12 Fragen und Beispielantworten für Peer-Interviews • BUOM

Um sich auf ein Peer-Interview vorzubereiten, müssen Sie die möglichen Fragen berücksichtigen, die Ihnen der Interviewer zu Ihren Kommunikationstaktiken und Ihrer Arbeitsmoral stellen könnte. Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Antworten zu überdenken, können Sie Ihren potenziellen Kollegen zeigen, dass Sie ein großartiger Fachmann sind, mit dem Sie zusammenarbeiten können.

In diesem Artikel definieren wir Peer-Interview-Fragen und stellen Ihnen 12 mögliche Peer-Interview-Fragen zusammen mit Beispielantworten zur Verfügung, damit Sie Ihre eigenen, einzigartigen Antworten finden können.

Was sind Peer-Interview-Fragen?

Bei Peer-Interviews handelt es sich um Fragen, die bei Interviews mit Ihren potenziellen Kollegen oder Kollegen gestellt werden, nicht mit Personalmanagern oder Arbeitgebern. Unternehmen nutzen diese Art von Vorstellungsgesprächen, um Kandidaten auszuwählen, die nicht nur die Stellenanforderungen erfüllen, sondern auch mit ihren potenziellen Kollegen klarkommen.

12 Beispielfragen für Kollegeninterviews und Beispielantworten

Hier sind 12 Beispielfragen für Peer-Interviews, zusammen mit Erklärungen und Beispielantworten, die Sie durchsehen können:

1. Wie würden Sie einen Konflikt mit einem Kollegen lösen, ohne sich an Ihren Chef zu wenden?

Der Interviewer kann diese Frage stellen, um zu sehen, wie Sie Problemsituationen angehen, und um Ihre Kommunikationsfähigkeiten einzuschätzen. Ihre Antwort sollte Ihre Fähigkeit zeigen, Konflikte ohne Einbeziehung von Autoritäten zu lösen.

Beispiel: „Ich habe persönlich mit ihnen in einem privaten Rahmen gesprochen und jegliches Fehlverhalten meinerseits zugegeben. gemeinsam daran arbeiten.“

2. Was sind Ihre idealen Kollegeneigenschaften?

Der Interviewer stellt diese Frage, um abzuschätzen, was Sie in einer beruflichen Beziehung von ihm erwarten. Sie sollten die idealen Eigenschaften Ihres Kollegen darlegen und Ihre Argumentation hervorheben.

Beispiel: „Meine idealen Eigenschaften für einen Kollegen sind Empathie, Kommunikation und Optimismus, denn das Geschäft läuft reibungslos, wenn die Kollegen freundlich zueinander sind, direkte Kommunikation nutzen und eine positive Einstellung im Büro fördern.“

3. Mit welchen Worten würden Sie Ihren idealen Mitarbeiter beschreiben?

Mit dieser Frage möchte Ihr Gesprächspartner Ihre beruflichen Werte ermitteln. Ihre Antwort sollte die bewundernswerten Qualitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beinhalten.

Beispiel: „Ich würde die Worte ehrlich, zuverlässig, selbstmotiviert und mitfühlend verwenden, weil Sie wissen müssen, dass Sie Mitarbeiter haben, die pünktlich erscheinen, ihre Arbeit unaufgefordert erledigen, andere unterstützen und rechenschaftspflichtig sind.“ Aktionen.”

4. Wie würden Sie Ihre Teamfähigkeit einschätzen?

Interviewer stellen Ihnen möglicherweise diese Frage, um zu sehen, wie teamorientiert Sie sind. Ihre Antwort sollte die Bedeutung der Teamarbeit und Ihren Wunsch, als Team zusammenzuarbeiten, hervorheben.

Beispiel: „Ich würde meine Teamfähigkeit als sehr ausgeprägt einschätzen, insbesondere in den Bereichen Zuhören, Zuverlässigkeit und verbale Kommunikation.“ Ich denke, ein Bereich, in dem ich mich verbessern könnte, ist die Entscheidungsfindung, weil ich es nicht mag, mit anderen über ihre Ideen zu streiten.“

5. Wie würden Sie Ihre Rolle in einer Teamumgebung beschreiben?

Durch das Stellen dieser Frage versucht Ihr Gesprächspartner einzuschätzen, wie Sie sich in einer Teamumgebung verhalten. Leiten, unterstützen, vermitteln oder fordern Sie heraus? Ihre Antwort sollte ein Beispiel zur Untermauerung Ihrer Antwort enthalten.

Beispiel: „Ich würde sagen, dass ich in einer Teamumgebung normalerweise die Rolle des Vermittlers übernehme, weil ich gerne den Frieden halte. In meinem vorherigen Job war ich beispielsweise Teil eines Marketingkampagnenteams. Zwei Mitglieder meines Teams waren sich über das Problem nicht einig, und ich intervenierte, um jedem von ihnen zu helfen, seine Bedenken zum Ausdruck zu bringen und einen Kompromiss zu finden.“

6. Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Aspekt der Kommunikation?

Der Interviewer stellt diese Frage, um herauszufinden, worauf Sie bei der Kommunikation Wert legen und wie Sie am Arbeitsplatz kommunizieren würden. Ihre Antwort sollte eine Erläuterung der von Ihnen einbezogenen Faktoren enthalten.

Beispiel: „Die wichtigsten Aspekte der Kommunikation sind für mich aktives Zuhören, Klärung und Feedback.“ Aktives Zuhören ist wichtig, damit sich der Sprecher wertgeschätzt und verstanden fühlt. Klarstellung fördert die direkte und klare Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, und Feedback lässt Raum für Verbesserungen und Lob, was die Menschen motiviert, es besser zu machen.“

7. Welche Beobachtungen haben Sie zu unserer Arbeitskultur gemacht? Wie würden Sie daran arbeiten, unsere Werte aufrechtzuerhalten?

Mit dieser Frage fordert der Interviewer Sie auf, die Atmosphäre im Unternehmen während Ihrer kurzen Zeit im Büro einzuschätzen. Diese Frage verrät auch, ob Sie sich über die Mission und die Werte des Unternehmens informiert haben.

Beispiel: „Ich schätze den Fokus Ihres Unternehmens auf Nachhaltigkeit sehr. Das ist eines der Dinge, die mich an dieser Position gereizt haben. eine Art gesunder Wettbewerb unter den Mitarbeitern zur Förderung unserer externen Mission.“

8. Können Sie sich an eine Zeit erinnern, als Ihr Kollege Sie gebeten hat, ihm zu helfen, während Sie beschäftigt waren? Was war Ihre Antwort?

Der Interviewer stellt diese Frage, um Ihre Fähigkeit einzuschätzen, die Bedürfnisse anderer über sich selbst zu stellen. Ihre Antwort sollte Ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, Ihrem Kollegen zu helfen, bevor Sie die Arbeit wieder aufnehmen.

Beispiel: „Ich halte es für äußerst wichtig, Ihre Kollegen und ihre Verantwortlichkeiten ebenso zu würdigen wie Ihre eigenen.“ Schließlich kann der Erfolg Ihrer Arbeit von ihrem und, was noch wichtiger ist, vom Gesamterfolg des Unternehmens abhängen. Haltepunkt fest und hilf ihnen bei der Arbeit, bis sie mit dem Ergebnis zufrieden sind.“

9. Was würden Sie tun, wenn Sie vor einem Problem stünden, das Sie nicht alleine lösen könnten?

Mit dieser Frage möchte Ihr Interviewer wissen, ob Sie sich auf andere verlassen oder versuchen, Probleme selbst zu lösen. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie bereit sind, Hilfe in Anspruch zu nehmen, um Fehler zu vermeiden.

Beispiel: „Manchmal kann eine neue Perspektive wirklich einen Unterschied machen. Wenn ich mich also für etwas nicht entscheiden kann, konsultiere ich meine Kollegen.“ In den meisten Fällen können sie mir dabei helfen, den Fehler zu erkennen und ihn zu beheben, wodurch wertvolle Zeit und Energie gespart wird.“

10. Wie gehen Sie mit Veränderungen am Arbeitsplatz um? Kannst du ein Beispiel geben?

Ihr Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um zu beurteilen, wie gut Sie sich an Änderungen im Management oder in den Verfahren anpassen. Ihre Antwort sollte ein persönliches Beispiel enthalten.

Beispiel: „Veränderung ist immer schwierig, aber ich versuche mein Bestes, sie anzunehmen.“ Bei meinem vorherigen Job beispielsweise ist mein Vorgesetzter gegangen und wir haben jemanden von außen eingestellt. Ich kannte sie nicht, also beschloss ich, mich vorzustellen und sie mitzunehmen. beim Kaffee und baute nach und nach eine berufliche Beziehung auf, die die Beziehung zwischen meinem vorherigen Chef und mir widerspiegelte.“

11. Was tun Sie, um während des Arbeitstages bei der Arbeit zu bleiben?

Mit dieser Frage möchte der Interviewer mehr über Ihre Produktivität und Selbstdisziplin erfahren. Ihre Antwort sollte Ihre persönlichen Strategien hervorheben, um nicht aufzugeben.

Beispiel: „Ich unterteile meinen Tag gerne in 90-Minuten-Intervalle und mache zehnminütige Pausen, um meine Beine zu vertreten oder mein Wasser aufzufüllen.“ Ich habe das Gefühl, dass die Qualität meiner Arbeit nachlässt und ich mich nicht konzentrieren kann, wenn ich zu lange arbeite. genauso einfach.“

12. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie bemerken würden, dass einer Ihrer Kollegen verärgert ist?

Ihr Interviewer stellt Ihnen diese Frage, um Ihr Einfühlungsvermögen in einem beruflichen Umfeld einzuschätzen. Ihre Antwort sollte diese Eigenschaft verdeutlichen und erklären, was Sie tun würden.

Beispiel: „Ich habe gefragt, ob sie nach der Arbeit oder später am Arbeitstag einen Kaffee trinken möchten. Ich habe sie nicht gezwungen, über irgendetwas zu reden, aber ich habe meine Unterstützung zum Ausdruck gebracht und ihnen geholfen, wenn ich konnte.