12 Führungsqualitäten, auf die Sie bei einem idealen Manager achten sollten • BUOM

9. September 2021

Ein guter Vorgesetzter kann einen großen Unterschied in Ihrer Arbeitszufriedenheit und der Qualität Ihrer Arbeit machen. Wenn Sie die Eigenschaften Ihres idealen Vorgesetzten in Betracht ziehen oder beurteilen, ob ein Vorgesetzter gut zu Ihnen an einem potenziellen Arbeitsplatz passt, ist es wichtig zu berücksichtigen, welche Eigenschaften zu Ihrem Erfolg am Arbeitsplatz beitragen. Obwohl jeder über einzigartige Stärken verfügt, gibt es einige Anzeichen dafür, dass jemand ein großartiger Manager sein könnte. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf mehrere Schlüsselmerkmale, die auf herausragende Führungsqualitäten hinweisen, und geben Tipps zu deren Identifizierung.

12 Merkmale eines idealen Managers

Hier sind 12 Merkmale, auf die Sie bei einer Führungskraft achten sollten, die Kompetenz als Führungskraft und Mentor zum Ausdruck bringen:

1. Einfühlsam

Gute Manager nutzen Empathie, um mit anderen Mitgliedern ihres Teams in Kontakt zu treten und Situationen aus ihrer Perspektive zu betrachten. Empathie ermöglicht es ihnen, ihren Führungsstil anzupassen, um jedem Mitglied ihres Teams bessere Unterstützung, Beratung und Betreuung zu bieten. Empathie hilft einer Führungskraft auch bei der Entscheidungsfindung und ermöglicht es ihr, zu entscheiden, wann sie Rücksicht auf ihr Team nehmen und wann sie es ernster nehmen sollte. Wenn Sie über Ihren idealen Manager nachdenken, kann es einen erheblichen Einfluss auf Ihre Arbeitszufriedenheit haben, jemanden zu haben, der Ihre Gefühle berücksichtigt und sich bemüht, Ihren Standpunkt zu verstehen.

2. Leidenschaftlich

Der ideale Manager ist begeistert von seiner Arbeit und der Gesamtqualität der Arbeit seines Teams. Leidenschaft und Eifer inspirieren andere dazu, bei ihrer Arbeit ihr Bestes zu geben und ihre Ziele zu erreichen. Wenn Manager engagiert sind, initiieren sie aufschlussreiche, innovative und kreative Diskussionen mit ihren Teams. Suchen Sie nach potenziellen Managern, die sich ihrer Arbeit widmen und ihren Enthusiasmus nutzen, um das Beste aus ihren Kollegen herauszuholen.

3. Verantwortlich

Gute Führungskräfte sind nicht nur für ihr eigenes Verhalten verantwortlich, sondern auch für die Ergebnisse ihres Teams. Während jeder für seine eigene Leistung verantwortlich ist, verpflichten sich Manager dazu, in die Leistung der Menschen, die sie beaufsichtigen, zu investieren und ihnen zu helfen, sich zu verbessern, um Benchmarks zu erreichen. Wenn jemand im Team ein Ziel nicht erreicht, entwickelt der ideale Manager eine Strategie, um es beim nächsten Mal zu erreichen. Sie übernehmen auch die Verantwortung für ihre Fehler und passen ihr Verhalten anhand von Feedback an. Wenn Sie mit einem verantwortungsbewussten Manager zusammenarbeiten, erfahren Sie, wie Sie sich von Misserfolgen erholen und eine verantwortungsbewusste Führungskraft werden.

4. Bescheiden

Erfolgreiche Manager gehen bescheiden mit ihren Erfolgen um und teilen Erfolge mit ihrem Team. Sie feiern die Leistungen anderer und würdigen die Beiträge jedes Einzelnen zum Team. Wenn Führungskräfte bei ihrer Arbeit Bescheidenheit zeigen, ist das ein gutes Beispiel für die Unternehmenskultur und fördert die Teamarbeit. Sie können die Bescheidenheit eines Managers erkennen, wenn Sie nach Menschen suchen, die ihren Erfolg nutzen, um andere als Gruppe voranzubringen, anstatt sich auf sich selbst als Einzelperson zu konzentrieren.

5. Loyal gegenüber Ihrem Team

Eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die man bei einem Manager achten sollte, ist das Engagement für das Team und die Zusammenarbeit mit ihm, um Erfolg zu haben. Sie bieten regelmäßig ihre Zeit, Hilfe und ihr Wissen an und bitten ihr Team, nur Dinge zu tun, die sie selbst gerne tun, wie zum Beispiel länger zu bleiben, um an Projekten zu arbeiten. Großartige Manager beweisen Leidenschaft und Können, indem sie ihre Teams leiten, anstatt nur Anweisungen zu erteilen. Um herauszufinden, ob sich ein Manager seinem Team verpflichtet fühlt, sprechen Sie mit ihm über seine Rolle bei der Durchführung von Projekten und wie er die Verantwortlichkeiten aufteilt.

6. Sachkundig

Wenn Sie auf der Suche nach einem Manager sind, der Ihnen in Ihrer Karriere zum Erfolg verhilft, suchen Sie nach jemandem, der ein Experte auf seinem Gebiet ist. Wenn Sie jemanden finden, der sich gut auskennt und mit den Ressourcen in Ihrer Branche umgeht, können Sie sich in Ihrer Rolle weiterentwickeln, denn er weiß, wie er Sie betreuen und Ihnen die besten Ratschläge geben kann. Selbst wenn jemand in allen anderen Bereichen über erstaunliche Fähigkeiten verfügt, sind einige Kenntnisse erforderlich, um diese in den richtigen Rollen richtig einzusetzen. Wenn Sie die Ausbildung und Berufserfahrung eines potenziellen Managers recherchieren, können Sie nützliche Informationen über dessen Spezialgebiete erhalten und erfahren, ob er über die nötige Erfahrung verfügt, um Sie bei Ihrer Arbeit zu unterstützen.

7. Zusammengestellt

Wichtig ist auch, einen Manager zu finden, der es versteht, sich unter Druck zu beherrschen und eine Krise gelassen zu meistern. Wenn am Arbeitsplatz Probleme auftreten, möchten Sie sicher sein, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen bei der Bewältigung des Problems und bei der Bewältigung von Stresssituationen hilft. Erfahrene Manager wissen, wie sie Kunden und Kollegen beruhigen können, und verfügen über einen Prozess zur Lösung von Problemen in ihrem Bereich. Suchen Sie nach einer Führungskraft, der Sie vertrauen können, wenn es darum geht, in schwierigen Situationen Selbstbeherrschung und Logik an den Tag zu legen.

8. Flexibilität

Großartige Manager sind mit Veränderungen und Übergängen vertraut, sodass sie ein erfolgreiches Team unabhängig von externen Faktoren unterstützen können. Sie können sich an Innovationen in Ihrem Bereich anpassen, Pläne ändern, um neue Variablen zu berücksichtigen, und ihre Strategien an die Bedürfnisse der Kunden anpassen. Die besten Manager können aufgrund ihrer Bereitschaft, Neues zu lernen, in nahezu jedem Umfeld erfolgreich sein. Durch die Suche nach einer flexiblen Führungskraft erhöhen Sie auch Ihre Chancen, neue Ideen am Arbeitsplatz auszutauschen und umzusetzen.

9. Taktvoll

Achten Sie bei der Beurteilung eines zukünftigen Managers auf jemanden, der taktvoll mit Situationen umgeht und über soziales Bewusstsein verfügt. Ihr Manager kann einen erheblichen Einfluss auf die Dynamik Ihres gesamten Teams haben. Daher ist es wichtig, dass der Manager Situationen mit emotionaler Intelligenz und Verständnis angeht. Manager müssen häufig in Situationen zwischen Kollegen vermitteln. Daher ist es hilfreich, jemanden zu haben, der sensible Themen aus verschiedenen Perspektiven betrachten und seine Worte sorgfältig wählen kann, um sicherzustellen, dass alle zufrieden sind.

10. Transparent

Eines der wichtigsten Dinge, auf die man bei einem Manager achten sollte, ist die Fähigkeit, transparent und offen mit Informationen umzugehen, die das Team betreffen. Wenn ein Manager Probleme am Arbeitsplatz ehrlich und offen anspricht, schafft das Vertrauen. Außerdem können Sie Pläne erstellen, die auf genauen Informationen über Ihre Arbeit und Organisation basieren. Die Suche nach einem transparenten Manager ist der Schlüssel zu einem produktiven und gesunden Arbeitsumfeld.

11. Fair

Um in Ihrer Karriere optimale Erfolge zu erzielen, versuchen Sie, Manager zu finden, die allen Mitgliedern ihres Teams gegenüber unparteiisch und fair sind. Faire Manager bieten allen Mitgliedern ihres Teams gleiche Chancen und vermeiden Bevorzugung, wenn es um Dinge wie Beförderungen, Projektaufgaben und Boni geht. Sie halten sich außerdem konsequent an die Richtlinien und stellen sicher, dass alle anderen in ihrem Team andere gleich behandeln. Bei der Suche nach einem fairen Manager ist es wichtig, ein Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur der Fairness und ausgewogenen Chancen zu suchen.

12. Offen für Feedback

Gute Manager hören sich Meinungen an und gehen gerne mit Feedback und Kritik um. Achten Sie bei der Beurteilung von Führungskräften auf jemanden, der Herausforderungen nicht scheut und Chancen aktiv nutzt, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. Die besten Führungskräfte bieten den Menschen einen sicheren Raum, in dem sie Feedback geben und dieses dann auch aktiv umsetzen können. Wenn ein Manager offen für Feedback ist, kann er direkt um Vorschläge bitten oder ein strukturiertes Format wie eine Umfrage anbieten, in der Sie Ihre Gedanken mitteilen können.