15 vertrauenswürdige Qualitäten am Arbeitsplatz • BUOM

3. Januar 2022

Die Persönlichkeitsmerkmale einer Fachkraft können das Umfeld einer Organisation positiv beeinflussen. Vertrauen ist am Arbeitsplatz wichtig, da es dazu beitragen kann, die Beziehungen zu Kollegen zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Wenn Sie verschiedene vertrauenswürdige Eigenschaften kennen lernen, können Sie diese bei sich selbst erkennen und bei der Arbeit nutzen. In diesem Artikel besprechen wir, was es bedeutet, am Arbeitsplatz vertrauenswürdig zu sein, erklären, warum es für Berufstätige wichtig ist, und stellen eine Liste mit 15 Eigenschaften vor, die am Arbeitsplatz vertrauenswürdig sind.

Was bedeutet es, bei der Arbeit zuverlässig zu sein?

Vertrauenswürdigkeit bei der Arbeit bedeutet, dass die Organisation, für die Sie arbeiten, sich darauf verlassen kann, dass Sie Ihre Arbeit erledigen und Ihre Aufgaben gut erledigen. Ihre Teammitglieder wissen, dass sie Sie bei einer Aufgabe um Hilfe bitten können, und Ihre Vorgesetzten wissen, dass sie Ihnen mehr Verantwortung oder Unabhängigkeit bei der Erledigung Ihrer Aufgaben übertragen können, weil sie wissen, dass Sie dazu fähig sind.

Warum ist es wichtig, vertrauenswürdige Eigenschaften am Arbeitsplatz zu haben?

Es ist wichtig, vertrauenswürdige Eigenschaften am Arbeitsplatz zu haben, da dies dazu beiträgt, die Moral, Motivation und Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu stärken. Wenn Ihre Vorgesetzten Ihnen bei der Arbeit vertrauen, kann das Ihre Arbeitsmoral stärken und Ihre Motivation steigern, weil Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben. Es kann auch Ihre Zusammenarbeit mit Ihrem Team verbessern, da Sie sich gegenseitig vertrauen, um Aufgaben gemeinsam zu erledigen und das gemeinsame Ziel zu verfolgen, dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

15 Eigenschaften, die am Arbeitsplatz vertrauenswürdig sind

Hier ist eine Liste von 15 vertrauenswürdigen Eigenschaften, die man am Arbeitsplatz haben sollte:

1. Konsistenz

Wenn am Arbeitsplatz Beständigkeit herrscht, bedeutet das, dass Sie stets die gleichen Standards einhalten und bei Ihrer Arbeit die gleiche Qualität erreichen. Dies kann zeigen, dass Sie Ihren Teammitgliedern und Managern gegenüber vertrauenswürdig sind, weil Sie Ziele setzen und Ihre Fristen pünktlich einhalten. Hier sind einige Möglichkeiten, die Konsistenz bei der Arbeit zu verbessern:

• Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie Ihre Leistung verbessern können.

• Üben Sie Zeitmanagement.

• Legen Sie Berichtsziele und Fristen fest.

• Erstellen Sie eine Morgen- und Arbeitsroutine.

2. Freundlichkeit

Freundlichkeit ist, wenn man freundlich und rücksichtsvoll ist. Am Arbeitsplatz kann dies bedeuten, dass Sie mit Ihren Teammitgliedern interagieren und sie auf persönlicher Ebene kennenlernen. Wenn Sie freundlich sind, können Sie zugänglicher und bereiter werden, Ihrem Team zu helfen, wenn es Hilfe braucht. Wenn Sie bei der Arbeit Freundlichkeit zeigen, können Sie auch vertrauenswürdig wirken, weil Sie einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Hier sind einige Möglichkeiten, während der Arbeit Freundlichkeit zu zeigen:

• Fragen Sie Ihre Kollegen, wie ihr Tag verläuft.

• Geben Sie ehrliches und hilfreiches Feedback.

• Feiern Sie die kleinen und großen Siege Ihrer Kollegen.

3. Empathie

Wenn Sie bei der Arbeit Empathie zeigen, können Sie mit anderen in Kontakt treten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, zu erkennen, wie sich Probleme auf Ihre Teammitglieder auswirken und wie Sie ihnen helfen können. Das könnte bedeuten, ihnen bei einer langen Aufgabe zu helfen oder sie vielleicht für sie zu erledigen. Sie können ihnen auch dabei helfen, Produktivitätsstrategien zu finden, wenn sie Hilfe bei der effektiveren Erledigung ihrer Arbeit benötigen. Empathie kann Teammitgliedern zeigen, dass Sie vertrauenswürdig sind, weil Sie bereit sind, ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen.

4. Engagement

Engagement bedeutet, dass Sie sich dazu verpflichten, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Dies kann bedeuten, dass Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Engagement für Ihre Arbeit und Strategien, um motiviert zu bleiben, alle Ihre Aufgaben zu erledigen, können Ihren Vorgesetzten zeigen, dass Sie vertrauenswürdig sind. Wenn Sie Ihr Engagement für Ihre Arbeit unter Beweis stellen, können Sie auch mehr Verantwortung übernehmen, weil Ihre Vorgesetzten wissen, dass sie darauf vertrauen können, dass Sie Ihre Aufgaben gut erledigen und gleichzeitig Ihren Zeitplan einhalten.

5. Zusammenarbeit

Wenn Sie am Arbeitsplatz zusammenarbeiten, bedeutet das, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und bereit sind, Ihren Teamkollegen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen. Dazu kann gehören, dass Sie Aufgaben übernehmen, die nicht Ihnen gehören, weil Sie allen Teammitgliedern helfen möchten, die Hilfe bei ihrer Arbeit benötigen. Durch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit können Sie einem Unternehmen zeigen, dass Sie vertrauenswürdig sind, weil Sie hart daran arbeiten, Ihre Ziele zu erreichen und dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

6. Leistung

Wenn Sie am Arbeitsplatz produktiv sind, können Sie wahrscheinlich mehrere Aufgaben in einer Schicht erledigen. Leistung kann Zuverlässigkeit beweisen, da Ihre Manager darauf vertrauen können, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten können. Wenn Sie produktiv sind, können Sie dem Unternehmen helfen, seine Projekte vorzeitig oder termingerecht abzuschließen, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken kann. Wenn Sie produktiv sind, fühlen Sie sich außerdem möglicherweise motivierter bei Ihren Aufgaben, weil Sie Ihre Aufgaben erledigen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, bei der Arbeit produktiv zu bleiben, wie zum Beispiel:

• Verfolgen Sie Ihre Zeit

• Geht kaputt

• Übung

• Ziele setzen

• Ablenkungen beseitigen

• Bei Bedarf um Hilfe bitten

7. Zusammenarbeit

Zusammenarbeit bedeutet normalerweise, dass Sie geduldig mit anderen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Dies kann Vertrauenswürdigkeit zeigen, da Sie mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Zusammenarbeit erhöht die Produktivität, weil Sie mit anderen zusammenarbeiten, um eine Aufgabe vor Ablauf einer Frist zu erledigen, auch wenn Sie sich einige Ihrer Meinungen zurückhalten. Sie können mehr Kreativität und Innovation erleben, wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, weil Sie Ihr Wissen bündeln, um eine Aufgabe zu erledigen. Darüber hinaus können Sie die Verantwortung für eine Aufgabe mit anderen teilen und sich gegenseitig vertrauen, dass sie ihre Aufgaben erledigen.

8. Selbstdisziplin

Selbstdisziplin bedeutet, dass Sie sich auf Ihre Verantwortung konzentrieren. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Teammitgliedern zeigen, dass Sie selbstdiszipliniert sind, bedeutet das, dass sie darauf vertrauen können, dass Sie ihre Aufgaben pünktlich erledigen.

Wenn Sie beispielsweise einen hybriden Arbeitsplan haben und den Großteil Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie auch dann gute Arbeit leisten, wenn Sie nicht im Büro sind. Diese Eigenschaft kann auch die Qualität Ihrer Arbeit verbessern, da Sie sich auf eine Aufgabe konzentrieren, bis Sie sie erledigt haben.

9. Ehrlichkeit

Wenn Sie Integrität haben, bedeutet das, dass Sie starke Moralvorstellungen und Prinzipien haben. Bei der Arbeit kann das bedeuten, die Moral und Grundsätze des Unternehmens zu verkörpern und diese bei Entscheidungen zu respektieren. Dies kann zeigen, dass Sie vertrauenswürdig sind, weil Sie die Moral der Organisation aufrechterhalten. Zu Ihrer Integrität können auch moralisches Urteilsvermögen, Ehrlichkeit, Loyalität gegenüber dem Unternehmen und Vertrauenswürdigkeit gehören.

10. Authentizität

Wenn Sie bei der Arbeit authentisch sind, können Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten zeigen, dass sie Ihnen wichtige Aufgaben anvertrauen können. Wenn Ihr Arbeitsplatz weiß, was für ein Mitarbeiter Sie sind, kann er Ihre Stärken und Schwächen besser verstehen. Das Verständnis Ihrer Stärken kann Ihren Managern helfen, zu verstehen, mit welcher Art von Team Sie am besten zusammenarbeiten, was dem Unternehmen helfen kann, seine Ziele besser zu erreichen.

Wenn Sie bei der Arbeit authentisch sind, kann Ihr Vorgesetzter außerdem darauf vertrauen, dass Sie wichtige Aufgaben ausführen, da Sie in der Lage sind, Situationen zu lösen, Ihre Teammitglieder zu inspirieren und bei der Arbeit ehrlich zu bleiben.

11. Demut

Wenn Sie bei der Arbeit bescheiden sind, können Sie Ihren Managern und Teammitgliedern zeigen, dass sie Ihnen vertrauen können, weil Sie bescheiden sind. Sie können Ihre Bescheidenheit zeigen, indem Sie zeigen, dass Sie bereit sind, Feedback von anderen zu erhalten und andere in Ihrem Team zu loben. Es kann auch zeigen, dass Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten, respektieren, weil Sie erkennen, dass Sie Teil des Unternehmenserfolgs sind. Auch Kollegen können darauf vertrauen, dass Sie ihnen bei der Lösung ihrer Probleme helfen.

12. Einfallsreichtum

Wenn Sie am Arbeitsplatz kreativ sind, kann dies Ihre Zuverlässigkeit unter Beweis stellen, da Sie die Initiative ergreifen, kreative Lösungen zu finden. Wenn Sie bei der Arbeit auf Probleme stoßen, können Sie diese schnell lösen, da Sie Ihre Ressourcen effizient nutzen können. Dies kann zeigen, dass Sie bei der Suche nach einer Lösung ruhig bleiben und die Situation gelassen angehen können. Es kann Managern auch zeigen, dass sie darauf vertrauen können, dass Sie kreative Lösungen für Probleme finden.

13. Rechenschaftspflicht

Verantwortungsbewusst zu sein bedeutet, Fehler einzugestehen und zu versuchen, sie zu korrigieren. Es kann auch bedeuten, dass Ihre Arbeit mit der Mission und den Werten des Unternehmens übereinstimmt. Dies kann zeigen, dass Sie vertrauenswürdig sind, weil Sie bereit sind, über Ihre Arbeit zu sprechen und herauszufinden, wie Sie sie verbessern können. Zu den Vorteilen der Verantwortung am Arbeitsplatz können gehören:

• Erhöhtes Selbstvertrauen

• Erhöhte Produktivität

• Verbesserung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

• Erhöhte Einhaltung von Arbeits- und Rechtsnormen

14. Autonomie

Autonomie bedeutet, dass Sie über längere Zeiträume ohne die Aufsicht einer Führungskraft arbeiten können. Wenn Sie am Arbeitsplatz autonom sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie während Ihrer Schicht produktiver sind. Möglicherweise fühlen Sie sich einem Unternehmen gegenüber auch loyaler, wenn es Ihnen ermöglicht, Ihre Unabhängigkeit zum Ausdruck zu bringen, denn es zeigt, dass Ihre Vorgesetzten Ihnen vertrauen, dass Sie Ihre Arbeit während des Arbeitstages unabhängig erledigen.

15. Selbstvertrauen

Selbstvertrauen ist am Arbeitsplatz wichtig, denn es zeigt, dass Sie sich selbst zutrauen, Ihre Arbeitsaufgaben effektiv zu erledigen. Sie können sich an Ihrem Arbeitsplatz auch glücklicher fühlen, wenn Sie sich sicher sind, dass Sie dorthin gehören, und wenn Sie aus Herausforderungen lernen können, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern. Sie können Ihr Selbstvertrauen stärken, indem Sie:

• Das von Ihnen gesetzte Ziel erreichen

• Zeigen Sie eine positive Körpersprache, z. B. aufrechtes Stehen.

• Auf positive Verstärkung hören

• Positive Affirmationen vor dem Spiegel lesen

• Umgeben Sie sich mit unterstützenden Freunden und Familie