10 verhaltensbezogene Interviewfragen (mit Vorteilen) • BUOM

9. Dezember 2021

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber vorbereiten, möchten Sie möglicherweise Fragen berücksichtigen, die sich auf bestimmte Situationen beziehen und darauf, wie der Bewerber seine Fähigkeiten und sein Wissen eingesetzt hat, um diese zu bewältigen. Interviewer stellen diese Verhaltensfragen häufig, um festzustellen, wie sich Menschen in bestimmten Situationen verhalten. Wenn Sie wissen, was Sie fragen können, können Sie Bewerbungsgespräche effektiver führen und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen einstellen. In diesem Artikel erklären wir, was verhaltensbezogene Fragen in Vorstellungsgesprächen sind, nennen zehn Beispiele für verhaltensbezogene Fragen in Vorstellungsgesprächen und betrachten fünf Vorteile, wenn man sie stellt.

Was sind verhaltensbezogene Interviewfragen?

Verhaltensbezogene Interviewfragen konzentrieren sich auf die Erfahrungen des Kandidaten in verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz. Diese Fragen ermöglichen es dem Kandidaten, Elemente seiner Persönlichkeit, Merkmale, Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld oder dem beruflichen Umfeld offenzulegen. Sie verlangen von den Kandidaten oft, dass sie über bestimmte Ereignisse und Situationen nachdenken, in denen sie sich auf ihre Verhaltensmerkmale verlassen haben, um eine Lösung zu finden, die ihre Fähigkeiten, wie z. B. kritisches Denken oder Problemlösung, unter Beweis stellen kann. Diese Fragen können sich auf unabhängige Projekte oder Teamaktivitäten beziehen und ermöglichen es den Kandidaten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu erklären, was sie anders machen könnten.

Warum stellen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen Verhaltensfragen?

Personalmanager stellen in Vorstellungsgesprächen in der Regel Verhaltensfragen, um mehr über das allgemeine Verhalten eines Kandidaten und dessen Verhalten am Arbeitsplatz zu erfahren. Sie können auch ein starker Indikator dafür sein, ob ein Kandidat im Team erfolgreich sein kann oder unabhängiger arbeiten kann. Der Hauptgrund, in einem Vorstellungsgespräch verhaltensbezogene Fragen zu stellen, besteht darin, dass das Verhalten einer Person in einem Unternehmen oft darauf schließen lässt, wie sie sich in einem neuen Unternehmen verhalten könnte.

Durch das Stellen dieser Fragen können Sie beispielsweise feststellen, ob ihr Verhalten in einem früheren Unternehmen oder einer anderen beruflichen Tätigkeit zum Erfolg geführt hat. Wenn nicht, kann der Kandidat erklären, wie er aus der Situation gelernt hat, und seine Entwicklung daraus besprechen. Die Antworten können Ihnen dabei helfen, bessere Entscheidungen bei der Besetzung einer Stelle in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation zu treffen.

5 Vorteile von verhaltensbezogenen Interviewfragen

Es hat mehrere Vorteile, Kandidaten während Vorstellungsgesprächen verhaltensbezogene Fragen zu stellen, darunter:

1. Dient als schnelle Möglichkeit, jemanden kennenzulernen

Herkömmliche Interviewfragen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wer der Kandidat beruflich ist und welche Berufserfahrung er hat. Verhaltensbezogene Interviewfragen geben Ihnen jedoch eine Vorstellung davon, wer der Kandidat persönlich ist. Indem Sie ein oder zwei Verhaltensfragen stellen, können Sie schnell lernen, wie jemand in verschiedenen Situationen denkt und reagiert. Diese Interviewfragen können Ihnen einen Einblick in die Persönlichkeit, Fähigkeiten, Stärken und Werte eines Kandidaten geben.

In Verbindung gebracht: 7 Beispielfragen und -antworten für Verhaltensinterviews

2. Ermöglicht dem Kandidaten, über sein Verhalten nachzudenken.

Das Stellen von verhaltensbezogenen Interviewfragen kann einem Kandidaten auch ermöglichen, darüber nachzudenken, wie er sich in früheren beruflichen Erfahrungen oder Rollen verhalten hat. Während dieser Zeit kann der Kandidat über seine Erfahrungen nachdenken und feststellen, wie er auf ähnliche Umstände reagieren würde, wenn sie in seinem neuen Job erneut auftreten würden. Während sie über ihre Antworten nachdenken, können Sie diese Zeit nutzen, um zu analysieren, wie sie sich verhalten, z. B. ob sie nervös oder unsicher sind oder lange mit der Antwort brauchen. Dadurch können Sie feststellen, wie gut sie auf Druck reagieren und wie schnell sie am Arbeitsplatz Lösungen finden können.

3. Vereinfacht den Bewerbungs- und Einstellungsprozess

Sobald ein Kandidat einige Verhaltensfragen beantwortet, haben Sie eine klare Vorstellung davon, wer er ist und ob Sie ihn in den nächsten Teil des Einstellungsprozesses überführen möchten. Sie können ihnen diese Fragen stellen, anstatt viele Fragen zu beantworten, die die Informationen in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf wiederholen. Dadurch kann der Bewerbungs- und Einstellungsprozess effizienter und zeiteffizienter gestaltet werden.

4. Bietet je nach Kandidat benutzerdefinierte Fragen

Verhaltensbezogene Interviewfragen werden je nach Ihrem Unternehmen oder der Person, die Sie interviewen, individuell angepasst. Wenn Sie wissen möchten, wie ein Kandidat mit einer Situation umgegangen ist, in der ein Kunde mit seinem Service unzufrieden war, können Sie Ihre Frage personalisieren, um sie an die Kultur oder den Betrieb des Unternehmens anzupassen. Wenn sich Ihr Unternehmen beispielsweise auf den Verkauf von Schuhen spezialisiert hat, können Sie es fragen, wie es seine Stärken nutzt, um den Umsatz zu steigern. So können Sie besser feststellen, wie ihre Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen passt und wie gut sie mit ihren Kollegen auskommt.

5. Ermöglicht Kandidaten, Informationen zu erweitern

Mit diesen Fragen können Kandidaten detailliertere Angaben zu ihrer Berufserfahrung machen als mit herkömmlichen Interviewfragen. Anstelle allgemeiner Ja- oder Nein-Antworten kann der Kandidat Anekdoten oder persönliche Geschichten erzählen, um Verhaltensfragen zu beantworten. Diese Fragen können interessanter, detaillierter und interaktiver sein als herkömmliche Interviewfragen, wodurch Sie mehr über den Kandidaten erfahren können.

10 Beispiele für verhaltensbezogene Interviewfragen

Das Lesen von Beispielen für Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen kann Ihnen helfen, diese zu erkennen und Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Fragen Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen stellen können. Hier sind 10 Beispielfragen als Referenz:

1. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Wie haben Sie es behoben?

2. Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie mit einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz klarkommen mussten?

3. Wie arbeiten Sie normalerweise und bleiben unter Druck ruhig?

4. Können Sie mir ein Beispiel geben, wie Sie aktiv an Ihren Zielen arbeiten?

5. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung treffen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind?

6. Können Sie mir ein Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie einen Kollegen motiviert oder inspiriert haben?

7. Welches Ziel haben Sie sich gesetzt und in letzter Zeit erreicht?

8. Können Sie eine Situation beschreiben, von der Sie sich wünschen, dass sie bei der Arbeit anders gehandhabt wird?

9. Haben Sie jemals mit Leuten zusammengearbeitet, die einen anderen Arbeitsablauf haben als Sie? Wie sind Sie damit umgegangen?

10. Können Sie mir ein Beispiel für einen Fall nennen, in dem Sie Ihre eigenen Ziele oder die Erwartungen Ihres Chefs nicht erfüllt haben? Wie haben Sie darauf reagiert?