17 Do’s und Don’ts von Vorstellungsgesprächen (mit Beispielen) • BUOM

Veröffentlicht am 29. März 2021

Bei Vorstellungsgesprächen für eine neue Stelle müssen Sie nachweisen, dass Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit den Erwartungen des Unternehmens entsprechen. Viele Personalmanager suchen nun nach Möglichkeiten, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen, bevor sie ihm eine Stelle anbieten. In diesem Artikel werden wir besprechen, was eine Vorstellungsgesprächsaufgabe ist, welche Vor- und Nachteile bei einer Vorstellungsgesprächsaufgabe zu beachten sind und Beispiele für Vorstellungsgesprächsaufgaben geben.

Was ist eine Interviewaufgabe?

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Aufgabe oder ein Projekt im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Viele Personalmanager nutzen diese Aufgaben zusätzlich zu einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral zu erfahren und zu beurteilen, wie Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen. Diese Aufgaben unterscheiden sich möglicherweise von der Arbeit, die Sie erledigen würden, wenn Sie eingestellt würden, sie können jedoch ähnlich sein. Mit der Aufgabe können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und sich von anderen Kandidaten abheben.

Was zu tun ist

Folgendes müssen Sie tun, nachdem Sie die Interviewaufgabe abgeschlossen haben:

Folge den Anweisungen

Überprüfen Sie die Aufgabe sorgfältig. Befolgen Sie die Anweisungen und tun Sie, was die Aufgabe von Ihnen erfordert. Beachten Sie unbedingt alle kleinen Details oder spezifischen Anweisungen in der Anleitung. Das Befolgen von Richtlinien kann Ihnen dabei helfen, hervorragende Arbeit zu leisten und Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, das zu tun, was von Ihnen verlangt wird.

Fragen stellen

Stellen Sie dem Personalchef alle Fragen, die Sie zum Auftrag haben. Bitten Sie beispielsweise um die Klärung von Unklarheiten oder um relevante Unternehmensdetails oder Informationen, die Ihnen bei der Erledigung der Aufgabe helfen könnten. Dies kann Ihnen helfen, besser zu vermitteln, was sie von Ihnen sehen möchten. Darüber hinaus erwarten oder möchten einige Personalmanager möglicherweise, dass Sie Fragen stellen, die zeigen, dass Sie in der Lage sind, sicherzustellen, dass Sie genau das tun, was das Unternehmen will.

Zeigen Sie, dass Sie das Unternehmen verstehen

Nutzen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Informieren Sie sich über das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Endprodukt den Stil, den Ton und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Wenn dies für Ihren Auftrag relevant ist, fordern Sie zur Vervollständigung Ihrer Arbeit eine Kopie des Styleguides des Unternehmens an.

Tun Sie mehr als die Mindestanforderung

Versuchen Sie, über die Mindestanforderungen hinauszugehen, ohne zu weit von den Richtlinien abzuweichen. Zeigen Sie Ihre Kreativität, Ihre Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Ihre Begeisterung für die Position. Durch zusätzliche Arbeit kann der Personalmanager auch Einblick in die Art und Weise erhalten, wie Sie Probleme angehen und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Bewerten Sie Ihre Arbeit

Überprüfen Sie Ihre Arbeit, bevor Sie sie einreichen. Lesen Sie alles, was Sie schreiben, Korrektur, überprüfen Sie den Code, den Sie schreiben, und proben Sie jede Rede, bevor Sie sie halten. Suchen Sie sorgfältig nach Fehlern und überprüfen Sie Ihre Arbeit. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, Ihre Arbeit mehrmals zu überprüfen und zwischendurch Pausen einzulegen, damit Sie Ihre Arbeit jedes Mal aus einer neuen Perspektive betrachten können.

Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle.

Zeigen Sie durch Ihre Arbeit Ihre Begeisterung für die Stelle. Nutzen Sie Ihre Angst als Motivation, Ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn Sie Ihre abgeschlossene Arbeit dem Personalmanager vorlegen, danken Sie ihm für die Gelegenheit, erwähnen Sie, wie sehr Ihnen das Projekt gefallen hat, und wiederholen Sie Ihre Begeisterung über die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Reichen Sie Ihre Arbeit fristgerecht ein

Es ist wichtig, dass Sie Ihr Projekt vor Ablauf der Frist fertigstellen und einreichen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um Ihre Arbeit abzuschließen. Wenn der Personalmanager Ihnen eine Frist setzt, von der Sie wissen, dass sie nicht in Ihren Zeitplan passt, bitten Sie so schnell wie möglich um mehr Zeit. Viele Personalmanager werden verständnisvoll und flexibel sein, wenn Sie mehr Zeit benötigen, um ein Projekt außerhalb Ihres aktuellen Jobs abzuschließen.

Verstehen Sie den Zweck der Aufgabe

Es ist wichtig, den genauen Zweck des Auftrags zu verstehen. Fragen Sie beispielsweise, ob dies der letzte Schritt im Einstellungsprozess ist, oder fragen Sie, wie wichtig er im Vergleich zu Ihrem Vorstellungsgespräch für die Entscheidung ist, ob Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie können auch fragen, was das Unternehmen mit Ihrer Arbeit machen wird. Fragen Sie beispielsweise, ob es sich hierbei um eine hypothetische Aufgabe zur Beurteilung Ihrer Fähigkeiten handelt oder ob es sich um eine Aufgabe handelt, die das Unternehmen nutzen könnte.

Übung

Üben Sie Ihre Fähigkeiten, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wenn Ihnen der Personalmanager beispielsweise sagt, dass er Ihnen einen Codierungstest schicken wird, üben Sie bestimmte Codierungssprachen, bevor Sie die Prüfung ablegen. Wenn Ihr Auftrag eine Präsentation beinhaltet, üben Sie das Halten der Präsentation mehrmals, bevor Sie sie dem Personalmanager präsentieren.

Recherchieren und vorbereiten

Versuchen Sie, mehr über die Erfahrungen anderer Personen herauszufinden, die im Unternehmen ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Studieren Sie die im vorherigen Interview gestellten Fragen und die Details der Interviewaufgabe. Dies kann Ihnen helfen, mehr darüber zu erfahren, wonach das Unternehmen sucht.

Messen Sie Ihren ROI

Berücksichtigen Sie den Return on Investment (ROI) des Projekts. Obwohl der Personalmanager die richtige Person für die Position finden möchte, ist es wichtig, dass das Projekt nicht zu viel Zeit in Anspruch nimmt. Die meisten Interviewaufgaben dauern nur wenige Stunden. Überprüfen Sie, was der Auftrag beinhaltet, und überlegen Sie, wie sinnvoll er im Vergleich zu der Stelle ist, auf die Sie sich bewerben.

Nicht

Hier sind ein paar Dinge, die Sie beim Erledigen einer Interviewaufgabe nicht tun sollten:

Vermutungen aufstellen

Machen Sie beim Abschluss des Projekts keine Annahmen. Wenden Sie sich bei Fragen stattdessen an den Personalchef. Es ist in Ordnung, wenn Sie noch nicht alle Erwartungen oder Details des Unternehmens kennen. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie Ihren Wunsch, mehr zu lernen und das Richtige zu tun.

Schließen Sie die Aufgabe ab, wenn Sie nicht arbeiten möchten

Vorstellungsgesprächsaufgaben ähneln oft der tatsächlichen Arbeit, die Sie erledigen würden, wenn das Unternehmen Sie einstellen würde. Wenn Sie mit der Arbeit an einem Auftrag beginnen und feststellen, dass Ihnen der Job nicht gefällt oder Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, wenden Sie sich an den Personalmanager. Seien Sie ehrlich zu Ihren Gefühlen und bitten Sie darum, aus der Betrachtung ausgeschlossen zu werden. Dies spart Ihnen und dem Einstellungsteam Zeit und kann einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie auf der Suche nach Mitarbeitern für zukünftige Positionen sind.

Zu viel Zeit mit einer Aufgabe verbringen

Es ist wichtig, dass Sie der Aufgabe genügend Zeit widmen, um sie korrekt zu erledigen. Allerdings ist es in den meisten Fällen unfair, wenn ein Arbeitgeber von Ihnen verlangt, mehr als ein paar Stunden für eine Aufgabe aufzuwenden. Wenn Sie den Auftrag erhalten, fragen Sie den Personalchef, wie lange er schätzungsweise für die Erledigung des Auftrags benötigen wird. Dadurch erhalten Sie einen Anhaltspunkt dafür, wie viel Zeit Sie für die Fertigstellung der Arbeit einplanen müssen, um nicht zu viel Zeit zu verschwenden.

Übertreibe dich

Nehmen Sie sich genügend Zeit, um die Arbeit ohne Eile zu erledigen. Räumen Sie Ihren Zeitplan so weit wie möglich auf. Planen Sie nach Möglichkeit die Verantwortlichkeiten neu, damit Sie sich voll und ganz auf die anstehende Aufgabe konzentrieren können.

Bitten Sie andere, für Sie zu antworten

Es ist wichtig, dass Sie die Aufgabe selbst erledigen. Bevor Sie mit einer Aufgabe beginnen, sollten Sie darüber nachdenken, um Hilfe zu bitten oder Ihre Fähigkeiten zu üben. Wenn Sie beispielsweise eine Programmieraufgabe für Ihre Aufgabe erledigen müssen, aber eine Frage zu etwas mit Python haben, mit dem Sie immer zu kämpfen haben, bitten Sie jemanden, Ihnen zu helfen, den Umgang mit dem Problem zu erlernen, bevor Sie mit der Aufgabe beginnen.

Erledigen Sie eine Aufgabe, die Ihnen unzumutbar erscheint

Einige Unternehmen weisen möglicherweise schwierige Vorstellungsgesprächsaufgaben zu, die mehr Arbeit zu sein scheinen, als es fair wäre, einen Kandidaten um ein Vorstellungsgespräch zu bitten. Die Erledigung dieser Aufgaben dauert nur wenige Stunden. Bieten Sie an, eine kleinere oder sinnvollere Version der Aufgabe zu erledigen und geben Sie frühere Beispiele Ihrer ähnlichen Arbeit an, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie können auch darum bitten, von der Prüfung ausgeschlossen zu werden, wenn die Aufgabe für den Kandidaten zu schwierig ist, insbesondere wenn der Personalmanager nicht bereit ist, bei einer alternativen Aufgabe Kompromisse einzugehen.

Es ist auch wichtig, den Personalchef zu fragen, was der Zweck der Stelle ist. Einige Unternehmen nutzen Vorstellungsgespräche, um hochwertige Jobs zu bekommen, ohne die Person zu bezahlen. Wenn das Projekt komplex ist, werden Sie von einigen Unternehmen dafür bezahlt, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für Ihr Projekt führen.

Beispiele für Interviewaufgaben

Die Aufgaben im Vorstellungsgespräch variieren je nach Art der Stelle. Hier einige Beispiele für Interviewaufgaben:

Beispiel 1

Die Marketingagentur Full Circle ist auf der Suche nach einem neuen Content-Spezialisten, der sich mit dem Schreiben langer Blog-Kontakte auskennt. Der Personalmanager stellt den Kandidaten ein Thema, Ressourcen und einen internen Styleguide zur Verfügung. Der Manager bittet jeden Kandidaten, Blogs auf der Website der Agentur zu überprüfen und unter Verwendung der bereitgestellten Quellen einen ähnlichen Blog mit 1.000 Wörtern zu schreiben.

Beispiel 2

Big Moments Inc. stellt ein neues Mitglied seines Vertriebsteams ein, das für den Verkauf von Ringen an Schulkinder verantwortlich ist. Der Personalmanager stellt den Kandidaten Unternehmensinformationen, ein Musterverzeichnis und einen Newsletter zur Verfügung. Der Manager bittet jeden Kandidaten, eine kurze Präsentation zu erstellen und zu halten, um die Schüler zu ermutigen, einen Ring für ihre Klasse zu bestellen.

Beispiel 3

Stratus Software Solutions stellt einen Software-Ingenieur für seine Cloud-Plattform ein. Der Personalmanager stellt den Kandidaten Programmierherausforderungen, begrenzte Anweisungen und Zugriff auf das Schulungsquellcode-Repository des Unternehmens. Der Manager bittet jeden Kandidaten, ein Problem zu lösen, und verlangt von ihm, sauberen, praktischen Code zu schreiben.