13 kluge Fragen, die Sie einem Headhunter stellen sollten • BUOM

11. Februar 2021

Ein Headhunter ist ein Personalvermittler, der nach den besten Kandidaten für ein Unternehmen oder eine Position sucht. Im Laufe Ihrer Karriere können Sie mit einem Headhunter interagieren, wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Arbeitgeber ausgewählt werden. Es gibt viele Fragen, die Sie stellen können, um den Einstellungsprozess und die Elemente herauszufinden, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Headhunter ist, und stellen Ihnen Fragen, die Sie stellen können, um die benötigten Informationen zu erhalten.

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist eine Art Personalvermittler, der als Einstellungsspezialist für ein bestimmtes Unternehmen arbeitet. Während einige als Festangestellte für ein Unternehmen arbeiten, arbeiten andere für Drittunternehmen, die sich auf die Suche und Einstellung hochqualifizierter Kandidaten spezialisiert haben. Headhunter, auch Executive Recruiter genannt, haben typischerweise einige der folgenden Aufgaben:

• Durchsuchen Sie professionelle Netzwerkseiten und Jobbörsen nach potenziellen Kandidaten

• Überprüfen Sie Lebensläufe und Berufsprofile, um die Kompatibilität mit dem Unternehmen und/oder der Position festzustellen

• Überprüfen Sie Kandidaten telefonisch und persönlich, um ihre Qualifikationen und Persönlichkeit besser zu verstehen

• Vorstellung von Kandidaten bei Arbeitgebern durch Koordination von Vorstellungsgesprächen

• Hier finden Sie einige Hinweise zur optimalen Vorbereitung und Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen

13 Fragen, die Sie einem Headhunter stellen sollten

Erwägen Sie, die folgenden Fragen zu stellen, um die Rolle, Erwartungen und andere nützliche Informationen des Unternehmens besser zu verstehen:

1. Was ist Ihre Spezialisierung/Nische im Recruiting?

2. Wovon würden Sie sich bei den Kandidaten mehr wünschen?

3. Wie viele Kandidaten haben Sie für dieses Unternehmen vermittelt?

4. Wie ist Ihr Verhältnis zum Personalchef?

5. Geben Sie normalerweise vor und nach Vorstellungsgesprächen Ratschläge oder Feedback?

6. Rufen Sie mich wegen einer konkreten Position an oder suchen Sie einfach jemanden mit meinen Qualifikationen?

7. Seit wann ist die Stelle ausgeschrieben und wie lange haben Sie schon darauf rekrutiert?

8. Was ist die Geschichte dieser Position? Ist es neu oder handelt es sich um eine freie Stelle?

9. Berücksichtigen sie interne Kandidaten?

10. Was sollte ich über die Stelle wissen, die nicht in der Stellenbeschreibung steht?

11. Wie ist die Kultur des einstellenden Unternehmens?

12. Bis wann muss jemand vor Ort sein?

13. Wurden weitere Kandidaten vorgestellt? Aus welchen Gründen wurden sie nicht ausgewählt?

1. Was ist Ihr Recruiting-Spezialgebiet/Ihre Nische?

Anhand dieser Frage können Sie nachvollziehen, für welche Rollen sie normalerweise Mitarbeiter einstellen. So können Sie feststellen, ob die Möglichkeiten, die sie Ihnen bieten können, Ihren Zielen entsprechen. Darüber hinaus können Ihnen diese Informationen hilfreich sein, wenn Sie nach neuen Positionen oder Branchen suchen.

2. Wovon würden Sie bei den Kandidaten gerne mehr sehen?

Diese Frage gibt Aufschluss darüber, nach welchen Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen dieser Kopfgeldjäger sucht. Wenn Sie mit einem Headhunter sprechen, wissen Sie wahrscheinlich, was er von einem Kandidaten erwartet. Verwenden Sie diese Frage, um herauszufinden, welche Aspekte Ihres Lebenslaufs oder Profils ihn ansprechen. Diese Informationen können Ihnen helfen zu verstehen, was Sie in Ihrer Branche wettbewerbsfähig macht, und Ihnen Einblicke in die Dinge geben, die Sie in einem Vorstellungsgespräch hervorheben sollten.

3. Wie viele Kandidaten haben Sie an dieses Unternehmen geschickt?

Anhand dieser Frage können Sie nachvollziehen, wie erfolgreich ihr Auswahlprozess in der Vergangenheit war. Diese Informationen können zeigen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie den Job bekommen, für den Sie ausgewählt wurden. Wenn ein Headhunter eine hohe bis mäßige Erfolgsbilanz vorweisen kann, wird er die Kandidaten wahrscheinlich genau im Auge behalten, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie eingestellt werden.

Neben dem Gesamterfolg können Sie auch fragen, wie viele Kandidaten das Unternehmen kürzlich eingestellt hat oder wann der letzte Kandidat ausgewählt wurde. Diese Informationen können einen weiteren Einblick in Ihre Beschäftigungschancen geben.

4. In welcher Beziehung stehen Sie zum Personalchef?

Diese Frage kann Ihnen helfen, den Prozess der Zusammenarbeit des Headhunters mit den HR-Spezialisten, Managern und anderen Personalvermittlern des Unternehmens zu verstehen. Sie können auch herausfinden, wie Kommunikation und Planung normalerweise funktionieren, ob sie häufig interagieren oder schon seit einiger Zeit bei mehreren Kandidaten zusammenarbeiten. Diese Informationen sind besonders nützlich, wenn der Headhunter von einer externen Personalvermittlungsorganisation stammt, die einen Vertrag mit der Besetzung der Stelle abgeschlossen hat. So können Sie nachvollziehen, wie viel Vertrauen das Unternehmen in diesen Personalvermittler hat.

5. Geben Sie vor und nach Vorstellungsgesprächen normalerweise Ratschläge oder Feedback?

Manche Headhunter verbringen mehr Zeit mit Kandidaten, insbesondere wenn sie Beziehungen zu ihnen aufbauen und in Zukunft mit ihnen zusammenarbeiten möchten. Mit dieser Frage können Sie feststellen, ob dieser Headhunter daran interessiert ist, Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, oder ob er sich darauf konzentriert, Ihnen dabei zu helfen, diese bestimmte Position zu finden.

6. Gibt es eine bestimmte Position, wegen der Sie mich anrufen, oder suchen Sie einfach jemanden mit meinen Qualifikationen?

Manchmal möchten Headhunter einfach frühzeitig Kontakte knüpfen, um eine Kandidatenliste für die nächste offene Stelle vorlegen zu können. Dieser Prozess kann für Sie hilfreich sein, da er das Vorstellungsgespräch erleichtern kann, wenn Sie ausgewählt werden. Möglicherweise können Sie dadurch auch enger mit dem Headhunter zusammenarbeiten, um Interviewtechniken zu entwickeln.

7. Seit wann ist die Stelle ausgeschrieben und wie lange haben Sie schon darauf rekrutiert?

Wenn Sie für eine bestimmte Position angesprochen werden, gibt Ihnen diese Frage eine Vorstellung davon, wie schnell jemand eine Einstellung anstrebt oder ob das Unternehmen nach dem absolut besten Kandidaten sucht. Anhand dieser Informationen lässt sich ermitteln, wie lange Ihr Prozess dauern könnte.

8. Was ist die Geschichte dieser Position? Ist es neu oder handelt es sich um eine freie Stelle?

Es ist immer gut zu wissen, ob Sie einen bisherigen Mitarbeiter ersetzen oder in einer völlig neuen Arbeitsstruktur arbeiten. Mit dieser Frage können Sie die Bedürfnisse des Unternehmens in dieser Rolle ermitteln und feststellen, ob Sie die Möglichkeit haben, diese zu Ihren eigenen zu machen, oder ob Sie wahrscheinlich in die gleiche Situation geraten.

9. Berücksichtigen sie interne Kandidaten?

Mithilfe dieser Frage können Sie verstehen, mit wem Sie im Einstellungsprozess möglicherweise konkurrieren. Viele Unternehmen fördern von innen heraus, aber einige entscheiden sich dafür, neue Leute für bestimmte Positionen einzustellen. Unternehmen können außerdem sowohl interne als auch externe Kandidaten in Betracht ziehen, um den besten Kandidaten für die Position zu finden. Ein Headhunter kann wissen, welche Arten von Kandidaten in Betracht gezogen werden, was Ihnen bei der Vorbereitung helfen kann, den Nutzen hervorzuheben, den die Einstellung eines neuen Talents für das Unternehmen mit sich bringt.

10. Was sollte ich über die Stelle wissen, die nicht in der Stellenbeschreibung steht?

Diese offene Frage ermöglicht es Ihnen und dem Headhunter, spezifische Details der Position, die Anforderungen des Unternehmens und andere wichtige Informationen zu besprechen, die Ihr Verständnis der Position verbessern können. Möglicherweise sucht das Unternehmen nach einer bestimmten Fähigkeit oder einem bestimmten Abschluss. Da diese Informationen nicht weitergegeben werden können, hilft Ihnen dieses Gespräch möglicherweise, besser vorbereitet zu sein.

11. Wie ist die Kultur des einstellenden Unternehmens?

Unternehmenskultur ist die Art und Weise, wie Mitarbeiter, Management und Führungskräfte ihre Werte und Mission am Arbeitsplatz in die Tat umsetzen. Mit dieser Frage lernen Sie das Unternehmen etwas besser kennen und können so feststellen, ob die Stelle und der Arbeitgeber mit Ihren Zielen und Werten übereinstimmen. Wenn es sich bei dem Headhunter um einen internen Mitarbeiter handelt, kann er Ihnen eine noch bessere Vorstellung davon vermitteln, wie das Unternehmen ist und was es zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.

12. Bis wann muss jemand vor Ort sein?

Diese Frage kann Ihnen auch dabei helfen, den Einstellungsprozess zu verstehen und herauszufinden, wie schnell das Unternehmen die Stelle besetzen möchte. Wenn es eine Frist gibt, können Sie sich anhand der Informationen optimal darauf vorbereiten, wie lang oder kurz der Prozess sein wird. Wenn Sie einen kürzeren Prozess bevorzugen, sollten Sie überlegen, ob es möglich ist, ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle zu führen, das Wochen dauern kann.

13. Wurden weitere Kandidaten vorgestellt? Aus welchen Gründen wurden sie nicht ausgewählt?

Diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was das Unternehmen an einem Kandidaten wirklich schätzt. Vielleicht wurde das Gesuchte noch nicht gefunden, oder sie haben ihre Meinung darüber geändert, was ein Kandidat eigentlich in seiner Biografie haben sollte. Wenn ein Headhunter schon seit längerem auf eine Stelle einstellt, kann er Sie über die Entwicklung des Kandidatenauswahlprozesses informieren und Ihnen dabei helfen, die spezifischen Elemente Ihres Berufsprofils zu identifizieren, die am besten zu den Anforderungen des Unternehmens passen.