15 Fehler im Lebenslauf und wie man sie vermeidet • BUOM
14. Juli 2021
Bei der Jobsuche ist Ihr Lebenslauf für einen potenziellen Arbeitgeber ein wichtiger Faktor, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie einige häufige Probleme und Fallstricke beim Verfassen eines Lebenslaufs kennenlernen, können Sie ein überzeugenderes Dokument erstellen, das Personalmanager gerne lesen möchten. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die 15 häufigsten Fehler im Lebenslauf und wie Sie diese vermeiden können.
Was gehört in einen Lebenslauf?
In der Regel kann ein Lebenslauf dem allgemeinen Lebenslaufformat Ihres beruflichen Profils, Ihres beruflichen Werdegangs, Ihrer Ausbildung und etwaiger Freiwilligen- oder Praktikumserfahrungen folgen.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf verfassen, sollten Sie erwägen, dieses Layout beizubehalten und Fähigkeiten einzubeziehen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. In der Regel sind Leistungslisten sowohl im beruflichen als auch im schulischen Bereich enthalten. Ihr Lebenslauf sollte außerdem Ihre aktuellen Kontaktdaten sowie eine berufliche E-Mail-Adresse enthalten.
Häufige Fehler im Lebenslauf und wie man sie vermeidet
In der folgenden Liste sind häufige Lebenslauffehler aufgeführt, die leicht vermieden werden können, wenn Sie einer Lebenslaufvorlage folgen, auf Grammatikfehler prüfen und sich an Details halten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind:
Hinzufügen eines Lebenslaufziels anstelle eines beruflichen Profils
Unabhängige Berufserfahrung
Nicht genügend Details
Keine oder zu viele Links
Für die Position irrelevante Fähigkeiten
Verwenden Sie für alle Ihre Bewerbungen denselben Lebenslauf
Veraltete oder fehlende Kontaktinformationen
Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten, nicht der beruflichen Erfolge
Der Lebenslauf ist zu lang oder zu kurz
Grammatik- und Formatfehler
Verwendung einer nicht professionellen E-Mail-Adresse
Inklusive Gehaltsvorgaben
Übermäßige Sprache oder Fachjargon
Liste nicht arbeitsbezogener Hobbys
Hängen Sie Ihr Foto an
1. Hinzufügen eines Lebenslaufziels anstelle eines Berufsprofils
Fügen Sie unbedingt ein kurzes berufliches Profil bei. Wenn Sie nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, geben Sie Ihre Karriereziele an, sprechen Sie jedoch darüber, wie das Erreichen Ihres Karriereziels dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, zugute kommen kann.
Während Ziele im Lebenslauf wichtig sein können und zeigen, wie Sie Ihre Karriereziele festlegen, achten potenzielle Arbeitgeber darauf, was Sie für sie tun können und wie Sie in die Stelle passen. Hierzu dient Ihr berufliches Profil. Ein Lebenslauf oder ein Karriereziel hebt nur hervor, was Sie erreichen möchten. Wenn Sie Ihr Karriereziel angeben müssen, beziehen Sie es auf das Unternehmen und darauf, wie sich das Erreichen Ihrer Ziele auf die Stelle auswirkt.
2. Unabhängige Berufserfahrung
Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs Berufserfahrung und Fähigkeiten, die quantifizierbar sind und sich speziell auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Ihre Berufserfahrung sollte die Fähigkeiten und Erfolge aufzeigen, die der Personalmanager von Ihnen erwarten kann, um sie in sein Unternehmen einzubringen. Wenn Ihre früheren Rollen nichts miteinander zu tun zu haben scheinen, sollten Sie erwägen, nur die Fähigkeiten und Erfolge aufzulisten, die für die Stelle relevant sein könnten, und nicht alle Verantwortlichkeiten, die Sie hatten.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, Ihre Erfahrung aber auf die Arbeit als Kassierer beschränkt ist, können Sie, anstatt Details zur Kassenverwaltung aufzulisten, hervorheben, wie Sie mit Kunden interagiert und ihnen geholfen haben.
3. Nicht genügend Details
Wenn Sie Ihre Berufserfahrung in einem Lebenslauf angeben, sollten Sie in der Regel drei bis fünf Angaben enthalten, aus denen hervorgeht, wie erfolgreich Sie in Ihrer letzten Position waren. Wenn Sie weniger Details angeben, kann dies dazu führen, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ignoriert, da vage Angaben ihm möglicherweise nicht genügend Beweise dafür liefern, warum Sie gut zu seinem Unternehmen passen. Denken Sie über Ihre Formulierung nach, denn die Verwendung von Aktionsverben, die zeigen, was Sie erreicht haben, kann Ihnen dabei helfen, ausreichend Informationen über Ihre Fähigkeiten bereitzustellen.
4. Keine oder zu viele Links
Das Fehlen Ihrer beruflichen Referenzen kann möglicherweise dazu führen, dass Arbeitgeber Ihre Bewerbung übersehen. Zu viele Referenzen können sich jedoch auch darauf auswirken, wie Ihr Arbeitgeber Ihren Lebenslauf prüft. Typischerweise sind die meisten Arbeitgeber auf der Suche nach zwei bis drei professionellen Referenzen. Stellen Sie neben der Angabe einer angemessenen Anzahl an Referenzen sicher, dass es sich bei Ihren Kontakten um Personen handelt, mit denen Sie in einem beruflichen Umfeld interagiert haben.
Möglicherweise möchten Sie ehemalige Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden einbeziehen, die möglicherweise positives Feedback zu Ihrer Arbeitsmoral oder andere Informationen geben können, wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber sie kontaktiert. Vermeiden Sie es außerdem, Familienangehörige oder persönliche Bekannte als berufliche Referenzen zu verwenden. Wenn Sie einen Hilfebereich weglassen, sagen Sie nicht, dass Sie ihn auf Anfrage bereitstellen werden. Diese Aussage mag einem potenziellen Arbeitgeber überflüssig erscheinen.
5. Für die Position irrelevante Fähigkeiten
Ebenso wie die Angabe von nicht relevanten Berufserfahrungen kann die Auflistung von Fähigkeiten, die für die Stelle nicht relevant sind, dazu führen, dass der Personalmanager Ihre Bewerbung nicht erhält. Sie können diesen Misserfolg vermeiden, indem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen, die direkt auf die Position angewendet werden können. Wenn Sie beispielsweise über Computerkenntnisse verfügen, die Sie bei der Dateneingabe anwenden können, können Sie dies in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Wenn Sie hingegen über Fähigkeiten im Kundendienst verfügen, sich aber für eine Stelle in der Produktion bewerben, bei der der Kundenkontakt nicht Teil der Stelle ist, berücksichtigen Sie diese Fähigkeiten möglicherweise nicht.
6. Verwenden Sie für alle Ihre Bewerbungen denselben Lebenslauf
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf so formatieren, dass er sich konkret auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie für jede von Ihnen eingereichte Bewerbung einen allgemeinen Lebenslauf oder denselben Lebenslauf verwenden, wirken Sie möglicherweise faul oder desinteressiert an der Stelle. Sie können diesen Fehler vermeiden, indem Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stellenbeschreibung anpassen. Es bedeutet vielleicht etwas mehr Arbeit, aber die Erstellung eines gezielten Lebenslaufs kann potenziellen Arbeitgebern ermöglichen, wirklich zu verstehen, wie geeignet Sie für die Stelle sind.
7. Veraltete oder fehlende Kontaktinformationen
Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand sind. Ihre Telefonnummer muss erreichbar sein und Ihre Adresse muss Ihr aktueller Wohnort sein. Wenn Sie feststellen, dass Sie nach einiger Zeit zu einem früheren Lebenslauf zurückkehren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kontaktinformationen überarbeiten, um alle seitdem vorgenommenen Änderungen widerzuspiegeln, z. B. einen Umzug oder einen Wechsel des Mobilfunkanbieters.
8. Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten, nicht der beruflichen Erfolge
Die beruflichen Verantwortlichkeiten können auf verwandte Bereiche verteilt sein, aber Ihre Erfolge sind berufliche Leistungen, die es Arbeitgebern ermöglichen, zu erkennen, welchen Wert Sie für ihr Unternehmen bringen und wie engagiert Sie sich für Ihren Job einsetzen. Sie können zwar eine bestimmte und relevante Stelle oder Aufgabe auflisten, für die Sie verantwortlich waren, diese Details jedoch mit einer Leistung verknüpfen, die dem Personalmanager zeigen kann, wie sich Ihre Arbeit direkt auf Ihre früheren Arbeitgeber ausgewirkt und ihnen geholfen hat.
9. Ihr Lebenslauf ist zu lang oder zu kurz.
Ein Lebenslauf ist in der Regel ein bis zwei Seiten lang. Eine zu kurze oder zu lange Seite kann sich also negativ darauf auswirken, wie Sie von einem potenziellen Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wenn Sie über umfassende Berufserfahrung verfügen, können Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten oder weniger formatieren. Wenn Sie jedoch gerade erst die Schule abgeschlossen haben oder nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, kann es effektiver sein, Ihren Lebenslauf auf eine Seite zu beschränken.
10. Grammatik- und Formatierungsfehler
Es ist äußerst wichtig, alle Rechtschreib-, Grammatik- oder Zeichensetzungsfehler zu überprüfen und zu korrigieren, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Ebenso können Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf professionell mit klaren Linien und einer klaren, lesbaren Schriftart formatieren und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf nicht zu kompliziert wird. Möglicherweise möchten Sie auch helle Farben vermeiden, die die Aufmerksamkeit vom Inhalt Ihres Lebenslaufs ablenken könnten. Erwägen Sie eine einfache Schriftart wie Times New Roman oder Arial und bleiben Sie bei schwarzer Tinte. Durch die Überprüfung Ihrer Grammatik können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf zur Einreichung bereit ist.
11. Verwendung einer unprofessionellen E-Mail-Adresse
Verwenden Sie eine professionell aussehende E-Mail-Adresse, beispielsweise eine mit Ihrem Vor- und Nachnamen oder einer Variation davon. Eine unprofessionelle E-Mail-Adresse kann äußerst unangemessen sein, wenn sie Schimpfwörter oder provokative Ausdrücke enthält. Wenn Sie noch keine professionell aussehende E-Mail-Adresse eingerichtet haben, sollten Sie dies nur für die Korrespondenz zu Ihren Bewerbungen tun. Wenn Sie Ihre aktualisierte berufliche E-Mail-Adresse angeben, sieht Ihr Lebenslauf offiziell und professionell aus.
12. Einschließlich Gehaltsanforderungen
Möglicherweise sind Sie auf der Suche nach einem bestimmten Mindestgehalt, aber die Aufnahme dieser Angaben in Ihren Lebenslauf ist möglicherweise keine effektive Wahl. Dies könnte einen Arbeitgeber möglicherweise abschrecken, insbesondere wenn er nicht den von Ihnen gesuchten Betrag anbieten kann. Der effektivste Weg, diesen Fehler zu vermeiden, besteht darin, ihn vollständig aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Das Gehalt wird oft in einem Vorstellungsgespräch oder in einem Anschreiben besprochen, daher ist es möglicherweise eine gute Idee, die Gehaltsanforderung in Ihrem Lebenslauf wegzulassen.
13. Übermäßiger Gebrauch von Sprache oder Fachjargon
Ebenso wie die Präsentation einer endlosen Liste von Berufserfahrungen und Fähigkeiten überflüssig werden kann und dazu führen kann, dass ein Arbeitgeber die Aufmerksamkeit verliert, kann die Verwendung von Fachjargon oder sich wiederholender Sprache die Aufmerksamkeit von den Informationen ablenken, die Sie beschreiben möchten. Halten Sie sich an ausdrucksstarke Worte, die Arbeitgebern zeigen können, was Sie meinen, und vermeiden Sie Klischees und veraltete Ausdrücke, die Ihre Eignung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, beeinträchtigen könnten.
Mehr Details: Wörter, die Sie vermeiden und in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten
14. Liste der nicht arbeitsbezogenen Hobbys
Wenn Ihre Hobbys einen Bezug zur Arbeit haben, wie zum Beispiel die Teilnahme an wöchentlichen Spendenaktionen für eine gemeinnützige Organisation, können Sie einen kurzen Abschnitt hinzufügen, der dies demonstriert. Wenn Ihr Hobby jedoch darin besteht, am Wochenende Golf zu spielen, dürfen Sie ein Hobby überhaupt nicht einbeziehen. Potenzielle Arbeitgeber achten in der Regel ohnehin nicht auf Ihre Hobbys. Wenn Sie jedoch angeben, wie gern Sie Briefmarken sammeln, könnte dies dazu führen, dass der Personalchef Ihre Bewerbung komplett ablehnt. Wenn daraus nicht hervorgeht, wie sich Ihre persönlichen Interessen auf Ihre Karriere auswirken und Ihnen Vorteile bringen, ist es möglicherweise ratsam, sie wegzulassen.
15. Hängen Sie Ihr Foto an
Während es in einigen Branchen akzeptabel sein kann, ein Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen – beispielsweise in der Schauspielerei oder als Model – ist es möglicherweise nicht in Ihrem Interesse, Ihr Foto in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Ein Foto nimmt nicht nur Platz weg, sondern birgt auch die Gefahr, dass Arbeitgeber Ihre Bewerbung überspringen, um sich nicht vom Aussehen ablenken zu lassen. Arbeitgeber können in der Regel auf Lebensläufe mit Fotos verzichten, da sie nicht riskieren wollen, als Diskriminierung aufgrund ihres Aussehens interpretiert zu werden.
Obwohl diese häufigen Fehler leicht korrigiert werden können, möchten Sie vielleicht einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, Ihren Lebenslauf zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie Fehler vermeiden. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie die professionellste Version Ihres Lebenslaufs einreichen.