10 wichtige Eigenschaften, auf die Sie bei einem Mentor achten sollten • BUOM
8. Dezember 2021
Großartige Mentoren verfügen über umfassende Berufserfahrung und ein breites Spektrum an Fähigkeiten, die sie mit Nachwuchskräften in ihren Bereichen teilen können. Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, ist es ratsam, einen Mentor zu finden, der Ihnen als Vorbild dienen und Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung beraten kann. Finden Sie jemanden, den Sie bewundern und der Sie effektiv führen kann. In diesem Artikel besprechen wir die 10 wichtigsten Eigenschaften eines Mentors und untersuchen, wie diese Eigenschaften Ihre Karriere voranbringen können.
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Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines Mentors?
Gute Mentoren verfügen in der Regel über ausgeprägte technische Fähigkeiten und mindestens fünf Jahre Erfahrung auf ihrem Gebiet. Sie verfügen aber auch über Mitgefühl und Soft Skills, was sie zu erfolgreichen Beratern für junge Berufstätige macht. Da diese Eigenschaften und Fähigkeiten für alle Branchen gelten, sind sie für Mentoren in jedem Beruf wichtig.
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Hier sind 10 Eigenschaften, die ein Mentor haben sollte:
In Bildung und Wachstum investieren
Bereitschaft zur Kommunikation und zum Netzwerken
Gelegenheit, Zeit zu investieren
Aktive Zuhörfähigkeiten
Feedback-Optionen
Ehrlichkeit und Integrität
Positiver Ausblick
Selbstvertrauen und Motivationsfähigkeit
Branchenkenntnisse
Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit
1. Investieren Sie in Bildung und Wachstum
Die unterstützendsten Mentoren glauben in der Regel, dass beruflicher Erfolg über das hinausgeht, was sie in ihrer Karriere erreichen können. Sie möchten auf andere Weise zu ihrem persönlichen Bereich beitragen und investieren daher in die Schulung ihrer Kollegen. Diese erfahrenen Fachleute wissen, wie wichtig es ist, ihr Wissen zu teilen. Sie wissen, dass es ihnen dabei helfen kann, die Branche zu prägen und sicherzustellen, dass sie langfristig floriert, wenn Sie ihnen beibringen, wie Sie ein effektiver Mitarbeiter in Ihrem Bereich werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Mentor Beziehungen pflegt, die Ihr berufliches Wachstum unterstützen.
2. Kommunikationsbereitschaft und Kommunikationsbereitschaft
Die hilfreichsten Mentoren leben von der Interaktion mit Gleichgesinnten. Sie verstehen, dass diese beruflichen Verbindungen mehr als nur ein Geschäft sind. Stattdessen sind diese Beziehungen von wesentlicher Bedeutung für den Aufbau eines umfassenden Netzwerks von Experten in jedem Fachgebiet. Wenn Sie auf der Suche nach einem Mentor sind, suchen Sie nach einer Partnerschaft mit jemandem, der bereit ist, Sie mit relevanten Experten zusammenzubringen, um Ihnen dabei zu helfen, ein tieferes Verständnis für ein Thema zu erlangen. Während sich Ihre Beziehung entwickelt und Sie Ihrem eigenen Fachgebiet nachgehen, beginnt Ihr Mentor möglicherweise sogar, Sie als erfahrenen Fachmann anderen zu empfehlen.
3. Gelegenheit, Zeit zu investieren
Gute Mentoren wissen, dass die Betreuung eines anderen Fachmanns auf ihrem Gebiet eine erhebliche Zeitinvestition sein kann. Sie wissen, dass sie genügend Zeit haben müssen, sich auf das Mentoring einzulassen, bevor sie einer solchen Beziehung zustimmen. Um sicherzustellen, dass Ihr potenzieller Mentor genügend Zeit hat, Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, besprechen Sie einen allgemeinen Besprechungsplan, der für beide Zeitpläne geeignet ist.
4. Aktives Zuhören
Mentoren tauschen häufig ihr Wissen aus und bieten Beratung in Einzelgesprächen oder per E-Mail an. Die unterstützendsten Mentoren hören ihren Mentees auch aufmerksam zu. Erfolgreiche Mentoren legen in der Regel gleichermaßen Wert auf Zuhören und Sprechen, und ihre Fähigkeit zum aktiven Zuhören stellt sicher, dass sie hören, was Sie sagen, und verstehen, was Sie meinen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Mentor sind, achten Sie auf jemanden, der zuhört und hilfreiches Feedback gibt, um sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen.
5. Feedback-Optionen
Gute Mentoren wissen, dass konstruktives Feedback Ihre Erfolge verstärken und Ihnen helfen kann, sich in anderen Bereichen zu verbessern. Versuchen Sie, einen Mentor zu finden, der sorgfältig über Ihre Ziele und Erfolge nachdenken kann, um konstruktive Ratschläge für Ihre berufliche Entwicklungsstrategie zu geben. Wenn Sie einen Mentor suchen, der tolerant ist und unterschiedliche Standpunkte akzeptiert, können Sie Ihre Chancen erhöhen, mit einem Berater zusammenzuarbeiten, der Ihre individuellen Bedürfnisse versteht.
6. Ehrlichkeit und Integrität
Gute Mentoren sind ehrliche Menschen. Sie sind bestrebt, alle ihre Versprechen einzulösen, unabhängig davon, ob sie ein großes Geschäft aushandeln oder eine geringfügige Verpflichtung eingehen, und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln. Versuchen Sie, einen Mentor zu finden, der ihre ethischen Standards ernst nimmt.
7. Positiver Ausblick
Die effektivsten Mentoren neigen dazu, Ziele zu priorisieren und Aktionspläne zur Selbstverbesserung zu entwickeln. Wenn Sie mit einem Mentor zusammenarbeiten, versuchen Sie, gemeinsam Ziele festzulegen, z. B. die Entwicklung von Kernkompetenzen oder die Gestaltung eines Karrierewegs. Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, können Sie diese in einen Aktionsplan umwandeln, mit dem Sie Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben können.
8. Selbstvertrauen und Motivationsfähigkeit
Gute Mentoren sind von ihren Fähigkeiten überzeugt und wissen, wie sie ihre Kollegen zu einem ähnlichen Vorgehen motivieren können. Versuchen Sie, einen Mentor zu finden, der sich ständig selbst herausfordert, außerhalb der Grenzen zu arbeiten, in denen er sich wohl fühlt. Wenn Sie auf der Suche nach einem selbstbewussten Mentor sind, sollten Sie sich mehr Herausforderungen stellen.
9. Branchenkenntnisse
In den meisten Fällen haben großartige Mentoren eine Karriere in der gleichen oder einer ähnlichen Branche wie Sie. Da Sie ein gemeinsames Fachgebiet haben, tragen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakte viel mehr zu Ihrer beruflichen Entwicklung bei. Ein idealer Mentor sollte in der Lage sein, sein fortgeschrittenes Wissen anzuwenden, um Ihnen dabei zu helfen, mehr über Ihre Branche zu erfahren. Versuchen Sie bei der Suche nach einem Mentor, jemanden zu finden, der über mindestens fünf Jahre Erfahrung in Ihrem Fachgebiet verfügt und über die neuesten Forschungsergebnisse und Trends auf dem Laufenden ist.
10. Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit
Gute Mentoren sind in der Regel bei der Arbeit erfolgreich, sie bewältigen aber auch Herausforderungen und Misserfolge am Arbeitsplatz. Suchen Sie nach einem Mentor, der Resilienz beweist, indem er Probleme bewertet, Lösungen findet und Strategien zur Überwindung von Problemen entwickelt. Durch die Wahl eines Mentors mit diesen Eigenschaften können Sie lernen, sich anzupassen, was Ihnen dabei helfen kann, künftige berufliche Hürden zu überwinden.