12 Fragen, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag stellen sollten • BUOM

29. September 2021

Wenn Sie für eine neue Stelle eingestellt werden, haben Sie wahrscheinlich viele Fragen an Ihren Arbeitgeber. Sie möchten verstehen, wie das neue Unternehmen funktioniert und was Sie in Ihrer Rolle beitragen können. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und Ihre Gedanken zu ordnen, indem Sie die richtigen Fragen planen, die Sie stellen möchten, sobald Sie mit der Arbeit beginnen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen Fragen, die Sie am ersten Tag eines neuen Jobs stellen könnten, und erklären, warum diese Fragen wichtig sind.

Warum ist es wichtig, am ersten Arbeitstag Fragen zu stellen?

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, haben Sie bereits bewiesen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Sie können vom ersten Tag an Schwung gewinnen, indem Sie sich die wichtigsten Informationen aneignen, die Sie für eine gute Arbeit benötigen. Die Fragen zeigen, dass Sie erfolgsorientiert sind und bereit sind, sich langfristig für das Unternehmen zu engagieren.

12 Fragen, die Sie an Ihrem ersten Tag in einem neuen Job stellen sollten

Bereiten Sie nach Ihrer offiziellen Einstellung eine Liste mit Fragen wie diesen vor, die Sie an Ihrem ersten Tag stellen möchten:

1. Was sind die Erwartungen an meine Position in den ersten 90 Tagen?

Finden Sie heraus, wie schnell Sie die Prozesse und Systeme des Unternehmens beherrschen sollen und welche Erwartungen sie an Ihre Rolle haben. Indem Sie diese Frage stellen, weiß Ihr Arbeitgeber, dass Sie während Ihrer Einarbeitungszeit alles tun wollen, um seinen Bedürfnissen gerecht zu werden. Es hilft Ihnen auch zu wissen, an welchen Zielen Sie arbeiten sollten, wenn Sie einen neuen Job beginnen.

2. Wann erhalte ich Beurteilungen und informelle Gutachten?

Diese Frage kann Ihnen helfen, die Bewertungs- und Feedbackprozesse des Unternehmens zu verstehen. Es ist eine gute Idee, im Voraus zu wissen, wie oft Sie offiziell getestet werden, damit Sie auf die Erfüllung Ihrer Ziele und Erwartungen vorbereitet sind. Indem Sie nach eher informellen Leistungsbeurteilungen fragen, können Sie vor einer formellen Beurteilung erfahren, wie Sie beurteilen können, wie gut Sie abschneiden oder ob es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen erforderlich sind.

3. Wie kann ich meine Ideen teilen?

Indem Sie diese Frage stellen, zeigen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass Sie engagiert und bereit sind, sich für die Stelle einzubringen. Sie können beweisen, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben und zu einem wertvollen Aktivposten für das Unternehmen werden, indem Sie sich darauf vorbereiten, Innovationen in das Team einzubringen. Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie eine neue Perspektive auf die Abläufe im Unternehmen. Es kann jedoch schwierig sein zu wissen, wo und wie Sie diese Informationen weitergeben sollten. Die sofortige Kontaktaufnahme mit dem Personalmanager oder Teamleiter kann Ihnen dabei helfen, in Zukunft als Teammitglied einen Beitrag zu leisten.

4. Können Sie mir etwas über die Vision des Unternehmens erzählen?

Bevor Sie diese Frage stellen, sollten Sie die Informationen auf der Website des Unternehmens und alle Referenzmaterialien, die Sie erhalten, lesen, um sicherzustellen, dass Sie wissen, worum es bei dem Unternehmen geht. Indem Sie einen Manager oder Kollegen direkt fragen, können Sie erfahren, wie sich die geschriebenen Worte des Unternehmens auf tatsächliche Arbeitsfunktionen und -kultur übertragen lassen. Anschließend können Sie beginnen, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie Ihre Rolle in diese Vision passt.

5. Was sind meine Hauptziele für die erste Woche?

Wenn Sie eine neue Stelle antreten, kann es einige Zeit dauern, bis Sie einen normalen Arbeitsalltag etablieren können. Es ist hilfreich, von Anfang an zu wissen, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Möglicherweise werden Sie in den ersten Wochen unterrichtet, oder es wird von Ihnen erwartet, dass Sie einfach anfangen und nach und nach lernen. Wenn es Zeiten gibt, in denen Ihnen niemand konkret eine Aufgabe gibt, können Sie zu dem zurückkehren, was Ihnen am ersten Tag gesagt wurde, als Sie die Frage gestellt haben.

6. Wem werde ich Bericht erstatten?

Unternehmen veröffentlichen häufig Organigramme in ihren Mitarbeiterhandbüchern, aber auch nach Ihrer offiziellen Anstellung benötigen Sie möglicherweise noch etwas Klarheit. Selbst wenn Sie in der Tabelle einen Vorgesetzten sehen, ist es eine gute Idee, nachzufragen, da Unternehmen häufig interne Strukturen und Hierarchien neu organisieren. Wenn Sie nicht von Ihrem Vorgesetzten eingestellt werden, bitten Sie darum, der Person vorgestellt zu werden, der Sie unterstellt sind. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihre berufliche Beziehung mit einer positiven Kommunikation und einer persönlichen Begrüßung zu beginnen.

7. Mit welchen Werkzeugen erledigen Sie Ihre Arbeit?

Bei vielen Jobs müssen Sie mehrere Softwaresysteme oder Anwendungen verwenden. In Ihrer Position kommen möglicherweise sogar physische Werkzeuge oder Geräte zum Einsatz. Sobald Sie mit diesen Tools von Anfang an vertraut sind, können Sie sich Notizen machen und Folgefragen stellen, sofern Sie jemanden haben, der Ihnen die Verwendung des Tools demonstriert. Nach dem ersten Tag kann es schwieriger sein, Zeit zu finden, um Schritt-für-Schritt-Hilfe zu erhalten.

8. Welche täglichen Aufgaben sollte ich als wichtig erachten?

Es ist einfacher, Ihr Bestes zu geben, wenn Sie eine klare Vorstellung von Ihrer Position haben. Selbst wenn Sie für eine bestimmte Stelle eingestellt werden, ist möglicherweise nicht klar, was Ihre täglichen Aufgaben sein sollen. Je früher Sie fragen, desto produktiver können Sie sein. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie beginnen, besser zu verstehen, was das Management als Ihre Rolle ansieht.

9. Wie kommunizieren Menschen im Büro am liebsten?

Jedes Büro hat einen Kommunikationsstil. Indem Sie diese Frage stellen, erfahren Sie genau, wie Ihre Kollegen und das Management interagieren. Einige Unternehmen bevorzugen ein informelleres Nachrichtensystem oder einen Gruppenchat, während andere E-Mail oder interne Telefonleitungen nutzen, um in Kontakt zu bleiben. Finden Sie außerdem heraus, wie angenehm es den Menschen ist, ein anderes Büro oder einen anderen öffentlichen Bereich aufzusuchen, um sich persönlich zu unterhalten, und wie sich Ihr Vorgesetzter damit wohlfühlt, wenn Mitarbeiter an ihre Bürotür klopfen, um sich zu unterhalten.

10. Was sind Ihre Kennzahlen zur Erfolgsmessung?

Es ist wichtig zu wissen, wie Ihr neues Unternehmen den Erfolg am Arbeitsplatz misst, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Erfolge, Produktivität und Effizienz auf die gleiche Weise messen wie andere. Sie können ein Bewertungssystem oder ein Feedback-Tool verwenden, wenn Ihre Arbeit projektbezogen ist. Sie können den Personalmanager oder Ihren Coach fragen, was seiner Meinung nach die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) für Ihre Position sind. Sobald Sie die erwarteten KPIs verstanden haben, können Sie Arbeitsaufträge und Aufgaben erledigen und diese KPIs als spezifisches Ziel verwenden.

11. Wie oft soll ich Sie über Neuigkeiten auf dem Laufenden halten?

Diese Frage hilft Ihnen zu verstehen, wie sehr Ihr Vorgesetzter möchte, dass Sie über Ihre Arbeit sprechen. Manche Manager bevorzugen einen offeneren Kommunikationsstil, während andere formelle Feedbackgespräche oder Bewertungen nutzen. Es ist eine gute Idee, von Anfang an zu wissen, wie oft Sie sich melden müssen, damit Sie darauf vorbereitet sind, Ihre Fortschritte zu erklären oder bei Bedarf Informationen über Ihre Arbeit weiterzugeben.

12. Was sind die Erwartungen bezüglich der Arbeitszeit?

Wenn Ihre Arbeitsunterlagen unklar sind, müssen Sie möglicherweise nach den Arbeitszeitregeln fragen. Sie fragen sich vielleicht, wann Sie mit der Arbeit beginnen sollten und wie viel Zeit Sie für das Mittagessen und die Pausen haben. Diese Frage kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über die Flexibilität bei den Anfangs- und Endzeiten des Unterrichts zu erfahren. Möglicherweise gelten in Ihrem neuen Unternehmen auch Sonderregelungen für Spät- oder Wochenendarbeit.

Weitere Fragen am ersten Tag im neuen Job

Sobald Sie die grundlegenden Funktionen und Prozesse Ihrer Rolle kennen, haben Sie möglicherweise noch Fragen, die Sie Ihren Kollegen zum Arbeitsplatz stellen können, darunter:

• Was sollte ich über Unternehmenskultur wissen?

• Gibt es Abkürzungen, die ich kennen sollte?

• Kann ich Ihnen helfen?

• Was ist das größte Problem des Unternehmens?

• Was macht Ihnen an der Arbeit hier am meisten Spaß?

• Was sollte ich lesen, um mehr über meine Rolle oder Branche zu erfahren?

• Darf ich zum Mittagessen mitkommen?

• Was unternimmt das Unternehmen, um das Team zu vereinen?