein Treffen mit Personalvermittlern Schlange stehen müssen.

• Kleide dich professionell. Suchen Sie nach Informationen zur Art der erforderlichen Kleidung. Wenn nichts angegeben ist, gehen Sie davon aus, dass Business Casual angemessen ist.

• Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor. Es ist einfacher, das Beste aus einer Karrieremesse herauszuholen, wenn Sie im Vorfeld eine Liste mit Fragen parat haben, die Sie dem Personalvermittler stellen können.

• Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Visitenkarten mit. Stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und zahlreiche Visitenkarten haben, die Sie mit Unternehmensvertretern teilen können.

• Fragen Sie nach den Kontaktinformationen des Personalvermittlers. Fragen Sie einen Unternehmensvertreter nach seiner Karte. Dann verschicken Sie gleich nach der Karrieremesse einen Dankesbrief. In der Notiz sollten Sie die geleistete Hilfe würdigen und sich für die Zeit bedanken, die Sie mit Ihnen verbracht haben. Dadurch können Sie sich von den anderen Kandidaten, die sie auf der Messe kennengelernt haben, deutlich abheben.