16 Schlüsselberufe, die Sie bei Arbeitsstudien berücksichtigen sollten

2. Dezember 2021

Viele Studenten denken bei der Auswahl eines Hochschulstudiums darüber nach, welche Jobs es gibt und welche Jobs sie anstreben könnten. Bestimmte Rollen erfordern die Teilnahme an bestimmten Kursen und den Erwerb eines Abschlusses. Daher müssen diejenigen, die in diesen Positionen arbeiten möchten, die erforderliche Ausbildung erwerben. Eine Option, die Zugang zu einer breiten Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, sind Arbeitsstudien, ein allgemeiner wissenschaftlicher Ansatz für Arbeitsinstitutionen und die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind. In diesem Artikel besprechen wir die Hauptfächer und die wichtigsten Berufe, die für das Studium der Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.

Was ist ein Hauptfach Arbeitswissenschaften?

Ein Hauptfach Arbeitswissenschaft ist ein Bildungsbereich, der sich auf Arbeit, Arbeitnehmer, Unternehmensorganisationen und den Arbeitsplatz konzentriert. Studierende, die sich für diesen Studiengang entscheiden, können sich mit veränderten Arbeitsbedingungen im In- und Ausland auseinandersetzen. Sie lernen auch, wie sie auf die Herausforderungen reagieren können, mit denen Arbeitsinstitutionen konfrontiert sind. Ein Student der Arbeitsressourcen kann Erkenntnisse darüber gewinnen, wie er die Arbeiterbewegung besser vertreten, unterstützen und stärken kann.

Da Arbeitswissenschaften ein interdisziplinäres Fachgebiet sind, konzentrieren sich Studierende häufig auf eine Vielzahl von Fächern wie Geschichte, Politikwissenschaft, Philosophie, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsbeziehungen, Soziologie und Recht. Die Kursarbeit kann allgemeine Kurse in jeder dieser Disziplinen umfassen, obwohl sie sich normalerweise darauf konzentrieren, wie die Arbeiterbewegung in die einzelnen Bereiche passt.

16 Arbeitsstudien der Hauptberufe

Ein Spezialist für Arbeitswissenschaften kann sich für eine Vielzahl von Stellen bewerben, die Arbeitnehmer und Mitglieder der Arbeiterbewegung unterstützen. Die aktuellsten Gehaltsinformationen finden Sie über die untenstehenden Links. Zu den wichtigen und attraktiven Studienberufen gehören:

1. HR-Mitarbeiter

Durchschnittsgehalt im Land: 40.102 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: HR-Assistenten erledigen alltägliche Verwaltungsaufgaben in der Personalabteilung eines Unternehmens. Sie können bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, der Pflege und Aktualisierung von Aufzeichnungen und der Verarbeitung der Gehaltsabrechnungen für das Unternehmen behilflich sein. Personalassistenten unterstützen bei Bedarf auch andere Abteilungsmitarbeiter.

2. Community-Support-Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 43.114 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Community-Support-Spezialisten unterstützen Community-Mitglieder, die Dienstleistungen wie Beratung, Rehabilitation oder medizinische Versorgung benötigen. Sie können mit Menschen arbeiten, die an einer Vielzahl von Problemen leiden, wie zum Beispiel psychischen Erkrankungen, geistigen oder körperlichen Behinderungen oder Drogenmissbrauch. Ihre Aufgabe besteht darin, benötigte Dienste für die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, zu organisieren und neue Programme für die Gemeinschaft zu entwickeln.

3. Vertreter für Leistungen an Arbeitnehmer

Durchschnittsgehalt im Land: 47.819 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Vertreter für Mitarbeitervorteile entwickeln Leistungspakete für die Mitarbeiter der Organisation. Zu den weiteren Aufgaben gehören die regelmäßige Überprüfung der Leistungspakete sowie die Beurteilung der Kostenwirksamkeit und des Deckungsumfangs der verfügbaren Pläne. Ein Vertreter für Arbeitnehmervorsorge kann auch direkt mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Informationen über die ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen bereitzustellen.

4. Community-Verbindung

Durchschnittsgehalt im Land: 53.199 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der PR-Spezialist verwaltet die gesamte Kommunikation zwischen der Organisation und der Gemeinschaft, der sie dient. Vertreter können die Kommunikation im Namen lokaler gemeinnütziger Organisationen, Schulen und öffentlicher Dienststellen übernehmen. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Aufklärung der Community-Mitglieder über die von der Organisation angebotenen Programme und die Koordinierung der Kommunikationsbemühungen, um eine konsistente Markenstimme und -botschaft aufrechtzuerhalten.

5. Professor

Durchschnittsgehalt im Land: 53.274 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Professoren unterrichten Bachelor- und Masterstudenten in verschiedenen akademischen Fächern. Ein Hauptfach in Arbeitswissenschaften kann die Möglichkeit bieten, fachbezogene Kurse zu unterrichten. Professoren bereiten außerdem Unterrichtspläne vor, verwalten Prüfungen, führen Forschungsarbeiten durch und betreuen Studierende.

6. Trainingsspezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 57.692 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Schulungsspezialisten planen und führen Schulungsprogramme für Mitarbeiter einer Organisation durch. Sie bieten Kurse zur Verbesserung der individuellen Leistung und zur Stärkung der Organisation als Ganzes an. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Durchführung von Umfragen zur Ermittlung der Mitarbeiterbedürfnisse, die Unterstützung der Mitarbeiterschulung und die Überprüfung von Schulungsprogrammen.

7. Personalspezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 58.043 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Generalisten der Personalabteilung führen die HR-Funktionen der Organisation aus. Zu ihren Aufgaben kann die Verwaltung der Gehalts-, Urlaubs- und Sozialleistungsabrechnungen der Mitarbeiter sowie die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien gehören. Ein HR-Spezialist arbeitet in der Regel unter der Aufsicht eines HR-Managers und kann in seiner Rolle von einem HR-Assistenten unterstützt werden.

8. Trainer

Durchschnittsgehalt im Land: 58.612 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Schulungsmanager überwacht den Bildungsbedarf der Organisation und entwickelt Programme, um diesen Bedarf zu decken. Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung einer organisatorischen Schulungsstrategie und die Festlegung, welche Kurse den Mitarbeitern angeboten werden sollen. Diese Rolle kann auch die Verwaltung der Schulungsdokumentation und die Verbesserung des Mitarbeiterengagements umfassen.

9. HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 62.590 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Employee Benefit Manager arbeiten mit verschiedenen Organisationen zusammen, um ihren Mitarbeitern Leistungen zu bieten. Diese Rolle beinhaltet die Interaktion mit HR- und Sozialleistungsspezialisten, Mitarbeitern und Versicherungsunternehmen und fungiert häufig als Verbindungsmann zwischen ihnen. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Überprüfung von Kosteneffizienzplänen, die Generierung von Einnahmen aus Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter und der Aufbau von Beziehungen zu Kunden, um deren Bedürfnisse besser zu erfüllen.

10. Ausbildungsleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 66.792 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Schulungsleiter bieten Schulungskurse für Mitarbeiter an, die ihre Fähigkeiten verbessern möchten. Ein Trainer kann das Schulungsprogramm einer bestimmten Organisation verwalten oder eigene Schulungskurse erstellen, für die Organisationen ihre Mitarbeiter anmelden können. Die Lehrkräfte erstellen außerdem Lehrpläne, erforschen verschiedene Themen und wenden technische Fähigkeiten an, um den Teilnehmern eine positive und ansprechende Lernerfahrung zu bieten.

11. HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 70.410 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Personalmanager überwacht die Aktivitäten des Personals der Organisation. Zu diesen Aufgaben gehören die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Bearbeitung der Gehaltsabrechnungen und die Beratung der Mitarbeiter über ihre Rollen. Sie können auch eine strategische Rolle spielen, indem sie Führungskräfte zur Zukunft des Personalwesens im Unternehmen beraten.

12. Manager für öffentliche Ordnung

Durchschnittsgehalt im Land: 80.271 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Manager für öffentliche Ordnung führt gesetzgeberische Maßnahmen durch. Sie arbeiten in Regierungsbehörden an der Entwicklung von Richtlinien und Maßnahmen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht. Zu den weiteren Aufgaben gehört die Beantwortung öffentlicher Fragen zur Umsetzung von Richtlinien und die Überprüfung bestehender Richtlinien.

13. Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragter

Durchschnittsgehalt im Land: 83.719 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte setzt sich für die Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft in einer oder mehreren Organisationen ein. Sie identifizieren und implementieren Möglichkeiten, um die Diskriminierung potenzieller Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung zu verringern. Zu den weiteren Aufgaben gehören das Eintreten für Angehörige von Minderheitengruppen, die Durchsetzung von Gesetzen, die sich auf das Unternehmen auswirken, und das Halten von Präsentationen über die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz.

14. Arbeitsbeziehungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 84.048 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Arbeitsbeziehungsmanager beaufsichtigen Arbeitsbeziehungsspezialisten und lösen komplexere Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsfragen. Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Überwachung von Verhandlungen und die Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Sie können auch Branchendaten recherchieren und diese Informationen nutzen, um Vorschläge und Änderungen im Arbeitsrecht zu entwickeln.

15. Ein Anwalt

Durchschnittsgehalt im Land: 89.681 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Anwalt berät Mandanten hinsichtlich ihrer gesetzlichen Rechte in verschiedenen Angelegenheiten und vertritt sie vor Gericht und anderen Verfahren. Ein Arbeitsstudienstudent kann eine Karriere als Arbeits- oder Arbeitsrechtsanwalt anstreben und sich dabei auf Gesetze wie Diskriminierung, Untersuchungen am Arbeitsplatz und Lohnfragen konzentrieren.

16. Leiter Personalwesen

Durchschnittsgehalt im Land: 91.333 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Personalleiter plant und kontrolliert die Mitarbeiterrichtlinien der Organisation. Sie können Mitarbeiterhandbücher und -ordnungen erstellen und verwalten und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherstellen. Personalleiter spielen in einem Unternehmen auch eine strategische Rolle, indem sie die Mitarbeiterzufriedenheit und das Organisationswachstum fördern.