12 Möglichkeiten, bei der Arbeit eine positive Wirkung zu erzielen • BUOM

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen ein angenehmerer Arbeitsplatz wird, können Sie viele Dinge tun. Indem Sie sich bemühen, bei der Arbeit positiv zu sein, können Sie die Arbeitsmoral bei Ihren Kollegen verbessern und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ganz gleich, ob Ihre Aktionen groß oder klein sind, Sie können einen großen Unterschied machen. In diesem Artikel sprechen wir darüber, wie wichtig es ist, bei der Arbeit eine positive Wirkung zu erzielen, und geben 12 Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Warum ist es wichtig, einen positiven Einfluss auf die Arbeit zu haben?

Positiver Einfluss am Arbeitsplatz ist aus folgenden Gründen wichtig:

• Verbesserte Arbeitskultur: Jeder kann Teil der Unternehmenskultur sein. Indem Sie bei der Arbeit einen positiven Einfluss ausüben, können Sie dazu beitragen, ein glücklicheres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

• Steigern Sie die Arbeitsmoral: Indem Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine positive Einstellung an den Tag legen, können Sie Ihren Kollegen das Gefühl geben, unterstützt und wertgeschätzt zu werden. Ihr Verhalten kann zu einer gesteigerten Arbeitsmoral der Mitarbeiter führen, was zu einer höheren Produktivität und einer geringeren Fluktuation am Arbeitsplatz führen kann.

• Mehr Anerkennung: Wenn Sie bei der Arbeit etwas Positives bewirken, wird es Ihren Vorgesetzten möglicherweise auffallen. Dies erhöht Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung sowie auf andere Karrieremöglichkeiten.

Möglichkeiten, die Arbeit positiv zu beeinflussen

Hier sind 12 verschiedene Möglichkeiten, bei der Arbeit eine positive Wirkung zu erzielen:

Treffen Sie Ihre Kollegen

Bemühen Sie sich, Ihre Teammitglieder kennenzulernen. Indem Sie auf andere zugehen und etwas über ihr Leben erfahren, können Sie ihnen zeigen, dass sie einen Freund bei der Arbeit haben. Wenn Sie mit Ihren Teammitgliedern chatten, stellen Sie ihnen unbeschwerte Fragen zu ihrem Leben oder ihren Interessen. Versuchen Sie, sich ihre Antworten zu merken, um zu zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind. Sie könnten sogar darüber nachdenken, Ihr Team nach der Arbeit zum Abendessen einzuladen oder sich hin und wieder zu einem gemeinsamen Mittagessen zu treffen. Hier sind einige Eisbrecher, die Sie nutzen können, wenn Sie alle kennen lernen:

• Was sind einige Ihrer Hobbys?

• Wo möchten Sie in Zukunft einen Besuch abstatten?

• Was ist dein Lieblingsfilm?

• Wo gehst du gerne essen?

• Hast du Haustiere?

• Wie lange arbeitest du hier schon?

Erscheinen Sie bei Firmenevents

Die Teilnahme an Firmenveranstaltungen kann Ihnen helfen, andere davon zu überzeugen, an ähnlichen Veranstaltungen teilzunehmen. Firmenveranstaltungen sind eine großartige Gelegenheit, den Kameradschaftsgeist in Ihrem Team aufzubauen und Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei Firmenveranstaltungen. Indem Sie arbeitsplatzgerechte Witze erzählen oder Gespräche anstoßen, zeigen Sie anderen, dass Sie lustig und sympathisch sind. Wenn Sie anderen gegenüber aufgeschlossen sind, fällt es ihnen leichter, bei der Arbeit mit Ihnen zu interagieren.

Behandle andere mit Respekt

Eine der besten Möglichkeiten, bei der Arbeit etwas Positives zu bewirken, besteht darin, jeden mit Respekt zu behandeln. Das bedeutet, anderen zu zeigen, dass Sie wertschätzen, was sie zu sagen haben. Andere zu Wort kommen zu lassen und zu zeigen, dass man zuhört, ist ein wichtiges Zeichen von Respekt. Auch wenn Sie anderer Meinung sind, hören Sie sich respektvoll deren Meinung an und antworten Sie dann höflich. Indem Sie bei der Arbeit höflich und zuvorkommend sind, können Sie andere dazu bewegen, dasselbe zu tun.

Fördern Sie eine bessere Kommunikation

Schaffen Sie ein besseres Kommunikationssystem, indem Sie offen für die Gedanken und Ideen anderer sind. Zeigen Sie anderen, dass sie sich für Unterstützung und Rat an Sie wenden können, indem Sie zugänglich bleiben. Wenn Sie eine Frage oder ein Problem haben, informieren Sie unbedingt die richtigen Personen. Dies zeigt, dass Sie offen und offen für die Diskussion wichtiger Themen sind. Letztendlich kann dies Ihnen helfen, Lösungen zu finden, anstatt noch mehr Konflikte zu schüren.

Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung

Anstatt auf Probleme hinzuweisen, versuchen Sie Ihr Bestes, um Lösungen zu finden. Wenn Sie die Dinge mit einer lösungsorientierten Denkweise betrachten, können Sie bei der Arbeit produktiver und proaktiver sein. Versuchen Sie, die Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Erwägen Sie, Ihre Teammitglieder um Hilfe zu bitten, wenn Sie eine zweite Meinung oder Expertenrat benötigen.

Versuchen Sie, einfühlsamer zu sein

Bevor Sie voreilige Schlussfolgerungen über eine andere Person ziehen, versuchen Sie, deren Standpunkt zu verstehen. Einfühlsam zu sein bedeutet, dass Sie verstehen können, wie sich die andere Person fühlt. Wenn Sie eines Tages bemerken, dass sich ein Kollege anders verhält, fragen Sie ihn, ob es ihm gut geht. Zeigen Sie, dass Sie ihre Gefühle wertschätzen und ihnen helfen möchten, sich besser zu fühlen.

Bieten Sie anderen Hilfe an

Wenn Sie bemerken, dass jemand einen anstrengenden Arbeitstag hat, sollten Sie darüber nachdenken, ihm bei anderen Aufgaben zu helfen. Die Menschen werden Ihr Hilfsangebot vielleicht zu schätzen wissen und sich in Zukunft bei Ihnen bedanken. Indem Sie helfen, zeigen Sie dem Management, dass Sie ein fleißiges Teammitglied sind.

Melden Sie sich, wenn Ihnen etwas auffällt

Wann immer Sie bemerken, dass bei der Arbeit etwas Unfaires passiert, seien Sie die große Person und sagen Sie etwas. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Situation heikel ist, sollten Sie darüber nachdenken, dies der Personalabteilung mitzuteilen. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen und die Situation kommunizieren, können Sie dafür sorgen, dass sich alle bei der Arbeit sicher und glücklich fühlen.

Haben Sie eine positive Einstellung

Eine optimistische Präsenz bei der Arbeit kann dazu beitragen, dass Ihre Teammitglieder das Gleiche empfinden. Wenn Sie bei der Arbeit auf ein Problem oder Hindernis stoßen, versuchen Sie, es als große Chance zum Erfolg zu sehen. Versuchen Sie auch im Umgang mit anderen, positive und aufmunternde Dinge zu sagen.

Rückmeldung bekommen

Finden Sie heraus, wie Sie bei der Arbeit eine größere Wirkung erzielen können, indem Sie Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten um Feedback bitten. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um neue Ziele zu entwickeln und festzulegen, auf welche Fähigkeiten Sie sich konzentrieren möchten. Feedback kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, was Sie bereits gut machen.

Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen

Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre Stärken und Schwächen bei der Arbeit nachzudenken. Nutzen Sie Ihre Stärken, um bessere Arbeit zu leisten und anderen zu helfen. Nutzen Sie Ihre Schwächen, um festzustellen, wo Sie sich verbessern müssen.

Seien Sie ein effektiver Anführer

Wann immer Sie die Möglichkeit haben, die Leitung eines Projekts oder einer Aufgabe zu übernehmen, tun Sie es. Damit zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie in der Lage sind, eine Führungsrolle zu übernehmen. Zeigen Sie als Führungskraft anderen, dass Sie offen für ihre Vorschläge oder Ideen sind. Ebenso können Sie zeigen, dass Sie eine effektive Führungskraft sind, indem Sie detailorientiert und engagiert bei Ihrer Arbeit vorgehen.