14 Möglichkeiten, bei der Arbeit Verantwortung zu übernehmen • BUOM

18. März 2021

Unabhängig von Ihrer Position oder Branche ist es wichtig zu verstehen, wie Sie bei der Arbeit erfolgreich sind und die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers erfüllen. Eine Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen, besteht darin, Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen, wodurch Sie sich Ihrer Rolle im breiteren Kontext Ihres Unternehmens bewusster werden. Indem Sie die Bedeutung beruflicher Verantwortung erkennen und Verantwortung für Ihren Arbeitsplatz übernehmen, können Sie Ihren Beitrag für Ihr Unternehmen maximieren.

In diesem Artikel definieren wir, was es bedeutet, Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen, erörtern deren Bedeutung und betrachten verschiedene Möglichkeiten, Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen.

Was bedeutet es, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen?

Verantwortung für den Job zu übernehmen bedeutet, in Ihrer Rolle die Initiative zu ergreifen und den Zweck Ihrer beruflichen Verantwortung zur Erreichung größerer Unternehmensziele zu verstehen. Eine andere Möglichkeit, dieses Konzept zu definieren, besteht darin, Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen, unabhängig von deren Ergebnissen, und ein echtes Interesse daran zu zeigen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Warum ist es wichtig, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen?

Die Übernahme der Verantwortung für Ihre Arbeit kann mehrere Vorteile mit sich bringen. Hier sind einige Beispiele:

• Sorgt für eine ständige Motivation für Ihre Arbeit. Die Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen motiviert Ihre Arbeit, weil Sie so die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, Ideen zu entwickeln und Feedback zu Ihren Bemühungen zu erhalten, anstatt auf Antworten von Ihren Vorgesetzten zu warten.

• Stellt sicher, dass Sie Ihre Projekte oder beruflichen Verantwortlichkeiten mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen: Wenn Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, pflegen Sie eine gute Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten und stellen Fragen zu den Gründen für neue Aufträge oder Arbeitsaufgaben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Arbeitsaktivitäten auf die Erreichung der Unternehmensziele auszurichten.

• Hilft Ihnen, positive Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen: Da die Eigenverantwortung für den Arbeitsplatz die Verantwortung und die Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten fördert, hilft sie Ihnen, Ihre Arbeit zu erledigen und gleichzeitig darüber nachzudenken, welche Auswirkungen sie auf andere hat, und stellt sicher, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen, um mehr über seine Erwartungen zu erfahren.

• Fördert das berufliche Wachstum: Wenn Sie einen Job besitzen, werden Sie dazu ermutigt, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und neue berufliche Verantwortungen zu übernehmen, was Ihnen dabei helfen kann, proaktive Schritte in Ihrer Karriere zu unternehmen.

14 Möglichkeiten, Ihre Arbeit selbst in die Hand zu nehmen

Hier ist eine Liste verschiedener Strategien, mit denen Sie Ihre Arbeit in die Hand nehmen können:

1. Erinnern Sie sich daran, warum Sie sich für diesen Job entschieden haben.

Wenn Sie sich an die Ziele und Karrierewünsche erinnern, die Sie dazu veranlasst haben, sich zu bewerben und ein Stellenangebot anzunehmen, kann Ihnen das dabei helfen, Ihre Motivation hinsichtlich Ihrer beruflichen Verantwortung zu ändern. Dies liegt daran, dass Sie sich über den Zweck Ihrer Arbeit in Ihrem Leben und Ihrer zukünftigen Karriere im Klaren sind. Ihre Fähigkeit, sich daran zu erinnern, warum Sie sich für Ihren aktuellen Job entschieden haben, ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Karriereziele neu zu bewerten und Strategien zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln. Dazu kann gehören, mehr Erfahrung zu sammeln, bevor Sie über eine Beförderung innerhalb des Unternehmens nachdenken, oder Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.

2. Seien Sie proaktiv, nicht reaktiv.

Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen erfordert, dass Sie Ihre täglichen Arbeitsaufgaben proaktiv wahrnehmen. Dazu gehört, Probleme zu antizipieren und Lösungen zu entwickeln, um Klärung von Fristen oder Aufgaben zu bitten und vorauszuarbeiten, um Stress oder Verwirrung an arbeitsreichen Arbeitstagen zu minimieren.

3. Üben Sie das Fahren

Management ist ein Prozess, den Mitarbeiter nutzen können, um ihre Vorgesetzten kennenzulernen, einschließlich deren Führungsstil, Kommunikationspräferenzen und Erwartungen. Es ermutigt die Mitarbeiter außerdem, eine positive Arbeitsbeziehung mit ihrem Vorgesetzten aufzubauen. Dies ist eine nützliche Möglichkeit, Verantwortung für Ihren Job zu übernehmen, da Sie so Vertrauen zu Ihren Vorgesetzten aufbauen und Möglichkeiten wahrnehmen können, mehr Berufserfahrung zu sammeln.

4. Bringen Sie Ihre Ideen ausgeglichen zum Ausdruck, indem Sie die Ideen anderer unterstützen.

Ein wichtiger Teil der Eigenverantwortung für Ihre Arbeit besteht darin, Ihre Ideen in Gruppentreffen oder Projekten zum Ausdruck zu bringen. Dazu müssen Sie selbstbewusst sein und Ihre Ideen mit Beweisen untermauern.

Doch so wichtig es auch ist, seine Gedanken zu äußern, so wichtig ist es, auf die Ideen und Vorschläge Ihres Teams zu hören. Unternehmensleiter und erfahrene Mitarbeiter haben oft innovative Ideen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. In diesen Situationen bedeutet die Übernahme von Verantwortung für die eigene Arbeit, die Ideen anderer anzuerkennen und sie zu unterstützen und ihre Ideen in die Tat umzusetzen.

5. Besprechen Sie Ihre Karriereziele mit Ihrem Arbeitgeber.

Чтобы взять на себя ответственность за свою работу и достичь своих карьерных целей, вам нужно честно рассказать своему руководителю о том, чего вы хотите достичь на своей должности, о каких областях вы хотите узнать больше, а также о проектах или рабочих обязанностях, которые вам нравятся am meisten. Es ist wichtig, ihnen gegenüber ehrlich zu sein, denn so können sie Ihre Bedürfnisse als Mitarbeiter besser verstehen. Es wird Ihnen auch dabei helfen, gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten Leistungsmeilensteine ​​festzulegen und neue Aufgaben zu identifizieren, die Ihren Interessen entsprechen.

6. Bitten Sie um konstruktives Feedback

Anstatt auf Leistungsbeurteilungen und Peer-Reviews zu warten, bitten Sie regelmäßig um konstruktives Feedback als Standardbestandteil Ihrer Arbeitsroutine. Wenn Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten um konstruktives Feedback bitten, haben Sie die Möglichkeit, besser zu verstehen, wie gut Sie in Ihrer Rolle als Teamkollege und Mitarbeiter abschneiden. Es hilft Ihnen auch herauszufinden, welche Bereiche Sie verbessern müssen, um einen erfolgreicheren Beitrag für Ihr Unternehmen zu leisten.

7. Üben Sie aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist eine Technik, mit der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern und Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen können. Dazu gehören nonverbale Signale wie Nicken, Lächeln, Augenkontakt herstellen, Notizen machen und Körperhaltung, aber auch kleine verbale Gesten und das Stellen von Fragen.

Durch aktives Zuhören können Sie die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers und Ihrer Teamkollegen besser verstehen. Sie verbessern auch Ihr Gedächtnis, indem Sie auf den Sprecher achten und sich Notizen machen. Darüber hinaus stellt die Fähigkeit, aktiv zuzuhören, sicher, dass Sie ein klares Verständnis Ihrer Arbeitsaufgaben erlangen, sodass Sie diese effektiv erledigen können.

8. Bieten Sie Lösungen für Probleme an

Wenn Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, ist das Anbieten von Lösungen effektiver als das Präsentieren von Problemen. Anstatt zum Beispiel mit einem gefundenen Problem direkt zu Ihrem Vorgesetzten zu gehen, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und überlegen Sie, wie Sie das Problem selbst lösen würden. Wenn Sie sich mit ihnen treffen, erläutern Sie das Problem und beschreiben Sie sofort mehrere mögliche Lösungen, die Sie gefunden haben. Dies zeigt Ihre Initiative und hilft Ihrem Vorgesetzten, über die Vorgänge am Arbeitsplatz auf dem Laufenden zu bleiben.

9. Entwickeln Sie Selbstbewusstsein

Selbstbewusstsein bedeutet, wie Sie sich selbst verstehen, einschließlich Ihrer Stärken, Schwächen, Ihres Lernstils und Ihrer Persönlichkeitsmerkmale. Mit einem tiefen Verständnis Ihrer Gewohnheiten und Bedürfnisse können Sie die Verantwortung übernehmen, Verbesserungsziele festlegen und Ihre Arbeitsweise an Ihre Stärken und Schwächen anpassen. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie Schwierigkeiten haben, sich über einen längeren Zeitraum zu konzentrieren, können Sie Ihren Arbeitsstil ändern, um Aufgaben mit kurzen Pausen pünktlich zu erledigen.

10. Stellen Sie im Voraus Fragen

Wenn Sie ein neues Projekt oder eine neue Aufgabe beginnen, können Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, indem Sie im Vorfeld Fragen stellen. Dies wird Ihnen helfen, die wichtigsten Ziele zu identifizieren, die Ihr Vorgesetzter erreichen möchte, und den Zweck des Projekts oder Arbeitsauftrags in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen als Ganzes herauszufinden.

11. Melden Sie sich ehrenamtlich für neue Aufgaben oder Teamrollen.

Indem Sie ehrenamtlich Vorträge halten, zusätzliche Aufgaben übernehmen oder für ein Projekt in eine andere Teamrolle wechseln, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihren beruflichen Meilensteinen näher zu kommen. Wenn Sie diese Möglichkeiten freiwillig wahrnehmen, können Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, da Sie dazu gezwungen werden, Veränderungen einzuleiten, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes Ihnen neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten überträgt.

12. Nutzen Sie Lernmöglichkeiten

Ein wesentlicher Teil der Verantwortung am Arbeitsplatz besteht darin, motiviert zu sein, Ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern. Dies können Sie durch die Teilnahme an Schulungsprogrammen oder Zertifizierungskursen erreichen. Abhängig von dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, können Sie diese Schulungsmöglichkeiten möglicherweise über Ihre Personalabteilung nutzen. Wenn nicht, können Sie Zertifizierungskurse online oder in Ihrer örtlichen Gemeinde finden.

13. Setzen Sie sich berufliche Ziele.

Wenn Sie sich berufliche Ziele setzen, erhalten Sie konkrete Standards, an die Sie sich halten müssen, und Meilensteine ​​Ihrer Karriere, an denen Sie Ihre Arbeitsbemühungen ausrichten können. Es gibt Ihnen auch ein Gefühl der Selbstbestimmung, weil es Ihnen hilft, sich selbst als Individuum herauszufordern und Ihnen ein Gefühl der Kontrolle über Ihre beruflichen Ambitionen gibt.

14. Entwickeln Sie eine vorausschauende Haltung

Wenn Sie Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, denken Sie immer darüber nach, wie sich Ihr aktuelles Handeln und Verhalten auf Ihre Kollegen, Ihren Arbeitgeber und Ihre zukünftigen Karriereziele auswirken wird. Ein Beispiel hierfür wäre, wenn Sie darüber nachdenken, wie sich Ihr Engagement am Arbeitsplatz auf Ihr zukünftiges Qualifikationsniveau und Ihre Aufstiegschancen auswirken könnte.