15 Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen • BUOM

1. März 2021

Während einige Stellen möglicherweise bestimmte Fähigkeiten erfordern, suchen viele Arbeitgeber bei ihren Kandidaten nach einer Reihe übertragbarer Fähigkeiten und Eigenschaften. Einige Eigenschaften können einem Einzelnen zugute kommen, während andere der gesamten Organisation zugute kommen und die Effizienz und Effektivität steigern. In diesem Artikel definieren wir Fähigkeiten und Eigenschaften und erklären, wie man sie entwickelt. Außerdem werden die 15 von Arbeitgebern am meisten nachgefragten Fähigkeiten und Qualitäten aufgeführt.

Was sind Fähigkeiten und Eigenschaften?

Obwohl Fähigkeiten und Eigenschaften oft zusammen verwendet werden, handelt es sich tatsächlich um einzigartige Begriffe. Fähigkeiten sind Aufgaben, die Menschen gut erledigen, während Eigenschaften Eigenschaften sind, die mit dem Charakter zusammenhängen. Menschen erlernen im Laufe ihres Lebens Fähigkeiten durch Erfahrung. Je mehr Erfahrung sie in einem bestimmten Bereich haben, desto höher ist ihr Fähigkeitsniveau. Genetiker betrachten Merkmale als die vererbten Eigenschaften, die eine Person zu dem machen, was sie ist.

Merkmalsentwicklung

Psychologen nutzen die Merkmalstheorie, um die Persönlichkeit zu untersuchen. Sie messen Merkmale und stellen fest, dass diese über die Zeit stabil bleiben und oft das Verhalten einer Person beeinflussen. Laut psychologischen Experten haben Menschen entweder bestimmte Eigenschaften oder nicht. Während einige innerhalb des Spektrums variieren können, sind neue Eigenschaften relativ schwer zu erlernen, können sich aber entwickeln und verbessern. Wie bei den Fähigkeiten gilt: Je mehr eine Person ihre besten Eigenschaften zum Ausdruck bringt, desto besser wird sie.

Fähigkeits-Entwicklung

Im Gegensatz zu Eigenschaften erlernen Menschen neue Fähigkeiten, solange sie über die körperliche oder geistige Fähigkeit dazu verfügen. Fähigkeiten verbessern sich mit der Zeit, je mehr sie genutzt werden. Bei der Arbeit weisen Manager ihren Mitarbeitern Positionen zu, die den Einsatz bestimmter Fähigkeiten erfordern. Für eine Person mögen es neue Fähigkeiten sein, aber je länger sie sich der Rolle widmet und etwas darüber lernt, desto besser werden die Fähigkeiten.

15 wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften

Bei der Einstellung achten Arbeitgeber auf bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Kandidaten. Die meisten sind berufsspezifisch, einige Fähigkeiten und Eigenschaften sind jedoch in jeder Position gefragt. Die folgende Liste untersucht die 15 wichtigsten Fähigkeiten und Qualitäten, nach denen Manager suchen:

1. Kommunikation

Kommunikation ist eine Fähigkeit, die den Austausch von Informationen zwischen einer Partei beinhaltet. Dies ist in fast jedem Arbeitsumfeld notwendig, sei es bei einem persönlichen Treffen, einem Telefonat oder digitaler Korrespondenz. Es gibt zwei Haupttypen von Kommunikationsfähigkeiten:

• Verbal: Diese Fähigkeit beinhaltet die Kommunikation mit Menschen durch Sprache. Zu einer guten verbalen Kommunikation gehört es, anderen Gedanken und Pläne effektiv zu erklären.

• Nonverbal: Bei dieser Fähigkeit geht es darum, mit Menschen über nonverbale Mittel wie Mimik und Gesten zu kommunizieren. Die Art und Weise, wie eine Person geht oder sitzt, sendet eine klare Botschaft an andere.

2. Teamarbeit

Teamarbeit ist eine Fähigkeit, bei der Menschen zusammenarbeiten, um ein Ziel zu erreichen. Viele Jobs erfordern die Unterstützung mehrerer Personen, sodass die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Meinungen gut zusammenarbeiten müssen. Gute Teams erreichen ihre Ziele schnell und effizient.

3. Problemlösung

Problemlösung ist eine Fähigkeit, die sich auf die Überwindung komplexer Hindernisse durch geeignete Lösungen bezieht. In jeder Branche, Organisation und Situation treten Herausforderungen auf. Mitarbeiter mit dieser Fähigkeit denken schnell und lösen neu auftretende Probleme.

4. Führung

Führung ist eine Fähigkeit, die sich darauf bezieht, einer Person oder einer Gruppe von Menschen Anweisungen zu geben, oft um eine Aufgabe zu erfüllen. Arbeitgeber brauchen Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass Projekte abgeschlossen werden. Dazu gehört auch der Einsatz weiterer Fähigkeiten wie Delegation, Problemlösung und Teamarbeit.

5. Organisation

Organisation ist eine Fähigkeit, die Konzepte wie das Sauberhalten eines Raums, das Bereitstellen der richtigen Werkzeuge an den richtigen Stellen und das Verfolgen des Inventars umfasst. Dazu gehört auch, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren und Zeit und Ressourcen effektiv zu nutzen.

6. Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist eine Charaktereigenschaft, die positives oder tugendhaftes Verhalten zeigt. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter seine Aufgabe nicht innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigt, wählt er, anstatt die Schuld auf andere zu schieben, den ehrlichen Weg, indem er Verantwortung übernimmt. Dies kann auch die Bereitstellung von Informationen umfassen, wenn am Arbeitsplatz eine negative Handlung auftritt.

7. Kompetenz

Kompetenz ist ein Merkmal, das die Fähigkeit einer Person zeigt, Konzepte zu verstehen und Aufgaben auszuführen. Im Allgemeinen wird ein hohes Maß an Kompetenz mit der effektiven Ausführung der Arbeit gleichgesetzt und ist daher ein entscheidender Gewinn für das Team des Arbeitgebers.

8. Arbeitsmoral

Arbeitsethik ist die Eigenschaft, die harte Arbeit mit einem Moralkodex verknüpft. Menschen mit einer guten Arbeitsmoral schätzen ihre Kollegen, sich selbst und ihre Arbeit sehr. Sie sorgen dafür, dass Arbeit wichtiger ist als leichtfertige Aktivitäten. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter beschließt, während der Arbeitszeit keine Anrufe entgegenzunehmen, beweist er eine gute Arbeitsmoral.

9. Definition

Entschlossenheit ist eine Charaktereigenschaft, die das beharrliche Streben nach einer Errungenschaft oder einem Ziel mit allen erforderlichen Mitteln beinhaltet. Arbeitgeber schätzen selbstmotivierte Mitarbeiter, weil sie konstant gute Leistungen erbringen und ihre Ziele innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erreichen. Diese Mitarbeiter gehen oft über die Anforderungen hinaus, um die Besten zu sein.

10. Lerneifer

Gier ist eine Eigenschaft. Menschen, die lernbegierig sind, zeigen Begeisterung für die Selbstverbesserung. Diese Art von Mitarbeitern lernt nicht nur mehr, sondern wendet das Gelernte auch an und erhält dadurch Beförderungen und andere Vorteile.

11. Verhandlungen

Verhandeln ist eine Fähigkeit, bei der Menschen spezielle Kommunikationsmittel nutzen, um eine Einigung zu erzielen. Gute Verhandlungsführer stellen sicher, dass die Vereinbarung ihnen zugute kommt. Verhandlungen können auch Konfliktlösung beinhalten, bei der Menschen Lösungen finden, um Frieden zu erreichen.

12. Überzeugung

Überzeugungskraft ist eine Fähigkeit, die darin besteht, Menschen dazu zu bewegen, auf eine bestimmte Art und Weise zu glauben oder eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Es ist ein fantastisches Verkaufsinstrument, mit dem Menschen Kunden zum Kauf von Produkten und Dienstleistungen überreden können. Gute Überzeuger können Organisationen mehr Geld einbringen.

13. Integrität

Integrität ist eine Eigenschaft, zu der auch die Anwendung strenger Moralvorstellungen gehört. Das ähnelt Ehrlichkeit, hat aber mehr mit der Wahrung der richtigen Moral zu tun. Ehrlichkeit fördert eine Berufskultur, in der man sich aufeinander verlassen und respektvoll miteinander umgehen kann.

14. Zeitmanagement

Zeitmanagement ist eine Fähigkeit, bei der es darum geht, Ressourcen zu sammeln und Aufgaben innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu erledigen. Menschen mit dieser Fähigkeit sind oft gut im Multitasking und können mehrere Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen.

15. Selbstvertrauen

Selbstvertrauen ist eine Eigenschaft, bei der eine Person sich selbst und ihre Fähigkeiten wertschätzt. Sie haben in der Regel eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit und wecken bei anderen Vertrauen. Selbstvertrauen ist sowohl für die persönliche Moral als auch für die Teammoral von entscheidender Bedeutung und steigert die Produktivität einer gesamten Abteilung oder Organisation.