16 Schritte, die Sie unternehmen sollten, nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben • BUOM
24. Mai 2021
Viele Menschen haben erlebt, dass sie von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden. Arbeitgeber können einen Mitarbeiter aus einer Reihe von Gründen kündigen, die von der Leistung des Mitarbeiters bis hin zu einer Unternehmensumstrukturierung reichen, die die Beibehaltung der Position eines Teammitglieds verhindert. Es ist wichtig, nach der Entlassung bestimmte Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie professionell bleiben und bessere Erfolgschancen bei der Suche nach einer neuen Position haben. In diesem Artikel besprechen wir, was es bedeutet, von Ihrem Job entlassen zu werden, und schlagen Schritte vor, die Sie unternehmen können, wenn Sie nicht mehr bei einer Organisation angestellt sind.
Was bedeutet es, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden?
Unter Entlassung versteht man in der Regel die Entlassung einer Person, obwohl einige Personen und Organisationen die Kündigung eines Mitarbeiters möglicherweise auch als Verlassen seiner Position im Unternehmen bezeichnen. In jedem Fall sind Sie nach Ihrer Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr für die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten in dem Unternehmen verantwortlich, für das Sie gearbeitet haben. Unabhängig davon, ob Sie entlassen oder gekündigt werden, endet Ihr Job in der Regel sofort.
Wenn Sie entlassen werden, liegt dies in der Regel an Leistungsproblemen. Wenn Sie jedoch freiwillig sind, bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Sie auch ohne Angabe von Gründen entlassen kann. Eine Entlassung erfolgt in der Regel als Folge von Ereignissen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, beispielsweise einer Unternehmensumstrukturierung oder Budgetkürzungen.
Was tun, nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben?
Selbst wenn Sie entlassen werden, können Sie beruflich erfolgreich sein. Beginnen Sie mit den folgenden Schritten, um den Ausstieg aus dem Job zu bewältigen:
1. Ändern Sie Ihr Denken
Den Job aufzugeben, kann frustrierend sein, vor allem, wenn Sie in Ihrer Rolle zufrieden waren, mit dem Unternehmen zufrieden waren, das Gefühl hatten, Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, und mehr über die Branche erfahren wollten. Auch wenn es schwierig sein mag, diese Zeit durchzustehen, denken Sie darüber nach, Ihre Einstellung zu ändern und diese Zeit eher als Chance zu betrachten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte schneller voranzutreiben.
2. Seien Sie zuversichtlich
Versuchen Sie, Ihr Vertrauen in die Zukunft nicht durch das Loslassen zu beeinträchtigen. Sie sollten sich dennoch darüber im Klaren sein, wie wertvoll Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und Ihre Erfahrung für einen Arbeitgeber sind und wie glücklich das Unternehmen wäre, Sie an Bord zu holen. Um zuversichtlich zu bleiben, schauen Sie auf Ihre Erfolge während Ihrer Zeit im Unternehmen zurück. Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie darüber nachdenken, diese Vorfälle aufzuschreiben, damit Sie später darüber nachdenken können und sie auch als Themen für ein zukünftiges Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager nutzen können.
3. Fragen Sie nach einer Abfindung
Wenn Sie erfahren, dass Sie entlassen werden, fragen Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber nach einer möglichen Abfindung. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf eine Abfindung, aber viele Arbeitgeber gewähren entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung, insbesondere wenn Sie darum bitten. Der Erhalt einer Abfindung kann Ihnen dabei helfen, sich wohler zu fühlen, wenn Sie kein reguläres Gehalt mehr beziehen und welche Auswirkungen dies auf Ihre finanzielle Situation haben könnte, sodass Sie sich mehr auf den Prozess der Suche nach einem neuen Job konzentrieren können.
4. Bleiben Sie professionell
Bleiben Sie professionell, wenn Sie von Ihrer Entlassung erfahren. Möglicherweise fühlen Sie sich emotional oder defensiv, aber denken Sie daran, Ihr Bestes zu geben, um ein gutes Verhältnis zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Seien Sie freundlich und achten Sie darauf, den Prozess zu respektieren, was auch immer er sein mag. Unabhängig vom Grund Ihrer Entlassung gilt beispielsweise: Wenn das Verfahren des Arbeitgebers wie üblich aus Sicherheitsgründen dazu dient, Sie zu entlassen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass dies nicht persönlicher Natur ist, und es dann auch weiterverfolgen.
5. Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten
Wenn Sie in einer Besprechung sind und Ihnen mitgeteilt wird, dass die Organisation Sie gehen lässt, möchten Sie wahrscheinlich antworten, dass dies fair ist. Versuchen Sie jedoch, kurz innezuhalten, um die Neuigkeiten zu verdauen, tief durchzuatmen und Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie Ihrem Vorgesetzten oder HR-Spezialisten des Unternehmens antworten.
6. Bedanken Sie sich bei Ihrem früheren Arbeitgeber für die Gelegenheit.
Zu einem höflichen und professionellen Auftreten während dieses Prozesses gehört auch, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit zu danken. Auch wenn Sie jetzt entlassen werden, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass Sie später nicht mehr für die Organisation arbeiten können. Vor allem, wenn der Grund für das Ausscheiden nichts mit Ihrem Job zu tun hat und Sie die Zeit in der Organisation genossen haben, möchten Sie die Tür für zukünftige Möglichkeiten offen halten.
7. Seien Sie beim Abschlussgespräch offen.
Ihr Arbeitgeber bittet Sie möglicherweise, an einem Austrittsgespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung teilzunehmen. Seien Sie während des Treffens ehrlich über Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen, aber seien Sie nicht negativ. Der Zweck des Austrittsgesprächs besteht darin, Ihr Feedback über die Organisation einzuholen, was Ihnen an Ihrer Zeit dort gefallen hat und was Sie verbessern möchten. Dies ist auch Ihre Chance, der Personalabteilung mitzuteilen, dass Sie sich freuen würden, wenn sie Ihre Möglichkeiten in Zukunft in Betracht ziehen würde.
8. Entscheiden Sie, was Sie anderen über Ihren Beschäftigungsstatus erzählen möchten.
Sie werden Ihren Beschäftigungsstatus zwangsläufig mit anderen besprechen müssen oder wollen, sei es mit Ihren Freunden, Familienmitgliedern oder Unternehmensvertretern für die neue Stelle, auf die Sie sich bewerben. Abhängig von Ihrem Wohlbefinden und Ihrer Beziehung zu jeder Person möchten Sie möglicherweise, dass Ihre Geschichte für jede Person anders ist.
Es ist nicht nötig, die Einzelheiten der Situation zu erfinden, aber Sie können wählerisch sein, was Sie mitteilen. Sie können dem Personalchef beispielsweise mitteilen, dass Ihre Entlassung Teil einer Unternehmensumstrukturierung war und dass Sie sich über die neue Stelle, auf die Sie sich bewerben, freuen, und Sie können Ihren engsten Freunden und Ihrer Familie mitteilen, dass Sie darüber verärgert sind Entlassung und hoffe, bald wieder arbeiten zu können.
Unabhängig von Ihrer Entscheidung hinsichtlich der Menge an Informationen, die Sie offenlegen möchten, sollten Ihre Erklärungen einfach sein. Insbesondere wenn Sie mit einem Personalmanager sprechen, möchten Sie sich mehr auf die einzigartigen Qualifikationen konzentrieren, die Sie am Arbeitsplatz mitbringen, und nicht auf Ihre Leistung an anderer Stelle.
9. Sprechen Sie nicht negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen.
Egal wie enttäuscht oder verärgert Sie über die Situation, in der Sie sich gerade befinden, oder über Ihre Berufserfahrung sein mögen, sprechen Sie nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber oder irgendjemanden in der Organisation. Der Personalmanager oder HR-Experte wird solche Gespräche als negativ bewerten und möglicherweise vorsichtig sein, wenn es darum geht, Ihnen die Stelle anzubieten. Ein Arbeitgeber könnte befürchten, dass Sie möglicherweise auch schlecht über ihn sprechen, wenn Sie sein Unternehmen später verlassen oder er selbst Entlassungen hinnehmen muss.
10. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf so bald wie möglich nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder nicht. Es ist wichtig, dies so schnell wie möglich zu tun, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten, die Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Arbeit für die Organisation erworben haben, die Erfolge, die Sie erzielt haben, und mehr berücksichtigen. Fordern Sie nach Möglichkeit eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung an. Dies kann Ihnen helfen, sich an alles zu erinnern, was Sie während Ihrer Arbeit für das Unternehmen getan haben.
11. Überprüfen Sie Ihre Social-Media- und Message-Board-Profile.
Ihr Arbeitsverlauf kann in einigen Ihrer Social-Media-Profile gespeichert sein. Besuchen Sie diese also und prüfen Sie, ob Sie Ihre Daten aktualisieren müssen. Sie können diese Gelegenheit auch nutzen, um Ihrem Netzwerk mitzuteilen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, und zu sehen, ob jemand Hinweise hat oder ob Sie bereit sind, alles im Auge zu behalten, was er sieht. Wenn es angemessen ist und Sie sich wohl fühlen, können Sie Ihren aktuellen Lebenslauf veröffentlichen, damit Ihre Kontakte mehr Informationen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen haben.
Füllen Sie unbedingt Ihre Profile in Online-Stellenbörsen aus und fügen Sie dort Ihren Lebenslauf ein. Dies ermöglicht es Personalmanagern, die möglicherweise aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen, Ihre Referenzen zu finden und Sie zu kontaktieren, wenn Sie gut zu Ihnen passen.
12. Bestimmen Sie, wonach Sie als Nächstes suchen
Die Kündigung Ihres Jobs ist der perfekte Zeitpunkt, um wirklich darüber nachzudenken, was Sie als Nächstes tun möchten. Auch wenn Sie versucht sein könnten, sich auf mehrere Stellen zu bewerben, um schnell etwas zu bekommen, sollten Sie sich unbedingt Zeit nehmen, über Ihre Erfahrungen nachzudenken und zu entscheiden, was Ihre ideale Situation ist. Frag dich selbst:
Was hat mir an meinen bisherigen Aufgaben gefallen?
Auf welche Eigenschaften achte ich bei einem Arbeitgeber?
Welche Aufgaben haben mir am wenigsten gefallen?
Was hat mir an meinem vorherigen Job nicht gefallen?
Was für einen Job möchte ich?
Möchte ich wieder zur Schule gehen?
Gibt es einen bestimmten Zeitplan, der für mich am besten funktioniert?
Muss ich eine Schulung absolvieren?
Was braucht es, um den Job zu bekommen, den ich suche?
Jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, ob Sie wieder zur Schule gehen, sich beruflich verändern, in eine höhere Position in Ihrem Bereich aufsteigen, Freiberufler werden oder Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten. Sie können im Laufe der Zeit an diesen Dingen arbeiten, aber Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie bereit sind, Ihren eigenen Weg zu dem zu finden, was Sie sich schon immer gewünscht haben, wenn Sie die Chance dazu hätten.
13. Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Netzwerk auf
Teilen Sie Ihrem Netzwerk, zu dem ehemalige Kollegen, Geschäftskontakte, Freunde und Nachbarn gehören können, mit, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Fragen Sie, ob sie jemanden kennen oder ob ihr Arbeitgeber eine Stelle für Sie einstellt, auf die Sie sich bewerben.
14. Erweitern Sie Ihr Netzwerk
Die Erweiterung Ihres Netzwerks kann die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen, die Teilnahme an zusätzlichen Schulungen oder die Anmeldung zu Seminaren, den Beitritt zu branchenspezifischen Gruppen und die Anmeldung als Redner bei Konferenzen oder bestimmten Kursen auf Hochschulniveau umfassen. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie mit anderen in Kontakt treten, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, von Branchenexperten lernen und möglicherweise einen Mentor finden, der Sie in Ihrer Karriere unterstützt.
Eine weitere Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, besteht darin, mehr Menschen kennenzulernen, auch solche, die nichts mit Ihrer beruflichen Tätigkeit zu tun haben. Sie können sich beispielsweise ehrenamtlich bei einer örtlichen gemeinnützigen Organisation engagieren, einer Nachbarschaftsgruppe beitreten und die Menschen in der Nähe kennenlernen, einer Sportliga für Erwachsene beitreten und vieles mehr. Wenn Sie in der Lage sind, mit anderen Menschen außerhalb der Arbeit in Kontakt zu treten, werden Sie sich wahrscheinlich genug kennenlernen, um Details über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihren Beschäftigungsstatus auszutauschen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihre neuen Freunde und Nachbarn bereit und in der Lage sind, Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer nächsten Chance zu helfen.
15. Bitten Sie um Empfehlungen
Bevor Sie überhaupt den Job finden, der Sie interessiert, fragen Sie Menschen, die Sie persönlich und beruflich kennen, ob sie bereit wären, als Referenz für Sie zu dienen. Sammeln Sie ihre Kontaktinformationen sofort, damit Sie beim Ausfüllen von Bewerbungen, in denen nach Referenzen gefragt wird, sofort alles haben, was Sie brauchen, was den Bewerbungsprozess vollständiger und schneller macht. Wenn Sie Ihren Ansprechpartner fragen, erklären Sie ihm, wie Sie Ihre Beziehung erklären werden, damit er weiß, wann der Personalmanager ihn anruft, um mehr über Sie zu erfahren.
16. Kontaktieren Sie Personalvermittler
Personalvermittler haben Zugriff auf eine Reihe offener Stellen, in der Regel unternehmensübergreifend. Durch die Kontaktaufnahme mit mehreren Personalvermittlern erhöhen Sie Ihre Chancen, einen Job zu finden, der Ihren Fähigkeiten entspricht und Sie interessiert. Möglicherweise haben Sie die einmalige Gelegenheit, über einen Personalvermittler eine Stelle zu erhalten.