15 Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Arbeitsethik (mit Beispielen) • BUOM

Wenn Sie ein neues Teammitglied einstellen, sollten Sie jemanden mit einer starken Arbeitsmoral suchen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 15 Fragen zur Arbeitsethik vor, die Sie in Vorstellungsgesprächen stellen können, sowie Beispiele für hochwertige Antworten, die Sie von vielversprechenden Kandidaten erhalten können.

Was ist Arbeitsethik?

Die Arbeitsethik ist eine Kombination mehrerer moralischer Prinzipien, die auf der Idee basiert, dass harte Arbeit grundsätzlich wertvoll und lohnenswert ist. Wenn jemand eine starke Arbeitsmoral hat, verfügt er wahrscheinlich auch über andere Eigenschaften wie unter anderem Zuverlässigkeit, Respekt, Produktivität und Zusammenarbeit.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige Fragen zur Arbeitsethik im Vorstellungsgespräch, die Sie den Kandidaten stellen sollten:

1. Was bedeutet für Sie eine gute Arbeitsmoral?

Im Wesentlichen sind Menschen mit einer guten Arbeitsmoral den Zielen des Unternehmens verpflichtet und arbeiten hart daran, diese zu erreichen. Wenn ein Kandidat erklärt, dass eine gute Arbeitsmoral die Fähigkeit bedeutet, sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren und bei Bedarf die Extrameile zu gehen, kann dies ein guter Indikator dafür sein, dass er gut zu ihm passt. Suchen Sie nach einer Antwort, in der der Kandidat betont, dass er über diese Eigenschaften verfügt.

Beispiel: „Als jemand, der Wert auf eine gute Arbeitsmoral legt, würde ich sagen, dass es bedeutet, eine motivierte Person zu sein.“ Indem ich mich auf meine persönlichen Ziele und die meines Teams konzentriere, kann ich konzentriert und motiviert bleiben. Eine gute Arbeitsmoral bedeutet, mir bewusst zu sein, wie sich mein Handeln auf andere auswirkt. Ich glaube, dass mein gesamtes Team gewinnt, wenn ich wirklich hart arbeite. Indem wir anderen ein gutes Beispiel geben, können wir alle unsere eigene Arbeitsmoral verbessern.“

2. Können Sie von einer Zeit erzählen, in der Sie sich bei der Arbeit besonders angestrengt haben?

Anhand dieser Frage können Sie herausfinden, ob der Kandidat Erfahrung darin hat, am Arbeitsplatz die Extrameile zu gehen. Ihre Antwort kann Ihnen sagen, ob sie die Bedeutung harter Arbeit wirklich verstehen. Ein guter Kandidat kann leicht ein Beispiel dafür geben, wie hart er an einem Projekt gearbeitet hat. Ihre Antwort wird zeigen, dass sich ihre Bemühungen gelohnt haben.

Beispiel: „Als ich leitender Texter war, war mein Team mit einem enormen Zustrom an Kundenaufträgen konfrontiert. Unser Kreativdirektor hat in letzter Minute zwei Kunden unter Vertrag genommen, was bedeutete, dass unser gesamtes Team Überstunden machen musste, um die Bedürfnisse dieser Kunden zu erfüllen. Ich beschloss, dass ich unserem Team helfen könnte, diese wichtigen Fristen einzuhalten, indem ich in dieser kurzen Zeit sehr hart arbeite. Ich sah es fast als eine Mission an, den Kunden zu beeindrucken und ihm zu zeigen, dass unser Team zu allem fähig ist.

Nachdem wir zwei Wochen lang 10 Stunden am Tag gearbeitet hatten, machten wir uns endlich an die Arbeit. Mein Kreativdirektor schenkte uns allen ein kostenloses Mittagessen und schickte uns am darauffolgenden Freitag früh nach Hause. Sie nahm mich beiseite und sagte mir, dass wir es ohne meine zusätzliche Anstrengung nicht geschafft hätten. Es hat die Bedeutung harter Arbeit und zusätzlicher Anstrengungen bei Bedarf unterstrichen.“

3. Glauben Sie, dass Sie eine starke Arbeitsmoral haben?

Anhand der Antwort des Kandidaten auf diese Frage können Sie erkennen, ob die Person in der Lage ist, bei der Arbeit zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen. Im Idealfall sagt der Kandidat, dass er eine ausgeprägte Arbeitsmoral hat und darüber sprechen kann, warum er das denkt. Suchen Sie nach einer Antwort, in der der Kandidat ein Beispiel dafür gibt, warum er eine starke Arbeitsmoral hat.

Beispiel: „Ich würde definitiv sagen, dass ich eine starke Arbeitsmoral habe. Ich halte mich für einen proaktiven Menschen, was bedeutet, dass ich ständig darüber nachdenke, was ich tun kann, um allen anderen zu helfen und das Leben einfacher zu machen. Wenn man mit meinen früheren Kollegen sprach, sagten sie, dass ich immer bereit wäre, freiwillig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Ich habe mich zum Beispiel einmal freiwillig gemeldet, um eine Präsentation für ein wichtiges Treffen mit einem Kunden zu erstellen. Dafür waren alle sehr dankbar, da sie die Präsentationen als herausfordernd empfanden. Anstatt es als zusätzliche Arbeit zu betrachten, sah ich es als eine großartige Gelegenheit zum Lernen.“

4. Wie bleibst du motiviert?

Ein wichtiger Teil einer starken Arbeitsmoral besteht darin, Wege zu finden, motiviert zu bleiben. Diese Interviewfrage ist wichtig, um festzustellen, wie Kandidaten konzentriert und produktiv bleiben. Qualifizierte Kandidaten können sagen, dass sie über intrinsische Motivationsstrategien verfügen. Sie möchten jemanden finden, der gut auf die Motivation seiner Vorgesetzten reagiert und auch Wege findet, selbst motiviert zu bleiben.

Beispiel: „Während Dinge wie positives Feedback und Lob von meinen Vorgesetzten sehr hilfreiche Möglichkeiten sind, mich motiviert zu halten, habe ich auch einige Strategien gefunden, um mich selbst zu motivieren.“ Ich habe festgestellt, dass ich durch das Praktizieren gesunder Gewohnheiten konzentrierter bleiben kann. Ich beginne zum Beispiel jeden Morgen mit einer Yogastunde und einer Tasse grünem Tee. Ich habe das Gefühl, dass diese kleine Routine mir hilft, aufzuwachen und mich bereit zu fühlen, den Tag in Angriff zu nehmen.

Eine weitere Möglichkeit, motiviert zu bleiben, besteht darin, sich Ziele zu setzen. ich verwende SMART-MethodeDas bedeutet, dass meine Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sind. Dieses System hält mich auf dem Laufenden und erinnert mich daran, warum ich jeden Tag hart arbeiten muss.“

5. Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?

Die Frage, ob ein Kandidat bereit ist, Überstunden zu leisten, kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob der Kandidat Überstunden leisten kann, wenn Ihr Unternehmen dies verlangt. Wenn Sie dies zur Stellenbeschreibung hinzufügen, können Sie bei der Suche nach Kandidaten Zeit und Mühe sparen. Um diese Frage zu beantworten, sollten Ihre Kandidaten sich dieser Stellenanforderung bewusst sein. Wenn nicht, sind sie möglicherweise nicht die beste Wahl für die Person, die Sie einstellen möchten.

Beispiel: „Als ich ins Gesundheitswesen kam, wusste ich, dass Überstunden an der Tagesordnung sind. Ich bin mehr als bereit, Überstunden zu machen, wenn das Krankenhaus mich braucht. gut für mich.”

Zusätzliche Fragen, die Sie stellen sollten

Fünf Fragen reichen möglicherweise nicht aus, um Ihnen ein klares Bild von der Arbeitsmoral eines Kandidaten zu vermitteln. Hier sind einige weitere Fragen, die Sie stellen sollten:

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie stolz darauf waren, wie hart Sie an einem Projekt gearbeitet haben.

• Nennen Sie zwei Beispiele für Dinge, die Sie in früheren Jobs getan haben und die zeigen, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten.

• Wann haben Sie am meisten gearbeitet? Was hat Sie dazu bewogen?

• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben? Welche Zeitmanagementstrategien nutzen Sie?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich mit der Arbeit überfordert gefühlt haben. Wie gehen Sie damit um?

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie etwas getan haben, weil es getan werden musste, obwohl es nicht in Ihrer Verantwortung lag.

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit Ihrem Job unzufrieden waren. Was könnten Sie tun, um es besser zu machen?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Manager oder wichtigen Kunden arbeiten mussten.

• Beschreiben Sie ein schwieriges Problem bei der Arbeit und wie Sie es gelöst haben.

• Wie kann man jemanden davon überzeugen, die eigene Seite einer Situation zu sehen?