18 Tipps, was Sie an Ihrem ersten Arbeitstag sagen sollten • BUOM

29. September 2021

Der erste Tag an einem neuen Arbeitsplatz kann ein arbeitsreicher Tag sein, an dem Sie neue Leute kennenlernen und wertvolle Informationen über Ihre neue Position erfahren. Wenn Sie sich an Ihrem ersten Arbeitstag auf verschiedene Vorstellungen und Gespräche vorbereiten, können Sie bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten einen guten ersten Eindruck hinterlassen. In diesem Artikel listen wir Tipps auf, was Sie an Ihrem ersten Tag in einem neuen Job sagen und was nicht.

Was Sie an Ihrem ersten Arbeitstag sagen sollten

Folgendes können Sie an Ihrem ersten Tag sagen und was nicht:

1. Seien Sie verfügbar

Beispiel: „Ich kann diesen Papierkram später erledigen. Was brauchen Sie?”

Der erste Tag eines neuen Jobs kann mit Aufgaben wie dem Vorbereiten von Papierkram verbunden sein, die möglicherweise nur schwer auf Eis gelegt werden können. Wenn jedoch ein Chef oder Kollege um ein Treffen bittet, können Sie die Onboarding-Aufgaben auf später verschieben. Wenn Sie den Menschen Vorrang vor anderen Aufgaben geben, können Sie professionelle Beziehungen zu Ihren neuen Kollegen aufbauen.

2. Lassen Sie das Mittagessen nicht aus

Beispiel: „Ja, ich möchte mit Ihnen zu Mittag essen. Wann gehst du?”

Möglicherweise fühlen Sie sich verpflichtet, im Büro zu bleiben, damit Sie nichts verpassen, aber wenn ein neuer Kollege Sie zum Mittagessen einlädt, sagen Sie „Ja“. Dies ist eine großartige Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, da es zeigt, dass Sie an der Interaktion mit Ihren neuen Kollegen interessiert sind.

Wenn der Zeitpunkt der Einladung zum Mittagessen nicht mit der Zeit eines Meetings oder einer anderen dringenden Aufgabe übereinstimmt, lehnen Sie die Einladung höflich ab und fragen Sie, ob er am nächsten Tag zu Mittag essen kann, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, ihn kennenzulernen.

3. Sei du selbst

Schon am ersten Arbeitstag können Sie Ihre Persönlichkeit unter Beweis stellen und gleichzeitig professionell agieren. Stellen Sie relevante Fragen, während Sie Ihre Kollegen kennenlernen. Überlegen Sie sich ein paar Fakten, die Sie bei Gelegenheit über sich selbst preisgeben könnten. Hier sind einige Themen, mit denen Sie Ihren Kollegen bereits am ersten Tag Ihre Persönlichkeit zeigen können:

• Haustiere. Haustiere sind eine großartige Möglichkeit, mit anderen Kollegen gemeinsame Interessen zu finden.

• Hobby. Sie müssen keine vollständige Liste Ihrer Hobbys auflisten, aber wenn Sie mitteilen, dass Sie gerne wandern oder eine bestimmte Fernsehsendung sehen, können Sie Freundschaften mit Kollegen schließen.

• Heimatstadt: Wenn Sie wegen eines neuen Jobs umgezogen sind oder Ihr ganzes Leben in der Stadt gelebt haben, kann es Spaß machen, dies mit neuen Kollegen zu teilen.

4. Sprechen Sie nicht negativ über Ihren alten Job.

Beispiel: „Mein alter Chef war schlecht im Zeitmanagement.“

Negative Bemerkungen über frühere Berufserfahrungen können die positiven Erfahrungen, die Sie beim Einstieg in einen neuen Job machen, beeinträchtigen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie aufgeregt Sie über diese neue Chance sind, und lassen Sie Ihren letzten Job hinter sich. Dies kann Ihren neuen Kollegen zeigen, dass Sie positiv eingestellt sind und in die Zukunft blicken.

5. Bereiten Sie Grüße vor

Beispiel: „Hallo, mein Name ist Anne und ich bin neu in der Vertriebsabteilung. Ich komme ursprünglich aus New Mexico, bin aber für diesen Job hierher gezogen. Ich freue mich, alle kennenzulernen!“

Sie müssen nicht jedem Kollegen, den Sie treffen, das Gleiche sagen, aber Sie können im Voraus darüber nachdenken, was Sie Ihren neuen Kollegen sagen möchten, um den Kennenlernprozess zu erleichtern. Hier sind ein paar Dinge, die Sie in Ihre Begrüßung einbeziehen sollten:

• Ihr Name. Denken Sie daran, Ihren Namen zu sagen, damit die Leute sich besser daran erinnern, wer Sie sind, wenn Sie einen neuen Job antreten.

• Ihre Position: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Position neuen Kollegen mitteilen.

• Ihre bisherige Berufserfahrung oder Ausbildung: „Ich habe vier Jahre lang als Personalvermittler bei (Unternehmen) gearbeitet.“ Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen auszutauschen und Kontakte zu Kollegen zu knüpfen, die möglicherweise ähnliche Erfahrungen machen. Wenn dies Ihr erster Bürojob ist, könnten Sie sagen: „Das ist mein erster Job im Vertrieb; Ich habe gerade einen Abschluss von (Hochschule oder Universität) erhalten.“

• Wissenswertes: Wenn Sie einen neuen Job angetreten haben oder eine Karriere in einer neuen Branche beginnen, können diese Informationen Ihren Kollegen helfen, Sie besser kennenzulernen.

6. Sagen Sie nicht, dass Sie müde sind

Beispiel: „Ich habe letzte Nacht nicht geschlafen.“

Wenn Sie anderen Menschen Ihre Energie für eine neue Position zeigen, können Sie Ihre positive Einstellung und Ihre Begeisterung für Ihren neuen Job zum Ausdruck bringen. Gähnen oder Müdigkeit zum Ausdruck zu bringen, selbst wenn Sie mit der Arbeit beschäftigt sind, kann den falschen Eindruck erwecken. Wenn Sie in der Nacht vor einem neuen Job dazu neigen, unruhig zu schlafen, können Sie im Voraus planen, sich ausreichend auszuruhen und ein paar Snacks einzupacken, um Ihren ersten Tag mit Energie zu versorgen.

7. Bereiten Sie sich darauf vor, die Gruppe vorzustellen

An manchen Arbeitsplätzen führen Manager möglicherweise neue Mitarbeiter in ganze Gruppen oder Abteilungen ein. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich einer Gruppe von Kollegen vorstellen können:

• Halten Sie es allgemein. Vergessen Sie nicht, Ihren Namen und Ihre neue Position im Unternehmen anzugeben.

• Sprich klar. Es ist wichtig, deutlich zu sprechen, damit die Gruppe Ihren Vortrag verstehen kann.

• Lächle beim Reden. Dies kann zeigen, dass Sie freundlich sind und einen positiven Ton für das Treffen vorgeben.

• Beenden Sie mit einer positiven Aussage. Mit den Worten „Ich freue mich darauf, alle kennenzulernen“ oder „Ich kann es kaum erwarten, mit diesem Projekt zu beginnen“ kann die Einleitung mit einer positiven Note enden.

Beispiel: „Hallo, Vertriebsabteilung! Mein Name ist Brandon. Ich bin ein neuer Marketinganalyst. Ich freue mich darauf, Sie alle kennenzulernen!“

8. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen

Beispiel: „Wie arbeiten diese Abteilungen zusammen?“

Ihre ersten Arbeitstage sind die Zeit, sich mit den Arbeitsabläufen und Richtlinien des neuen Unternehmens vertraut zu machen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um um Klärung aller Fragen zu bitten, bei denen Sie sich nicht sicher sind. Sie können Ihren Vorgesetzten in der ersten Woche per E-Mail oder mündlich fragen, ob er Fragen lieber hat.

9. Senden Sie mehrere E-Mails

Beispiel: „Hallo Jean, mein Name ist Lisa und ich übernehme dieses Projekt. Sie können mich bei Fragen jederzeit kontaktieren, wenn ich in diese Rolle einsteige. Ich freue mich darauf, Sie im weiteren Verlauf dieses Projekts kennenzulernen! Danke. , Lisa“

Einige Arbeitsplätze kommunizieren hauptsächlich per E-Mail. Wenn ja, können Sie kurze Einführungs-E-Mails an Personen senden, mit denen Sie in Ihrer neuen Rolle zusammenarbeiten könnten. Hier sind einige Personen, denen Sie am ersten Tag eine E-Mail senden können:

• Die Person, die zuletzt Ihre Position innehatte: Insbesondere wenn die Person, die zuletzt an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet hat, im Unternehmen befördert wurde, kann es hilfreich sein, sich vorzustellen und zu fragen, ob sie Ratschläge für Ihre neue Position hat.

• Jemand, mit dem Sie eng zusammenarbeiten: Wenn Sie mit einer anderen Person oder einem anderen Team zusammenarbeiten, um eine Aufgabe zu erledigen, können Sie ihnen eine E-Mail senden, in der Sie sich vorstellen und ihnen mitteilen, dass Sie zusammenarbeiten werden.

• Neue Kunden oder Konten: Sie können eine Einführungs-E-Mail senden, wenn Sie die Kunden oder Konten einer anderen Person übernehmen. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie ihr neuer Ansprechpartner sind und für die Beantwortung etwaiger Fragen zur Verfügung stehen.

10. Kritisieren Sie nicht die Ausrüstung

Beispiel: „Wow, dieser Computer ist wirklich alt.“

Denken Sie daran, am ersten Tag eines neuen Jobs freundlich und nicht kritisch zu sein. Es ist eine Sache, wenn Ihre Tastatur nicht funktioniert. In diesem Fall können Sie höflich um Ersatz bitten. Eine andere Sache ist es, wenn Ihr Telefonmodell älter ist als erwartet. Manchmal können Sie mit der Personalabteilung über gesundheitsbezogene Vorkehrungen wie einen Stützstuhl oder einen Schreibtisch sprechen.

11. Fragen Sie nach den Erwartungen des Managers

Beispiel: „Was kann ich dem Team in der ersten Arbeitswoche oder dem ersten Arbeitsmonat helfen?“

Sie können Ihren ersten Tag als Gelegenheit nutzen, Fragen dazu zu stellen, was Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen von Ihnen erwarten. Dies kann Ihnen frühe Ziele verschaffen, wenn Sie sich an Ihre neue Position gewöhnen. Es kann Ihren Vorgesetzten und Kollegen auch zeigen, dass Sie Ihre Arbeit gut machen wollen.

12. Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung.

Beispiel: „Glauben Sie, wir können über eine Gehaltserhöhung reden?“

An Ihrem ersten Tag an Ihrem neuen Arbeitsplatz haben Sie wahrscheinlich ein Angebotsschreiben unterschrieben und mit Ihrem neuen Unternehmen ein angemessenes Gehalt ausgehandelt. Der erste Tag ist nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr Geld zu verlangen. Stattdessen möchten Sie diese Frage möglicherweise drei bis sechs Monate später stellen, wenn Sie sich in Ihrer neuen Rolle eingelebt, einige Ziele erreicht haben und für eine Leistungsbeurteilung bereit sind.

13. Zeigen Sie Ihr Wissen

Beispiel: „Hallo Bill! Ich habe Ihren neuesten Bericht über Marketinganalysen genossen. Ich denke, er war wirklich aufschlussreich. Wie kann ich dazu beitragen, unsere Leistung zu verbessern?“

Indem Sie Informationen über Ihr neues Unternehmen vorbereiten, können Sie bereits am ersten Tag fundierte Fragen stellen. Dies kann Ihren Kollegen zeigen, dass Sie wirklich an Ihrer neuen Position interessiert sind. Es kann Ihnen auch dabei helfen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

14. Seien Sie nicht schüchtern

Seien Sie bereit, sich am ersten Tag eines neuen Jobs häufig vorzustellen. Möglicherweise müssen Sie sich bis zur Erschöpfung anstrengen, weil Sie immer wieder dieselben Informationen weitergeben. Es wird sich jedoch auszahlen, wenn Sie den Leuten zeigen, dass Sie höflich sind. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich vorstellen können, wenn Sie schüchtern sind:

• Fass dich kurz. Nicht jeder Austausch muss lang sein. „Hallo, ich bin Amelia. Ich bin ein neuer Vertriebsmitarbeiter. Ich arbeite in der Kabine neben dir.“

• Vergessen Sie nicht, laut zu sprechen. Sprechen Sie deutlich und in einem Ton, den die Leute hören können, um effektiv mit neuen Teamkollegen zu kommunizieren.

• Augenkontakt herstellen. Dies kann Ihnen helfen, eine offene Körpersprache zu zeigen, wenn Sie am ersten Tag neue Leute kennenlernen.

15. Seien Sie höflich

Beispiel: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mir diesen Workflow zu zeigen. Ich schätze es wirklich!”

Wenn Sie in den ersten Arbeitstagen höflich sind, können Sie Ihren Kollegen zeigen, dass Sie eine positive Einstellung haben. Es ist auch eine Möglichkeit, Respekt gegenüber den Menschen zu zeigen, die Sie in Ihrem neuen Job willkommen heißen, indem sie Sie unterrichten oder betreuen.

16. Beschwere dich nicht

Beispiel: „So sollten Sie es nicht machen.“

Beispiel: „Dies ist nicht der beste Prozess, um diese Aufgabe zu erfüllen.“

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, bemerken Sie manchmal ineffektive oder veraltete Prozesse. Allerdings ist Ihr erster Tag nicht der richtige Zeitpunkt, um sie zu kritisieren. Bemühen Sie sich stattdessen aufrichtig, Ihre beruflichen Pflichten so zu erfüllen, wie Sie es von Ihnen erwarten. Dies kann Ihnen Einblick in die Gründe für Ineffizienz geben. Dies gibt Ihnen möglicherweise auch die Möglichkeit, Aktualisierungen in relevanten Einstellungen anzubieten, z. B. Leistungsbeurteilungen.

17. Bitten Sie um Rat

Beispiel: „Wow, du arbeitest schon lange hier! Haben Sie einen Rat für jemanden, der gerade erst anfängt?“

Indem Sie Ihren Kollegen Fragen dazu stellen, wie sie ihre Arbeit besser erledigen können, können Sie berufliche Beziehungen aufbauen und wertvolle Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Sie sich verbessern können. Kollegen in Ihrem Team können Ihnen Ratschläge zu bestimmten Aufgaben geben und Manager können Sie beraten, wie Sie Ihre Gesamtleistung verbessern können.

18. Klatschen Sie nicht

Beispiel: „Ich habe Samantha sagen hören, dass ihr Georges Job nicht gefällt.“

Denken Sie daran, Ihr Gespräch in den ersten Wochen im Job höflich und professionell zu führen. Mit der Zeit werden Sie sich in Ihrer Rolle mehr entspannen können, aber wenn Sie auf Klatsch verzichten, können Sie sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz Respekt verschaffen.