12 Schritte zum Erfolg • BUOM

19. März 2021

Die Möglichkeit einer Beförderung oder Karriereentwicklung ist für die meisten Mitarbeiter ein wichtiger Motivator. Dies führt in der Regel zu einem höheren Lohn und mehr Verantwortung am Arbeitsplatz. Ihre Handlungen, Entscheidungen und Ergebnisse werden Ihnen helfen, befördert zu werden. Wenn Sie im Unternehmen vorankommen möchten, befolgen Sie diese Liste wichtiger Schritte.

Warum ist es wichtig, in einem Unternehmen aufzusteigen?

Die Aussicht auf einen beruflichen Aufstieg innerhalb eines Unternehmens kann Sie bei der Arbeit begeistern und motivieren. Beförderungen können mit höheren Gehältern, neuen Projekten und mehr Autorität im Büro einhergehen. Auch wenn Sie sich für eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen oder einer anderen Branche entscheiden, macht eine Beförderung in Ihrem Lebenslauf eine gute Figur. Dies zeigt, dass Sie verantwortungsbewusst und engagiert sind und qualitativ hochwertige Arbeit leisten.

Wenn Sie kontinuierlich lernen, Ihre Karriere voranzutreiben, erwerben Sie neue Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Herausforderungen. Die Motivation, Ihre Karriere voranzutreiben, kommt auch Ihrem Arbeitgeber durch Ihre harte Arbeit und hohe Leistung zugute.

Wie Sie im Unternehmen vorankommen

Um in einem Unternehmen voranzukommen, müssen Sie ständig Maßnahmen ergreifen, um Ihre Leistung zu verbessern und Ihren Vorgesetzten zu beeindrucken. Da es in Unternehmen nicht viele offene Stellen und Aufstiegschancen gibt, muss man sich diese verdienen. Befolgen Sie diese Tipps, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen:

1. Setzen Sie Ihre Ausbildung fort

Der Besuch von Kursen oder die Rückkehr zur Schule kann einen erheblichen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Abhängig von Ihrem Bildungsniveau können Sie:

• Schließen Sie ein noch nicht abgeschlossenes Studium ab

• Erwerben Sie einen Bachelor-, Master- oder Doktortitel

• Nehmen Sie an Online- oder Präsenzkursen teil, um eine bestimmte Fähigkeit zu entwickeln

• Lassen Sie sich von einer Branchenorganisation zertifizieren

Kontinuierliches Lernen ermöglicht es Ihnen auch, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben oder ihnen einen Schritt voraus zu sein, was ein wichtiger Faktor sein kann, wenn Manager Beförderungen in Betracht ziehen. Unternehmen neigen dazu, Mitarbeiter zu fördern, die mit dem Unternehmen wachsen können. Indem Sie sich bemühen, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder Ihr Wissen zu erweitern, zeigen Sie Ihr Engagement für die Branche und Ihre Motivation zum Erfolg.

2. Netzwerk

Interagieren Sie mit Menschen sowohl innerhalb Ihres Unternehmens als auch in der gesamten Branche, um Ihre Liste professioneller Kontakte zu erweitern. Je mehr Menschen in Ihrem Bereich wissen, wer Sie sind, was Sie tun und welche Werte und Fähigkeiten Sie in das Unternehmen einbringen, desto wahrscheinlicher ist es, dass jemand Ihren Namen nennt, wenn ein Angebot für eine Beförderung oder einen Job eingeht. Sprechen Sie mit Personen aus anderen Abteilungen Ihres Unternehmens, um mehr über die Organisation zu erfahren.

3. Finden Sie einen Mentor

Bauen Sie eine Beziehung zu einem erfahreneren Fachmann auf. Idealerweise möchten Sie, dass Ihr Mentor jemand ist, der in einer höheren Position in Ihrem Unternehmen tätig ist und mit den Führungskräften des Unternehmens interagiert. Jedoch, Dein Mentor Möglicherweise stammen Sie aus einer anderen Organisation der Branche oder arbeiten in einer anderen Branche. Diese Person kann Ihnen bei Ihren Arbeits- und Karriereentscheidungen Orientierung und Rat geben.

4. Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten

Unterstützen Sie den Mitarbeiter und bauen Sie eine positive Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten auf. Diese Person hat erhebliche Macht über Ihre Position im Unternehmen. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie an einer langfristigen Mitarbeit im Unternehmen interessiert sind. Führen Sie persönliche Gespräche über Dinge außerhalb der Arbeit, wie Familie und Hobbys. Fragen Sie bei Leistungsbeurteilungen, was Sie tun müssen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

5. Übernehmen Sie mehr Verantwortung

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz. Erklären Sie, dass Sie andere Abteilungen unterstützen möchten, die möglicherweise Hilfe benötigen. Sie zeigen Interesse an Ihrem Job und den Wunsch, den Erfolg des Unternehmens zu sehen und Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen.

6. Seien Sie professionell

Sehen und handeln Sie immer professionell. Ziehen Sie sich auch an normalen Tagen ordentlich an. Behalten Sie auch in schwierigen Situationen eine positive Einstellung und lösen Sie Probleme, anstatt sich darüber zu beschweren. Nehmen Sie sich mehr Zeit für die Aufgabe, die erledigt werden muss, anstatt pünktlich um 17 Uhr nach Hause zu gehen. Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie zuverlässig und kooperativ sind.

7. Unterstützen Sie das Team

Seien Sie ein Teamplayer, indem Sie Ihre Kollegen unterstützen, wenn sie Hilfe benötigen. Gratulieren Sie ihnen zu individuellen oder abteilungsbezogenen Erfolgen und geben Sie niemals jemand anderem die Schuld für Probleme oder Misserfolge. Teamwork ist wichtig, wenn Sie in einer Führungsposition arbeiten möchten. Ein guter Teamkollege zu sein steigert Ihren Ruf innerhalb der Abteilung und Ihren Wert für das Unternehmen.

8. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Fehler.

Wenn etwas schief geht – sei es Ihre Schuld oder die des Teams – akzeptieren oder geben Sie es zu und beginnen Sie sofort mit der Lösung des Problems. Geben Sie niemandem die Schuld und teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, wie Sie das Problem lösen wollen. Die Übernahme von Verantwortung für Fehler zeigt, dass man einem vertrauen kann und ist ein Zeichen dafür, dass man eine potenzielle Führungspersönlichkeit ist.

9. Chancen schaffen

Identifizieren Sie Probleme in einer Abteilung oder einem Unternehmen und schlagen Sie Lösungswege vor. Informieren Sie sich über die Anforderungen Ihres Unternehmens, verfassen Sie eine Stellenbeschreibung, die diesen Anforderungen entspricht, und teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie die Stelle haben möchten. Auch wenn diese Übung möglicherweise nicht zu einer Beförderung führt, zeigt sie Ihren Ehrgeiz, Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und Ihr kreatives Denkvermögen.

10. Messen Sie Ihre Ergebnisse.

Verfolgen Sie die quantitativen Ergebnisse Ihrer Arbeit und dokumentieren Sie Ihre Fortschritte. Nutzen Sie diese Zahlen, um bei relevanten Meetings und Gesprächen Ihren Wert und Ihr Engagement für das Unternehmen zu demonstrieren. Manager möchten, dass Sie Ergebnisse erzielen. Sie können diese Informationen auch Ihrem Lebenslauf hinzufügen, um ihn für potenzielle Beförderungsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten.

11. Verbessern Sie Ihre sozialen Fähigkeiten

Entwickeln Sie soziale Fähigkeiten und persönliche Qualitäten wie Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit, Flexibilität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Unabhängigkeit. Diese Soft Skills machen die Zusammenarbeit mit Ihnen einfacher, vertrauenswürdiger und zuverlässiger. Soft Skills lassen sich am besten durch Beobachtung und reale Szenarien erlernen. Beobachten Sie, wie Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen auf Herausforderungen und Erfolge am Arbeitsplatz reagieren. Beobachten Sie, wie Unternehmensleiter persönlich und schriftlich kommunizieren.

12. Seien Sie ein Anführer

Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten, wenn Sie für eine Führungsposition in Betracht gezogen werden möchten. Je höher Sie im Unternehmen aufsteigen, desto mehr Menschen werden Sie betreuen. Nehmen Sie an Führungskursen teil, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Treten Sie einem Unternehmensausschuss bei oder leiten Sie ihn. Helfen Sie ehrenamtlich bei der Organisation einer Firmenveranstaltung oder eines Picknicks.

Unternehmenswerbung: 5 Dinge, die Sie vermeiden sollten

Wenn Sie Schritte unternehmen, um Ihren Wert und Ihr Engagement für Ihr Unternehmen sowie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen, achten Sie darauf, dass Sie Handlungen vermeiden, die Ihren Fortschritt gefährden könnten. Zu den Dingen, die Sie möglicherweise daran hindern, in einem Unternehmen voranzukommen, gehören:

Ausführung der minimal erforderlichen Arbeiten

Ihre Aufgaben gehen über das hinaus, was in Ihrer Stellenbeschreibung angegeben ist. Helfen Sie ehrenamtlich Ihren Kollegen und Vorgesetzten bei ihren Aufgaben oder arbeiten Sie an einem Projekt, das Sie auf neue Weise herausfordert.

Fühlen Sie sich mit Ihren aktuellen Fähigkeiten wohl

Suchen Sie immer nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu stärken oder neue zu erlernen. Nehmen Sie an einem betrieblichen Schulungsprogramm teil oder finden Sie Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

E-Mails senden, wenn Sie emotional sind

Anstatt auf eine E-Mail zu antworten, die Sie verärgert, oder eine Nachricht zu senden, wenn Sie verärgert sind, speichern Sie sie als Entwurf und greifen Sie ein paar Stunden später oder am nächsten Tag darauf zurück. Versuchen Sie, es professioneller umzuschreiben.

Arbeiten Sie hinter dem Rücken Ihres Vorgesetzten

Beschweren Sie sich nicht bei einem seiner Chefs über Ihren Chef. Wenn Sie ein Problem mit der Entscheidung oder dem Verhalten Ihres Vorgesetzten haben, sagen Sie es ihm direkt. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten außerdem mit, ob Sie das Problem der Geschäftsleitung melden möchten.

Sie drohen, Sie zu entlassen, wenn Sie nicht befördert werden.

Wenn Sie denken, dass Sie für das Unternehmen von unschätzbarem Wert sind, werden Sie möglicherweise arbeitslos. Respektieren Sie die Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen des Managers.