10 verhaltensbezogene Interviewfragen für Softwareentwickler • BUOM

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Softwareentwickler können Sie sowohl technische als auch verhaltensbezogene Fragen beantworten, um dem Arbeitgeber ein besseres Verständnis Ihrer Fähigkeiten zu vermitteln. Verhaltensbezogene Interviewfragen ermöglichen es dem Personalchef jedoch, mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich in verschiedenen Szenarien und Situationen am Arbeitsplatz verhalten würden. Wenn Sie sich auf verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie diese Fragen selbstbewusster beantworten, sodass der Personalmanager Ihre Fähigkeiten besser einschätzen kann. In diesem Artikel listen wir 10 häufige Fragen zum Verhalten von Softwareentwicklern mit Beispielantworten auf, damit Sie sie überprüfen können.

10 Fragen zum Verhalten eines Softwareentwicklers während eines Vorstellungsgesprächs

Hier finden Sie 10 häufig gestellte Fragen zu verhaltensorientierten Softwareentwicklern in Vorstellungsgesprächen und Tipps, wie Sie diese mithilfe dieser Beispielantworten beantworten können:

1. Wie reagieren Sie, wenn Sie mit einem Kollegen nicht einverstanden sind?

Es kann vorkommen, dass Sie und ein Kollege unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wie eine Aufgabe erledigt werden soll. Der Personalchef stellt diese Frage möglicherweise in einem Vorstellungsgespräch, weil er oder sie daran interessiert ist, mehr über Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zu erfahren. Durch das Stellen dieser Frage möchte der Interviewer einen Einblick in Ihren Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz gewinnen. Konzentrieren Sie sich also darauf, wie Sie in der Vergangenheit mit einem Problem mit einem Kollegen umgegangen sind.

Verwenden Sie in Ihrer Antwort die STAR-Methode, um Ihre Antwort zu skizzieren. Dieses Akronym, das für „Situation“, „Task“, „Action“ und „Result“ steht, ist ein Leitfaden für die Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen mit ausreichender Detailliertheit über das Beispiel, auf das Sie sich beziehen, und darüber, wie Sie es erfolgreich gehandhabt haben.

Beispiel: „Während eines neuen Projekts im letzten Jahr schlug eines meiner Teammitglieder vor, eine Codierungsmethode zu verwenden, die ich für unwirksam hielt. Das Projekt und die Codierungsmethode fanden wir am nützlichsten. Nach unserer Diskussion verstanden wir beide die Vorschläge des anderen und stellten unsere Ideen dem Rest des Teams vor, sodass jeder zu Wort kommen konnte. Wir konnten als Gruppe eine gemeinsame Entscheidung treffen.“

2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere Aufgaben hatten. Wie haben Sie auf diese Situation reagiert?

Als Softwareentwickler müssen Sie möglicherweise viele Aufgaben gleichzeitig verwalten, und der Interviewer stellt möglicherweise diese Frage, um zu sehen, wie Sie in einer geschäftigen Umgebung arbeiten würden. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, über Ihr effektives Zeitmanagement und Ihre Fähigkeit zu sprechen, bei der Anpassung an neue Verantwortlichkeiten flexibel zu bleiben. Erwägen Sie die Verwendung der STAR-Methode, um eine Situation zu besprechen, in der Sie in einem beruflichen Umfeld mit mehreren Verantwortlichkeiten zu kämpfen hatten, und zu beschreiben, wie Sie darauf reagiert haben.

Beispiel: „Letzten Sommer hat mich mein Manager dem Performance-Interface-Designteam zugewiesen, während ich an der Koordinierung einer Softwareinstallation für einen Kunden arbeitete. Obwohl ich anfangs mit zwei großen Projekten gleichzeitig überfordert war, verbrachte ich den Tag damit, zu organisieren und Prioritäten zu setzen, welche Aufgaben zuerst Aufmerksamkeit erforderten, damit ich die Fristen für beide Aufgaben einhalten konnte. Dadurch konnte ich beide Aufgaben fristgerecht abgeben.“

3. Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie Sie sich Ziele setzen?

Personalmanager stellen diese Frage möglicherweise, wenn sie erfahren möchten, wie Sie sich ehrgeizige und erreichbare karriereorientierte Ziele setzen. Das Setzen von Zielen ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit als Softwareentwickler, denn es zeigt Ihr Engagement für Spitzenleistungen in Ihrer Arbeit. Versuchen Sie, diese Frage zu beantworten, indem Sie erklären, wann Sie sich das Ziel gesetzt haben und wie Sie es erreicht haben.

Beispiel: „Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde mir klar, dass ich von einer Einstiegsposition in einem Softwareentwicklungsteam zu einer Position als Softwareanalyst wechseln wollte. Softwareanalysten verfügen in der Regel über drei bis fünf Jahre Erfahrung, und ich wusste, dass ich sechs Monate, nachdem ich dieses Ziel erreicht hatte, drei Jahre im Unternehmen sein würde. Dies machte den beruflichen Aufstieg zu einem herausfordernden, aber erreichbaren Ziel. Ich habe viele Stunden damit verbracht, direkt mit meinem Vorgesetzten zusammenzuarbeiten und habe erfolgreich die Position des Programmierer-Analysten erreicht.“

4. Welche Grundsätze sollte Ihrer Meinung nach jeder Softwareentwickler befolgen?

Der Interviewer wird diese Frage wahrscheinlich stellen, um Ihre Sorgfalt bei der Arbeit einzuschätzen und zu beurteilen, wie gut Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen oder übertreffen werden. Erwähnen Sie den Wert von Anpassungsfähigkeit oder Einfallsreichtum, da diese Eigenschaften in vielen beruflichen Umgebungen nützlich sind. Sie können auch Ihre persönliche Codierungsphilosophie und allgemeine Gedanken zur Softwareentwicklung besprechen.

Beispiel: „Ein Grundsatz, dem ich als Softwareentwickler zu folgen versuche, ist, die Dinge einfach und klar zu halten. Die Arbeit selbst kann technisch und komplex sein, daher finde ich, dass ein einfaches und effizientes System zum Codieren und Erledigen von Aufgaben mich konzentriert hält. komplexe Probleme lösen, ohne überfordert zu werden.“

5. Was ist das hilfreichste Feedback, das Sie jemals über sich selbst erhalten haben?

Konstruktive Kritik kann sich positiv auf Ihre allgemeine berufliche Weiterentwicklung auswirken. Beantworten Sie diese Frage daher, indem Sie die Kritik erwähnen, die Sie erhalten haben, und erläutern, wie sie Ihnen dabei geholfen hat, Ihre Arbeit zu verbessern. Sie können Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, positiv auf konstruktive Kritik zu reagieren und zeigen, dass Sie bereit sind zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Beispiel: „Vor einem Jahr rief mich mein Vorgesetzter in sein Büro und gab mir kritisches Feedback, mit dem ich nicht gerechnet hatte. Ich bin jedoch so froh, dass sie auf den Fehler in meinen Organisationsmethoden hingewiesen hat, sodass ich meinen Ansatz neu bewerten konnte. Obwohl mir das damals noch nicht bewusst war, half mir ihre Kritik, mich selbst herauszufordern und meine Arbeit zu verbessern, ohne mich zu längeren Arbeitszeiten zu zwingen.“

6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einer Situation oder Umgebung noch nicht vertraut waren. Wie haben Sie sich angepasst?

Mit dieser Frage können Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, Aufgaben zu übernehmen, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten sind, wie z. B. unabhängige Recherchen, und wie Sie sich an ein schnelllebiges Arbeitsumfeld anpassen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie diese Frage beantworten sollen, erwägen Sie, Ihre Erfahrungen zu beschreiben, die Sie bei einem früheren Job gemacht haben.

Beispiel: „Als ich meinen letzten Job antrat, hatte ich noch nie als Vollzeit-Softwareentwickler gearbeitet und wusste, dass ich noch viel lernen musste. Ich habe jedoch darauf geachtet, viele Fragen zu stellen und mir Notizen zu dem zu machen, was ich beim Anschauen gelernt habe. am Ende jedes Arbeitstages. Letztendlich habe ich mich mit den Systemen und Protokollen vertraut gemacht und meine Ziele innerhalb der ersten sechs Monate meiner Tätigkeit übertroffen.“

7. Als Softwareentwickler müssen Sie berechenbar und innovativ sein. Wie können diese Eigenschaften in Ihrer Arbeit nebeneinander bestehen?

Durch das Stellen dieser Frage versucht der Interviewer wahrscheinlich zu beurteilen, ob Sie in der Lage sind, Beständigkeit mit Kreativität in Einklang zu bringen und Ihre Philosophie in Bezug auf Ihre Arbeit zu verstehen. Versuchen Sie, eine Antwort zu geben, die zu Ihrer Philosophie passt, aber auch die Werte des Unternehmens widerspiegelt, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Beispiel: „Ich glaube, dass die Balance zwischen Vorhersehbarkeit und Innovation den Kern meiner Arbeit als Softwareentwickler ausmacht. Es ist wichtig, dass mein Team qualitativ hochwertige Software in einem vorhersehbaren Zeitrahmen liefert, aber unsere tägliche Arbeit erfordert von uns Innovation und Weiterentwicklung. alternative Systeme und Prozesse. Meiner Erfahrung nach ist es die Fähigkeit eines Ingenieurs, Vorhersehbarkeit und Innovation in Einklang zu bringen, die zu seinem Erfolg und seinem Potenzial, ein effektives Teammitglied zu werden, führt.“

8. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Informationen von jemandem brauchten, der nicht geantwortet hat. Wie gehen Sie damit um?

Wenn Ihnen ein Personalmanager diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellt, versuchen Sie, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Probleme mit Kollegen zu lösen, hervorzuheben. Der Personalmanager möchte möglicherweise erfahren, wie gut Sie die Sichtweise Ihres Kollegen auf die Situation verstehen. Betonen Sie daher Ihre Fähigkeit, beim Einholen benötigter Informationen Rücksicht auf andere zu nehmen.

Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job befand ich mich in einer Situation, in der ich einen Aktionsplan für mein Team zusammenstellte und eine Frist schnell näher rückte. Meine Vorgesetzte teilte mir mit, dass sie zu diesem Zeitpunkt mit mehreren Projekten beschäftigt war und erst zwei oder drei Tage später auf meine E-Mails antworten konnte. Anstatt frustriert zu werden, habe ich meine Teammitglieder um Input gebeten und wir haben einen vollständig ausgearbeiteten Plan erstellt, den wir dann meinem Vorgesetzten vorgelegt haben, der ihn sofort genehmigt hat.“

9. Was sind Ihre Organisationsstrategien?

Seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage ehrlich und denken Sie darüber nach, welche Strategien in der Vergangenheit für Sie funktioniert haben. Besprechen Sie, welche Methoden am erfolgreichsten waren und warum, und zeigen Sie, dass Sie Ihren eigenen Arbeitsstil und Ihre Best Practices verstehen. Sie können Ihre Zeitmanagementstrategien erläutern und Beispiele aus der Vergangenheit nennen.

Beispiel: „Im Laufe der Jahre habe ich festgestellt, dass ich am besten arbeite, wenn ich am besten organisiert bin. Aus diesem Grund habe ich viele Strategien entwickelt, um sicherzustellen, dass ich meine Zeit und Projekte richtig verwalte. „Zum Beispiel nutze ich Zeitmanagement-Apps auf meinem Telefon, um konzentriert zu bleiben, und ich schränke Multitasking nach Möglichkeit ein, damit ich mich auf eine Aufgabe konzentrieren kann, bis ich sie vollständig erledigt habe.“

10. Wie gehen Sie mit unerwarteten Friständerungen um?

Anhand dieser Frage beurteilen Interviewer, wie Sie auf dringende Projekte reagieren und wie gut Sie unter Druck arbeiten. Betonen Sie in Ihrer Antwort Ihre Fähigkeit, schnell zu reagieren, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen, und heben Sie Strategien hervor, die Ihnen geholfen haben, sich an Veränderungen in Ihrer bisherigen Berufserfahrung anzupassen.

Beispiel: „Letzten April hat mich mein Vorgesetzter damit beauftragt, die Softwareeffizienz innerhalb von 30 Tagen um 3 % zu steigern. Doch einige Tage später änderte sich die Frist und ich hatte nur noch zwei Wochen Zeit, um die Aufgabe zu erledigen. Da ich meine Fähigkeit, eine Aufgabe pünktlich zu erledigen, verlor, fragte ich meine Kollegen um Rat und lernte eine neue Strategie, mit der ich die Softwareeffizienz um 4 % steigern und mein Ziel in zwei Wochen übertreffen konnte.“