15 Fragen, die Sie während eines Buchhalterinterviews stellen sollten • BUOM

Wenn Sie dem Interviewer vorab durchdachte und anwendbare Fragen stellen, können Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst, vorbereitet und sachkundig wirken. Wenn Sie wissen, welche Fragen Sie während Ihres Buchhaltungsgesprächs stellen müssen, können Sie sich auch besser vorbereitet fühlen. In diesem Artikel stellen wir Beispiele für Fragen vor, die Sie während eines Buchhaltungsgesprächs stellen könnten, und erläutern, warum Sie sich für bestimmte Fragen entscheiden sollten.

Wichtige Fragen, die Sie während eines Buchhaltergesprächs stellen sollten

Indem Sie während eines Buchhaltungsgesprächs Fragen stellen, können Sie mehr über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten erfahren und entscheiden, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Dadurch können etwaige Unklarheiten oder Fragen, die Sie zum Job oder zum Unternehmen haben, ausgeräumt werden. Berücksichtigen Sie die folgenden Beispielfragen für Ihr Buchhaltungsgespräch:

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Aus- und Weiterbildung bietet Ihr Unternehmen?

Dies ist eine gute Frage, die Sie stellen sollten, wenn Sie daran interessiert sind, innerhalb eines Unternehmens voranzukommen. Sie zeigt dem Personalmanager, dass Sie es mit Ihrer beruflichen Weiterentwicklung ernst meinen. So können Sie herausfinden, ob Beförderungsmöglichkeiten im Unternehmen üblich sind und ob das Unternehmen daran interessiert ist, seine Mitarbeiter über die neuesten Schulungspraktiken im Bereich Buchhaltung auf dem Laufenden zu halten. Mit dieser Frage wird auch beurteilt, wie viel ein Unternehmen in die Mitarbeiterbindung und -entwicklung investiert. Wenn Sie planen, Ihre Karriere voranzutreiben, erfahren Sie anhand dieser Frage, wie das Unternehmen Ihre Bemühungen unterstützen will.

Können Sie mir etwas über den Bewertungsprozess für diese Position erzählen?

Fragen zum Bewertungsprozess können Ihnen helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Ihren Erfolg misst und was erforderlich ist, um sicherzustellen, dass Sie die Unternehmensziele erreichen. Diese Frage kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Diese Frage wird Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Standards des Unternehmens für Feedback und Verantwortlichkeit zu erfahren. Unternehmen bewerten Buchhalter häufig auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Es kann hilfreich sein, zu verstehen, wie das Unternehmen diese Aspekte Ihrer Arbeit bewerten möchte.

An welchen Großprojekten oder Initiativen arbeitet das Unternehmen derzeit?

Es gibt viele potenzielle Rollen für Buchhalter, darunter steuerbezogene Tätigkeiten, interne Revision und Beratung. Wenn Sie wissen, an welchen Arten von Projekten ein Unternehmen interessiert ist, können Sie sich ein Bild davon machen, welche Art von Buchhaltung Sie durchführen können und mit welchem ​​Team Sie an dem Projekt zusammenarbeiten können. Selbst wenn Ihnen zunächst ein kleines Projekt zugewiesen wird, können Sie durch die Kenntnis der wichtigsten Initiativen des Unternehmens einen Einblick in die wichtigen Kunden des Unternehmens erhalten.

Was sind die gemeinsamen Fähigkeiten und Qualitäten der Menschen, die in diesem Unternehmen erfolgreich sind?

Dies ist eine gute Frage, die Sie dem Personalmanager stellen sollten, um wichtige Informationen herauszufinden, die nicht in der Stellenausschreibung enthalten sind. Wenn Sie verstehen, was es braucht, um in einem Unternehmen erfolgreich zu sein, können Sie entscheiden, ob Sie gut zu Ihnen passen und welche Hard- und Soft Skills Sie besitzen, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Mithilfe dieser Frage können Sie herausfinden, was Sie tun können, um zu zeigen, dass Sie in dieser neuen Rolle erfolgreich sein können.

Wie würde ein typischer Arbeitstag oder eine typische Arbeitswoche für diese Position aussehen?

Wenn Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, können Sie einen Einblick in die Rolle erhalten, der über die Angaben in der Stellenbeschreibung hinausgeht. Zu Ihren Aufgaben als Buchhalter gehören möglicherweise die Erstellung von Finanzberichten und die Verfolgung des finanziellen Fortschritts eines Projekts. Daher kann es hilfreich sein zu wissen, wie viel Zeit Sie in einer typischen Arbeitswoche für jede Aufgabe aufwenden. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass der Teil der Arbeit, der Sie am meisten begeistert, Teil Ihres regulären Arbeitstages ist. Diese Frage kann Ihnen auch dabei helfen, klare und umrissene Erwartungen zu haben, bevor Sie eine Stelle annehmen.

Was hat Ihnen an der Arbeit für dieses Unternehmen am meisten Spaß gemacht?

Sie können den Personalchef kontaktieren, indem Sie ihn nach seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen fragen. Diese Frage kann auch mehr Informationen über die Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie es dort zu arbeiten verrät, als nur die Stellenbeschreibung. Ihr Gesprächspartner erwähnt möglicherweise, dass er praktische Führung oder Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens schätzt. All dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die Position für Sie geeignet ist.

Wie soll das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren wachsen und sich verändern?

Arbeitgeber freuen sich über potenzielle Mitarbeiter, die eine langfristige berufliche Bindung anstreben. Aus diesem Grund kann die Frage nach der Zukunft des Unternehmens Ihnen nicht nur einen Einblick in die Zukunft geben, sondern auch dem Personalmanager zeigen, dass Sie es mit der Langlebigkeit der Stelle ernst meinen. Sie können auch ein besseres Verständnis für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens erlangen und so entscheiden, ob die Zukunftsziele des Unternehmens mit Ihren eigenen übereinstimmen.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben? Ist die Arbeitsumgebung unabhängiger oder kollaborativer?

Wenn Sie entspannt sind oder der Meinung sind, dass Sie mit einem strikten Zeitplan und einer strengen Struktur besser arbeiten können, kann Ihnen das Kennenlernen der Unternehmenskultur dabei helfen, zu verstehen, ob Sie in der Rolle erfolgreich sein können. Manche Menschen sind durch ein wettbewerbsorientiertes und innovatives Arbeitsumfeld motiviert, während andere flexible Fristen und ein entspannteres Umfeld bevorzugen. Wenn Sie extrovertiert sind und gerne mit anderen zusammenarbeiten, bevorzugen Sie möglicherweise ein kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld, während jemand, der introvertierter ist, möglicherweise mehr Freude an der unabhängigeren und selbstgesteuerten Arbeit hat. Auch wenn Sie sich über Ihr ideales Arbeitsumfeld nicht sicher sind, kann es dennoch hilfreich sein, zu wissen, was Sie erwartet, bevor Sie beginnen.

Wer ist in meinem Team?

Diese Frage gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie groß das Team ist, mit dem Sie möglicherweise zusammenarbeiten, und an wen Sie bei der Übernahme einer neuen Rolle denken sollten. Erwägen Sie, die Namen und Titel Ihrer potenziellen Manager und Teammitglieder aufzuschreiben, und berücksichtigen Sie, wie funktionsübergreifend die Position ist, wenn Sie beurteilen, ob Sie für die Position gut geeignet sind.

Wie viel Zeit verbringen Führungskräfte/Gründer im Büro?

Bevor Sie den Arbeitsplatz betreten, machen Sie sich Gedanken darüber, welche Erwartungen Sie an die im Büro verbrachte Zeit haben und wie sehr die Unternehmenskultur auf lange Arbeitszeiten ausgerichtet ist. Wenn der CEO mehr als 70 Stunden pro Woche im Büro verbringt, kann er von Ihnen erwarten, dass Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Zu wissen, wie oft Führungskräfte im Amt sind, kann auch ein Hinweis darauf sein, wie gut sie die Unternehmenskultur verstehen. Eine Führungskraft, die Zeit mit ihrem Team verbringt, kann innovativ sein und auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen.

Was erwarten Sie von der Person in dieser Position im ersten Jahr?

Mithilfe dieser Frage erfahren Sie mehr über das Tempo des Teams und des Unternehmens und über den Zeitrahmen, den Sie benötigen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, um sich an Ihre neue Rolle anzupassen. Wenn Sie mit viel Erfahrung zu diesem Job kommen, können Sie sicher sein, innerhalb weniger Monate erhebliche Fortschritte zu machen. Wenn dies Ihr erster Job in der Buchhaltung ist, kann Ihnen diese Frage bei der Entscheidung helfen, ob Sie mit den vom Unternehmen erwarteten Leistungen zufrieden sind.

Wie lange ist die bisherige Person in dieser Position bereits in dieser Position und warum ist sie offen?

Diese Frage kann Ihnen helfen, die Fluktuationsrate der Stelle zu verstehen und mit dem Personalmanager zu besprechen, warum er immer noch nach einem Kandidaten sucht. Es könnte sein, dass sie gerade erst begonnen haben, eine Stelle zu besetzen, oder dass sie sehr wählerisch sind und seit Monaten nach dem perfekten Kandidaten suchen. In jedem Fall können Sie anhand dieser Frage besser verstehen, welche Erwartungen Mitarbeiter an die Position haben und wie lange Mitarbeiter normalerweise im Unternehmen bleiben.

Wie hat sich die Position verändert und wie könnten sich die Verantwortlichkeiten in Zukunft ändern?

Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie nachvollziehen, wie sehr sich die Stelle seit ihrer Gründung bereits verändert hat und wie sich das Unternehmen weiterentwickeln will. Sie können einen Einblick in die größeren Ziele des Unternehmens gewinnen und verstehen, welche Rolle Sie bei deren Planung oder Betrieb spielen können. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie die Grundlagen der Position besser verstehen und wissen, was Sie in Bezug auf Ziele erwarten können, die über die alltäglichen Aufgaben hinausgehen.

Was ist die Herausforderung an dieser Position?

Diese Frage wird Ihnen helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und zu erfahren, welche Aspekte des Jobs andere herausfordern. Mit dieser Frage können Sie auch mitteilen, wie Sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen und Herausforderungen umgegangen sind, und dem Personalchef zeigen, dass Sie auf alle Aspekte der Stelle vorbereitet sind. Auch wenn Sie beruflich noch nicht auf ähnliche Probleme gestoßen sind, kann Ihnen die Beantwortung dieser Frage dennoch weitere Informationen über die Stelle und das Unternehmen als Ganzes liefern.

Was ist der nächste Schritt im Vorstellungsgespräch?

Erwägen Sie am Ende des Interviews, nach den nächsten Schritten zu fragen. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung davon, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können, ob weitere Vorstellungsgespräche anstehen und wie lange das Vorstellungsgespräch dauern könnte. Außerdem können Sie problemlos mit dem Personalmanager Kontakt aufnehmen und Maßnahmen ergreifen, wenn Sie innerhalb des vorgeschlagenen Zeitrahmens keine Rückmeldung erhalten.