10 Wege, einen Managementjob zu finden • BUOM

15. April 2021

Karrierewachstum ist ein allgemeiner Wunsch von Managern. Das Streben nach einer Top-Management-Position in der Unternehmenshierarchie ist jedoch hart umkämpft. Glücklicherweise gibt es strategische Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Bemühungen zu maximieren. In diesem Artikel besprechen wir, was Führungspositionen sind und 10 Möglichkeiten, diese zu finden.

Was sind Führungspositionen?

Führungspositionen sind die einflussreichsten Positionen in einem Unternehmen. In einer Führungsposition sind Sie für die Betreuung, Leitung und Durchführung eines Projekts verantwortlich. Manager müssen administrative Fähigkeiten und ausgeprägte Führungsqualitäten nachweisen.

Aufsichtspositionen werden auch als C-Level-Positionen bezeichnet, wobei C für „Supervisor“ steht. Große Unternehmen haben mehrere Führungspositionen. Zum Beispiel:

• Marketingleiter

• Betriebsleiter

• Finanzvorstand

• Direktor der Firma

• Leiter Informationsdienst

• Geschäftsführer

• Vizepräsident

Mehr Details: 7 Führungsberufsbezeichnungen, die Sie kennen müssen: Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten

So finden Sie einen Job als Führungskraft

Bevor Sie mit der Suche beginnen, ist es wichtig, Strategien und Pläne zu entwickeln, um Ihre Ergebnisse zu maximieren. Im Folgenden finden Sie einige Tools und Ansätze, die Sie verwenden können.

1. Soziale Netzwerke

Personalvermittler sind ständig im Internet auf der Suche nach Kandidaten für Führungspositionen. Um ihr Interesse zu wecken, ist eine starke Online-Präsenz wichtig. Die Nutzung beliebter Social-Media-Plattformen zum Austausch von Erfahrungen und zur Präsentation von Erfolgen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Personalvermittler von Führungskräften googeln häufig Ihren Namen, bevor sie sich für ein Vorstellungsgespräch entscheiden. Möglicherweise möchten sie Ihre sozialen Medien als Beweis für Ihre Behauptungen in Ihrem Lebenslauf betrachten und prüfen, ob Sie über Branchentrends wirklich auf dem Laufenden sind. Sie möchten auch genaue Informationen über Sie.

Sie können sich von den Personalvermittlern abheben, indem Sie regelmäßig online Meinungen austauschen, die zeigen, wie gut Sie sich mit aktuellen Branchenthemen auskennen. Dies trägt dazu bei, Autorität und Vertrauen bei Menschen aufzubauen, die Wert auf genaue und konsistente Informationen legen. Eine langweilige oder inaktive Online-Präsenz kann dazu führen, dass Ihnen Vorstellungsgespräche entgehen. Bewerten Sie Ihre Profile noch einmal, um zu sehen, was verbessert werden muss.

2. Erstellen Sie einen professionellen Lebenslauf

Es ist wichtig, einen professionellen Lebenslauf zu haben, denn er spricht für Sie. Ihr Lebenslauf sollte Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und mehr enthalten, um Personalvermittlern zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Ein professioneller Lebenslauf sollte die folgenden vier Hauptabschnitte umfassen:

• Titel. Der Titel Ihres Lebenslaufs ist das Erste, worauf Personalvermittler achten. Der Titel Ihres Lebenslaufs muss Ihren vollständigen Namen, Ihre Postanschrift (einschließlich Stadt, Bundesland und Postleitzahl), Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer enthalten.

• Berufserfahrung: Ihre Berufserfahrung ist der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs. Personalvermittler möchten wissen, wo Sie zuvor gearbeitet haben, wie lange Sie dort gearbeitet haben und welche Aufgaben Sie hatten. Sie möchten sehen, wie Ihre Erfahrung mit ihren Werten und Bedürfnissen übereinstimmt. Geben Sie für jede Position, die Sie auflisten, unbedingt den Firmennamen, den Standort, die Berufsbezeichnung und das Beschäftigungsdatum an. Sie können auch absolvierte Praktika einbeziehen.

• Fähigkeiten: Personalvermittler verfügen in der Regel über eine Liste der bevorzugten oder erforderlichen Fähigkeiten, die sie bei einem Kandidaten suchen. Stellen Sie vor diesem Hintergrund sicher, dass Sie alle relevanten Fähigkeiten hervorheben. Sie können Dinge wie erfolgreiche Erfahrungen im Projektmanagement, in der strategischen Planung und im Mentoring oder Ihr erworbenes Wissen in Logistik und Verwaltung einbeziehen.

• Ausbildung: Es ist wichtig, alle abgeschlossenen Abschlüsse aufzulisten, beginnend mit dem höchsten. Geben Sie unbedingt den Namen der Schule, des Abschlusses und das Abschlussdatum an. Es ist wichtig, spezifisch zu sein und wahrheitsgemäß zu bleiben, da Personalvermittler bestätigen können, dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind. Wenn Sie derzeit auf einen neuen Abschluss hinarbeiten, können Sie dies auch zusammen mit Ihrem aktuellen Notendurchschnitt und dem voraussichtlichen Abschlussdatum angeben.

3. Führen Sie Unternehmensrecherchen durch

Bevor Sie mit der Suche nach Führungskräften beginnen, müssen Sie die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens kennen. Wenn Sie ein Unternehmen recherchieren, können Sie einen Einblick in etwaige Herausforderungen gewinnen, mit denen es möglicherweise konfrontiert ist. Dies gibt Ihnen wiederum die Möglichkeit, darüber nachzudenken, wie Sie einen Beitrag leisten können, und zu entscheiden, ob Sie gut zum Unternehmen passen. Wenn ein Unternehmen perfekt zu Ihnen passt, wenden Sie sich an den Personalmanager und bauen Sie eine professionelle Beziehung zu ihm auf, von der Sie in Zukunft profitieren können.

4. Arbeiten Sie an Ihrer persönlichen Marke

Ihre persönliche Marke zeigt, wer Sie sind. Es zeigt Ihre Fähigkeiten, Werte, Stärken und Qualitäten. Sie können Ihre persönliche Marke entwickeln, indem Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung verbessern und auf Konferenzen sprechen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie Ihr Profil schärfen, werden mehr Menschen auf Ihren Namen und Ihre Erfahrung aufmerksam.

Wenn Personalvermittler mit Ihnen interagieren, erhalten sie Eindrücke, die ihre Entscheidungen beeinflussen können. Eine gute persönliche Marke kann bei der Suche nach Führungskräften zum Erfolg führen, indem sie:

• Bauen Sie Ihr Netzwerk auf: Eine starke persönliche Marke lockt Menschen zu Ihnen und reduziert den Aufwand und die Zeit, die für den Aufbau eines professionellen Netzwerks erforderlich sind. Versuchen Sie, bei der Teilnahme an Veranstaltungen oder Konferenzen sinnvolle und wirksame Veränderungen mit Menschen herbeizuführen.

• Wir helfen Ihnen, sich abzuheben: Ihre persönliche Marke sollte sich nicht nur auf Ihre Anschreiben oder Ihren Lebenslauf beschränken. Gehen Sie über den Tellerrand hinaus und versuchen Sie, sich als Vordenker zu positionieren. Thought Leadership trägt zur Verbesserung Ihrer Marke bei, indem es die Popularität und Bekanntheit Ihrer Marke steigert.

• Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung: Ihre persönliche Marke weckt Interesse. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie ein Vorstellungsgespräch mit Personalvermittlern bekommen, weil diese bereits von Ihnen gehört haben, was ihnen die Gewissheit gibt, dass Sie ein großartiger Partner wären.

Mehr Details: Was ist Personal Branding und wie kann es Ihnen helfen?

5. Entwickeln Sie eine effektive Strategie für die Jobsuche

Sie sollten über eine Karrierestrategie verfügen, die Ihnen bei der Jobsuche hilft. Diese Strategien:

• Kennen Sie Ihre Geschichte: Nicht jeder weiß, wer Sie sind oder kann verstehen, was Sie großartig macht. Denken Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch darüber nach, wer Sie sind und welche Ziele und Grundsätze Sie haben. Seien Sie ehrlich und bereit, diese mit potenziellen Arbeitgebern zu teilen.

• Entwickeln Sie eine Strategie: Denken Sie über Ihre Ziele nach und überlegen Sie, wie Sie diese erreichen können. Schreiben Sie auf, welche Unternehmen Sie bewundern und mit welchen dieser Unternehmen Sie sprechen könnten. Wenn ein Unternehmen spezielle Erfahrungen benötigt, investieren Sie in Schulungen, um mehr Wissen zu erlangen oder Ihre Fähigkeiten zu schärfen.

• Beziehungen aufbauen: Konzentrieren Sie sich nach Möglichkeit darauf, mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie kennen, anstatt neue Kontakte zu knüpfen. Beginnen Sie mit dem Aufbau beruflicher Beziehungen, bevor Sie diese tatsächlich brauchen. Personalvermittler für Führungskräfte sind vielbeschäftigt und bevorzugen tendenziell Personen, die bereits Beziehungen zu ihnen haben oder von Personen in ihrem bestehenden Netzwerk empfohlen wurden.

6. Holen Sie sich Empfehlungen

Um eine Führungs- oder Führungsposition zu erreichen, ist es wichtig, starke Referenzen einzuholen. Gute Referenzen können Personalvermittlern einen Überblick über Ihre Leistungen verschaffen, Glaubwürdigkeit schaffen und ihnen eine Vorstellung davon geben, ob sie für die Stelle gut geeignet sind. Kontaktieren Sie Personen in Ihrem Netzwerk, die diese Informationen bereitstellen können, und fragen Sie, ob sie bereit wären, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen.

Mehr Details: So fordern Sie ein Empfehlungsschreiben an (mit Beispielen)

7. Suchen Sie nach Personalvermittlungsfirmen.

Executive-Search-Firmen sind eine effektive Möglichkeit, sich über alle derzeit verfügbaren Möglichkeiten zu informieren. Executive-Search-Firmen sind professionelle Dienstleister, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften für ihre Kundenunternehmen spezialisiert haben. Anstatt in Jobbörsen nach verfügbaren Stellen zu suchen, kommen sie zu Ihnen. Wenn Sie eine Beziehung zu einem Personalberatungsunternehmen aufbauen, können Sie kontaktiert werden, sobald offene Stellen verfügbar sind.

Die meisten Personalvermittlungsfirmen verfügen außerdem über eine Jobbörse, in der Sie sich bewerben und Ihre Kontaktdaten hinterlassen können. Ein großer Vorteil von Executive-Search-Firmen besteht darin, dass die Firma Ihre Daten behalten und Sie bei zukünftigen Suchanfragen berücksichtigen kann, auch wenn aktuelle Stellen nicht zu Ihrer Erfahrung passen.

8. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden

Es ist wichtig, über die neuesten Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Der Markt für Führungspositionen entwickelt sich ständig weiter und die Verwendung bestimmter Strategien kann Ihnen dabei helfen, mit den Trends Schritt zu halten. Diese Strategien:

• Kuratieren Ihres Newsfeeds: Soziale Medien sind eine großartige Möglichkeit, sich über Branchentrends zu informieren. Sie sollten Ihre Geschäftskanäle auf Instagram, Facebook und Twitter sorgfältig überwachen, damit Sie leicht auf die aktuellen Trendthemen zugreifen können.

• Richten Sie Google-Benachrichtigungen ein. Wenn Sie über ein Gmail-Konto verfügen, können Sie sich für Benachrichtigungen anmelden, die Sie benachrichtigen, wenn neue Artikel online sind, die für Sie von Interesse sein könnten. Sie haben die Möglichkeit, Menschen, Unternehmen und vielem mehr zu folgen. Google sendet Benachrichtigungen an Ihren Posteingang.

• Verwendung von SEO: Mit SEO-Tools können Sie spezifische Schlüsselwörter eingeben, die sich auf Ihre Branche beziehen, und aktuelle Trends verfolgen.

• Abonnieren Sie Zeitschriften. Zeitschriften sind eine großartige Quelle, um Trendthemen zu finden und zu lesen, worüber andere Leute in Ihrer Branche sprechen.

9. Bereiten Sie Ihre Antworten für das Interview vor

Führungskräfteinterviews beinhalten Fragen, die Ihre Fähigkeiten, Ihr Potenzial und Ihre Fertigkeiten testen. Möglicherweise werden Sie gefragt, wie Sie mit einem Problem umgegangen sind oder warum Sie sich entschieden haben, Ihre bisherige Position aufzugeben. Es ist wichtig, ehrlich zu bleiben. Sie können üben, indem Sie häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Führungskräfte studieren, die Ihnen möglicherweise schwerfallen, und Ihre Antworten im Voraus vorbereiten.

Mehr Details: Wie Sie im Vorstellungsgespräch Ihre persönlichen Stärken hervorheben

10. Streben Sie nach Beförderung

Möglicherweise sind Sie damit zufrieden, bei Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben. Wenn ja, konzentrieren Sie sich auf die Vorbereitung auf Beförderungen innerhalb des Unternehmens und bauen Sie gleichzeitig weiterhin berufliche Beziehungen und Netzwerke auf. Achten Sie auch auf Neuigkeiten, dass jemand in den Ruhestand geht oder bald in den Ruhestand gehen wird. Wenn Sie über potenzielle Stellenangebote Bescheid wissen, haben Sie Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und sich als idealer Kandidat für eine Beförderung zu positionieren.